¿Por qué estudiar en TECH?

El dominio de la Retribución Flexible te convertirá en una pieza clave dentro del departamento de Recursos Humanos” 

estudiar retribucion flexible

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

Somos una universidad a la vanguardia tecnológica y ponemos todos nuestros recursos a tu alcance para que logres el éxito empresarial”      

En TECH Universidad Tecnológica

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Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que te aportará las claves para desarrollarte en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.  

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo.  
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Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión es económico. No necesitas realizar una gran inversión para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte, en TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto. 

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking

En TECH participan profesionales de todos los países de habla hispana, de tal manera que podrás crear una gran red de contactos útil para tu futuro.

38.000 directivos capacitados cada año.
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Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.    

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento

Nuestro programa es una propuesta única para sacar a la luz tu talento en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrás dar a conocer tus inquietudes y tu visión de negocio.  

Enseña al mundo tu talento tras realizar este programa. 
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Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural, en un programa con visión global, gracias al cual podrás conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapte a tu idea de negocio. 

Nuestros alumnos provienen de más de 35 nacionalidades.
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Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecerte una especialización de calidad que te permita avanzar en tu carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.  

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

En TECH buscamos la excelencia y, para ello, contamos con una serie de características que nos hacen únicos:   

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Análisis 

Exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas y tus habilidades interpersonales.  

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Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning(metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies de Harvard Business School. Tradición y vanguardia es un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario educativo.   

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Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portafolio de más de 7.000 posgrados universitarios en español. En la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, nos aseguramos de que estudiar no te resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School

Estructura y contenido

El conocimiento eminentemente práctico de este Curso Universitario requiere de un soporte multimedia sólido, apoyado en contenido lectivo de gran calidad y vídeos detalle o resúmenes sobre los diferentes aspectos tratados a lo largo de todo el temario. El alumno encontrará una gran cantidad de todo este material, resultando en una experiencia académica mucho más enriquecedora y eficiente a la hora de mejorar su proyección profesional en el menor tiempo posible.  

Gracias a la metodología pedagógica del relearning no tendrás que invertir excesivas horas de estudio en adquirir todos los conocimientos y competencias propuestas”  

Plan de Estudios

El Curso Universitario en Retribución Flexible impulsa la carrera profesional de sus alumnos a través de la excelencia, dándoles las claves necesarias para destacar fidelizando el talento de sus organizaciones y elaborando planes de retribución adaptativos a la situación económica pertinente. 

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona al alumno una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel. 

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, el alumno analizará multitud de casos prácticos en los que adquirirá las competencias necesarias para postular al cargo directivo que el decida. 

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo: 

Módulo 1. La retribución flexible

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¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Retribución Flexible de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.   

Módulo 1. La retribución flexible

1.1. Retribución flexible

1.1.1. Principales reflexiones sobre la retribución flexible
1.1.2. La importancia de establecer un sistema de retribución flexible en la empresa
1.1.3. Beneficios para los empleados

1.2. Tipos y modalidades de retribución flexible

1.2.1. Beneficios sociales destacables
1.2.2. Ventajas de establecer una retribución flexible
1.2.3. Inconvenientes de establecer una retribución flexible

1.3. Implantación de un sistema de retribución flexible

1.3.1. Diseño por parte de la empresa de un sistema de retribución flexible
1.3.2. Fases de implantación. Pros y contras
1.3.3. Comunicación del sistema de retribución flexible

1.4. La novación contractual

1.4.1. La novación contractual
1.4.2. Requisitos de la novación contractual
1.4.3. La necesidad de la novación contractual en la empresa

1.5. Simulación de nóminas con retribución flexible

1.5.1. Conceptos a incluir en una nómina con retribución flexible. Comparativa
1.5.2. Cálculo simulado de la nómina con retribución flexible. Comparativa

1.6. Principales consecuencias: Impacto en la atracción y fidelización del talento

1.6.1. Atracción de los trabajadores
1.6.2. Fidelización del talento
1.6.3. Retención del talento

1.7. Fidelización del talento

1.7.1. Mejora continua
1.7.2. Desarrollo profesional
1.7.3. Promoción interna

1.8. Retención del talento

1.8.1. La retención del talento
1.8.2. Estrategias para la retención del talento
1.8.3. Particularidades de la retención del talento en la empresa

1.9. Estrategia de retención del talento

1.9.1. Técnicas de atracción, desarrollo y retención del talento en la empresa
1.9.2. Estrategia de retención de talento en la empresa
1.9.3. Desarrollo del talento en la empresa

1.10. Transformación del talento

1.10.1. Formación continua
1.10.2. Motivación
1.10.3. Networking

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Profundizarás en la gestión del talento desde el departamento de Recursos Humanos, desarrollando técnicas y estrategias para retenerlo y atraerlo”