Esta formación es la mejor opción que podrás encontrar para especializarte en Modelos de Representación Sindical”

Esta capacitación intensiva también contiene la regulación y estatuto de los representantes legales de los trabajadores, desde su elección hasta las vicisitudes de su mandato. En las empresas de cierta envergadura se precisa de una serie de personas que sirvan de interlocución con la empresa y todas ellas tienen una serie de garantías, potestades y protecciones que serán analizadas en lo largo de este módulo destinado a las cuestiones sobre derecho colectivo.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Curso Universitario se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Curso Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la capacitación de calidad del Curso Universitario se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio en el ámbito jurídico-laboral. El presente Curso Universitario congrega a profesores de prestigiosas universidades españolas y a una experimentada abogada en ejercicio que se ocupará de la parte procesal.

Los profesionales de derecho deben continuar su formación para adaptarse a los nuevos avances en este campo”

Este Curso Universitario en Modelos de Representación Sindical contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del programa son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos juristas
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
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Este Curso Universitario es la mejor inversión que puedes hacer en la selección de un programa de actualización para poner al día tus conocimientos en Relación Laboral”

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia. 

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La estructura de los contenidos ha sido diseñada por los mejores profesionales del sector en Asesoría Jurídico-Laboral, con una amplia trayectoria y reconocido prestigio en la profesión.  

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Módulo 1. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa

1.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional

1.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la O.I.T. como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical
1.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español
1.1.3. Los antecedentes: a. Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España
1.1.4. El reconocimiento constitucional de la Libertad Sindical
1.1.5. Contenido esencial
1.1.6. Contenido adicional

1.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)

1.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicatos
1.2.2. La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones
1.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: Estatutos. Registro. Publicidad
1.2.4. El derecho individual de afiliación (Libertad sindical subjetiva)
1.2.5. Libertad positiva y negativa
1.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical
1.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio
1.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva

1.3. La mayor representatividad sindical

1.3.1. Audiencia electoral
1.3.2. La irradiación

1.4. La tutela de la libertad sindical

1.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales
1.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales
1.4.3. La tutela judicial constitucional
1.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical
1.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical

1.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social

1.5.1. Sujetos legitimados
1.5.2. Funciones de la participación institucional
1.5.3. Diálogo social
1.5.4. Participación en órganos tripartitos

1.6. Libertad sindical y negociación colectiva

1.6.1. Estructura de la negociación colectiva 
1.6.2. La negociación colectiva estatutaria
1.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociació
1.6.4. Los acuerdos marco 
1.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa

1.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP  

1.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales
1.7.2. Régimen jurídico: Ámbito y tipos legales
1.7.3. Funciones y competencias
1.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa
1.7.5. La representación sindical en la Función Pública

1.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa 

1.8.1. Representación Unitaria
1.8.2. Comité de empresa 
1.8.3. Delegados de personal
1.8.4. Comité intercentros
1.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores

1.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada

1.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores
1.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo

1.10. Otras representaciones legales

1.10.1. Comisiones ad hoc
1.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud
1.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo

Esta formación te permitirá avanzar en tu carrera de una manera cómoda”