Descripción

Aprovecha la oportunidad para conocer las últimas tendencias en Gestión en Salud Laboral para Enfermería, y mejora tu atención de enfermería de forma notable”

Con este Especialización se ofrece al alumno la posibilidad de introducirse y perfeccionarse en el amplio marco de la enfermería laboral, cuyas ramas abarcan desde la promoción de salud del trabajador, la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Hasta la asistencia del trabajador accidentado con el seguimiento de su proceso hasta el alta médica o incapacidad si así lo estima el organismo competente.

Todo ello fragmentado en unos módulos que irán detallando cada ámbito de trabajo de la enfermería en el ambiente de la salud laboral.

Además, es objeto de estudio el que a pesar de que los cuidados y la observación vayan en aumento, las cifras sean cada vez más destacadas en las bajas de contingencia común suponiendo un elevado coste económico para la sociedad española.

En el desarrollo del programa realizaremos una exhaustiva revisión de los conceptos principales que giran en torno a las mutuas y sociedades de prevención y sus funciones principales como entidades privadas y colaboradoras de la Seguridad Social. Todo esto sin perder de vista a la enfermera, que cobra un papel fundamental en el ámbito laboral ya que su rol incluye la vigilancia y comprensión de los contenidos de los datos que maneja y los resultados de los reconocimientos médicos de las Sociedades de Prevención y Vigilancia de la salud.

Resulta fundamental el papel de la enfermera dentro de las entidades gestoras como son las mutuas de accidentes de trabajo, en las que representa el cuidado enfermero en toda su esencia, prestando una atención holística a los trabajadores accidentados, favoreciendo el bienestar del paciente, cubriendo sus necesidades de recuperación y gestionando todo aquello que éste precise desde el punto de vista clínico. Y todo ello desde el inicio del accidente hasta el final del proceso.

La Especialización representa una visión completa de aquellos aspectos que dan sentido a la relación entre nuestra vida laboral y nuestra salud.

Actualiza tus conocimientos a través del programa de Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería”

Esta Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del programa son:

  • Desarrollo de casos clínicos presentados por expertos en las diferentes áreas de conocimiento multidisciplinar. Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y asistencial sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional.
  • Novedades sobre Gestión en Salud Laboral para Enfermería.
  • Sistema interactivo de aprendizaje basado en algoritmos para la toma de decisiones sobre las situaciones clínicas planteadas.
  • Con un especial hincapié en la enfermería basada en la evidencia y las metodologías de la investigación en Gestión en Salud Laboral para Enfermería.
  • Todo esto se complementará con lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual.
  • Disponibilidad de los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet.

Esta Especialización puede ser la mejor inversión que puedes hacer en la selección de un programa de actualización por dos motivos: además de poner al día tus conocimientos en Gestión en Salud Laboral para Enfermería, obtendrás un título por la mayor Universidad Digital del mundo, TECH”

Incluye en su cuadro docente profesionales de la salud pertenecientes al ámbito de la Gestión en Salud Laboral para Enfermería de salud mental, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades científicas de referencia.

Gracias a su contenido multimedia elaborado con la última tecnología educativa, permitirán al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa está basado en el aprendizaje basado en problemas, mediante el cual el médico deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo de la Especialización. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en el campo de la nefrología y con gran experiencia docente.

La Especialización permite ejercitarse en entornos simulados, que proporcionan un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales”

Incluye casos clínicos para acercar al máximo el desarrollo del programa a la realidad de la praxis enfermera”

Temario

La estructura de los contenidos ha sido diseñada por un equipo de profesionales de los mejores centros hospitalarios y universidades del territorio nacional, conscientes de la relevancia de la actualidad de la formación para poder intervenir ante la prevención en Gestión en Salud Laboral para Enfermería, y comprometidos con la enseñanza de calidad mediante las nuevas tecnologías educativas.

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Módulo 1. Actualización en salud laboral

1.1. Trabajo y salud.

1.1.1. Definición y conceptos.
1.1.2. Alcance.

1.2. Determinantes de la salud de la población trabajadora.

1.2.1. Sistema social y repercusiones en la salud de la población trabajadora.

1.3. Panorama mundial de la salud laboral.

1.3.1. Epidemiología de la salud y enfermedad laboral.
1.3.2. Condiciones laborales generales.

1.4. La salud de los trabajadores en situaciones especiales.

1.4.1. Protección laboral en el embarazo.
1.4.2. Enfermo crónico y salud laboral.

1.5. La salud pública y la salud laboral en España.

1.5.1. Evolución histórica.
1.5.2. Situación actual.
1.5.3. Asignaturas pendientes.

Módulo 2. Aspectos generales de gestión

2.1. Empresa, tipos de organización empresarial, contrato laboral,....

2.1.1. Tipos de empresas.
2.1.2. Tipos de organización empresarial.
2.1.3. Tipos contratos laborales.

2.2. Gestión de recursos humanos y materiales.

2.2.1. Gestión de recursos humanos.
2.2.2. Gestión de recursos materiales.

2.3. Organización del trabajo.

2.3.1. Organización lineal.
2.3.2. Organización funcional.

2.4. Trabajo en equipo.

2.4.1. Ventajas.
2.4.2. Posibles desventajas. 

2.5. Planificación estratégica.

2.5.1. Estrategias de integración.
2.5.2. Estrategias intensivas.
2.5.3. Estrategias de diversificación.
2.5.4. Estrategias defensivas.

2.6. Derecho del trabajo.

2.6.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
2.6.2. Derechos y obligaciones de los empresarios.

2.7. Sistemas de calidad en las organizaciones.

2.7.1. Auditorías.
2.7.2. Objetivos de las auditorias.
2.7.3. Tipos de auditorias.

2.8. Estudios, protocolos, evaluación de programas y guías de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.

2.8.1. Importancia de los protocolos y guías de actuación.
2.8.2. Evaluación de programas.

Módulo 3. Gestión de servicios de prevención

3.1. Marco normativo.

3.1.1. Ley Prevención Riesgos laborales.

3.2. Planificación de la actividad preventiva.

3.2.1. Plan de prevención de riesgos.

3.2.1.1. Compromisos y objetivos.
3.2.1.2. Prácticas, procedimientos, procesos.
3.2.1.3. Participación y consulta.
3.2.1.4. Capacitación.

3.3. Organización de la prevención.

3.3.1. Obligaciones de las empresas.
3.3.2. Controles periódicos.
3.3.3. Modalidades de organización preventiva.

3.3.3.1. Centros de titularidad privada.

3.3.3.1.1. Servicio prevención propio.
3.3.3.1.2. Trabajadores designados.
3.3.3.1.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.
3.3.3.1.4. Asumida por el empresario.

3.3.3.2. Centros de titularidad pública.

3.3.3.2.1. Servicio prevención propio.
3.3.3.2.2. Trabajadores designados.
3.3.3.2.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.

3.4. Documentación y registro de la actividad preventiva.

3.4.1. Manual general de prevención.
3.4.2. Plan de formación.

3.5. Sistemas de gestión de vigilancia de la salud.

3.5.1. Legislación en materia de vigilancia.
3.5.2. El profesional de salud laboral.
3.5.3. Obligaciones y derechos del trabajador.
3.5.4. Obligaciones y derechos del empresario.
3.5.5. Calidad en los servicios de prevención.

3.6. Auditoría en los servicios de prevención.

3.6.1. Preparación de la auditoría.
3.6.2. Realización de la auditoría.
3.6.3. Informe de la auditoría.
3.6.4. Requisitos legales a auditar.

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