¿Por qué estudiar en TECH?

Domina los distintos enfoques de la retribución del expatriado, convirtiéndote en una pieza clave en cualquier proceso de internacionalización” 

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¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

Somos una universidad a la vanguardia tecnológica y ponemos todos nuestros recursos a tu alcance para que logres el éxito empresarial”      

En TECH Universidad Tecnológica

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Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que te aportará las claves para desarrollarte en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.  

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo.  
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Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión es económico. No necesitas realizar una gran inversión para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte, en TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto. 

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking

En TECH participan profesionales de todos los países de habla hispana, de tal manera que podrás crear una gran red de contactos útil para tu futuro.

38.000 directivos capacitados cada año.
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Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.    

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento

Nuestro programa es una propuesta única para sacar a la luz tu talento en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrás dar a conocer tus inquietudes y tu visión de negocio.  

Enseña al mundo tu talento tras realizar este programa. 
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Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural, en un programa con visión global, gracias al cual podrás conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapte a tu idea de negocio. 

Nuestros alumnos provienen de más de 35 nacionalidades.
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Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecerte una especialización de calidad que te permita avanzar en tu carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.  

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

En TECH buscamos la excelencia y, para ello, contamos con una serie de características que nos hacen únicos:   

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Análisis 

Exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas y tus habilidades interpersonales.  

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Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning(metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies de Harvard Business School. Tradición y vanguardia es un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario educativo.   

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Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portafolio de más de 7.000 posgrados universitarios en español. En la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, nos aseguramos de que estudiar no te resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School

Estructura y contenido

Para reducir la carga lectiva del programa, TECH ha hecho uso de la efectiva metodología pedagógica del relearning. Reiterando los conceptos y técnicas más útiles en gestión de Retribución de los Trabajadores Expatriados, el alumno evita invertir una gran cantidad de horas en asimilar estos términos, apoyado además en una gran cantidad de material suplementario creado por el propio equipo docente. 

Podrás consultar todo el material didáctico cuando tu quieras, pues el aula virtual estará siempre disponible para ti”  

Plan de Estudios

El Curso Universitario en Retribución de los Trabajadores Expatriados ahonda en la flexibilidad y adaptabilidad que debe tener el directivo de Recursos Humanos para adaptarse a una situación de gestión internacional. Los conocimientos avanzados proporcionados a lo largo de todo el programa refuerzan las competencias judiciales y leyes aplicables en Latinoamérica, Europa y el resto del mundo en diferentes contextos y situaciones. 

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona al alumno una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel. 

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, el alumno analizará multitud de casos prácticos en los que adquirirá las competencias necesarias para postular al cargo directivo que el decida. 

Este Curso Universitariose desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo: 

Módulo 1. La retribución de los trabajadores expatriados

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¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Retribución de los Trabajadores Expatriados de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.  

Módulo 1. La retribución de los trabajadores expatriados 

1.1. Gestión de los trabajadores expatriados 

1.1.1. La importancia del trabajador expatriado dentro de la empresa
1.1.2. la gestión de la compensación de expatriados 
1.1.3. Problemas más comunes y soluciones en la gestión de expatriados desde el departamento de RR.HH. 

1.2. Retribución de los trabajadores expatriados 

1.2.1. Modelo retributivo en la expatriación 
1.2.2. Pago de la nómina: origen/destino/split payroll 
1.2.3. Gestión de nómina: moneda de pago. Conversión de moneda 
1.2.4. Hoja de balance 
1.2.5. Principales sistemas de compensación: ecualización fiscal y protección fiscal 
1.2.6. Gestión de la fiscalidad de los expatriados 

1.3. Enfoques de compensación de los trabadores expatriados 

1.3.1. Relación contractual del expatriado con la empresa 
1.3.2. Legislación fiscal aplicable país de origen/país de destino 
1.3.3. Legislación local 
1.3.4. Seguridad Social país de origen/ país de destino 

1.4. Tipos de expatriación 

1.4.1. Expatriaciones a corto o largo plazo. Principales diferencias y aplicación práctica 
1.4.2. Movilidad geográfica internacional. Ideas fuerza 
1.4.3. Aspectos prácticos del Traslado del trabajador (temporal y permanente) 

1.5. Ley aplicable al contrato de trabajo 

1.5.1. Latinoamérica 
1.5.2. Europa 
1.5.3. Resto mundo 

1.6. Competencia judicial 

1.6.1. Derechos mínimos de los trabajadores expatriados 
1.6.2. Desplazamiento a un país estado miembro de la Unión Europea/ No Unión Europea 
1.6.3. Condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador en el desplazamiento 

1.7. Procedimiento de traslado 

1.7.1. Obligaciones del empresario 
1.7.2. Derechos de los trabajadores 
1.7.3. Salario en caso de despido 

1.8. Tributación en España derivada de los desplazamientos internacionales 

1.8.1. Tributación y optimización fiscal año de inicio de la asignación 
1.8.2. Tributación y optimización fiscal año intermedio de la asignación 
1.8.3. Tributación y optimización fiscal año fin de la asignación 
1.8.4. Repatriación 

1.9. Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas en España 

1.9.1. Requisitos residencia fiscal: importancia de la determinación de la residencia fiscal en los desplazamientos 
1.9.2. Exención por trabajos realizados en el extranjero. Novedades 
1.9.3. Régimen de excesos aplicable LIPRF 

1.10. Beneficios de los trabajadores expatriados 

1.10.1. Beneficios expatriados. Reflexión sobre su pago 
1.10.2. Régimen especial de tributación art. 93 LIRPF como mecanismo de optimización fiscal 

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Una experiencia educativa que te servirá para potenciar aún más tu perfil laboral al frente económico de proyectos empresariales”