Las empresas demandan frecuentemente la presencia en sus plantillas de profesionales de la Psicología especializados en el entorno laboral. Apuesta por este Máster Título Propio y garantízate una salida profesional con futuro” 

La Psicología del Trabajo y las Organizaciones se ha convertido en una rama de la profesión con amplias oportunidades, ya que cada vez más empresas demandan contar en sus plantillas y en sus departamentos de Recursos Humanos con la presencia de profesionales de este ámbito. Esto es así porque se ha demostrado el importante papel que cumplen estos especialistas en la mejora del rendimiento de los empleados en base a la aplicación de estrategias terapéuticas que ayudan a mejorar la comunicación entre los compañeros y favorecen la creación de climas laborales óptimos y cómodos para ellos. Además, la resolución efectiva e inmediata de conflictos es otra de las áreas que dominan, algo vital para mantener la estabilidad de los equipos y garantizar una fluidez empresarial efectiva y que beneficie al rendimiento de la entidad.  

Sin embargo, se trata de un área en la que, debido al aumento de la demanda, se han implementado nuevas técnicas y pautas cada vez más efectivas y especializadas en los diferentes entornos. Por esa razón, el profesional que quiera dedicar su actividad a esta rama debe contar con una titulación específica que le ayude a conocer al detalle las novedades que han ido surgiendo, una como el completísimo Máster Título Propio en Psicología del Trabajo y las Organizaciones que ha diseñado TECH, en exclusiva, para ellos.  

Se trata de una experiencia académica multidisciplinar y vanguardista que recoge las últimas novedades relacionadas con este ámbito y gracias a la cual el egresado podrá implementar a su praxis las estrategias de coaching más innovadoras y eficaces. También, trabajará en las pautas más novedosas para indagar en el comportamiento organizacional y en el camino hacia conseguir poder y liderazgo, centrándose, además, en las mejores técnicas de negociación para resolver conflictos en situaciones de tensión o desacuerdo.  

Es, por lo tanto, una oportunidad académica única para perfeccionar su perfil profesional a través de un programa 100% online diseñado por expertos en Psicología con años de experiencia en el ámbito laboral y organizacional. Y por si no fuera poco, contará con 1.500 horas del mejor material teórico, práctico y adicional, este último presentado en diferentes formatos y con el cual podrá ahondar de manera personalizada en los diferentes aspectos del temario. Así asistirá a una capacitación adaptada, no solo a las exigencias del sector, sino a sus propias necesidades.  

Una titulación 100% online con la que podrás adaptar tu perfil profesional como psicólogo a la demanda actual del sector empresarial y de sus departamentos de Recursos Humanos”   

Este Máster Título Propio en Psicología del Trabajo y las Organizaciones contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Psicología en el ámbito laboral y profesional 
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional 
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje 
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras  
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual 
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet 

Un programa gracias al cual podrás ponerte al día de la ética y la deontología profesional a través de un recorrido exhaustivo por las principales áreas de interés del ámbito psicológico”   

El programa incluye en su cuadro docente a profesionales del sector que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.  

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.  

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.   

¿Te gustaría ampliar considerablemente tus conocimientos sobre la Psicología jurídica? Matricúlate en este Máster Título Propio y trabajarás con las herramientas más innovadoras del sector” 

Trabajarás en el perfeccionamiento de tus habilidades para la gestión de conflictos a través de las técnicas de negociación y mediación más efectivas e innovadoras” 

TECH y su equipo de expertos en Psicología han desarrollado este Máster Título Propio con el objetivo de que el egresado pueda conocer al detalle las últimas novedades relacionadas con la Psicología especializada en el ámbito laboral y organizacional. De esta manera, no solo podrá adaptar su perfil profesional a la altísima demanda que existe actualmente, sino que tendrá la oportunidad de implementar a su praxis las estrategias de coaching y Mentoring empresarial más innovadoras y efectivasque elevarán su talento como psicólogo a la cúspide del sector.  

¿Quieres dominar el coaching empresarial en tan solo 12 meses? Apuesta por un programa como este, que te aporte todo lo que necesitas para conseguirlo de manera garantizada y a través de una experiencia académica única”  

Objetivos generales

• Dotar a los egresados de la información más exhaustiva y novedosa relacionada con la Psicología especializada en el ámbito laboral y organizacional 
• Permitir a los especialistas intervenir con capacidad real de trabajo y con resultados óptimos en entornos laborales 
• Proporcionar a los profesionales los conocimientos teóricos y prácticos más actualizados y útiles para el desempeño de su profesión 

Objetivos específicos

Módulo 1. Psicología de grupos 

• Describir los principios psicosociales (necesidades y demandas) de los individuos y los grupos 
• Analizar y describir el funcionamiento de los grupos 
• Describir los procesos de interacción. Investigar la dinámica y estructura interorganizacional  
• Medir la influencia del contexto del sujeto/grupo en la interacción social  
• Definir los objetivos de actuación y diseñar el plan de intervención básico de actuación 
• Discriminar cuáles son las técnicas de intervención psicosocial 
• Identificar el contexto donde se desarrollan las conductas individuales, los procesos grupales y organizacionales 
• Generar productos y servicios ajustados a los grupos por características diferenciales  
• Seleccionar los instrumentos más ajustados a las demandas del individuo y los grupos 

Módulo 2. Psicología del trabajo 

• Analizar las necesidades y demandas de los individuos respecto al trabajo 
• Identificar las diferencias, los problemas y las necesidades relacionadas con las organizaciones y los trabajadores 
• Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica de los grupos y la estructura grupal e intergrupal 
• Analizar el contexto donde se desarrollan las conductas individuales y los procesos grupales 
• Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica y la estructura organizacional e interorganizacional 
• Seleccionar y administrar los instrumentos, productos y servicios y ser capaz de identificar a las personas y grupos interesados 
• Definir los objetivos y elaborar el plan de intervención básico en función de las características de la organización y de los trabajadores 
• Elegir las técnicas de intervención psicológica adecuadas para alcanzar los objetivos empresariales 
• Aplicar estrategias y métodos de intervención indirectos a través de las personas vinculadas con el desarrollo laboral del individuo 
• Elaborar informes orales y escritos. Proporcionar retroalimentación a los implicados de forma adecuada y precisa 

Módulo 3. Familia, comunidad y desarrollo humano 

• Comprender el comportamiento humano; es esencial conocer cómo se construyen los valores, las actitudes y las pautas de comportamiento a partir de las características de los contextos en los cuales los seres humanos crecen y se educan 
• Obtener una visión de conjunto del modo en que se conforma el desarrollo humano a partir de la relación con sus contextos de socialización, centrándose en el llamado modelo ecológico del desarrollo 
• Estudiar en detalle sus modos de influencia en el desarrollo cognitivo y socioemocional de la persona y particularizando estos aspectos en las diferentes etapas del ciclo evolutivo (infancia, adolescencia, edad adulta y vejez) 
• Conocer algunas problemáticas que aparecen en el seno de la familia, como el maltrato en la infancia y la violencia hacia la mujer 
• Comprender los aspectos básicos de la comunidad como entorno de socialización, y detallar aspectos como el sentimiento de comunidad 

Módulo 4. Coaching 

• Aprender el concepto y alcances del coaching 
• Valorar la importancia del coaching como un proceso que persigue objetivos específicos 
• Conocer los distintos enfoques y recorrido histórico acerca del coaching 

Módulo 5. Comportamiento organizacional 

• Identificar las diferencias entre conduta grupal e individual 
• Conocer modelos concretos del mundo organizacional 
• Aprender modelos empresariales 
• Desarrollar capacidades de organización empresarial desde la perspectiva de recursos humanos 

Módulo 6. Poder y liderazgo 

• Gestionar modelos de liderazgo y los tipos de poder 
• Teorizar sobre los roles en la lucha de poder en las organizaciones 
• Motivar eficientemente al capital humano de una organización 
• Proponer programas estratégicos de formación y desarrollo de competencias para líderes organizacionales 

Módulo 7. Conflicto y negociación 

• Utilizar las estrategias adecuadas para fomentar hábitos y conductas que promuevan la convivencia y sensibilización social 
• Comprender las acepciones e implicaciones del término conflicto y negociación  
• Identificar las potencialidades y debilidades de los implicados en un conflicto  
• Conocer las teorías actuales en la resolución de conflictos 
• Crear y ser capaz de implementar estrategias para la resolución de conflicto 

Módulo 8. Intervención social y comunitaria 

• Analizar las necesidades y demandas de los destinatarios 
• Seleccionar y administrar los instrumentos, productos y servicios 
• Identificar a las personas y grupos interesados 
• Definir los objetivos y elaborar el plan de la intervención básico en función del propósito de la misma 
• Elegir las técnicas de intervención psicológica adecuadas para alcanzar los objetivos 
• Utilizar estrategias y técnicas para involucrar en la intervención a los destinatarios 
• Aplicar estrategias y métodos de intervención directos sobre los contextos: construcción de escenarios saludables 
• Planificar la evaluación de los programas y las intervenciones 
• Elaborar un plan de la intervención 

Módulo 9. Psicología jurídica 

• Identificar las diferencias, problemas y necesidades 
• Analizar el contexto donde se desarrollan las conductas individuales, los procesos grupales y organizacionales 
• Elaborar informes orales y escritos 
• Conocer obligaciones deontológicas de la Psicología 
• Describir y medir variables (personalidad, inteligencia y otras aptitudes, actitudes, etc.) 
• Conocer técnicas para la elaboración de informes psicológicos 
• Proporcionar retroalimentación a los destinatarios de forma adecuada y precisa 
• Analizar e interpretar los resultados de la evaluación 
• Explicar las motivaciones humanas, las estructuras biológicas que las sustentan y los mecanismos psicológicos que las organizan 
• Planificar y realizar una entrevista 
• Reconocer el contexto donde se desarrollan las conductas individuales, los procesos grupales y organizacionales 

Módulo 10. Ética y deontología 

• Aprender el campo de la ética en el ámbito de la Psicología 
• Reflexionar y obtener una visión crítica hacia los valores y principios éticos tanto propios como de la profesión en sí 
• Discurrir sobre las tomas de decisiones en el ámbito de la Psicología, con sus repercusiones éticas  
• Poseer un conocimiento teórico extenso de la deontología profesional y de unas herramientas de análisis y reflexión crítica para poder desarrollar correctamente su profesión 

Módulo 11. Gestión de Recursos Humanos 

• Identificar las metodologías generales de la planificación y gestión del departamento de Recursos Humanos 
• Conocer las diversas técnicas para la gestión y planificación de los Recursos Humanos en la implantación de un cuadro de mando 
• Aprender las ventajas y desventajas de las estrategias de liderazgo y gestión de los recursos humanos, para comprender y participar en la elaboración de recursos específicos 

Una titulación diseñada para que alcances hasta tus objetivos más ambiciosos y complejos en el ámbito de la Psicología gracias al curso de un programa adaptado a tus necesidades y a las exigencias del entorno laboral actual”