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Descripción

Esta formación generará una sensación de seguridad en el desempeño de la praxis enfermera, que te ayudará a crecer personal y profesionalmente”

Maestría en Enfermería Laboral

Mejora tus conocimientos en Enfermería Laboral a través de este programa, donde encontrarás el mejor material didáctico con casos clínicos reales. Conoce aquí los últimos avances en la especialidad para poder realizar una praxis enfermera de calidad”

Con esta Maestría se ofrece al alumno la posibilidad de introducirse y perfeccionarse en el amplio marco de la Enfermería Laboral, cuyas ramas abarcan desde la promoción de salud del trabajador, la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Hasta la asistencia del trabajador accidentado con el seguimiento de su proceso hasta el alta médica o incapacidad si así lo estima el organismo competente.

Todo ello fragmentado en unos módulos que irán detallando cada ámbito de trabajo de la enfermería en el ambiente de la salud laboral.
Además, es objeto de estudio el que a pesar de que los cuidados y la observación vayan en aumento, las cifras sean cada vez más destacadas en las bajas de contingencia común suponiendo un elevado coste económico para la sociedad española.

En el desarrollo del programa realizaremos una exhaustiva revisión de los conceptos principales que giran en torno a las mutuas y sociedades de prevención y sus funciones principales como entidades privadas y colaboradoras de la Seguridad Social. Todo esto sin perder de vista a la enfermera, que cobra un papel fundamental en el ámbito laboral ya que su rol incluye la vigilancia y comprensión de los contenidos de los datos que maneja y los resultados de los reconocimientos médicos de las Sociedades de Prevención y Vigilancia de la salud.

Resulta fundamental el papel de la enfermera dentro de las entidades gestoras como son las mutuas de accidentes de trabajo, en las que representa el cuidado enfermero en toda su esencia, prestando una atención holística a los trabajadores accidentados, favoreciendo el bienestar del paciente, cubriendo sus necesidades de recuperación y gestionando todo aquello que éste precise desde el punto de vista clínico. Y todo ello desde el inicio del accidente hasta el final del proceso.
La Maestría representa una visión completa de aquellos aspectos que dan sentido a la relación entre nuestra vida laboral y nuestra salud.

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  • Novedades sobre cuidados e intervención en Enfermería Laboral
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  • Sistema interactivo de aprendizaje basado en algoritmos para la toma de decisiones sobre las situaciones planteadas.
  • Con especial hincapié en la enfermería basada en la evidencia y las metodologías de la investigación en Enfermería Laboral.
  • Todo esto se complementará con lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual.
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Incluye en su cuadro docente profesionales pertenecientes al ámbito de la Enfermería Laboral, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades científicas de referencia.

Gracias a su contenido multimedia elaborado con la última tecnología educativa, permitirán al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa está basado en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual la enfermera deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo de la Maestría. Para ello, la enfermera contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en el campo de la Enfermería Laboral y con gran experiencia docente.

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Maestría en Enfermería Laboral

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Objetivos

La Maestría en Enfermería Laboral está orientado a facilitar la actuación de la enfermera en el cuidado de todos los pacientes y en especial de aquellos con problemas derivados del entorno laboral o desempeño de sus funciones o en riesgo de sufrirlos.

Magister en Enfermería Laboral

Esta Maestría está orientado para que consigas actualizar tus conocimientos en Enfermería Laboral, con el empleo de la última tecnología educativa, para contribuir con calidad y seguridad a la toma de decisiones, cuidado, seguimiento y acompañamiento del paciente”

Objetivo general

  • Conocerá los conceptos de salud y el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo.
  • Profundizará en el sistema de gestión que planifica la actividad de la enfermería asistencial.
  • Distinguirá las diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales que se enlazan con la prevención y la promoción de la salud en el ámbito laboral.
  • Distinguirá las patologías de origen laboral y su asistencia además de las diferentes etapas que comprenden las incapacidades laborales.

Objetivo específicos

  • Definir la salud laboral.
  • Explicar las repercusiones de la salud sobre el Sistema Nacional de la Seguridad Social.
  • Definir los datos más significativos a nivel mundial en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Definir los trabajos más especiales a nivel de salud.
  • Describir la salud nacional tanto a nivel público como laboral.
  • Explicar de forma histórica la evolución de la enfermería del trabajo
  • Distinguir el perfil de la enfermera laboral dentro y fuera de nuestro país.
  • Explicar el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo.
  • Distinguir la directiva europea en materia de salud laboral.
  • Describir la legislación española en salud laboral.
  • Explicar los derechos y deberes de los profesionales sanitarios.
  • Definir los derechos y deberes de los pacientes.
  • Explicar el proceso de obtención del consentimiento informado y la confidencialidad de su labor.
  • Definir la normativa de protección de datos personales.
  • Distinguir aspectos éticos y deontológicos en la práctica de enfermería.
  • Analizar la responsabilidad profesional de la Enfermería Laboral.
  • Definir la legislación sobre las profesiones sanitarias.
  • Explicar los diferentes estratos que componen las empresas y tipos de organización.
  • Explicar las características del equipo de trabajo y los materiales
  • Formular la organización del trabajo del equipo.
  • Aplicar el trabajo en equipo como eje central del trabajo.
  • Planificar de forma estratégica según las necesidades que surjan.
  • Distinguir la importancia del derecho del trabajo.
  • Definir los diferentes sistemas de calidad a los que se someten las empresas y las auditorías.
  • Describir los diferentes protocolos y evaluación de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.
  • Definir la seguridad y las técnicas de seguridad del entorno.
  • Investigar, analizar y evaluar los accidentes laborales.
  • Aplicar la normativa en materia de seguridad laboral.
  • Distinguir y orientar la normativa colectiva e individual.
  • Describir los planes de emergencia y autoprotección.
  • Analizar y distinguir los riesgos específicos.
  • Explicar el proceso de manipulación y segregación de residuos tóxicos y peligrosos.
  • Explicar las normas de seguridad vial.
  • Definir el concepto y los objetivos de la higiene industrial.
  • Distinguir entre los diferentes agentes químicos y valorará la toxicología laboral.
  • Describir los efectos, evaluación y control de los agentes químicos.
  • Explicar agentes físicos y realizará control y evaluación.
  • Explicar los efectos, evaluación y control de los diferentes agentes biológicos.
  • Explicar la normativa legal que engloba la ergonomía
  • Definir el concepto y objetivo de la ergonomía.
  • Definir las principales condiciones ambientales en ergonomía.
  • Definir el concepto y diseño del puesto de trabajo.
  • Implementar estrategias para valorar la carga mental y física en el puesto de trabajo.
  • Aplicar la psicología en el ámbito de la prevención y sus objetivos.
  • Definir la estructura y factores del ámbito psicosocial.
  • Distinguir de los factores psicosociales nocivos y evaluarlos.
  • Realizar intervención psicosocial.
  • Definir el concepto de prevención y sus objetivos en el trabajo.
  • Explicar qué son los exámenes de salud, técnicas y métodos diagnósticos.
  • Explicar el protocolo de vigilancia específica sanitaria en el lugar de trabajo.
  • Definir qué es la historia clínico-laboral.
  • Distinguir a la población trabajadora especialmente sensible.
  • Explicar las diferentes vacunaciones relacionadas con el ámbito laboral.
  • Definir las labores de vigilancia de la salud dentro del ámbito laboral.
  • Describir las medidas de adecuación al puesto de trabajo a la población sensible o con problemas de salud.
  • Realizar promoción de la salud laboral dentro de sus entornos.
  • Implementar estrategias de intervención en promoción de la salud.
  • Distinguir los diferentes modelos de intervención en promoción de la salud.
  • Explicar la promoción de la salud laboral en la comunidad.
  • Realizar educación para la salud en el marco de la promoción de la salud.
  • Definir la vinculación de la enferma del trabajo con los programas de las instituciones sanitarias.
  • Realizar campañas de prevención primaria.
  • Explicar la definición y sentido del accidente de trabajo.
  • Definir la enfermedad laboral y su origen.
  • Explicar las situaciones de riesgo durante el embarazo y sus características.
  • Explicar la situación de cuidado de menores, características y requisitos dentro del entorno del trabajo.
  • Definir el concepto de psicología en el ámbito laboral.
  • Definir cómo es la atención de enfermería ante patología laborales por agente químico
  • Explicar cómo es la atención de enfermería antes patologías laborales por agente físico
  • Definir cómo es la atención de enfermería ante patologías laborales de origen biológico.
  • Enumerar los factores psicosociales que producen una patología laboral y su atención enfermera.
  • Definir la estrategia de atención a patologías laborales producidas por factores de organización.
  • Explicar la atención de enfermería a patología laborales musculo-esqueléticas.
  • Explicar qué modelos y etapas forman la rehabilitación del paciente.
  • Describir las repercusiones para paciente de la patología laboral sociolaboral, psicológica y económica.
  • Describir métodos y recursos para prevenir las incapacidades.
  • Definir el daño corporal, evaluación y valoración pericial.
  • Definir las principales actuaciones forenses en enfermería.
  • Explicar qué es la incapacidad laboral, grados y diferentes tipos.
  • Definir las secuelas producidas por un accidente de trabajo u enfermedad profesional.
  • Establecer pautas para la valoración de la capacidad laboral de un trabajador.
  • Definir los conceptos de baja y alta, parte de accidente y enfermedades
  • Realizar la cuantificación de las deficiencias y discapacidades del paciente.
  • Definir el concepto de entidad gestora y colaboradora de la seguridad social.
  • Definir las diferentes prestaciones en base al tipo de contingencia y su cobertura.
  • Definir el marco normativo de gestión medioambiental.
  • Explicar el procedimiento de gestión de residuos dentro de los centros de trabajo.
  • Explicar los efectos medioambientales de la contaminación industrial y sus auditorías.
  • Explicar la gestión del desempeño y la importancia de su evaluación.
  • Establecer herramientas de comunicación interna en las empresas.
  • Describir pautas para la resolución de conflictos con negociación y diálogo.
  • Explicar los principios de responsabilidad empresarial a nivel social con los empleados.
  • Explicar la importancia de la formación en la empresa en materia de prevención y seguridad laboral.

Posgrado en Enfermería Laboral

Temario

La estructura de los contenidos ha sido diseñada por un equipo de profesionales de los mejores centros hospitalarios y universidades del territorio nacional, conscientes de la relevancia de la actualidad de la formación para poder intervenir ante la prevención, cuidado y seguimiento de los problemas o accidentes derivados de la práctica laboral en nuestros pacientes, y comprometidos con la enseñanza de calidad mediante las nuevas tecnologías educativas.

Postgrado en Enfermería Laboral

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Módulo 1. Actualización en salud laboral

1.1. Trabajo y salud.

1.1.1. Definición y conceptos.
1.1.2. Alcance.

1.2. Determinantes de la salud de la población trabajadora.

1.2.1. Sistema social y repercusiones en la salud de la población trabajadora.

1.3. Panorama mundial de la salud laboral.

1.3.1. Epidemiología de la salud y enfermedad laboral.
1.3.2. Condiciones laborales generales.

1.4. La salud de los trabajadores en situaciones especiales.

1.4.1. Protección laboral en el embarazo.
1.4.2. Enfermo crónico y salud laboral.

1.5. La salud pública y la salud laboral en España.

1.5.1. Evolución histórica.
1.5.2. Situación actual.
1.5.3. Asignaturas pendientes.

Módulo 2. Marco conceptual y legislativo de la enfermería del trabajo

2.1. La Enfermería del Trabajo.

2.1.1. Definición y contextualización.
2.1.2. Marco histórico de referencia.

2.2. Estado de la Enfermería Laboral dentro y fuera de nuestras fronteras.

2.2.1. Situación en el ámbito nacional.
2.2.2. Situación en el ámbito internacional.

2.3. Marco legislativo de aplicación en la enfermería del trabajo.

2.3.1. Repaso legislativo en la Enfermería Laboral.
2.3.2. Ley de protección de datos de carácter personal 2018.

2.4. Directivas europeas en materia de salud laboral.

2.4.1. Tratado de funcionamiento de la UE. Art 153.
2.4.2. Directiva Marco y adaptación para los países miembros.

2.5. Legislación española en materia de salud laboral.

2.5.1. Constitución española.
2.5.2. Ley General de sanidad 14/1986.
2.5.3. Ley de prevención de Riesgos Laborales 31/1995.
2.5.4. Ley general de salud pública 33/2011.
2.5.5. Real Decreto 843/2011, que establece los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.
2.5.6. Normativa sobre confidencialidad de datos médicos.

Módulo 3. Derecho sanitatio y deontología en enfermería del trabajo

3.1. Derechos y deberes de los profesionales sanitarios.

3.1.1. Derechos.
3.1.2. Deberes.

3.2. Derechos y deberes de los pacientes.

3.2.1. Derechos.
3.2.2. Deberes.

3.3. Confidencialidad, documentación clínica y consentimiento informado.

3.3.1. Importancia de la confidencialidad de datos.
3.3.2. Consentimiento informado para el paciente.

3.4. Normativa de protección de datos personales.

3.4.1. Nueva Ley Orgánica de Protección Datos Personales.
3.4.2. Perspectiva para las empresas y usuarios.

3.5. Aspectos éticos y deontológicos en la práctica profesional de la Enfermería del trabajo.

3.5.1. Reglas éticas en la que se basa la actividad profesional.
3.5.2. Problemas éticos que se presentan en el día a día (Religión, negación al tratamiento..).

3.6. Responsabilidad profesional.

3.6.1. Orientación profesional de la enfermera.
3.6.2. Guía y observación de nuestro pacientes.

3.7. Normativa y legislación sobre ordenación de las profesiones sanitarias.

3.7.1. Profesiones sanitarias tituladas.
3.7.2. Principios generales de la relación entre los profesionales sanitarios y las personas atendidas por ellos.
3.7.3. Ejercicio profesional de las organizaciones sanitarias.
3.7.4. Relaciones interprofesionales y trabajo en equipo.

Módulo 4. Aspectos generales de gestión

4.1. Empresa, tipos de organización empresarial, contrato laboral,....

4.1.1. Tipos de empresas.
4.1.2. Tipos de organización empresarial.
4.1.3. Tipos contratos laborales.

4.2. Gestión de recursos humanos y materiales.

4.2.1. Gestión de recursos humanos.
4.2.2. Gestión de recursos materiales.

4.3. Organización del trabajo.

4.3.1. Organización lineal.
4.3.2. Organización funcional.

4.4. Trabajo en equipo.

4.4.1. Ventajas.
4.4.2. Posibles desventajas. 

4.5. Planificación estratégica.

4.5.1. Estrategias de integración.
4.5.2. Estrategias intensivas.
4.5.3. Estrategias de diversificación.
4.5.4. Estrategias defensivas.

4.6. Derecho del trabajo.

4.6.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
4.6.2. Derechos y obligaciones de los empresarios.

4.7. Sistemas de calidad en las organizaciones.

4.7.1. Auditorías.
4.7.2. Objetivos de las auditorias.
4.7.3. Tipos de auditorias.

4.8. Estudios, protocolos, evaluación de programas y guías de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.

4.8.1. Importancia de los protocolos y guías de actuación.
4.8.2. Evaluación de programas.

Módulo 5. Técnicas de prevención de riesgos laborales

5.1. Seguridad en el trabajo. 

5.1.1. Concepto y definición de Seguridad. 
5.1.2. Técnicas de Seguridad.

5.2. Investigación.

5.2.1. Análisis. 
5.2.2. Evaluación de accidentes.
5.2.3. Rol de la enfermera.

5.3. Norma y señalización de seguridad.

5.3.1. Regulación legal.
5.3.2. Sistemas de señalización.

5.4. Protección colectiva e individual.

5.4.1. Protección colectiva.
5.4.2. Equipos de protección individual.
5.4.3. Normativa.

5.5. Planes de emergencia y autoprotección.

5.5.1. Planes de autoprotección.
5.5.2. Planes de emergencia.
5.5.3. Simulacros de emergencia. 
5.5.4. Responsables de aplicación del plan.

5.6. Análisis, evaluación y control de riesgos específicos.

5.6.1. Análisis.
5.6.2. Evaluación.
5.6.3. Control de riesgos específicos.

5.7. Residuos tóxicos y peligrosos.

5.7.1. Normativa de residuos tóxicos y peligrosos.
5.7.2. Envasado, etiquetado y almacenamiento.
5.7.3. Clasificación de los residuos.
5.7.4. Actuación ante derrame o contaminación.
5.7.5. Recomendaciones de seguridad.

5.8. Seguridad vial.

5.8.1. Accidente tráfico laboral.
5.8.2. Precauciones y medidas de prevención.
5.8.3. Normativa y legislación.

5.9. Higiene Industrial.

5.9.1. Concepto y objetivos.
5.9.2. Protocolo de actuación.

5.10. Agentes químicos. Toxicología laboral.

5.10.1. Clasificación de sustancias nocivas.
5.10.2. Absorción, distribución, acumulación, biotransformación y excreción de sustancias nocivas.

5.11. Agentes químicos.

5.11.1. Efectos.
5.11.2. Evaluación. 
5.11.3. Control.

5.12. Agentes físicos.

5.12.1. Clasificación de efectos físicos nocivos para la salud en el trabajo.
5.12.2. Efectos. 
5.12.3. Evaluación. 
5.12.4. Control.

5.13. Agentes biológicos.

5.13.1. Clasificación de agentes biológicos nocivos para la salud en el trabajo.
5.13.2. Efectos.
5.13.3. Evaluación.
5.13.4. Control.

5.14. Normativa legal específica.

5.14.1. Agentes físicos.
5.14.2. Agentes químicos.
5.14.3. Agentes biológicos.

5.15. Ergonomía.

5.15.1. Concepto y objetivos.
5.15.2. Condiciones ambientales en Ergonomía.
5.15.3. Concepción y diseño del puesto de trabajo.
5.15.4. Carga física y mental de trabajo.

5.16. Psicosociología aplicada a la prevención.

5.16.1. Concepto y objetivos.
5.16.2. Factores de naturaleza psicosocial y organizacional.
5.16.3. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.
5.16.4. Intervención psicosocial.

Módulo 6. Prevención y promoción de la salud en el trabajo

6.1. Prevención de la salud en el lugar de trabajo.

6.1.1. Concepto y objetivos.

6.2. Exámenes de salud.

6.2.1. Realización de técnicas y procedimientos de métodos diagnósticos.

6.3. Protocolo de vigilancia sanitaria especifica.

6.3.1. Amianto.
6.3.2. Agentes citostáticos.
6.3.3. Alveolitis alérgica intrínseca.
6.3.4. Agentes anestésicos inhalatorios.
6.3.5. Dermatosis laborales.
6.3.6. Movimientos repetitivos.
6.3.7. Pantallas de visualización de datos.
6.3.8. Silicosis.
6.3.9. Radiaciones ionizantes.
6.3.10. Otros protocolos.

6.4. Historia clínico-laboral.

6.4.1. Características a tener en cuenta en la elaboración de la historia.
6.4.2. Documentación e informes relacionados.
6.4.3. Normativa específica.

6.5. Población trabajadora especialmente sensible.

6.5.1. Detección de necesidades de salud.
6.5.2. Adaptación al puesto de trabajo.
6.5.3. Normativa y regulación específica.

6.6. Vacunaciones.

6.6.1. Calendario vacunación.
6.6.2. Vacunas específicas.

6.7. Vigilancia de la salud.

6.7.1. Protocolos de revisión y vigilancia.
6.7.2. Detección de problemas. 
6.7.3. Actuación.

6.8. Promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

6.8.1. Medidas de adecuación al puesto de trabajo de la población trabajadora sensible.
6.8.2. Medidas de adecuación al puesto de trabajo de la población con problemas de salud.

6.9. Promoción de la salud laboral y sus entornos.

6.9.1. Estrés laboral.
6.9.2. Tabaco.
6.9.3. Ejercicio físico y alimentación.

6.10. Estrategias de intervención en promoción de la salud en el trabajo.

6.10.1. Campañas de sensibilización.
6.10.2. Formación y habilidades.
6.10.3. Entornos promotores de salud.
6.10.4. Políticas empresariales.

6.11. Modelos de intervención en promoción de la salud en el trabajo.

6.11.1. Técnicas de comunicación.
6.11.2. Entrevista motivacional.
6.11.3. Dinámicas de grupo.
6.11.4. Recursos audiovisuales.

6.12. Modelos de intervención en promoción de la salud laboral en la comunidad.

6.12.1. Objetivos y metas.

6.13. Educación para la salud en el marco de la promoción de la salud.
6.14. Programas de salud organizados por las instituciones sanitarias.
6.15. Campañas de prevención primaria.

6.15.1. Vacunación e inmunización.

Módulo 7. Gestión de servicios de prevención

7.1. Marco normativo.

7.1.1. Ley Prevención Riesgos laborales.

7.2. Planificación de la actividad preventiva.

7.2.1. Plan de prevención de riesgos.

7.2.1.1. Compromisos y objetivos.
7.2.1.2. Prácticas, procedimientos, procesos.
7.2.1.3. Participación y consulta.
7.2.1.4. Capacitación.

7.3. Organización de la prevención.

7.3.1. Obligaciones de las empresas.
7.3.2. Controles periódicos.
7.3.3. Modalidades de organización preventiva.

7.3.3.1. Centros de titularidad privada.

7.3.3.1.1. Servicio prevención propio.
7.3.3.1.2. Trabajadores designados.
7.3.3.1.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.
7.3.3.1.4. Asumida por el empresario.

7.3.3.2. Centros de titularidad pública.

7.3.3.2.1. Servicio prevención propio.
7.3.3.2.2. Trabajadores designados.
7.3.3.2.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.

7.4. Documentación y registro de la actividad preventiva.

7.4.1. Manual general de prevención.
7.4.2. Plan de formación.

7.5. Sistemas de gestión de vigilancia de la salud.

7.5.1. Legislación en materia de vigilancia.
7.5.2. El profesional de salud laboral.
7.5.3. Obligaciones y derechos del trabajador.
7.5.4. Obligaciones y derechos del empresario.
7.5.5. Calidad en los servicios de prevención.

7.6. Auditoría en los servicios de prevención.

7.6.1. Preparación de la auditoría.
7.6.2. Realización de la auditoría.
7.6.3. Informe de la auditoría.
7.6.4. Requisitos legales a auditar.

Módulo 8. Área asistencial

8.1. Accidentes de trabajo.

8.1.1. Definición y cobertura.
8.1.2. Procedimiento de notificación de los accidentes de trabajo con baja.
8.1.3. Datos recogidos en el parte de accidente de trabajo.

8.2. Enfermedades profesionales.

8.2.1. Principales enfermedades profesionales.
8.2.2. Actual regulación sobre enfermedades profesionales.
8.2.3. Obligaciones específicas del empresario.
8.2.4. Declaración de la enfermedad profesional.
8.2.5. Normativa específica.

8.3. Riesgo durante el embarazo y lactancia.

8.3.1. Normativa aplicable.
8.3.2. Derechos de la trabajadora.

8.4. Cuidado de menores.

8.4.1. Prestaciones y normativa.
8.4.2. Personas subsidiarias.

8.5. Toxicología.

8.5.1. Atención urgente.
8.5.2. Formas de notificación.

8.6. Patologías laborales producidas por agente químicos. Atención de enfermería.

8.6.1. Descontaminación y cuidado de heridas.
8.6.2. Actuación ante urgencias químicas.

8.7. Patologías laborales producidas por agentes físicos. Atención de enfermería.

8.7.1. Detección de lesiones. 
8.7.2. Seguimiento heridas, contusiones, abrasiones, etc.

8.8. Patologías laborales producidas por agentes biológicos. Atención de enfermería.

8.8.1. Contaminación accidental, protocolo actuación.
8.8.2. Inoculación accidental, protocolo de actuación.

8.9. Patologías laborales producidas por factores psicosociales. Atención de enfermería.

8.9.1. Detección y seguimiento estrés laboral.
8.9.2. Detección y seguimiento depresión.

8.10. Patologías laborales producidas por factores de organización. Atención de enfermería.

8.10.1. Detección y seguimiento del acoso en el trabajo.

8.11. Patologías laborales músculo-esqueléticas. Atención de enfermería.

8.11.1. Detección de problemas.
8.11.2. Aplicación de medidas correctoras.

8.12. Rehabilitación y readaptación laboral y social.

8.12.1. Modelos y etapas de rehabilitación.
8.12.2. Repercusiones sociolaborales, psicológicas y económicas.
8.12.3. Prevención de incapacidades.

8.13. Área legal y pericial.

8.13.1. Daño corporal.
8.13.2. Actuaciones forenses en enfermería.

8.14. Incapacidad laboral e invalidez.

8.14.1. Conceptos legales, tipos y grados.

8.15. Secuelas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
8.16. Valoración de la capacidad laboral del trabajador.
8.17. Alta y baja, parte de accidente y enfermedad, documentación oficial.
8.18. Cuantificación de las deficiencias y discapacidades.

8.18.1. Normativa y protocolos.

8.19. El sistema nacional de la seguridad social.

8.19.1. Entidades gestoras y colaboradoras.

8.20. Prestaciones.

8.20.1. Tipos de contingencia y cobertura. 
8.20.2. Situaciones espaciales.

8.21. Gestión medioambiental.

8.21.1. Marco normativo medioambiental.
8.21.2. Sistemas de gestión medioambiental. 

8.21.2.1. Gestión de residuos.

8.21.3. Efectos medioambientales de la industria.

8.21.3.1. Contaminación.

8.21.4. Auditoría del sistema de gestión medioambiental.

8.21.4.1. Sistemas de gestión ambiental, normativa.
8.21.4.2. Disconformidad y acción preventiva y correctora.
8.21.4.3. Auditoría del Sistema de Gestión Ambiental y auditorías de cumplimiento.

Módulo 9. Sociología laboral

9.1. Gestión del desempeño.

9.1.1. Claves para la gestión positiva.
9.1.2. Detección y retención del talento.
9.1.3. Compensación y beneficios no económicos.

9.2. Comunicación en la empresa.

9.2.1. Comunicación interna.
9.2.2. Comunicación abierta.
9.2.3. Habilidades personas e influencia.

9.3. Negociación.

9.3.1. Resolución de conflictos.
9.3.2. Enfoques para la negociación.
9.3.3. Técnicas de negociación efectiva.

9.4. Responsabilidad social empresarial.

9.4.1. Empresa y medioambiente.
9.4.2. Sistemas y herramientas de gestión responsable.
9.4.3. Ética empresarial.

9.5. Formación en la empresa.

9.5.1. Obligatoriedad para el trabajador.
9.5.2. Materias a impartir.
9.5.3. Medidas de control.

Formación en Enfermería Laboral

Método

Con TECH la enfermera experimenta una forma de aprender que está moviendo los cimientos de las Universidades tradicionales de todo el mundo”

En TECH Nursing School empleamos el Método del caso

Ante una determinada situación clínica, ¿qué haría usted? A lo largo del programa formativo meses, usted se enfrentará a múltiples casos clínicos simulados, basados en pacientes reales en los que deberá investigar, establecer hipótesis y, finalmente, resolver la situación. Existe abundante evidencia científica sobre la eficacia del método. Las enfermeras aprenden mejor, más rápido y de manera más sostenible en el tiempo.

Optimal decision

Según el Dr. Gérvas, el caso clínico es la presentación comentada de un paciente, o grupo de pacientes, que se convierte en «caso», en un ejemplo o modelo que ilustra algún componente clínico peculiar, bien por su poder docente, bien por su singularidad o rareza. Es esencial que el caso se apoye en la vida profesional actual, intentando recrear los condicionantes reales en la práctica profesional de la enfermera.

Sabía qué este método fue desarrollado en 1912 en Harvard para los estudiantes de Derecho? El método del caso consistía en presentarles situaciones complejas reales para que tomasen decisiones y justificasen cómo resolverlas. En 1924 se estableció como método estándar de enseñanza en Harvard”

Se trata de una técnica que desarrolla el espíritu crítico y prepara a la enfermera para la toma de decisiones y la práctica segura de los cuidados de enfermería.

La eficacia del método se justifica con cuatro logros fundamentales:

  1. Las enfermeras que siguen este método no solo consiguen la asimilación de conceptos, sino un desarrollo de su capacidad mental mediante ejercicios de evaluación de situaciones reales y aplicación de conocimientos.

  2. El aprendizaje se concreta de una manera sólida, en capacidades prácticas, que permiten a la enfermera una mejor integración del conocimiento en el ámbito hospitalario o de atención primaria.

  3. Se consigue una asimilación más sencilla y eficiente de las ideas y conceptos, gracias al planteamiento de situaciones que han surgido de la realidad.

  4. La sensación de eficiencia del esfuerzo invertido se convierte en un estímulo muy importante para el alumnado, que se traduce en un interés mayor en los aprendizajes y un incremento del tiempo dedicado a trabajar en el programa universitario.

La enfermera aprenderá mediante casos reales y resolución de situaciones complejas en entornos simulados de aprendizaje. Estos simulacros están desarrollados a partir de software de última generación que permiten facilitar el aprendizaje inmersivo”

Relearning Methodology

En TECH potenciamos el método del caso de Harvard con la mejor metodología de enseñanza 100 % online del momento: el Relearning.

Nuestra Universidad es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina un mínimo de 8 elementos diferentes en cada lección, y que suponen una auténtica revolución con respecto al simple estudio y análisis de casos.

Relearning

El relearning te permitirá aprender con menos esfuerzo y más rendimiento, implicándote más en tu formación, desarrollando el espíritu crítico, la defensa de argumentos y el contraste de opiniones: una ecuación directa al éxito”

Situado a la vanguardia pedagógica mundial, el método Relearning ha conseguido mejorar los niveles de satisfacción global de los profesionales que finalizan sus estudios, con respecto a los indicadores de calidad de la mejor universidad online en habla hispana (Universidad de Columbia).

Con esta metodología hemos formado a más de 175.000 enfermeras con un éxito sin precedentes, en todas las especialidades con independencia de la carga práctica. Nuestra metodología pedagógica está desarrollada en entorno de máxima exigencia, con un alumnado universitario de un perfil socioeconómico alto y una media de edad de 43,5 años.

La puntuación global que obtiene nuestro sistema de aprendizaje es de 8.01, con arreglo a los más altos estándares internacionales.

En nuestra Maestría en Enfermería Laboral, el aprendizaje no es un proceso lineal, sino que sucede en espiral (aprendemos, desaprendemos, olvidamos y reaprendemos). Por eso, combinamos cada uno de estos elementos de forma concéntrica.

... y todo ello con los mejores materiales de aprendizaje a la vanguardia tecnológica y pedagógica.

Materiales educativos de enfermería

Material Material de estudio 30%

Todos los contenidos didácticos son creados por los especialistas que van a impartir el programa universitario, específicamente para él, de manera que el desarrollo didáctico sea realmente específico y concreto.

Estos contenidos son aplicados después al formato audiovisual que creará nuestra manera de trabajo online, con las técnicas más novedosas que nos permiten ofrecerte una gran calidad, en cada una de las piezas que pondremos a tu servicio.

Técnicas Técnicas y procedimientos de enfermería en video 15%

Te acercamos a las técnicas más novedosas,los últimos avances educativos, al primer plano de la actualidad en técnicas y procedimientos de enfermería. Todo esto, en primera persona, con el máximo rigor, explicado y detallado para tu asimilación y comprensión. Y lo mejor, puedes verlos las veces que quieras.

Resúmenes interactivos Resúmenes interactivos 15%

Presentamos los contenidos de manera atractiva y dinámica en píldoras multimedia que incluyen audio, vídeos, imágenes, esquemas y mapas conceptuales con el fin de afianzar el conocimiento.

Este sistema exclusivo de formación para la presentación de contenidos multimedia fue premiado por Microsoft como “Caso de éxito en Europa”.

Lecturas Lecturas complementarias 3%

Artículos recientes, documentos de consenso, guías internacionales..., en nuestra biblioteca virtual tendrás acceso a todo lo que necesitas para completar tu formación.

Análisis Análisis de casos elaborados y guiados por expertos 20%

El aprendizaje eficaz tiene, necesariamente, que ser contextual. Por eso, te presentaremos los desarrollos de casos reales en los que el experto te guiará a través del desarrollo de la atención y la resolución de las diferentes situaciones: una manera clara y directa de conseguir el grado de comprensión más elevado.

Testing Testing & Retesting 17%

Evaluamos y reevaluamos periódicamente tu conocimiento a lo largo de la Maestría en Enfermería Laboral, mediante actividades y ejercicios evaluativos y autoevaluativos: para que compruebes cómo vas consiguiendo tus metas.

Clases Clases magistrales 7%

Existe evidencia científica sobre la utilidad de la observación de terceros expertos.

El denominado Learning from an expert afianza el conocimiento y el recuerdo, y genera seguridad en nuestras futuras decisiones difíciles.

Guides Guías rápidas de actuación 3%

Te ofrecemos los contenidos más relevantes del curso en forma de fichas o guías rápidas de actuación. Una manera sintética, práctica y eficaz de ayudarte a progresar en tu aprendizaje.

La enfermera podrá aprender con las ventajas del acceso a entornos simulados de aprendizaje y el planteamiento de aprendizaje por observación, esto es, Learning from an expert”

Reconocimiento

Este programa te permitirá obtener el título de Maestría en Enfermería Laboral. A tu egreso recibirás un diploma universitario avalado por Tech Universidad Tecnológica de reconocido prestigio a nivel internacional.

Este título propio de Tech Universidad, garantiza la adquisición de competencias en el área de conocimiento, de modo que confiere un alto valor curricular al estudiante que supere las evaluaciones y acredite el programa tras cursarlo en su totalidad.

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Título: Maestría en Enfermería Laboral

Modalidad: online (en línea)

Horas: 1500 horas

Duración: aprox. 1 año

*Apostilla de La Haya. En caso de que necesites que tu grado en papel recabe la Apostilla de La Haya, Tech realizará las gestiones oportunas para su obtención con un coste añadido más gastos de envío del diploma apostillado. Puede ponerse en contacto con su asesor.

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