Una capacitación creada para profesionales que aspiran a la excelencia y que te permitirá adquirir nuevas competencias y estrategias de manera fluida y eficaz” 

El Director de Comunicación Corporativa es una figura imprescindible en el organigrama empresarial, puesto que sobre él recae la responsabilidad de gestionar adecuadamente la comunicación empresarial. La marca de la empresa se verá afectada por las decisiones que tome, propiciando así una mejora o empeoramiento de la reputación corporativa. Por ello, este Grand Master ofrece las técnicas y estrategias necesarias para el desarrollo de un plan comunicativo que aporte beneficios y permita alcanzar los objetivos de la empresa.  

Para ello, el profesional deberá conocer en profundidad el ambiente empresarial, la propia organización, así como las metas marcadas por la empresa. Todo ello, junto con la correcta gestión de los medios de comunicación corporativos, ya sea digitales o físicos, permitirán que la empresa alcance el éxito con una reputación positiva y conocida por todos. 

No solo adquirirá los conocimientos teóricos que ofrece TECH, sino que descubrirá otra manera de estudiar y aprender, más orgánica, más sencilla y eficiente.

Este Grand Master de Formación Permanente está concebido para darte acceso a los conocimientos específicos de esta disciplina de una forma intensiva y práctica. Una apuesta de gran valor para cualquier profesional.  Además, al tratarse de una formación 100% online, es el propio alumno el que decide dónde y cuándo estudiar. Sin obligaciones de horarios fijos ni de traslados al aula, lo que facilita la conciliación de la vida familiar y laboral. 

Asimismo, el alumnado tendrá la posibilidad de asistir a un conjunto de 10 Masterclasses exclusivas y complementarias, impartidas por un distinguido docente de fama internacional, un reconocido especialista en Gestión Empresarial. Estas sesiones proporcionarán a los egresados los conocimientos y habilidades esenciales para sobresalir en el desafiante mundo de los negocios. 

Una inmersión profunda y completa en las estrategias y planteamientos en Comunicación Corporativa” 

Este Grand Master de Formación Permanente en  Alta Dirección en Comunicación contiene el programa más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Alta Dirección en Comunicación  
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional 
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje 
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras en la Alta Dirección en Comunicación 
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual 
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet 

Un programa completo que te permitirá conseguir una capacitación intensiva en todos y cada uno de los aspectos de la comunicación corporativa”

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del periodismo y la gestión empresarial, que vierten en este programa la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un estudio inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumno deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

Contamos con la mejor metodología docente y multitud de casos simulados que te ayudarán a formarte en situaciones reales”

Nuestro programa de estudios ha sido diseñado pensando en la eficacia docente: para que aprendas más deprisa, de manera más eficiente y de forma más permanente” 

El objetivo de TECH es capacitar a profesionales altamente cualificados para la experiencia laboral. Un objetivo que se complementa, además, de manera global, con el impulso de un desarrollo humano que siente las bases de una sociedad mejor. Este objetivo se materializa en conseguir ayudar a los egresados a acceder a un nivel de competencia y control mucho mayor. Una meta que podrá ser adquirida, con una capacitación de alta intensidad y precisión.

Nuestro objetivo es ayudarte a lograr los tuyos, a través de un programa muy exclusivo de capacitación que se convertirá en una experiencia de crecimiento profesional incomparable”

Objetivos generales

• Definir las últimas tendencias en gestión empresarial, atendiendo al entorno globalizado que rige los criterios de la alta dirección   
• Desarrollar las principales habilidades de liderazgo que deben definir a los profesionales en activo   
• Diferenciar las competencias esenciales para dirigir estratégicamente la actividad empresarial  
• Trabajar de una forma más efectiva, más ágil y más alineado con las nuevas tecnologías y herramientas actuales  

• Diseñar estrategias y políticas innovadoras que mejoren la gestión y la eficiencia empresarial  
• Delimitar la mejor manera para gestionar los Recursos Humanos de la empresa, logrando un mayor rendimiento de los mismos  
• Ser capaz de gestionar el plan económico y financiero de la empresa  
• Comprender las operaciones logísticas que son necesarias en el ámbito empresarial para desarrollar una gestión adecuada de las mismas  
• Realizar la estrategia de Marketing que permita dar a conocer el producto a los clientes potenciales y generar una imagen adecuada de la empresa  
• Ser capaz de desarrollar todas las fases de una idea de negocio: Diseño, plan de viabilidad, ejecución, seguimiento 
• Lograr el conocimiento necesario para escribir y transmitir la información corporativa, a través de los diferentes soportes y plataformas, tanto físicas como digitales 
• Adquirir los conocimientos necesarios para realizar una adecuada comunicación en todos los ámbitos, canales y redes utilizando los lenguajes adecuados a cada estilo comunicativo 

Objetivos específicos

Módulo 1. Liderazgo, ética y responsabilidad social de las empresas 

• Fomentar la comprensión de los principios éticos y su aplicación en el liderazgo empresarial 
• Desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, como la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la motivación de equipos 
• Explorar cómo las empresas pueden contribuir de manera positiva a la sociedad y el medio ambiente, mediante prácticas sostenibles, transparencia, gobernanza ética y acciones filantrópicas 
• Promover entornos laborales inclusivos que valoren la diversidad de género, etnia, cultura, edad y habilidades, reconociendo las diferentes perspectivas y experiencias como un activo para el éxito organizacional y la justicia social 

Módulo 2. Dirección estratégica y management directivo 

• Evaluar el contexto externo e interno en el que opera la organización, identificando oportunidades y amenazas, así como fortalezas y debilidades, para desarrollar estrategias competitivas efectivas 
• Diseñar planes de acción integrales que aprovechen las fortalezas internas de la empresa y mitiguen las amenazas externas 
• Desarrollar habilidades para liderar y gestionar eficazmente procesos de cambio organizacional, promoviendo la adaptabilidad, la innovación y la mejora continua en todos los niveles de la empresa 

• Mejorar las habilidades directivas en la toma de decisiones estratégicas, utilizando herramientas analíticas y de evaluación de riesgos 

Módulo 3. Dirección de personas y gestión del talento 

• Identificar el talento y seleccionar a individuos con habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para contribuir al éxito organizacional 
• Desarrollar habilidades de liderazgo que permitan gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados para alcanzar su máximo potencial 
• Fomentar el compromiso y la retención para mejorar el compromiso de los empleados y reducir la rotación laboral 
• Gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, asegurando una transición fluida y minimizando la resistencia de los empleados 

Módulo 4. Dirección económico-financiera 

• Analizar estados financieros para interpretar estados financieros, como el balance general, el estado de resultados y el flujo de efectivo, con el fin de evaluar la salud financiera de la empresa 
• Planificar presupuestos que ayuden a establecer metas financieras realistas, asignar recursos de manera eficiente y monitorear el desempeño financiero a lo largo del tiempo 
• Gestionar riesgos financieros con el fin de proteger a la empresa de posibles pérdidas debido a fluctuaciones del mercado, cambios regulatorios u otros eventos imprevistos 

Módulo 5. Dirección de operaciones y logística 

• Optimizar los procesos operativos de la empresa, con el objetivo de aumentar la eficiencia, reducir costos y mejorar la calidad de los productos o servicios entregados 
• Gestionar la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la entrega del producto final al cliente 
• Implementar tecnologías de gestión de operaciones que faciliten la gestión de operaciones y la toma de decisiones 
• Garantizar la calidad y la sostenibilidad para asegurar la calidad de los productos o servicios entregados y promover prácticas empresariales sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor 

Módulo 6. Dirección de sistemas de información 

• Analizar requerimientos tecnológicos para identificar las necesidades de información de una empresa y traducirlas en requerimientos tecnológicos específicos 
• Diseñar arquitecturas de sistemas de información que aseguren la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos 
• Implementar soluciones tecnológicas para seleccionar, configurar e implementar sistemas de información que satisfagan las necesidades de la empresa, garantizando su interoperabilidad, escalabilidad y seguridad 
• Gestionar proyectos de TI para planificar, ejecutar y controlar proyectos de implementación de sistemas de información 

Módulo 7. Gestión comercial, Marketing estratégico y comunicación corporativa 

• Analizar el mercado y la competencia, para tomar decisiones estratégicas informadas sobre la comercialización de productos o servicios 
• Desarrollar estrategias de Marketing que permitan diferenciar la empresa y sus productos en el mercado, atraer y retener clientes, y generar valor para la marca 
• Gestionar la comunicación corporativa de manera coherente y efectiva, manteniendo una imagen corporativa sólida y fomentando la confianza y la lealtad de los clientes, empleados y otros grupos de interés 
• Implementar planes comerciales mediante la asignación de recursos, el establecimiento de indicadores de desempeño y la evaluación continua de resultados 

Módulo 8. Investigación de mercados, publicidad y dirección comercial 

• Desarrollar estrategias publicitarias efectivas que promuevan productos o servicios, aumenten la visibilidad de la marca y generen interés y demanda en el mercado objetivo 
• Planificar acciones comerciales que impulsen las ventas y mejoren la rentabilidad de la empresa, como promociones, descuentos, ferias comerciales y eventos de networking 
• Dirigir equipos comerciales de alto rendimiento, motivándolos, capacitándolos y supervisándolos para alcanzar los objetivos de ventas y satisfacer las necesidades de los clientes 

Módulo 9. Innovación y dirección de proyectos 

• Fomentar la creatividad y la generación de ideas innovadoras 
• Diseñar procesos de innovación dentro de las organizaciones, desde la identificación de oportunidades hasta la implementación de soluciones innovadoras 
• Evaluar la viabilidad de proyectos innovadores, utilizando herramientas como análisis de mercado, evaluación de riesgos y modelado financiero 

• Liderar proyectos de innovación de manera efectiva, desde la planificación hasta la implementación y seguimiento 

Módulo 10. Management directivo 

• Mejorar la gestión de los recursos de la organización, incluyendo el capital humano, financiero y tecnológico 
• Identificar y mejorar procesos operativos para aumentar la eficiencia y la calidad en todas las áreas de la organización 

Módulo 11. Dirección de las organizaciones  

• Realizar una adecuada comunicación utilizando las herramientas digitales más avanzadas 
• Ejecutar planes de comunicación integral 
• Aplicar las técnicas necesarias para la dirección de un departamento de comunicación dentro de las empresas e instituciones 

Módulo 12. Habilidades directivas  

• Aplicar los procesos creativos al ámbito de la comunicación corporativa 
• Implementar métricas rigurosas que evidencien el retorno de la gestión estratégica de los intangibles con indicadores no financieros consolidados y con impacto directo en el negocio 
• Identificar las audiencias del medio de comunicación 

Módulo 13. Ética y responsabilidad social corporativa  

• Trazar una hoja de ruta en materia de sostenibilidad, transparencia y economía social que permita adecuarse al marco deontológico global del sector en cuestión 
• Identificar la responsabilidad social de la entidad y compartirla mediante canales internos de comunicación 

Módulo 14. Comunicación corporativa, estrategia de marca y reputación  

• Diseñar estrategias y políticas innovadoras que mejoren la gestión y la eficiencia empresarial 
• Planificar y ejecutar planes de comunicación integral 

Módulo 15. Planificación estratégica en comunicación corporativa 

• Elaborar textos a partir de las convenciones estructurales y lingüísticas de cada tipología textual 
• Elaborar estrategias comunicativas para planificación, identificando el objetivo principal de cada proyecto 

Módulo 16. Aspectos directivos de la comunicación corporativa  

• Implementar modelos de gestión que permitan optimizar los procesos de comunicación interna 
• Identificar los principales roles y gestores que hacen parte de la directiva de la empresa 

Módulo 17. Comunicación en sectores especializados  

• Identificar el entorno de la empresa y el público al que se dirige 
• Establecer estrategias de comunicación complejas para lograr un vínculo con todos los públicos 

Módulo 18. Marketing y comunicación 

• Gestionar la reputación de su empresa 
• Emplear las redes sociales y el e-Mobile como apoyo y revolución comercial y utilizar dichas herramientas para la consecución de objetivos publicitarios y de relaciones públicas 

Módulo 19. Customer Relationship Management  

• Desarrollar estrategias para la gestión de la marca y la reputación corporativas como recursos estratégicos de diferenciación, legitimidad y excelencia empresarial 

Módulo 20. Estrategia de comunicación en el entorno digital  

• Ser capaz de diseñar un Plan de Social Media exitoso basándose en un calendario y un presupuesto 
• Conocer las principales herramientas digitales para la creación de estrategias 

Incorpórate a la excelencia con la capacitación de los expertos mejor formados del momento e impulsa tu competitividad hasta las primeras posiciones con un CV imbatible”