La figura del directivo recto, inflexible y autoritario ha quedado obsoleta. Ha surgido un nuevo perfil, mucho más acorde con las nuevas tendencias y que destaca por tener conocimientos tecnológicos, practicar la escucha activa con sus trabajadores y ser autocrítico con su trabajo”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocios 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite. Con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional, de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.

Nuestra propuesta de valor está moviendo los cimientos de las escuelas de negocio tradicionales. Contamos con los mejores recursos académicos, un cuadro docente compuesto por los profesionales en ejercicio más destacados y la metodología más exigente. Y todo ello a un precio disruptivo”

En TECH Universidad Tecnológica

Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional:

“Caso de Éxito Microsoft Europa”, por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo. Además, nuestro equipo recibió el “Premio Emprendedor” en el Congreso Mundial Expoelearning 2010, el evento de elearning más importante en habla hispana.

Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión no es económico. No necesitas 100.000 US$ para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte con TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto...

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Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.

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150.000 egresados, 400 e-seminarios anuales, 40 grupos de investigación.

Contexto multicultural

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Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que les ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico.

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Pero sobre todo, exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas, tus habilidades interpersonales.

Excelencia académica

En TECH se pone al alcance del alumno la mejor metodología de aprendizaje online. La universidad combina el método Relearning (metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional) con el Estudio de Caso. Tradición y vanguardia en un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario académico. 

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Somos los más grandes. TECH tiene un portfolio de +7.000 posgrados universitarios. Y en la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. 

En TECH tendrás acceso a los análisis de casos más rigurosos y actualizados del panorama académico”

El principal objetivo que persigue el programa es el desarrollo del aprendizaje teórico-práctico, de forma que la enfermera consiga dominar de forma práctica y rigurosa el estudio de la Gestión de Enfermería de los Servicios de Prevención.

Este programa de actualización generará una sensación de seguridad en el desempeño de la praxis de la enfermera, que te ayudará a crecer personal y profesionalmente”

Objetivos Generales

• Conocerá los conceptos de salud y el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo.
• Profundizará en el sistema de gestión que planifica la actividad de la enfermería asistencial.
• Distinguirá las diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales que se enlazan con la prevención y la promoción de la salud en el ámbito laboral.
• Distinguirá las patologías de origen laboral y su asistencia además de las diferentes etapas que comprenden las incapacidades laborales.

Objetivos Específicos

• Definir la salud laboral.
• Explicar las repercusiones de la salud sobre el Sistema Nacional de la Seguridad Social.
• Definir los datos más significativos a nivel mundial en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
• Definir los trabajos más especiales a nivel de salud.
• Describir la salud nacional tanto a nivel público como laboral.
• Explicar de forma histórica la evolución de la enfermería del trabajo
• Distinguir el perfil de la enfermera laboral dentro y fuera de nuestro país.
• Explicar el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo.
• Distinguir la directiva europea en materia de salud laboral.
• Describir la legislación española en salud laboral.
• Explicar los derechos y deberes de los profesionales sanitarios.
• Definir los derechos y deberes de los pacientes.
• Explicar el proceso de obtención del consentimiento informado y la confidencialidad de su labor.
• Definir la normativa de protección de datos personales.
• Distinguir aspectos éticos y deontológicos en la práctica de enfermería.
• Analizar la responsabilidad profesional de la enfermería laboral.
• Definir la legislación sobre las profesiones sanitarias.
• Explicar los diferentes estratos que componen las empresas y tipos de organización.
• Explicar las características del equipo de trabajo y los materiales.
• Formular la organización del trabajo del equipo.
• Aplicar el trabajo en equipo como eje central del trabajo.
• Planificar de forma estratégica según las necesidades que surjan.
• Distinguir la importancia del derecho del trabajo.
• Definir los diferentes sistemas de calidad a los que se someten las empresas y las auditorías.
• Describir los diferentes protocolos y evaluación de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.
• Definir la seguridad y las técnicas de seguridad del entorno.
• Investigar, analizar y evaluar los accidentes laborales.
• Aplicar la normativa en materia de seguridad laboral.
• Distinguir y orientar la normativa colectiva e individual.
• Describir los planes de emergencia y autoprotección.
• Analizar y distinguir los riesgos específicos.
• Explicar el proceso de manipulación y segregación de residuos tóxicos y peligrosos.
• Explicar las normas de seguridad vial.
• Definir el concepto y los objetivos de la higiene industrial.
• Distinguir entre los diferentes agentes químicos y valorará la toxicología laboral.
• Describir los efectos, evaluación y control de los agentes químicos.
• Explicar agentes físicos y realizará control y evaluación.
• Explicar los efectos, evaluación y control de los diferentes agentes biológicos.
• Explicar la normativa legal que engloba la ergonomía.
• Definir el concepto y objetivo de la ergonomía.
• Definir las principales condiciones ambientales en ergonomía.
• Definir el concepto y diseño del puesto de trabajo.
• Implementar estrategias para valorar la carga mental y física en el puesto de trabajo.
• Aplicar la psicología en el ámbito de la prevención y sus objetivos.
• Definir la estructura y factores del ámbito psicosocial.
• Distinguir de los factores psicosociales nocivos y evaluarlos.
• Realizar intervención psicosocial.
• Definir el concepto de prevención y sus objetivos en el trabajo.
• Explicar qué son los exámenes de salud, técnicas y métodos diagnósticos.
• Explicar el protocolo de vigilancia específica sanitaria en el lugar de trabajo.
• Definir qué es la historia clínico-laboral.
• Distinguir a la población trabajadora especialmente sensible.
• Explicar las diferentes vacunaciones relacionadas con el ámbito laboral.
• Definir las labores de vigilancia de la salud dentro del ámbito laboral.
• Describir las medidas de adecuación al puesto de trabajo a la población sensible o con problemas de salud.
• Realizar promoción de la salud laboral dentro de sus entornos.
• Implementar estrategias de intervención en promoción de la salud.
• Distinguir los diferentes modelos de intervención en promoción de la salud.
• Explicar la promoción de la salud laboral en la comunidad.
• Realizar educación para la salud en el marco de la promoción de la salud.
• Definir la vinculación de la enferma del trabajo con los programas de las instituciones sanitarias.
• Realizar campañas de prevención primaria.
• Explicar la definición y sentido del accidente de trabajo.
• Definir la enfermedad laboral y su origen.
• Explicar las situaciones de riesgo durante el embarazo y sus características.
• Explicar la situación de cuidado de menores, características y requisitos dentro del entorno del trabajo.
• Definir el concepto de psicología en el ámbito laboral.
• Definir cómo es la atención de enfermería ante patología laborales por agente químico.
• Explicar cómo es la atención de enfermería antes patologías laborales por agente físico.
• Definir cómo es la atención de enfermería ante patologías laborales de origen biológico.
• Enumerar los factores psicosociales que producen una patología laboral y su atención enfermera.
• Definir la estrategia de atención a patologías laborales producidas por factores de organización.
• Explicar la atención de enfermería a patología laborales musculo-esqueléticas.
• Explicar qué modelos y etapas forman la rehabilitación del paciente.
• Describir las repercusiones para paciente de la patología laboral sociolaboral, psicológica y económica.
• Describir métodos y recursos para prevenir las incapacidades.
• Definir el daño corporal, evaluación y valoración pericial.
• Definir las principales actuaciones forenses en enfermería.
• Explicar qué es la incapacidad laboral, grados y diferentes tipos.
• Definir las secuelas producidas por un accidente de trabajo u enfermedad profesional.
• Establecer pautas para la valoración de la capacidad laboral de un trabajador.
• Definir los conceptos de baja y alta, parte de accidente y enfermedades.
• Realizar la cuantificación de las deficiencias y discapacidades del paciente.
• Definir el concepto de entidad gestora y colaboradora de la seguridad social.
• Definir las diferentes prestaciones en base al tipo de contingencia y su cobertura.
• Definir el marco normativo de gestión medioambiental.
• Explicar el procedimiento de gestión de residuos dentro de los centros de trabajo.
• Explicar los efectos medioambientales de la contaminación industrial y sus auditorías.
• Explicar la gestión del desempeño y la importancia de su evaluación.
• Establecer herramientas de comunicación interna en las empresas.
• Describir pautas para la resolución de conflictos con negociación y diálogo.
• Explicar los principios de responsabilidad empresarial a nivel social con los empleados.
• Explicar la importancia de la formación en la empresa en materia de prevención y seguridad laboral.