¿Por qué estudiar en TECH?

La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocios 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite. Con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional, de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.

Nuestra propuesta de valor está moviendo los cimientos de las escuelas de negocio tradicionales. Contamos con los mejores recursos académicos, un cuadro docente compuesto por los profesionales en ejercicio más destacados y la metodología más exigente. Y todo ello a un precio disruptivo”

En TECH Universidad Tecnológica

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Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional:

“Caso de Éxito Microsoft Europa”, por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo. Además, nuestro equipo recibió el “Premio Emprendedor” en el Congreso Mundial Expoelearning 2010, el evento de elearning más importante en habla hispana.

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Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión no es económico. No necesitas 100.000 US$ para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte con TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto...

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con un aprobado.
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Networking

Te ofrecemos un entorno incomparable para realizar un intercambio de conocimiento y un networking de alta calidad.

38.000 directivos formados cada año, 23 nacionalidades distintas.
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Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento

Te brindamos el espacio donde intercambiar ideas, experiencias y reflexiones entre ejecutivos, profesionales, emprendedores y líderes de opinión.

150.000 egresados, 400 e-seminarios anuales, 40 grupos de investigación.
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Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural. En un programa con visión global.

+ 35 nacionalidades.
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Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que les ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico.

+4.000 profesores, +20 nacionalidades, 53 % Phd doctorados en prestigiosas universidades.
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Análisis 

Pero sobre todo, exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas, tus habilidades interpersonales.

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Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los case studies de la Harvard Business School. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio y en el contexto del más exigente itinerario formativo.

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Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portfolio de +7.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. 

No somos los más caros. Somos los mejores. Por nuestra rigurosa metodología, por nuestra colaboración con la Harvard Business School y porque tenemos el mejor cuadro docente”

Estructura y contenido

El Curso Universitario en Libertad Sindical y Modelos de Representación en la Empresa es un programa a tu medida que se imparte en formato 100% online para que elijas el momento y lugar que mejor se adapte a tu disponibilidad, horarios e intereses.  

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 semanas y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para tu éxito profesional. 

diplomado libertad sindical y modelos de representación en la empresa

Lo que estudias es muy importante. Las destrezas y competencias que adquieres es lo fundamental. No encontrarás un temario más completo que este, créenos...” 

Plan de Estudios

El Curso Universitario en Curso Universitario de TECH Universidad Tecnológica es un programa intensivo que te prepara para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de la Asesoría Laboral.   

El contenido del Curso Universitario en Libertad Sindical y Modelos de Representación en la Empresa está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 150 horas de formación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.  

Este Curso Universitario trata en profundidad la Libertad Sindical y Modelos de Representación en la Empresa desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Un plan pensado para ti, enfocado a tu mejora profesional y que te prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito del derecho laboral. Un programa que entiende tus necesidades y las de tu empresa mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que te otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente.  

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en los siguientes módulos: 

Módulo 1. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa

Dónde, cuándo y cómo se imparte 

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas. Puedes realizarlo totalmente online, incluso asistiendo a nuestros talleres y conferencias virtuales. 

Módulo 1. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa

1.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional

1.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la O.I.T. como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical
1.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español.
1.1.3. Los antecedentes: a. Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España. 
1.1.4. El reconocimiento constitucional de la Libertad Sindical
1.1.5. Contenido esencial
1.1.6. Contenido adicional

1.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)

1.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicatos
1.2.2.  La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones. 
1.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: Estatutos. Registro. Publicidad.
1.2.4. El derecho individual de afiliación (Libertad sindical subjetiva)
1.2.5. Libertad positiva y negativa. 
1.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical
1.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio. 
1.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva

1.3. La mayor representatividad sindical

1.3.1.  Audiencia electoral
1.3.2. La irradiación

1.4. La tutela de la libertad sindical

1.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales
1.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales.
1.4.3. La tutela judicial constitucional.
1.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical
1.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical

1.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social

1.5.1. Sujetos legitimados
1.5.2. Funciones de la participación institucional
1.5.3. Diálogo social
1.5.4. Participación en órganos tripartitos

1.6. Libertad sindical y negociación colectiva

1.6.1. Estructura de la negociación colectiva 
1.6.2. La negociación colectiva estatutaria.  
1.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociació
1.6.4. Los acuerdos marco. 
1.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa

1.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP  

1.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales: 
1.7.2. Régimen jurídico: Ámbito y tipos legales. 
1.7.3. Funciones y competencias.
1.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa. 
1.7.5. La representación sindical en la Función Pública

1.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa 

1.8.1. Representación Unitaria
1.8.2. Comité de empresa 
1.8.3. Delegados de personal
1.8.4. Comité intercentros
1.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores

1.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada

1.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores.
1.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo

1.10. Otras representaciones legales

1.10.1. Comisiones ad hoc
1.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud
1.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo

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Una experiencia de formación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional y dar el salto definitivo”