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Módulo 1. Derecho laboral  

1.1. Las fuentes del Derecho del Trabajo  

1.1.1. Las fuentes normativas del ordenamiento laboral. Introducción 
1.1.2. Las fuentes internacionales 

 1.1.2.1. La función normativa de la Organización Internacional del Trabajo 
 1.1.2.2. La función normativa de la Unión Europea. El Derecho Comunitario 
 1.1.2.3. El Derecho internacional paccionado. Los convenios bilaterales y multilaterales 

1.1.3. Las fuentes internas 

 1.1.3.1. La Constitución Española 
 1.1.3.2. Las leyes y las normas con rango de ley 
 1.1.3.3. Los reglamentos 
 1.1.3.4. Los convenios colectivos 
 1.1.3.5. Los usos y costumbres locales y profesionales 
 1.1.3.6. Los principios del derecho-trabajo 
 1.1.3.7. La doctrina emanada de los órganos judiciales  

1.2. El trabajador  

1.2.1. Introducción 
1.2.2. Las características propias de la relación laboral 

 1.2.2.1. Carácter personalísimo 
 1.2.2.2. Voluntariedad 
 1.2.2.3. Dependencia 
 1.2.2.4. Ajenidad 
 1.2.2.5. Retribución 

1.2.3. Las relaciones laborales de naturaleza especial 

 1.2.3.1. El personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores 
 1.2.3.2. El servicio del hogar familiar 
 1.2.3.3. Los penados en instituciones penitenciarias 
 1.2.3.4. Los deportistas profesionales 
 1.2.3.5. Los artistas en espectáculos públicos 
 1.2.3.6. Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas: los representantes de comercio 
 1.2.3.7. Las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo  
 1.2.3.8. Los estibadores portuarios 
 1.2.3.9. La residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud 
 1.2.3.10. Los letrados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos 

1.2.4 Los trabajos excluidos 

 1.2.4.1. Los funcionarios públicos y el personal estatutario al servicio de la Administración
 1.2.4.2. Las prestaciones personales obligatorias 
 1.2.4.3. Los consejeros de las empresas societarias 
 1.2.4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 
 1.2.4.5. Los trabajos familiares 
 1.2.4.6. La intermediación mercantil con asunción del riesgo 
 1.2.4.7. El servicio de transporte 
 1.2.4.8. Los trabajos realizados por cuenta propia  

1.3. El empleador y la empresa  

1.3.1. El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 
1.3.2. La subrogación empresarial 
1.3.3. Los grupos de empresas 
1.3.4. La descentralización productiva. Contratas y subcontratas de obras y servicios 

 1.3.4.1. Los diferentes supuestos de responsabilidad en materia salarial y de Seguridad Social 
 1.3.4.2. La externalización productiva y la seguridad y salud en el entorno laboral 
 1.3.4.3. Deberes de información, consulta y participación en el contexto de una contrata de obras o servicios 

1.3.5. La cesión ilegal de trabajadores 

 1.3.5.1. Concepto y descripción del fenómeno 
 1.3.5.2. Consecuencias de la cesión ilegal 

1.3.6. Las empresas de trabajo temporal 

 1.3.6.1. El compromiso civil o mercantil entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. El contrato de puesta a disposición 
 1.3.6.2. La relación laboral entre la empresa de trabajo temporal y el empleado cedido. El contrato de trabajo 
 1.3.6.3. La especial situación del trabajador en el seno de la empresa usuaria  

1.4. El contrato de trabajo  

1.4.1. El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 
1.4.2. Formalidades del contrato de trabajo 

 1.4.2.1. Consentimiento, objeto y causa 
 1.4.2.2. Capacidad para contratar 
 1.4.2.3. La forma del contrato 
 1.4.2.4. La validez del contrato. La nulidad total y parcial del vínculo laboral 
 1.4.2.5. La simulación del contrato de trabajo 

1.4.3. El período de prueba 
1.4.4. Principales modalidades contractuales 

 1.4.4.1. Contratos indefinidos 
 1.4.4.2. Contratos de duración determinada 
 1.4.4.3. Contratos formativos 
 1.4.4.4. Otras modalidades contractuales 

1.5. Derechos y deberes laborales básicos  

1.5.1. Derechos y deberes básicos del trabajador 

 1.5.1.1. Derechos 
 1.5.1.2. Deberes 

1.5.2. Derechos y deberes básicos del empresario 

 1.5.2.1. El poder de dirección 
 1.5.2.2. El poder disciplinario  

1.6. La prevención de riesgos laborales  

1.6.1. Introducción 
1.6.2. La garantía a la tutela frente a los riesgos profesionales. Los principios de la acción preventiva 
1.6.3. El plan de prevención. La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad tuteladora 
1.6.4. Los equipos de trabajo y los medios de protección 
1.6.5. La información, consulta y participación de los trabajadores 
1.6.6. La formación de los trabajadores 
1.6.7. Las medidas de emergencia 
1.6.8. El riesgo grave e inminente 
1.6.9. El deber de vigilancia de la salud 
1.6.10. Las responsabilidades de naturaleza documental 
1.6.11. La coordinación de las actividades empresariales 
1.6.12. La singular atención dispensada a ciertos colectivos 

 1.6.12.1. Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos 
 1.6.12.2. La maternidad 
 1.6.12.3. Los menores 
 1.6.12.4. Los trabajadores con relaciones laborales temporales o puestos a disposición por una empresa de trabajo temporal 

1.6.13. Las responsabilidades de la mano de obra en relación con la prevención de los riesgos profesionales 

1.7. El salario  

1.7.1. El salario 

 1.7.1.1. Concepto y caracteres 
 1.7.1.2. Forma de pago: en dinero o en especie 
 1.7.1.3. La estructura salarial 
 1.7.1.4. Liquidación y pago del salario 
 1.7.1.5. La compensación y absorción de salarios 
 1.7.1.6. Las garantías del salario 
 1.7.1.7. Las gratificaciones extraordinarias 

1.7.2. Las percepciones extrasalariales 
1.7.3. El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 
1.7.4. El derecho a la promoción económica 

1.8. El tiempo de trabajo  

1.8.1. La jornada de trabajo 

 1.8.1.1. La jornada ordinaria de trabajo 
 1.8.1.2. Las horas extraordinarias 
 1.8.1.3. Las jornadas especiales de trabajo 
 1.8.1.4. Las reducciones de jornada previstas en el Estatuto de los Trabajadores 

1.8.2. El trabajo nocturno y a turnos 

 1.8.2.1. El trabajo nocturno 
 1.8.2.2. El trabajo a turnos 

1.8.3. Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 

 1.8.3.1. Las fiestas laborales 
 1.8.3.2. Los permisos 
 1.8.3.3. Las vacaciones anuales 

1.8.4. El calendario laboral  

1.9. Novación del contrato de trabajo  

1.9.1. La movilidad funcional 
1.9.2. La movilidad geográfica 

 1.9.2.1. La movilidad geográfica a instancias del empresario 
 1.9.2.2. La movilidad geográfica a instancias del trabajador 

1.9.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

 1.9.3.1. Primer requisito: concurrencia de una causa justificativa 
 1.9.3.2. Segundo requisito: materia objeto de modificación 
 1.9.3.3. Tercer requisito: procedimiento a seguir 

1.9.4. La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario 

1.10. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo  

1.10.1. La suspensión del contrato de trabajo 

 1.10.1.1. Maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo
 1.10.1.2. Las excedencias 
 1.10.1.3. La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 
 1.10.1.4. La suspensión del contrato por fuerza mayor 

1.10.2. La extinción del contrato de trabajo 

 1.10.2.1. La extinción por voluntad unilateral del trabajador 
 1.10.2.2. La extinción por voluntad unilateral del empleador: el despido

Módulo 2. Protección social  

2.1. El modelo constitucional de protección social. El Sistema de la Seguridad Social

2.1.1. El modelo constitucional de protección social

 2.1.1.1. Las medidas de protección de las necesidades sociales
 2.1.1.2. La Seguridad Social 
 2.1.1.3. Las declaraciones de la Constitución española de 1978 en materia de protección social

2.1.2. El Sistema de la Seguridad Social

 2.1.2.1. Evolución de la Seguridad Social en España 
 2.1.2.2. Composición del Sistema
 2.1.2.3. Acción protectora: prestaciones de la Seguridad Social

2.1.3. Régimen económico financiero de la Seguridad Social 
2.1.4. Gestión de la Seguridad Social

2.2. Personas y contingencias protegidas 

2.2.1. Campo de aplicación del Sistema
2.2.2. Campo de aplicación del Régimen General
2.2.3. Inscripción de empresarios
2.2.4. Afiliación de trabajadores

 2.2.4.1. Altas y bajas de los trabajadores
 2.2.4.2. Clases de alta
 2.2.4.3. El convenio especial como situación asimilada al alta
 2.2.4.4. Efectos de las altas, bajas y comunicación de datos de los trabajadores

2.2.5. Efectos de los actos indebidos

2.3. Personas y contingencias protegidas II

2.3.1. Situaciones protegidas
2.3.2. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional
2.3.3. La acción protectora del Sistema de la Seguridad Social
2.3.4. Requisitos generales del derecho a las prestaciones contributivas
2.3.5. Responsabilidad en orden a las prestaciones
2.3.6. Automaticidad de las prestaciones

2.4. Gestión y financiación (parte I)  

2.4.1. Gestión de la Seguridad Social

 2.4.1.1. Entidades Gestoras

2.4.2. Los Servicios Comunes
2.4.3. La Colaboración en la gestión

2.5. Gestión y financiación II  

2.5.1. Régimen económico financiero de la Seguridad Social
2.5.2. Recursos generales de la Seguridad Social
2.5.3. La cotización a la Seguridad Social

 2.5.3.1. Bases y tipos de cotización

2.5.4. Recaudación  

2.6. Prestaciones Económicas: Subsidios y Pensiones  

2.6.1. Introducción
2.6.2. Incapacidad temporal
2.6.3. Maternidad
2.6.4. Paternidad
2.6.5. Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
2.6.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
2.6.7. Desempleo

2.7. Prestaciones Económicas: Subsidios y Pensiones II  

2.7.1. Introducción 
2.7.2. Prestaciones contributivas

 2.7.2.1. Incapacidad permanente
 2.7.2.2. Jubilación
 2.7.2.3. Muerte y supervivencia

2.7.3. Prestaciones no contributivas

 2.7.3.1. Invalidez
 2.7.3.2. Jubilación

2.7.4. Prestaciones familiares

2.8. El Sistema de Salud. La cartera de Servicios y los Medicamentos

2.8.1. El Sistema de Salud y la Seguridad Social
2.8.2. Evolución en la protección del derecho a la salud
2.8.3. El Sistema Nacional de Salud
2.8.4. Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Salud
2.8.5. Competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas en materia de Sanidad
2.8.6. Los medicamentos y la prestación farmaceútica
2.8.7. Asegurados y beneficiarios del derecho a la asistencia sanitaria
2.8.8. Gestión de la prestación 

2.9. El Sistema de Asistencia Social

2.9.1. Delimitación del concepto. Asistencia Social  
2.9.2. La Asistencia Social interna de la Seguridad Social 
2.9.3. La Asistencia Social externa al Sistema de la Seguridad Social
2.9.4. Servicios Sociales
2.9.5. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia  

2.10. Planes y Fondos de Pensiones. Mutualidades de Previsión Social

2.10.1. Introducción
2.10.2. Las mejoras voluntarias
2.10.3. Las Mutualidades de Previsión Social. Los planes y Fondos de Pensiones

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