La dirección de Recursos Humanos ha venido a revolucionar el panorama empresarial por su capacidad de encontrar perfiles adecuados para elevar la competitividad de la organización”   

La gestión y dirección de los Recursos Humanos es una labor compleja, pero también apasionante. Cada vez son más las personas que deciden dirigir su futuro laboral hacia esta rama, y lo hacen convencidos de la importancia del capital humano para cualquier empresa. De hecho, este es un departamento fundamental en todas las compañías, puesto que contar con personas especializadas en el análisis de los currículos y en la psicología necesaria para comprender el carácter de los candidatos es fundamental para ayudar a decidir qué persona es más adecuada para cada puesto.  

Cabe destacar que las personas son un activo imprescindible en cualquier compañía, incluso en las más informatizadas, puesto que siempre será necesario el conocimiento y aporte de los profesionales para lograr su correcto manejo. Por ello, es fundamental la oferta especializada de programas de este tipo, que no solo enseñan a los futuros profesionales las características personales de los trabajadores, sino que los ponen al día sobre las principales normativas aplicables en materia de contratación o despido, por ejemplo.  

De esta manera, el responsable de Recursos Humanos debe contar también con la capacitación necesaria para solventar cualquier posible conflicto que surja entre la empresa y los empleados, situándose como un intermediario laboral. Durante la realización de esta licenciatura, los profesionales encontrarán las claves para manejarse con éxito en un campo tan competitivo como este, gracias a la información más novedosa del momento que está incluida en la programación.  

Además, es preciso tener en cuenta que el mercado laboral exige cada vez mejores profesionales. Personas capacitadas y con una amplia especialización, que sean capaces de enfrentarse a los retos que el trabajo y las relaciones sociales que lo rodean proponen de forma cotidiana. Adquirir esta especialización supone un paso imprescindible a este proceso. Pero, además, supone un hito importante de desarrollo personal, que abrirá caminos de desarrollo y crecimiento personal.   

Esta licenciatura en Recursos Humanos  ha sido creada para permitir al alumnado adquirir los conocimientos necesarios en esta materia, de una manera intensiva y eficiente. Una oportunidad para mejorar la capacitación de los alumnos, con la comodidad del método en línea más eficaz del mercado docente.  

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Adquiere las habilidades precisas que te permitirán entender mejor cuáles son las necesidades de las empresas en materia de selección laboral”  

TECH es consciente de la importancia y expansión que están experimentando los departamentos de Recursos Humanos en los últimos años. Por eso, ha diseñado un plan de estudios estructurado en 40 asignaturas que permiten al alumno adquirir un conocimiento trasversal sobre las áreas involucradas en este campo, como la selección de personal, la legalidad o la mediación laboral. Un conocimiento completo que convertirá al egresado de TECH en un profesional codiciado por su capacidad para trabajar en diversos ámbitos de actuación. 

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La licenciatura en Recursos Humanos de TECH es un programa que se imparte en formato 100% en línea, para que el alumno elija el momento y el lugar que mejor se adapten a su disponibilidad, horarios e intereses. Este programa, que se desarrolla a lo largo de cuatro años, pretende ser una experiencia única y estimulante que siente las bases para su éxito profesional. 

Los contenidos de la licenciatura en Recursos Humanos están pensados para favorecer el desarrollo de las competencias básicas del profesional dedicado a la gestión del capital humano. 

A lo largo de las 40 asignaturas de estudio, el alumno analizará multitud de casos prácticos. Ese planteamiento práctico se completará con otras actividades y ejercicios, acceso a material complementario, vídeos de apoyo, fichas de resumen, clases magistrales y acceso a bancos de información online.

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Dónde, cuándo y cómo se imparte

La licenciatura en Recursos Humanos de TECH es un programa que se imparte en formato 100% en línea, para que el alumno elija el momento y el lugar que mejor se adapten a su disponibilidad, horarios e intereses. Este programa, que se desarrolla a lo largo de cuatro años, pretende ser una experiencia única y estimulante que siente las bases para su éxito profesional. 

Los contenidos de la licenciatura en Recursos Humanos están pensados para favorecer el desarrollo de las competencias básicas del profesional dedicado a la gestión del capital humano. Así, a lo largo de las 40 asignaturas, el alumno analizará multitud de casos prácticos. Ese planteamiento práctico se completará con otras actividades y ejercicios, acceso a material complementario, vídeos de apoyo, fichas de resumen, clases magistrales y acceso a bancos de información online.  

Asignatura 1. Fundamentos de administración y dirección de empresas 
Asignatura 2. Antecedentes sociales del trabajo 
Asignatura 3. Introducción a la economía 
Asignatura 4. Psicología del trabajo y de las organizaciones   
Asignatura 5. Teoría de las relaciones laborales 
Asignatura 6. Economía laboral y de mercado 
Asignatura 7. Seguridad Social en México   
Asignatura 8. Introducción al derecho   
Asignatura 9. Comportamiento organizacional 
Asignatura 10. Introducción a la contabilidad 
Asignatura 11. Fundamentos de las Relaciones Públicas   
Asignatura 12. Administración de personal 
Asignatura 13. Derecho laboral I 
Asignatura 14. Gestión del desempeño 
Asignatura 15. Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos 
Asignatura 16. Atracción de talento (I): metodologías cuantitativas y cualitativas   
Asignatura 17. Atracción del talento (II): era digital   
Asignatura 18. Dirección y gestión de la capacitación en la empresa   
Asignatura 19. Derecho laboral II 
Asignatura 20. Seguridad e higiene   
Asignatura 21. Gestión del entorno laboral I   
Asignatura 22. Gestión estratégica de la igualdad y diversidad en entornos laborales 
Asignatura 23. Tercerización de procesos y relaciones laborales especiales     
Asignatura 24. Dirección y gestión internacional de personas 
Asignatura 25. Sistemas de información aplicados a Recursos Humanos 
Asignatura 26. Derecho procesal 
Asignatura 27. Diseño organizativo 
Asignatura 28. Comunicación institucional 
Asignatura 29. Gestión del entorno laboral II 
Asignatura 30. Desarrollo de talento en la era digital 
Asignatura 31. Salud laboral, protección y prevención   
Asignatura 32. Protección social complementaria y acción social en la empresa 
Asignatura 33. Productividad personal y gestión de proyectos 
Asignatura 34. Analítica de Recursos Humanos 
Asignatura 35. Gestión del cambio 
Asignatura 36. Comunicación en las organizaciones   
Asignatura 37. Investigación en medios digitales 
Asignatura 38. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa 
Asignatura 39. Dirección de empresas y gestión del talento 
Asignatura 40. Gestión internacional de la empresa 

Un programa intensivo que podrás adaptar a tus necesidades para hacer de tu aprendizaje un proceso flexible, eficaz y exitoso”

Asignatura 1. Fundamentos de administración y dirección de empresas

Tema 1. La empresa y sus elementos

1.1. El concepto de empresa 
1.2. Funciones y clasificaciones de objetivos empresariales 
1.3. El empresariado 
1.4. Tipos de empresa 

Tema 2. La empresa como sistema 

2.1. Conceptos del sistema 
2.2. Los modelos 
2.3. Subsistema de la empresa 
2.4. Subsistema de valores 

Tema 3. El entorno de la empresa 

3.1. Entorno y valor 
3.2. Entorno general 
3.3. Entorno especifico 
3.4. Herramientas de análisis 

Tema 4. La función directiva 

4.1. Conceptos básicos 
4.2. Que es dirigir 
4.3. La toma de decisiones 
4.4. El liderazgo 

Tema 5. La planificación empresarial 

5.1. Plan empresarial 
5.2. Elementos de la planificación 
5.3. Etapas 
5.4. Herramientas de planificación 

Tema 6. El control empresarial 

6.1. Conceptos, tipos y terminología 
6.2. Control de gestión 
6.3. Control de calidad 
6.4. Cuadro de mando integral 

Tema 7. La organización empresarial 

7.1. Conceptos básicos 
7.2. Estructura organizativa 
7.3. Dimensiones culturales 
7.4. Modelos estructurales 

Tema 8. Dirección de Recursos Humanos motivación 

8.1. Reclutamiento y selección 
8.2. Formación del personal 
8.3. Evaluación del rendimiento 

Tema 9. Elementos del mercadotecnia y finanzas 

9.1. Concepto y etapas 
9.2. Mercadotecnia y mercados 
9.3. Mercadotecnia estratégica 
9.4. Relación y sinergias 

Asignatura 2. Antecedentes sociales del trabajos

Tema 1. Fundamentos históricos de la sociología

1.1. Origen
1.2. Concepto y objeto
1.3. Preliminares de su formación

 1.3.1. Augusto Comte
 1.3.2. Herbert Spencer
 1.3.3. Emilio Durkheim
 1.3.4. Carl Marx
 1.3.5. Max Webber

1.4. La sociología y las ciencias sociales

Tema 2. Relaciones sociales predominantes 

2.1. Sociedad y población
2.2. Grupos sociales
2.3. Rol social
2.4. Tipos de relaciones sociales
2.5. Clases sociales

Tema 3. Estructura y organización social

3.1. La familia
3.2. La escuela 
3.3. Los medios de comunicación
3.4. La nación y el Estado
3.5. La iglesia
3.6. Educación y procesos de socialización 
3.7. Cultura, sociedad e individuo
3.8. Instituciones sociales

Tema 4. Desarrollo y evolución de la sociología del derecho 

4.1. Conceptos básicos

 4.1.1. Poder 
 4.1.2. Legitimidad
 4.1.3. Legalidad 

4.2. Política y sus implicaciones 
4.3. Origen y desarrollo de la sociología del derecho 

Tema 5. Corrientes de la sociología jurídica

5.1. Vida social y vida jurídica
5.2. Funciones sociales del derecho
5.3. La sociología y su relación con el derecho 

Tema 6. Normas y roles 

6.1. Del abogado
6.2. Del juzgador
6.3. De la policía
6.4. Roles y partes en los procesos jurídicos 
6.5. Fiscales
6.6. Actores
6.7. Demandados
6.8. Víctimas
6.9. El pluralismo jurídico y los grupos indígenas
6.10. Validez y eficacia del derecho 
6.11. Control social 
6.12. Orden contra represión 
6.13. El derecho como instrumento de control

Tema 7. Clases sociales y estratificación social 

7.1. Concepto de estratificación social 
7.2. Teoría de clases sociales 

Tema 8. Cambio social 

8.1. Evolución y cambio social 
8.2. Factores y condiciones del cambio social 
8.3. Agentes de cambio social 

Tema 9. Instituciones jurídicas sociales 

9.1. Relación Estado - Constitución
9.2. Administración e impartición de justicia
9.3. Fuerzas conservadoras y reformadoras del derecho
9.4. Fuerzas sociales que actúan sobre la legislación
9.5. Influencia social en el proceso de creación normativa
9.6. Visión social de la aplicación de la ley

Tema 10. Pensamiento contemporáneo en México 

10.1. Principales escuelas sociológicas y sus exponentes
10.2. Tendencias sociológicas contemporáneas
10.3. Desarrollo y evolución del pensamiento social en México

Asignatura 3. Introducción a la economía

Tema 1. Introducción a la oferta, la demanda, el equilibrio y cambios en el mercado 

3.1. Economía: principios y definiciones

 3.1.1. Principios a la economía y conceptos 
 3.1.2. Micro y macroeconomía 
 3.1.3. La escasez de recursos 
 3.1.4. Modelos básicos de la economía 

3.2. El Coste de oportunidad

 3.2.1. Análisis 
 3.2.2. Valor actual neto 

3.3. El punto de equilibrio

 3.3.1. Concepto 
 3.3.2. Tipos de coste 
 3.3.3. Cálculo y resultados 

Tema 2. La demanda, la oferta y las preferencias del mercado 

2.1. Mercados y tipos de mercado

 2.1.1. Concepto de mercado 
 2.1.2. Tipos de mercado 
 2.1.3. Naturaleza de los productos 

2.2. Demanda de mercado

 2.2.1. Definición y conceptualización 
 2.2.2. Determinantes de la demanda 

2.3. Oferta de mercado 

 2.3.1. Definición y conceptualización 
 2.3.2. Determinantes de la oferta 
 2.3.3. La influencia de la competencia 

2.4. Equilibrio y estática

 2.4.1. Estática comparativa 
 2.4.2. Funciones de la estática comparativa 
 2.4.3. El equilibrio económico 
 2.4.4. El equilibrio dinámico 

Tema 3. La restricción presupuestaria y el equilibrio del consumidor 

3.1. Restricción presupuestaria y desplazamientos

 3.1.1. Concepto 
 3.1.2. Pendiente de la recta de balance 
 3.1.3. Movimientos en la recta del balance 

3.2. Elección óptima

 3.2.1. Concepto 
 3.2.2. Curva de indiferencia 
 3.2.3. Función de utilidad 

3.3. Elección óptima

 3.3.1. Concepto 
 3.3.2. Curva de indiferencia 
 3.3.3. Función de utilidad 

Tema 4. El excedente del consumidor y del productor. La eficiencia del equilibrio competitivo

4.1. Excedente del consumidor y productor

 4.1.1. Ley de rendimientos decrecientes 
 4.1.2. Curva de la oferta y la demanda 
 4.1.3. Utilidad marginal creciente y decreciente 

4.2. La eficiencia del equilibrio competitivo 

 4.2.1. Concepto 
 4.2.2. Las condiciones matemáticas de equilibrio a corto plazo 
 4.2.3. Las condiciones matemáticas de equilibrio competitivo a largo plazo 

Tema 5. Precios máximos y mínimos, el efecto de un impuesto indirecto 

5.1. Precios máximos y mínimos

 5.1.1. Conceptualización 
 5.1.2. Precio máximo 
 5.1.3. Precio mínimo 

5.2. Efecto de un impuesto indirecto 

 5.2.1. Definición y conceptos más importantes 
 5.2.2. Incidencia legal y económica 
 5.2.3. Análisis de la incidencia económica 

Tema 6. Elasticidad del precio de la demanda y factores determinantes de la elasticidad 

6.1. Elasticidad en el precio de la demanda 

 6.1.1. Conceptos 
 6.1.2. Factores que determinan la elasticidad precio de la demanda 
 6.1.3. Ingreso total y elasticidad 

6.2. Resumen de los tipos de elasticidad 

 6.2.1. Perfectamente o infinitamente elástica 
 6.2.2. Perfectamente o infinitamente inelástica 
 6.2.3. Mayor y menor a 1 
 6.2.4. Igual a 0 

Tema 7. Elasticidad de la demanda cruzada y su cálculo analítico 

7.1. Elasticidad cruzada 

 7.1.1. Contexto 
 7.1.2. Conceptos y definiciones 
 7.1.3. Bienes sustitutos y bienes independientes 

7.2. Cálculo analítico 

 7.2.1. Fórmula 
 7.2.2. Cálculo y ejemplos 

Tema 8. La función de producción y rendimientos 

8.1. La función de producción 

 8.1.1. Supuestos básicos 
 8.1.2. Producción total 
 8.1.3. Producción media 
 8.1.4. Producción marginal 

8.2. Ley de rendimientos decrecientes 

 8.2.1. Concepto 
 8.2.2. Gráfica e interpretaciones 
 8.2.3. Rendimientos a escala 

Tema 9. Los costes a corto plazo y a largo plazo

9.1. Funciones de costes 

 9.1.1. Definiciones y conceptos 
 9.1.2. Los costes de la empresa 
 9.1.3. Formulación y representaciones 

9.2. Costes a corto plazo 

 9.2.1. Concepto y definiciones 
 9.2.2. Tipos de costes a corto plazo 
 9.2.3. Formulación 

9.3. Costes a largo plazo 

 9.3.1. Concepto y definiciones 
 9.3.2. Tipos de costes a largo plazo 
 9.3.3. Formulación 

Tema 10. Magnitudes básicas de la economía 

10.1. La actividad económica 

 10.1.1. Conceptualización 
 10.1.2. El crecimiento económico 
 10.2.3. Sector público 
 10.2.4. Objetivos generales 

10.2. Índices de precios e indicadores de mercados 

 10.2.1. Conceptualización 
 10.2.2. Índices simples y complejos 
 10.2.3. Producto Interno Bruto nominal 
 10.2.4. Producto Interno Bruto real 

10.3. Flujo circular de la renta 

 10.3.1. Conceptualización 
 10.3.2. Tipos de flujo: real y monetario 
 10.3.3. Intervención del sector público 

Tema 11. Políticas monetarias 

11.1. El dinero y su circulación 

 11.1.1. Conceptualización y objetivos 
 11.1.2. La demanda de dinero 
 11.1.3. Circulación del dinero 

11.2. Equilibrio en el mercado de dinero y políticas monetarias 

 11.2.1. Equilibrios en el mercado 
 11.2.2. Operaciones en mercado abierto 
 11.2.3. Política monetaria convencional y no convencional 

Tema 12. Estructuras y tipos de mercado 

12.1. Estructuras de mercado 

 12.1.1. Concepto de mercado 
 12.1.2. Competencia perfecta e imperfecta 
 12.1.3. Monopolio 
 12.1.4. Oligopolio y duopolio 
 12.1.5. Monopsonio 
 12.1.6. Oligopsonio 

Tema 13. Mercados no competitivos 

13.1. Competencia mercado monopolístico 

 13.1.1. Concepto de monopolio 
 13.1.2. Coste social del monopolio 
 13.1.3. Discriminación de precios 

13.2. Competencia mercado oligopolio 

 13.2.1. Concepto de oligopolio 
 13.2.2. Diferentes tipos de oligopolios 

Tema 14. Modelo de la oferta y demanda agregada 

14.1. La demanda agregada 

 14.1.1. Concepto 
 14.1.2. Bases de cálculo 
 14.1.3. Curva de la demanda agregada 

14.2. El multiplicador keynesiano 

 14.2.1. Concepto 
 14.2.2. Efectos provocados por el multiplicador 
 14.2.3. Bases de cálculo 

14.3. La oferta agregada 

 14.3.1. Concepto 
 14.3.2. Factores 
 14.3.3. Variaciones 

Tema 15. Relaciones económicas internacionales 

15.1. Comercio internacional 

 15.1.1. Conceptos básicos 
 15.1.2. Tipo de cambio y relación real de intercambio 
 15.1.3. Instrumentos de política comercial 

15.2. Balanza de pagos y teorías del tipo de cambio 

 15.2.1. La balanza de pagos 
 15.2.2. Teorías del tipo de cambio 

Asignatura 4. Psicología del trabajo y de las organizaciones 

Tema 1. Aproximación a la psicología del trabajo y de las organizaciones 

1.1. Definición y conceptualización histórica 
1.2. Aplicación de la psicología del trabajo y las organizaciones 
1.3. Cuadros psicológicos en el entorno laboral 

Tema 2. Estructura de las organizaciones 

2.1. Estructura en la organización: el organigrama 
2.2. Estructura de grupo: clases de grupos empresariales 
2.3. Proceso e intercambio de información en la organización 

Tema 3. Clima organizacional 

3.1. Concepto de clima organizacional 
3.2. La importancia de establecer una cultura organizacional en la empresa y su impacto en el trabajador 
3.3. Evaluación del clima organizacional 

Tema 4. El contexto positivo y creativo en las organizaciones 

4.1. Introducción al contexto positivo 
4.2. Manejo de contextos turbulentos y dispensadores 
4.3. Acciones de mediación 
4.4. Cambio organizacional 

Tema 5. Psicología social del conflicto y la negociación 

5.1. Conflicto social (el grupo humano y sus componentes cognitivos en grupo) 
5.2. El grupo humano: procesos colectivos 
5.3. Estimulación del conflicto 

Tema 6. Fundamentos psicosociales del comportamiento humano 

6.1. Fundamentos psicológicos del comportamiento humano 
6.2. Valores 
6.3. Percepción 
6.4. Aprendizaje 
6.5. Compromiso 

Tema 7. Orientación laboral

7.1. Contextualización de la orientación en el mundo laboral. 
7.2. La orientación laboral en el aprendizaje laboral a lo largo de la vida: habilidades 
7.3. La transformación digital en la orientación laboral 
7.4. Organizaciones internacionales en la Orientación Vocacional y Profesional 

Tema 8. El liderazgo, cambio, innovación y desarrollo 

8.1. Introducción y definición del liderazgo 
8.2. Tipologías del liderazgo 
8.3. Competencias del liderazgo centradas en el cambio y la innovación 

Tema 9. Personalidad, actitudes y valores en el entorno laboral 

9.1. Conceptualización de la personalidad 
9.2. Teorías de la personalidad 
9.3. Relación entre actitudes y personalidad 
9.4. Personalidad y entorno laboral 

Tema 10. Motivación y satisfacción laboral 

10.1. Motivación: tipos (extrínseca e intrínseca) 
10.2. Motivación y personalidad 
10.3. Satisfacción y satisfacción laboral 

Asignatura 5. Teoría de las relaciones laborales 

Tema 1. Historia de las relaciones laborales 

1.1. Marco conceptual y definición. (conceptos básicos de empleo, trabajo) 
1.2. Evolución histórica de las relaciones laborales 
1.3. La sociedad del conocimiento en el S.XXI 

Tema 2. Evolución de las formas de trabajo 

2.1. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo 
2.2. La teoría de la segmentación del mercado de trabajo y sus prácticas

Tema 3. Socialismo – Comunismo en las relaciones laborales 

3.1. Marco conceptual del socialismo y del comunismo 
3.2. Breve descripción histórica 
3.3. Las relaciones laborales bajo el marco político comunista
3.4. Las relaciones laborales bajo el marco político del socialismo 

Tema 4. Liberalismo- Capitalismo en las relaciones laborales 

4.1. Concepto de liberalismo versus capitalismo 
4.2. El capitalismo a lo largo de la historia de la economía 
4.3. Las relaciones laborales bajo el prisma del capitalismo económico 

Tema 5. Derecho sindical 

5.1. El sindicalismo 
5.2. Fundamentos del Derecho Sindical 
5.3. El papel de la negociación colectiva 

Tema 6. Representación de los trabajadores 

6.1. Concepto 
6.2. Marco regulador 
6.3. Negociación 

Tema 7. La intervención estatal en las relaciones laborales 

7.1. Marco histórico 
7.2. La intervención pública en la configuración de las relaciones laborales individuales. 
7.3. Contratos laborales, jornadas laborales, salario y prestaciones 

Tema 8. Institucionalismo y pluralismo 

8.1. Conceptualización y encuadre dentro de las teorías del estado 
8.2. El institucionalismo 
8.3. El pluralismo 

Tema 9. Corporativismo 

9.1. Conceptualización 
9.2. Tipos de corporativismo en el panorama internacional 

Tema 10. Las políticas sociales en el ámbito internacional 

10.1. Políticas sociales (convergencias y divergencias) 
10.2. Modelos de intervención 
10.3. El estado de Bienestar 

Asignatura 6. Economía laboral y de mercado

Tema 1. Introducción al mercado de trabajo 

1.1. Definición del mercado de trabajo 
1.2. Funcionamiento del mercado de trabajo 
1.3. Los sistemas económicos y la economía del mercado 
1.4. Distribución de la población 

Tema 2. La ley de demanda y oferta laboral 

2.1. Los sistemas económicos y la economía de mercado 
2.2. El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta 
2.3. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda 
2.4. El equilibrio del mercado 

Tema 3. La economía como ciencia 

3.1. El concepto de escasez y e l uso de bienes 
3.2. La actividad económica 
3.3. Los factores productivos 
3.4. La población como condicionante de la actividad económica 

Tema 4. Los mercados de trabajo 

4.1. Distribución de la población 
4.2. Situación de colectivos desfavorecidos 
4.3. Perspectivas del mercado laboral en Latinoamérica 

Tema 5. Los sindicatos

5.1. La libertad sindical 
5.2. Funcionamiento del sindicato 
5.3. Régimen jurídico sindical 

Tema 6. La representación sindical en la empresa 

6.1. La representación sindical en la empresa 
6.2. Las asociaciones de sindicatos 
6.3. La huelga 

Tema 7. Negociación colectiva 

7.1. El papel de la negociación colectiva 
7.2. Los convenios colectivos 
7.3. Los convenios sectoriales 
7.4. Comisiones encargadas de la negociación en la organización 

Tema 8. Políticas gubernamentales 

8.1. Políticas para la creación de empleos 
8.2. Políticas sociales de apoyo al desempleado 
8.3. Ejemplos internacionales 

Tema 9. Orientación vocacional 

9.1. Introducción a la Orientación Vocacional 
9.2. La orientación vocacional como un detonador de empleo 
9.3. Tendencia regional en la demanda de puestos de trabajo 

Tema 10. La responsabilidad social en el otorgamiento de puestos laborales 

10.1. Responsabilidad social 
10.2. Grupos sociales expuestos a discriminación 
10.3. Políticas y programas incluyentes en la organización 

Asignatura 7. Seguridad social en México

Tema 1. Derecho social y seguridad social 

1.1. Derecho social 
1.2. Derecho de la seguridad social 
1.3. Antecedentes internacionales 

Tema 2. Antecedentes de la seguridad social en México 

2.1. Época prehispánica 
2.2. Época colonial 
2.3. Independencia 
2.4. Época actual 

Tema 3. Marco jurídico de la seguridad social en México 

3.1. Marco constitucional 
3.2. Leyes de seguridad social 
3.3. Riesgos de trabajo en la ley federal del trabajo 
3.4. Ley general de salud 

Tema 4. IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social 

4.1. Marco legal y naturaleza jurídica 
4.2. Estructura del instituto 
4.3. Régimen obligatorio 
4.4. Régimen voluntario 

Tema 5. ISSSTE Instituto de Seguridad Social y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado 

5.1. Marco legal y naturaleza jurídico 
5.2. Estructura del instituto 
5.3. Sujetos 
5.4. Regímenes 

Tema 6. ISSFAM Instituto de la Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas 

6.1. Marco legal y naturaleza jurídica 
6.2. Estructura del instituto 
6.3. Sujetos 
6.4. Regímenes 

Tema 7. Administradoras de fondos para el retiro y pensiones 

7.1. Leyes de administración de fondos para el retiro y pensiones 
7.2. AFORES 
7.3. PENSIONISSSTE 
7.4. Modalidades de pensión 

Tema 8. Institutos de vivienda para los trabajadores 

8.1. Derecho habitacional del trabajador 
8.2. INFONAVIT 
8.3. FOVISSSTE 
8.4. Modelos estructurales 

Tema 9. Marco legal internacional de la seguridad social 

9.1. La organización internacional del trabajo 
9.2. Oficina internacional del trabajo 
9.3. Convenios internacionales sobre seguridad social 

Tema 10. La seguridad social y las empresas 

10.1. Cumplimiento 
10.2. Salario base de cotización 
10.3. Procesos y tramites de las empresas ante los institutos de seguridad social 
10.4. Responsabilidad social 

Asignatura 8. Seguridad social en México

Tema 1. El derecho y las normas jurídicas 

1.1. Concepto de derecho 
1.2. Concepto de deber 
1.3. La norma 

Tema 2. Clasificación de las normas jurídicas 

2.1. Criterios 
2.2. Clasificación 

Tema 3. Fuentes del derecho 

3.1. Fuentes formales 
3.2. Fuentes reales 
3.3. Fuentes históricas 

Tema 4. Acepciones del término derecho 

4.1. Derecho positivo y derecho vigente 
4.2. Derecho objetivo y derecho subjetivo 
4.3. Derecho real y derecho personal 

Tema 5. Lenguaje normativo 

5.1. Conceptos de ley, norma y regla 
5.2. Notas que distinguen los sistemas normativos 

Tema 6. El Estado y derecho 

6.1. Conceptos de justicia 
6.2. Estado y sus elementos 
6.3. Estado mexicano 

Tema 7. El derecho como ciencia 

7.1. Disciplinas jurídicas especiales 
7.2. Disciplinas jurídicas auxiliares 

Tema 8. Hechos y actos jurídicos 

8.1. Supuestos jurídicos 
8.2. Concepto de hecho jurídicos 
8.3. Concepto de actos jurídicos 

Tema 9. Sujetos de derecho 

9.1. Persona física 
9.2. Persona moral o jurídica 
9.3. Atributos de las personas físicas 

Tema 10. Interpretación jurídica 

10.1. Concepto de técnica jurídica 
10.2. Métodos de interpretación 
10.3. Reglas de interpretación 

Asignatura 9. Comportamiento organizacional

Tema 1. Comportamiento organizacional 

9.1. Las organizaciones 
9.2. Teoría de la organización 
9.3. Las organizaciones, las personas y la sociedad 
9.4. Evolución histórica del comportamiento organizacional 

Tema 2. Cultura organizacional 

2.1. Valores y cultura organizativa 
2.2. Elementos clave del cambio en las organizaciones 
2.3. Evolución del pensamiento científico y la organización como sistema 
2.4. Cultura y transformación 

Tema 3. El individuo y las organizaciones 

3.1. Personalidad, emociones, habilidades y aprendizaje 
3.2. La toma de decisiones individual 
3.3. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo 
3.4. La motivación 

Tema 4. Dirección de la organización 

4.1. Inteligencia colectiva vs gestión del conocimiento
4.2. Perspectivas e instrumentos para la gestión del conocimiento 
4.3. Entornos colaborativos y comunidades de aprendizaje 

Tema 5. Las personas en las organizaciones 

5.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
5.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones
5.3. Coaching y gestión de equipos 

Tema 6. Estructura de la organización 

6.1. Principales mecanismos de coordinación
6.2. Departamentos y organigramas
6.3. Autoridad y responsabilidad
6.4. El empoderamiento 

Tema 7. Diseño organizacional 

7.1. El entorno
7.2. La estrategia
7.3. La tecnología
7.4. Los recursos humanos 

Tema 8. Proceso organizacional 

8.1. Implicaciones en la evaluación del desempeño en el comportamiento organizacional 
8.2. Cultura organizacional 
8.3. Estrés laboral y adaptación al medio 

Tema 9. Poder y política 

9.1. El poder en las organizaciones
9.2. Fuentes de poder estructural
9.3. Tácticas políticas 

Tema 10. El comportamiento organizacional y su contribución con otras disciplinas 

10.1. Relaciones humanas 
10.2. Relaciones publicas 
10.3. La psicología aplicada 

Asignatura 10. Introducción a la contabilidad

Tema 1. Generalidades 

1.1. Origen y evolución
1.2. Definición 
1.3. Finalidad 
1.4. Características
1.5. Importancia
1.6. Aplicación
1.7. Origen y evolución de los sistemas de registro

Tema 2. Recursos y rendimientos financieros 

2.1. Definición 
2.2. Finalidad 
2.3. Clasificación 
2.4. Bienes y derechos 
2.5. Obligaciones y Deudas 
2.6. Capital o patrimonio 
2.7. Ingresos costos y gastos 

Tema 3. Transacciones comerciales 

3.1. Definición 
3.2. Finalidad 
3.3. Características 
3.4. Clasificación 
3.5. Importancia 
3.6. Operaciones comerciales 
3.7. Documentos y comprobantes 

Tema 4. La cuenta contable y su naturaleza 

4.1. Definición de la cuenta 
4.2. Finalidad de la cuenta 
4.3. Características de la cuenta 
4.4. Contenido de la cuenta 
4.5. Naturaleza de las cuentas de activo 
4.6. Naturaleza de las cuentas de pasivo y de capital contable 
4.7. Naturaleza de las cuentas de resultados 

Tema 5. Cuentas de balance 

5.1. Definición 
5.2. Finalidad 
5.3. Características 
5.4. Cuentas de Activo 
5.5. Cuentas de Pasivo 
5.6. Cuentas de Capital contable 
5.7. Movimientos y saldos de las cuentas contables 

Tema 6. Cuentas de resultados 

6.1. Definición 
6.2. Finalidad 
6.3. Características 
6.4. Cuentas de ingresos 
6.5. Cuentas de costos 
6.6. Cuentas de gastos 
6.7. Movimientos y saldos de las cuentas contables 

Tema 7. Registro contable 

7.1. Definición 
7.2. Finalidad 
7.3. Características 
7.4. Reglas del cargo y del abono y Teoría de la partida doble 
7.5. Catálogo de cuentas y guía contabilizadora 
7.6. Libros contables 
7.7. Balanza de comprobación 

Tema 8. Normativa aplicable al procedimiento de los estados financieros 

8.1. Definición de las Normas de información financiera 
8.2. Finalidad de las Normas de información financiera 
8.3. Características de las Normas de información financiera 
8.4. Clasificación de las Normas de información financiera 
8.5. Normas de información financiera aplicables a la contabilidad 
8.6. Normas de información financiera aplicables al estado de situación financiera 
8.7. Normas de información financiera aplicables al estado de resultados 

Tema 9. Estado de resultados 

9.1. Definición 
9.2. Finalidad 
9.3. Características 
9.4. Utilidad Bruta 
9.5. Gastos de operación 
9.6. Utilidad o pérdida de operación 
9.7. Llenado del formato 

Tema 10. Balance general o Estado de situación financiera 

10.1. Definición 
10.2. Finalidad 
10.3. Características 
10.4. Fórmulas para obtener el activo, pasivo y capital contable 
10.5. Presentación en forma de cuenta 
10.6. Presentación en forma de reporte 
10.7. Llenado del formato 

Asignatura 11. Fundamentos de las relaciones públicas

Tema 1. Marco teórico de las relaciones públicas 

1.1.  Introducción 
1.2.  La investigación en relaciones públicas 
1.3.  Principales teóricos de las relaciones públicas 
1.4.  Relaciones públicas y elementos afines 
1.5.  Definición de relaciones públicas 

Tema 2. Evolución histórica 

2.1.  Etapas 
2.2.  El origen de las relaciones públicas 
2.3.  Las tendencias en relaciones públicas 

Tema 3. La comunicación externa 

3.1.  Características y públicos 
3.2.  Las relaciones con los medios de Comunicación 
3.3  Suministro de información 

Tema 4. La comunicación interna 

4.1.  Introducción 
4.2.  Funciones y objetivos 
4.3.  Tipos de comunicación interna 
4.4.  Herramientas de comunicación interna 

Tema 5. Relaciones públicas y opinión pública 

5.1.  Imagen poderosa de los medios 
5.2.  La influencia limitada de los medios comunicativos 
5.3.  Efectos estructurales sobre la sociedad 

Tema 6. Relaciones públicas internacionales 

6.1.  Características de la sociedad internacional 
6.2.  Definición 
6.3.  El papel de las relaciones públicas internacionales 
6.4.  Tipologías de actuación 

Tema 7. Relaciones públicas y crisis 

7.1.  La organización ante una crisis 
7.2.  Características de las crisis 
7.3.  Tipologías de las crisis 

Tema 8. Etapas de las crisis 

8.1.  Fase preliminar 
8.2.  Fase aguda 
8.3.  Fase crónica 
8.4.  Fase postraumática 

Tema 9. Preparación de un plan de crisis 

9.1.  Análisis de posibles problemas 
9.2.  Planificación 
9.3.  Adecuación del personal 

Tema 10. Las tecnologías de la comunicación en las crisis 

10.1.  Ventajas 
10.2.  Desventajas 
10.3.  Herramientas

Asignatura 12. Introducción a la administración de personal

Tema 1. Introducción a la administración de personal 

1.1. Los recursos humanos en la empresa 
1.2. Gestión de la administración de personal en los Recursos Humanos (RRHH) 

Tema 2. Modalidades de contratación 

2.1. El contrato de trabajo 
2.2. Tipos de contratación 
2.3. Tipos de extinción del contrato 

Tema 3. El recibo de nómina (I) 

3.1. El salario 
3.2. Percepciones salariales 
3.3. Percepciones extrasalariales 

Tema 4. El recibo de nómina (II): cálculo 

4.1. Estructura de la nómina 
4.2. Bases de cotización 
4.3. Cálculo de la nómina 

Tema 5. El recibo de nómina (III): deducciones 

5.1. Deducciones 
5.2. Impuestos 
5.3. Seguridad Social 
5.4. Otros tipos de deducciones 

Tema 6. Jornada laboral, vacaciones y permisos 

6.1. Jornada laboral 
6.2. Vacaciones 
6.3. Permisos de trabajo 
6.4. Incapacidades 

Tema 7. Impuestos 

7.1. El sistema tributario 
7.2. Obligaciones tributarias de los trabajadores 
7.3. Obligaciones Tributarias del patrón 

Tema 8. Herramientas tecnológicas para la elaboración de nóminas 

8.1. Concepto de la Planeación de Recursos Empresariales (ERP) 
8.2. Importancia en la gestión de la nomina 
8.3. Programas más comunes 

Tema 9. Compensaciones y beneficios 

9.1. La administración de compensaciones y beneficios 
9.2. Prestaciones superiores a la ley 
9.3. Salario emocional 
9.4. Trabajo desde casa 

Tema 10. Igualdad de oportunidades en la administración de personal 

10.1. La igualdad de oportunidades como parte de la cultura organizacional 
10.2. Equidad de género 
10.3. Responsabilidad social 

Asignatura 13. Derecho laboral I

Tema 1. Principios generales 

1.1. Fuentes del Derecho
1.2. Principios Generales del Derecho del Trabajo
1.3. Artículo 123 de la Constitución, Apartados “A” y “B”
1.4. Leyes reglamentarias del Artículo 123 Constitucional. 
1.5. Ley Federal del Trabajo de 1931
1.6. Ley Federal del Trabajo de 1970 
1.7. Trascendencia de las reformas a la Ley Federal del Trabajo
1.8. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Tema 2. Relaciones Individuales de trabajo y su duración 

2.1. Concepto de establecimiento y empresa
2.2. Concepto de patrón
2.3. Relación individual de trabajo y su duración 
2.4. ¿Qué es la relación de trabajo? 
2.5. Tipos de contrato 
2.6. La diferencia entre contrato y convenio 
2.7. Reglamento interior de trabajo 
2.8. Suspensión de las relaciones de trabajo 
2.9. Rescisión de las relaciones de trabajo 
2.10. Terminación de las relaciones de trabajo 

Tema 3. Jornada de trabajo 

3.1. Concepto de Jornada de Trabajo 
3.2. Días de descanso (semanal, obligatorios, opcionales)
3.3. Días de vacaciones y prima vacacional 

Tema 4. Salario de protección al mismo 

4.1. Antecedentes del salario en México 
4.2. Diferentes tipos de salario 
4.3. Salario general, profesional y zonas económicas 
4.4. Criterios para determinar zonas geográficas 
4.5. Normas protectoras del salario 
4.6. Formas de fijar el salario (naturaleza y evaluación) 
4.7. Salario base cotización al Instituto Mexicano del Seguro Social 
4.8. Prestaciones de ley

Tema 5. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores 

5.1. Obligaciones patronales 

 5.1.1. Prohibiciones a los patrones 

5.2. Obligaciones de los trabajadores 

 5.2.1. Prohibiciones a los trabajadores 

Tema 6. Riesgos de trabajo y la higiene y seguridad en el centro de trabajo 

6.1. Concepto de higiene y seguridad industrial 
6.2. Objetivos de la higiene y seguridad industrial 
6.3. Qué son los riesgos del trabajo 
6.4. Qué son las enfermedades del trabajo 
6.5. Accidentes de trabajo 
6.6. Estructura y formación de las comisiones mixtas de higiene y seguridad

Tema 7. Participación de los trabajos en las utilidades de la empresa 

7.1. Definición y objetivos del reparto de las utilidades 
7.2. Empresas obligadas y exceptuadas al reparto de utilidades
7.3. Trabajadores con derecho a participar en el reparto de las utilidades y trabajadores exceptuados a participar
7.4. Comisión Nacional para el reparto de las utilidades (integración y funcionamiento) Formación de la comisión mixta para el reparto de las utilidades de las empresas
7.5. Factores que determinan las utilidades a repartir

Tema 8. Derechos de preferencia para ascenso por antigüedad 

8.1. Antigüedad de los trabajadores 
8.2. Derechos del trabajador a ser indemnizado con base en su antigüedad 
8.3. Otros derechos del trabajador con base a su antigüedad 
8.4. Derechos de preferencia del trabajador 

 8.4.1. Derecho de preferencia para los ascensos

8.5. Las comisiones mixtas para la determinación del cuadro de antigüedades de los trabajadores

Tema 9. Relaciones colectivas de trabajo 

9.1. Qué son las relaciones colectivas de trabajo 
9.2. Marco legal de los sindicatos 
9.3. Diferentes tipos de sindicatos 
9.4. Antecedentes de los sindicatos en México 
9.5. Constitución y registro de los sindicatos 
9.6. Derechos y obligaciones de los sindicatos Prohibiciones 
9.7. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
9.8. Suspensión temporal de las relaciones colectivas de trabajo
9.9. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Tema 10. Huelga 

10.1. Concepto de huelga 
10.2. Antecedentes de la huelga en el mundo y en México 
10.3. Objetivos de la huelga 
10.4. Requisitos para la huelga 
10.5. Tipos de huelga 

Asignatura 14. Gestión del desempeño

Tema 1. Introducción a la gestión del desempeño y la dirección por objetivos 

1.1 La repercusión de la era digital en el desempeño profesional 
1.2. Transformación digital en las empresas 
1.3. Nuevas políticas de Recursos Humanos en la era digital 
1.4. Los nuevos entornos laborales 
1.5. Evaluación del desempeño: qué es y para qué sirve 
1.6. Modelos de evaluación del desempeño 

Tema 2. El ciclo de la gestión del desempeño 

2.1. Los nuevos entornos laborales 
2.2. Fases del ciclo de la gestión del desempeño 
2.3. Modelos en los sistemas de trabajo 

Tema 3. Planificación del desempeño 

3.1. Diseño inicial de la evaluación de desempeño: análisis de la empresa 
3.2. Fijación de objetivos individuales y grupales 
3.3. Métricas de desempeño 
3.4. Sistemas de evaluación por competencias 

Tema 4. Seguimiento del desempeño 

4.1. Gestión del mapa de talento empresarial 
4.2. Mecanismos de seguimiento del plan de acción individual y grupal: técnicas de observación, coaching y retroalimentación 
4.3. Planes de reconocimiento 

Tema 5. Evaluación del desempeño 

5.1. Puntos clave en la evaluación del desempeño: objetivos, competencias y proyecto/equipo 
5.2. Definición de escalas de evaluación y parámetros de excelencia 
5.3. La aplicación de la evaluación 

Tema 6. Gestión del bajo rendimiento 

6.1. Técnicas de observación  
6.2. Metodologías de motivación de incentivos y mentoreo 
6.3. Plan de recuperación

Tema 7. Política de retribución 

7.1. Regulación del trabajo y la retribución  
7.2. Establecimiento del sistema General de compensaciones 
7.3. Retribuciones variables 
7.4. Sistemas de control  

Tema 8. Aspectos jurídico-laborales de la retribución   

8.1. Encuadre jurídico 
8.2. Aplicación 

Tema 9. Planificación anual de los planes de desempeño 

9.1. Diseño y elaboración de un plan anual de desempeño 
9.2. Análisis de resultados 

Tema 10. Aspectos de retribución adicionales 

10.1. Planes de pensiones 
10.2. Otras situaciones especiales 

Asignatura 15. Dirección y gestión estratégica de Recursos Humanos

Tema 1. Pensamiento estratégico y sistema 

1.1. La empresa como un sistema
1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa
1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personas

Tema 2. Planificación y gestión de proyectos del departamento de Recursos Humano (RRHH) 

2.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando
2.2. Dimensionamiento y Planificación de Plantillas
2.3. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal

Tema 3. Diseño organizativo estratégico 

3.1. Modelo de socios comerciales
3.2. Servicios Compartidos 
3.3. Subcontratación 

Tema 4. Reclutamiento eficaz 

4.1. Implementación de perfiles de puestos 
4.2. Puestos tipo 
4.3. Red de canalización del talento (Pipe line) y Justo a Tiempo (just in time) 
4.4. Inducción del personal (on boarding) 

Tema 5. Análisis de Recursos Humanos 

5.1. Macro Datos e Inteligencia de Negocios  
5.2. Análisis y modelización de datos de Recursos Humanos 
5.3. Diseño y desarrollo de medidas de métricas de Recursos Humanos 

Tema 6. Liderazgo estratégico  

6.1. Modelos de liderazgo
6.2. Coucheo 
6.3. Mentoreo 
6.4. Liderazgo transformacional

Tema 7. Dirección estratégica 

7.1. Establecer la posición estratégica: misión, visión y valores
7.2. Desarrollo de nuevos negocios
7.3. Crecimiento y consolidación de la empresa

Tema 8. Coucheo ejecutivo 

8.1. Neuro gestión 
8.2. Autogestión  
8.3. Autocontrol y autoeficacia: consciencia (mindfulness) 

Tema 9. Administración General 

9.1. Integración de estrategias funcionales en las estrategias globales de negocio
9.2. Política de Gestión y Procesos
9.3. Empresa y sociedad 

Tema 10. Planificación y estrategia 

10.1. Planificación y estrategia 
10.2. Relevancia de la Dirección Estratégica en el proceso de Control de Gestión
10.3. Análisis del entorno y la organización 

Asignatura 16. Atracción de talento (I): metodologías cuantitativas y cualitativas

Tema 1. Introducción a la selección de personal 

1.1. La selección de personal 
1.2. Etapas de la selección de personal 

Tema 2. El reclutamiento: técnicas 

2.1. Fuentes internas de reclutamiento 
2.2. Fuentes externas de reclutamiento 
2.3. Reclutamiento digital 

Tema 3. Pruebas cuantitativas de selección de personal 

3.1. La psicometría 
3.2. Pruebas psicométricas 
3.3. Pruebas de habilidades o conocimientos 

Tema 4. Test psicológicos en el entorno laboral 

4.1. Test de inteligencia 
4.2. Test de personalidad 
4.3. Test de competencias especificas 

Tema 5. Pruebas cualitativas de selección de personal 

5.1. Juego de roles 
5.2. Centro de asesoramiento 
5.3. Dinámicas grupales 

Tema 6. Evaluación de la eficacia y eficiencia en los procesos de selección 

6.1. Métodos de valoración cuantitativa de los procesos de selección 
6.2. Métodos de valoración cualitativa de los procesos de selección  

Tema 7. Inducción  

7.1. Protocolos de bienvenida 
7.2. Inducción 
7.3. Estrategia de apego a la cultura organizacional 
7.4. Entrevista de ajuste  

Tema 8. Incorporación de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección cuantitativos y cualitativos  

8.1. La igualdad de oportunidades en las organizaciones 
8.2. Protocolos de incorporación de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción 

Tema 9. Procesos de promoción interna 

9.1. Plan de vida y carrera 
9.2. Cartas de reemplazo 
9.3. Procesos de promoción 

Tema 10. Imagen de la marca empleadora 

10.1. La marca empleadora y su importancia 
10.2. Herramientas en línea de la imagen de la marca empleadora corporativa (sitio web, redes sociales, bitácoras) 
10.3. Herramientas fuera de línea de la imagen de la marca empleadora corporativa: ferias de empleo, impacto en medios de comunicación

Asignatura 17. Atracción del talento (II): era digital

Tema 1. Las competencias laborales en la era digital 

1.1. Concepto de competencia 
1.2. Las competencias y las profesiones del futuro en la cuarta revolución industrial 
1.3. Marcos nacionales e internacionales de competencias profesionales 

Tema 2. Introducción al entorno 2.0 y la selección 

2.1. Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección  
2.2. Principales medios para realizar procesos de selección online 

Tema 3. Análisis de competencias profesionales en el entorno empresarial 

3.1. Identificación de necesidades competenciales en los puestos de trabajo 
3.2. Elaboración del diccionario de competencias 

Tema 4. Selección de personal por competencias profesionales 

4.1. Entrevista de selección por competencias 
4.2. Metodología Situación, Tarea, Acción y Resultados (STAR) 
4.3. Centro de asesoramiento 
4.4. Evaluación del proceso de selección por competencias 

Tema 5. Reclutamiento digital, Reclutamiento en la Red (Nethunting) y la Imagen de la Marca Empleadora (employer branding) 

5.1. Reputación social y la imagen de la marca empleadora 
5.2. Reclutamiento en redes sociales 
5.3. Reclutamiento “Hacia dentro”  
5.4. Reclutamiento móvil  
5.5. Los nuevos profesionales del reclutamiento digital: lo reclutadores en redes sociales o herramientas digitales (nethunters) 

Tema 6. Procesos de selección por competencias en entornos digitales 

6.1. Análisis de macro datos en la identificación de competencias profesionales 
6.2. Algorítmica en la selección de personas (portales de empleo 2.0) 
6.3. Pruebas de gamificación 
6.4. Redes de contactos y marca personal 

Tema 7. Cacería de talentos y la captación del talento humano digital 

7.1. Cacería de talentos (Headhunting) 
7.2. Mapeo de puestos 
7.3. Gestión del talento online 
7.4. Reclutamiento internacional 

Tema 8. Intranet como herramienta de comunicación y selección   

8.1. Intranet: funcionamiento, conceptos y definiciones 
8.2. Funcionamiento de una intranet 
8.3. Tipos de intranet 
8.4. Implementación de intranet en procesos de Recursos Humanos 

Tema 9. Desarrollo de competencias digitales 

9.1. Detección de competencias digitales transversales 
9.2. Formación en competencias digitales en el entorno empresarial 

Tema 10. Cultura digital y derechos digitales inherentes a los trabajadores 

10.1. La sociedad 3.0 
10.2. Ciberseguridad y protección de datos personales 

Asignatura 18. Dirección y gestión de la capacitación en la empresa

Tema 1. La capacitación en la empresa 

1.1 Concepto, objetivos y actores de la capacitación 
1.2. La capacitación como elemento de la estrategia empresarial 

Tema 2. Planificación de la capacitación 

2.1. Elemento de la planificación de la capacitación 
2.2. Gestión presupuestal 

Tema 3. Diagnóstico de necesidades de capacitación 

3.1. Detección de necesidades de capacitación  
3.2. Técnicas y recolección de datos 
3.3. Análisis y valoración 

Tema 4. Métodos de capacitación  

4.1. Capacitación en el puesto de trabajo 
4.2. Capacitación fuera del puesto de trabajo 
4.3. Capacitación en entornos digitales: aprendizaje electrónico 
4.4. Capacitación mixta 

Tema 5. Diseño y programación de acciones de capacitación 

5.1. Concepto de diseño y programación de acciones de capacitación 
5.2. Definición del objetivo y contenidos de las acciones de capacitación 
5.3. Metodología de enseñanza en las acciones de capacitación 

Tema 6. El sistema de educación dual 

6.1. Origen de la formación dual y países de referencia 
6.2. Aspectos laborales del contexto de la formación dual 
6.3. Aspectos formativos del contexto de la formación dual 
6.4. Perspectivas y evolución de la formación dual 

Tema 7. Marco legal de la capacitación 

7.1. Art. 123 
7.2. Ley federal del trabajo 
7.3. Contratos colectivos de trabajo  

Tema 8. El costo de la capacitación en la organización 

8.1. Costos directos de la capacitación 
8.2. Costos indirectos de la capacitación 
8.3. El impacto económico de una correcta capacitación en la empresa 

Tema 9. Inspecciones y auditoria de la capacitación en la empresa 

9.1. Inspecciones gubernamentales 
9.2. Auditorías externas 
9.3. Riesgos en caso de no cumplimiento 

Tema 10. Capacitación de alta especialidad 

10.1. Puestos de alto riesgo 
10.2. Programas de capacitación especiales 

Asignatura 19. Derecho laboral II

Tema 1. Introducción al derecho procesal del trabajo 

1.1. El Derecho Procesal del Trabajo 
1.2. Autonomía científica del Derecho Procesal del trabajo 
1.3. Relación del Derecho Procesal del Trabajo con otras Disciplinas jurídicas 
1.4. Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo 
1.5. Interpretación del Derecho Procesal del Trabajo 

Tema 2. Conflictos de trabajo 

2.1. Diversos conflictos de trabajo 
2.2. Causas de los conflictos laborales 
2.3. Clasificación de los conflictos laborales 
2.4. Conflictos individuales de naturaleza jurídica 
2.5. Conflictos colectivos de naturaleza jurídica 
2.6. Conflictos colectivos de naturaleza económica 

Tema 3. Jurisdicción y competencia 

3.1. Concepto de jurisdicción 
3.2. Jurisdicción del trabajo 
3.3. Organización jurisdiccional del trabajo 
3.4. Concepto de competencia 
3.5. Factores que determinan la competencia 

Tema 4. Iniciación del proceso laboral 

4.1. Acción y prescripción 
4.2. Acciones cautelares 
4.3. Excepción 
4.4. Partes 
4.5. Medios de prueba 
4.6. Términos y plazos 
4.7. Exhortos 

Tema 5. El juicio laboral 

5.1. Demanda 
5.2. Notificaciones 
5.3. Audiencias 
5.4. Conciliación 
5.5. Contestación de la demanda 
5.6. Ofrecimiento de pruebas 
5.7. Desahogo de pruebas 
5.8. Alegatos 

Tema 6. Procedimiento de ejecución 

6.1. Proceso de ejecución 
6.2. De los embargos 
6.3. De los remates 
6.4. Las tercerías y preferencia 
6.5. Providencias cautelares 

Tema 7. Incidentes y recursos 

7.1. Concepto de incidentes 
7.2. Cuestiones de competencia 
7.3. Cuestiones de personalidad 
7.4. Acumulación 
7.5. Liquidación 
7.6. Excusas e impedimentos 
7.7. Nulidad 
7.8. Concepto de recursos 

Tema 8. Otros rendimientos laborales 

8.1. Procedimientos paraprocesales 
8.2. Procedimientos especiales 
8.3. Procedimientos colectivos de naturaleza económica 
8.4. Procedimiento de huelga 

Tema 9. Responsabilidades y sanciones 

9.1. Concepto de responsabilidad 
9.2. Sujetos de responsabilidad 
9.3. Concepto de sanción 
9.4. Tipos de sanciones 

Tema 10. Autoridades gubernamentales administrativas del trabajo 

10.1. Secretaría del Trabajo 
10.2. Direcciones Estatales del Trabajo 
10.3. Otras Secretarías 
10.4. Procuraduría de la Defensa del Trabajo 
10.5. Comisión Nacional de Salarios Mínimos 
10.6. Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 

Asignatura 20. Seguridad e higiene

Tema 1. Antecedentes históricos 

1.1. Antecedentes históricos de la seguridad e higiene  
1.2. Conceptos 
1.3. Objetivo de la seguridad e higiene 
1.4. Enfermedades profesionales 

Tema 2. Marco legal de la seguridad e higiene en el trabajo 

2.1. Constitución política 
2.2. Ley federal del trabajo 
2.3. Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo 
2.4. Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social 

Tema 3. Riesgos de trabajo 

3.1. Concepto 
3.2. Accidente de trabajo 
3.3. Enfermedad de trabajo 
3.4. Incapacidades 

Tema 4. Normas oficiales mexicanas sobre seguridad e higiene 

4.1. Campo de aplicación 
4.2. Norma oficial mexicana 
4.3. NOM-005-STPS-1998 

Tema 5. Comisiones mixtas 

5.1. Integración de comisiones mixtas 
5.2. Objetivo 
5.3. Operatividad de la comisión 

Tema 6. Seguridad en el trabajo 

6.1. Metodología del estudio de la seguridad 
6.2. Metodología analítica 
6.3. Metodología operativa 

Tema 7. Riesgos 

7.1. Administración de riesgos 
7.2. Evaluación de riesgos 
7.3. Prevención de riesgos  

Tema 8. Higiene en el trabajo  

8.1. Medicina ocupacional 
8.2. Exámenes médicos 
8.3. Programas de información y campañas de salud 

Tema 9. Riesgos psicosociales 

9.1. Concepto 
9.2. Personales 
9.3. En el trabajo 
9.4. NOM - 035 

Tema 10. Diagnostico situacional 

10.1. Estructura de un diagnostico situacional 
10.2. Mapa de riesgos 
10.3. Métodos para la obtención de información e identificar los riegos 

Asignatura 21. Gestión del entorno laboral I 

Tema 1. Introducción en la gestión del entorno laboral 

1.1. La cultura organizacional, el liderazgo y el conflicto 
1.2. Elementos básicos de la cultura organizacional 
1.3. Conflictos: conceptos y tipos 
1.4. La relación entre cultura y liderazgo: su relación con el conflicto 

Tema 2. Introducción a la prevención de riesgos laborales 

2.1. Introducción a la seguridad y salud laboral 
2.2. Introducción a la ergonomía laboral 
2.3. Introducción a la prevención de riesgos psicosociales 

Tema 3. Condiciones del entorno para personas con discapacidad 

3.1. NOM -030- SSA3-2013 
3.2. Tipos de discapacidad 
3.3. Adecuación correcta del lugar de trabajo  

Tema 4. Igualdad de género en la organización 

4.1. Artículo 86 de Ley Federal del Trabajo 
4.2. eglamento y sanciones en la organización 
4.3. Acciones para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de empleo  

Tema 5. Gestión de la inserción laboral 

5.1. La selección de personal 
5.2. Procesos de selección interna 
5.3. Procesos de selección externa

Tema 6. Ética y conducta empresarial  

6.1. El concepto de responsabilidad social 
6.2. Principios éticos que deben informar en la gestión de las empresas 
6.3. Responsabilidad social empresarial 
6.4. Responsabilidad social empresarial y mercadotecnia responsable 

Tema 7. Clima laboral 

7.1. El clima en las organizaciones: concepto de clima laboral 
7.2 Dimensiones del clima laboral 
7.3. Medida del clima laboral  
7.4. Herramientas de medición cualitativa del clima laboral: análisis Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA) y Análisis PESTEL 

Tema 8. Deterioro clima laboral  

8.1. Riesgos psicosociales: Síndrome de desgaste profesional (burnout) y Tratos hostiles (moobing) 
8.2 Absentismo laboral 

Tema 9. Marco normativo de protección de datos 

9.1. Introducción a la Protección Datos 
9.2. Ley federal de protección de datos en posesión de los particulares 
9.3. Multas y sanciones 

Tema 10. Plan de mejora del clima laboral

10.1. Prevención primaria, secundaria y terciaria 
10.2. Intervención en crisis 
10.3. Criterios esenciales de un plan de acción 

Asignatura 22. Gestión del entorno laboral I 

Tema 1. Programas y políticas de empleo gubernamentales 

1.1. Conocimiento de las políticas de empleo gubernamentales vigentes 
1.2. Programas de subsidio al empleo 
1.3. El gobierno como otorgante de empleo 

Tema 2. Políticas de pobreza y exclusión social 

2.1. Conceptualización de la pobreza en términos socioeconómicos
2.2. Contextualización jurídica y social 
2.3 La pobreza y la inclusión social en las políticas de empleo 

Tema 3. Grupos sociales y las dificultades en el empleo 

3.1. Identificación de los grupos sociales 
3.2. Prácticas laborales excluyentes 
3.3. Programas y leyes protectoras de los grupos sociales  

Tema 4. Discapacidad en el entorno laboral 

4.1. Conceptualización de la discapacidad  
4.2. Programas de inclusión laboral en la empresa 
4.3. Incentivos gubernamentales 

Tema 5. Programas de jóvenes y primer empleo 

5.1. Políticas de becarios y practicantes en la empresa 
5.2. Programas gubernamentales 
5.3. Retos del empleo juvenil en el contexto de transformación digital

Tema 6. Pensiones y jubilación  

6.1. Leyes correspondientes 
6.2. Sujetos de derecho a pensión o jubilación 

Tema 7. Mujer y Trabajo (I): violencia de género 

7.1. Contextualización de la violencia de género
7.2. Programas empresariales contra la violencia de género. 
7.3. La promoción del empleo en las mujeres víctimas de violencia de género 

Tema 8. Mujer y Trabajo (II): discriminación y marginación en el empleo  

8.1. La mujer en el contexto laboral a lo largo de la historia 
8.2. Discriminación en el empleo 
8.3. Sectores productivos de mayor empleabilidad para las mujeres 

Tema 9. Inmigración y trabajo

9.1. Tipos de inmigrantes 
9.2. Permisos de trabajo 
9.3. La participación del gobierno en la promoción de la migración legal 

Tema 10. Administración de personal internacional 

10.1. Empresas globales 
10.2. Inmigrantes y expatriados 
10.3. Fomentar una cultura empresarial global 

Asignatura 23. Tercerización de procesos y relaciones laborales especiales

Tema 1. Tercerización de procesos de recursos humanos 

1.1. Concepto de tercerización 
1.2. Beneficios para la empresa 
1.3. Legalidad y cumplimiento 

Tema 2. Tercerización (Outsourcing) 

2.1. Introducción conceptual  
2.2. Funcionamiento y alcances 
2.3. Regulación por parte del estado 
2.4. Patrón solidario 

Tema 3. Subcontratación 

3.1. Concepto 
3.2. Diferencia vs tercerización 
3.3. Seguridad al empleado 

Tema 4. Nómina 

4.1. Concepto 
4.2. Funcionamiento 
4.3. Responsabilidad de ambas partes  
  
Tema 5. Reclutamiento y caza talentos 

5.1. El proceso de selección externo a la empresa 
5.2. Recomendaciones para su aplicación correcta
5.3. Alcance y responsabilidad 

Tema 6. Estrategias de flexibilidad en la contratación  

6.1. Contratación en jornada parcial 
6.2. Contratación a prueba 
6.3. Incorporación del trabajo remoto en la jornada laboral 

Tema 7. Suspensión de la relación laboral 

7.1. Concepto de la suspensión de la relación laboral 
7.2. Causas y tipos 
7.3. Implicaciones legales 

Tema 8. Trabajos especiales previstos por la ley  

8.1. Concepto y marco legal 
8.2. Tipos de trabajos especiales  
8.3. Reglas previstas en la Ley Federal del Trabajo y sanciones 

Tema 9. Prestadores de servicios  

9.1. Contratos de prestación de servicios 
9.2. Responsabilidades del prestador de servicios 
9.3. Respaldo jurídico 

Tema 10. Contratación para jóvenes o principiantes

10.1. Beneficios de establecer programas de incorporación juvenil en las empresas 
10.2. Becarios 
10.3. Practicantes de alta especialidad 
10.4. Servicio social 

Tema 11. Esquema de salarios asimilados 

11.1. Concepto 
11.2. Aplicación correcta del esquema por asimilados a salarios 
11.3. Responsabilidad de la empresa 

Asignatura 24. Dirección y gestión internacional de personas

Tema 1. Gestión del talento en compañías internacionales  

1.1. Visión global de la gestión del talento 
1.2. El mapa del talento de la organización 
1.3. Tendencias culturales y de internacionalización 
1.4. Internacionalización de la gestión del talento  

Tema 2. Gestión de carreras internacionales 

2.1. El perfil profesional internacional 
2.2. Movilidad global 
2.3. Gestión de expatriados  

Tema 3. Gestión de la diversidad en entornos laborales 

3.1. Trabajar con la diversidad
3.2. Diversidad, Responsabilidad Social Corporativa y Mentoreo 
3.3. Gestión de la igualdad y diversidad
3.4. Gestión de equipos multiculturales 

Tema 4. Marca en los Recursos Humanos, una visión internacional 

4.1. Imagen de marca empleadora 
4.2. Recursos Humanos experiencia del cliente 

Tema 5. Multinacionales y derechos humanos 

5.1. Globalización, derechos humanos y empresas multinacionales.  
5.2 Multinacionales frente al Derecho internacional
5.3. Instrumentos jurídicos específicos  

Tema 6. Gestión de la expatriación  

6.1. Gestión del proceso de expatriación
6.2. La repatriación 
6.3. Competencias individuales para el éxito en destinos internacionales 

Tema 7. Política de retribución en la expatriación  

7.1. Retribución económica
7.2. Lugar y moneda de pago
7.3. Políticas de impuestos  

Tema 8. Nuevo marco de relaciones laborales  

8.1. Reforma Laboral
8.2. La negociación del convenio colectivo
8.3. Relaciones estratégicas con los sindicatos

Tema 9. Relaciones laborales y reestructuraciones empresariales 

9.1. Políticas de regulación de empleo 
9.2. Políticas de regulación temporal de empleo  

Tema 10. Comunicación empresarial en las políticas de expatriación 

10.1. Elementos de la comunicación empresarial 
10.2. Aspectos comunicativos en la expatriación laboral

Asignatura 25. Sistemas de información aplicados a Recursos Humanos

Tema 1. Evolución de los sistemas de información aplicados a los Recursos Humanos (SIRH) 

1.1 Introducción
1.2. La intranet como herramienta de comunicación interna 
1.3. Técnicas del eLearning en la capacitación empresarial 

Tema 2. Gestión, implantación y mejora del Sistema Integral de los Recursos Humanos (SIRH) 

2.1. La funcionalidad de los sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) en los Recursos Humanos 
2.2. Seguimiento y evaluación de los sistemas de gestión  

Tema 3. Implantaciones ofimáticas en los Recursos Humanos 

3.1. Informáticas de tratamiento de Texto 
3.2. Aplicaciones informáticas e Hojas de Cálculo 
3.3. Aplicaciones informáticas de Bases de Datos relacionales  
3.4. Aplicaciones informáticas en la gestión de recibos de salarios 

Tema 4. Aplicaciones específicas para reclutamiento digital 

4.1. El reclutamiento electrónico en el entorno del Social Media 
4.2. Los procesos de gamificación en el reclutamiento electrónico  

Tema 5. Aplicaciones en la Selección Digital 

5.1. Internet en la selección de personalidad 
5.2. Aplicaciones digitales en las técnicas de entrevista de selección 

Tema 6. Aplicaciones específicas para el análisis de la gestión del desempeño laboral  

6.1. Criterios para la gestión del desempeño 
6.2 Aplicaciones y medidas de información  
6.3. Seguimiento de la implantación de medidas 

Tema 7. Aplicaciones de gestión del conocimiento 

7.1. Introducción: herramientas de gestión del conocimiento 
7.2. Arquitecturas en la gestión del conocimiento 
7.3 Herramientas de búsqueda y personalización (portales corporativos, herramientas de simulación y software) 

Tema 8. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento  

8.1. Proceso de formación y desarrollo el talento 
8.2. Elección de métodos tecnológicos para impartir información  

Tema 9. Tecnologías aplicadas a la orientación y formación de profesionales 

9.1. Introducción al mentoreo y coaching 
9.2. Aplicaciones prácticas digitales  
9.3. Campo de interacción 

Tema 10. Ciberseguridad en los Recursos Humanos 

10.1. Ámbito jurídico 
10.2. Delitos informáticos y ciber victimización 

Asignatura 26. Derecho procesal

Tema 1. La función jurisdiccional  

1.1. Contenido
1.2. Sus diferencias con la administrativa
1.3. Bases constitucionales del ejercicio de la función jurisdiccional
1.4. Enunciación
1.5. Los conflictos intersubversivos de intereses

 1.5.1. Concepto
 1.5.2. Elementos
 1.5.3. Enunciación 
 1.5.4. Contenido

Tema 2. El derecho procesal

2.1. Concepto
2.2. Integración
2.3. Unidad o diversidad conceptual  
2.4. Su relación con las diversas ramas del derecho
2.5. Fuentes
2.6. Fundamentos del derecho procesal
2.7. Significado
2.8. Características
2.9. Enunciación

Tema 3. La acción

3.1. Concepto elementos
3.2. Doctrinas contemporáneas
3.3. La acción en nuestro sistema
3.4. La jurisdicción
3.5. Ejercicio

Tema 4. El proceso

4.1. Concepto
4.2. Naturaleza
4.3. Desarrollo
4.4. Incidencias
4.5. Conclusión
4.6. La competencia
4.7. Clases
4.8. Factores determinantes
4.9. Solución de los conflictos de competencia

Tema 5. Los sujetos del proceso

5.1. Concepto
5.2. Enunciación
5.3. Facultades
5.4. Intervención en el proceso
5.5. La pretensión
5.6. Concepto
5.7. Sus diferencias con la acción
5.8. Clasificación

Tema 6. La defensa

6.1. En sentido amplio
6.2. En sentido estricto
6.3. La excepción
6.4. Clasificación
6.5. La resistencia en los diferentes procesos
6.6. Las actuaciones fiscales 
6.7. La prueba
6.8. Los incidentes 

Tema 7. Las resoluciones judiciales

7.1. Requisitos
7.2. Clasificación
7.3. Efectos 
7.4. La sentencia definitiva 
7.5. La impugnación de las actuaciones judiciales
7.6. Concepto de agravio
7.7. La litis en los recursos
7.8. Tramites

Tema 8. La cosa juzgada

8.1. Concepto
8.2. Elementos
8.3. Efectos
8.4. La ejecución
8.5. Clases de ejecución
8.6. Tramite
8.7. La oposición de la ejecución

Tema 9. El juicio arbitral y justicia de paz

9.1. Concepto
9.2. Naturaleza el laudo
9.3. Diferencia entre arbitraje y proceso
9.4. Procedencia de la justicia de la paz
9.5. Tramite
9.6. La conclusión del proceso
9.7. Causas del proceso
9.8. Efectos del proceso
  
Tema 10. Los procedimientos para procesales

10.1. Concepto, enunciación y contenido
10.2. Los asuntos judiciales no contenciosos
10.3. La jurisdicción voluntaria 

Asignatura 27. Diseño organizativo 

Tema 1. Fundamentos de estructura organizativa 

1.1. Introducción a la estructura organizativa
1.2. Principios básicos de organización  

Tema 2. Criterios de diseño organizativo 

2.1. Organización de puestos de trabajo 
2.2 Gestión de la cadena de mando 
2.3. Mecanismos de centralización y descentralización 
2.4. Procedimientos de formalización de procesos 

Tema 3. Elementos de estructura organizativa 

3.1. Organigramas funcionales 
3.2. Organigramas matriciales 

Tema 4. Valoración de puestos de trabajo 

4.1. Análisis cuantitativos de la valoración de puestos de trabajo 
4.2. Análisis cualitativos de la valoración de puestos de trabajo 

Tema 5. Gestión organizacional por procesos 

5.1. La gestión integral de procesos en la organización  

Tema 6. Gestión por competencias  

6.1. Introducción a las competencias profesionales: definición de competencia 
6.2. Adecuación de las competencias profesionales al Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNCP) 
6.3. Mecanismos de gestión por competencias 

Tema 7. Nuevas formas de organización 

7.1. Organización por proyectos 
7.2. Organizaciones planas  

Tema 8. Espacios de trabajo colaborativos  

8.1. Diseño e espacios colaborativos de trabajo 
8.2. Sistemas de medición de productividad en espacios de trabajo colaborativos  

Tema 9. Organización de equipos autogestionados 

9.1. Características de un equipo auto gestionado 
9.2. Metodologías de gestión de equipos autogestionados  

Tema 10. La comunicación como herramienta de gestión organizacional

10.1. La comunicación como elemento en las relaciones organizacionales 
10.2. Gestión comunicacional en las organizaciones 

Asignatura 28. Comunicación institucional 

Tema 1. La dirección de Comunicación 

1.1. Introducción 
1.2. Historia de la comunicación institucional 
1.3. Principales características de la comunicación institucional 
1.4. La dirección de comunicación 
1.5. Guía para el análisis de la estructura de la comunicación 

Tema 2. Ética, cultura y valores 

2.1. Introducción
2.2. Ética en la comunicación institucional  
2.3. Cultura en la comunicación institucional 
2.4. Valores en la comunicación institucional 

Tema 3. Identidad e imagen corporativa 

3.1. Introducción 
3.2. Imagen de marca 
3.3. Identidad 
3.4. Errores en la imagen corporativa 

Tema 4. Publicidad y comunicación 

4.1. Introducción 
4.2. Industria publicitaria 
4.3. La importancia de la comunicación 

Tema 5. Comunicación digital 

5.1. Introducción 
5.2. El papel de la comunicación digital 
5.3. Ventajas de la comunicación digital 

Tema 6. Gestión de eventos 

6.1. Introducción  
6.2. Definición 
6.3. Gestión de eventos 

Tema 7. Patrocinio y mecenazgo 

7.1. Introducción 
7.2. El patrocinio 
7.3. El mecenazgo 

Tema 8. Lobbies 

8.1. Introducción 
8.2. Definición 
8.3. Los lobbies en comunicación 

Tema 9. Comunicación interna 

9.1. Introducción 
9.2. Definición 
9.3. Características de la comunicación interna 

Tema 10. Crisis 

10.1. Introducción 
10.2. Crisis de la comunicación institucional 
10.3. Nuevos retos de la comunicación institucional 

Tema 11. Comunicación financiera 

11.1. Introducción 
11.2. La comunicación financiera 
11.3. La importancia de la comunicación financiera 

Tema 12. Protocolo empresarial 

12.1. Introducción 
12.2. Definición 
12.3. Protocolo empresarial 

Asignatura 29. Gestión del entorno laboral II 

Tema 1. Cambios en el diseño organizacional y cultural 

1.1. Evolución histórica de las configuraciones organizacionales: modelos actuales y tendencias en diseño organizacional 
1.2. El rol del gestor de entornos   en el diseño en las organizaciones. 

Tema 2. Gestión del cambio en la cultura organizativa 

2.1. Las etapas del proceso de gestión del cambio 
2.2. Cambios en el entorno (socioeconómicos, demográficos, geopolíticos) 
2.3. Cambios en el modelo de negocio: rol actual y futuro del gestor del cambio como dinamizador del cambio en el modelo de negocio 
2.4. Transformación de los procesos 

Tema 3. La transformación digital en las empresas 

3.1. El entorno laboral en la cuarta revolución industrial 
3.2. Elementos de la organización digital: alfabetismo digital e integración tecnológica  
3.3. Innovación en la era digital empresarial 
3.4. Planeación estratégica hacia la transformación Digital 

Tema 4. Relaciones interpersonales y liderazgo transformador 

4.1. Tendencias en la gestión de personas y equipos 
4.2. Transformación personal: herramientas y técnicas 

Tema 5. Responsabilidad social corporativa 

5.1. La sostenibilidad empresarial y los principios morales 
5.2. Gestión y administración de empresas socialmente responsables 
5.3. Planificación de objetivos de responsabilidad social 
5.4. Las partes interesadas (stakeholders) 
5.5. ISO 26000 de Responsabilidad Social Corporativa 
5.6. Gestión de la responsabilidad social. Modelo RS10 

Tema 6. Mercadotecnia social en el contexto de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)  

6.1. Aspectos claves de la mercadotecnia social 
6.2. La perspectiva ética de la mercadotecnia social 
6.3. Plan de Mercadotecnia Social 

Tema 7. Programa de asistencia al empleado  

7.1. Introducción e historia de los programas de asistencia al empleado (PAE) 
7.2. Beneficios de los programas de asistencia al empleado (PAE) 

Tema 8. Programa de bienestar de empleado 

8.1. Concepto de bienestar laboral 
8.2. Elaboración de programas de bienestar laboral 

Tema 9. Plan de igualdad de oportunidades en la empresa 

9.1. La igualdad en el entorno laboral: marco normativo 
9.2. La figura del agente de igualdad en la empresa 
9.3. Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de igualdad empresarial 
9.4. Elaboración del plan de igualdad empresarial.   

Tema 10. Plan de comunicación integral en la empresa 

10.1. La comunicación interna en la empresa 
10.2. Procesos de comunicación externa empresarial: posicionamiento, instrucción y estrategias de comunicación publicitaria
10.3. Elaboración de un plan de comunicación empresarial  

Asignatura 30. Desarrollo de talento en la era digital 

Tema 1. Transformación digital en la gestión del talento 

1.1 Retos del nuevo profesional de Recursos Humanos en la era digital 
1.2. Talento en el siglo XXI Diseños motivacionales y agilidad de aprendizaje 
1.3. Gestión del cambio en la era digital  

Tema 2. Gestión del capital humano 

2.1. Concepto de capital humano 
2.2. Estrategias de gestión 

Tema 3. Innovación y gestión del talento 

3.1. Contextualización del talento 
3.2. Procesos de gestión del talento  

Tema 4. Gestión del talento y del compromiso 

4.1. Actitudes, valores y creencias 
4.2. Gestión del compromiso y cultura empresarial 

Tema 5. Estrategias digitales en Recursos Humanos 

5.1. La imagen de marca empleadora en Recursos Humanos 
5.2. Personal branding para profesionales de Recursos Humanos 
5.3. Red de contactos y social media

Tema 6. Gestión del desempeño laboral en ecosistemas digitales 

6.1. Competencias 3.0 para el trabajo en la era digital 
6.2. Gestión de proyectos digitales   
6.3. Coordinación de equipos de trabajo virtuales 
6.4. Administración del crecimiento: liderar equipos competentes 
6.5. Mentoreo y aprendizaje colaborativo 

Tema 7. Motivación en la era digital 

7.1. Motivación y satisfacción laboral, contextualización  
7.2. Nuevos sistemas de motivación laboral: gamificación 

Tema 8. Compensación y beneficios no económicos 

8.1. Aspectos básicos de la política retributiva 
8.2. Sistemas de retribución en especie 

Tema 9. Incentivos y participación en beneficios 

9.1. Contextualización 
9.2. Tipologías de participación en beneficios 
9.3. Seguimiento y medición de la satisfacción 

Tema 10. Entorno y estrategia métrica 

10.1. Contextualización 
10.2. Medición y seguimiento 

Asignatura 31. Salud laboral, protección y prevención

Tema 1. Conceptos básicos 

1.1. Concepto de salud laboral, prevención y protección 
1.2. Contextualización en una empresa saludable 

Tema 2. Marco jurídico de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales 

2.1. Marco jurídico 
2.2.  Mecanismos de política pública en la prevención de riesgos laborales 

Tema 3. Derechos y obligaciones implicados en la salud laboral 

3.1.  Derechos y obligaciones empresariales 
3.2..  Derechos y obligaciones del empleado 

Tema 4. Planificación y organización de la actividad preventiva 

4.1.  La prevención y la protección en el sistema de gestión de la empresa 

Tema 5. Elaboración de un plan de prevención integral empresarial 

5.1.  Detección de riesgos 
5.2.  Diseño de medidas correctoras 
5.3.  Protocolo de plan de prevención

Tema 6. Representación del trabajador en las políticas de salud y protección 

6.1.  Representación legal de trabajadores 
6.2.  La figura del técnico de prevención de riesgos laborales 
6.3.  La figura del recurso preventivo en la empresa 

Tema 7. Responsabilidades legales 

7.1.  Implicaciones jurídicas en casos de incumplimiento 

Tema 8. Técnicas preventivas 

8.1.  Concepto de técnica de prevención 
8.2.  Procedimientos de técnicas preventivas según el tipo de riesgos 

Tema 9. Externalización de servicios de prevención 

9.1.  Encuadre de los servicios de prevención ajenos en la normativa 
9.2.  Procedimientos de actuación 

Tema 10. Satisfacción y salud laboral 

10.1.  Satisfacción laboral 
10.2.  Análisis de la correlación entre satisfacción laboral y cultura empresarial saludable 

Asignatura 32. Protección social complementaria y acción social en la empresa

Tema 1. Políticas de protección social 

1.1. Definición de política de protección social 
1.2. Análisis de la situación actual de seguridad social en México 
1.3. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 3, Art. 4 y Art. 123) 
1.4. Ley del Seguro Social (Instituto Mexicano del Seguro Social) 

Tema 2. Teorías de la acción social 

2.1. Teoría de los grupos de interés
2.2. Teoría de la legitimación 
2.3. Teoría de la política económica 
2.4. Teoría institucional 

Tema 3. Acción social en la empresa 

3.1. Conceptualización de la acción social en las organizaciones 
3.2. Gestión estratégica de la acción social 
3.3. Colaboración con Organizaciones No Gubernamentales 
3.4. Principales beneficios sociales para los trabajadores

Tema 4. Planes de acción social  

4.1. Definición de un plan de acción social y elementos principales para su elaboración
4.2. Pirámide de responsabilidades de la empresa de Carroll y Buchholz 
4.3. Tipos de programas de acción social empresariales 

Tema 5. La dimensión social en la empresa 

5.1. Cultura empresarial
5.2. Principios de la dimensión social de las empresas (Consejo Coordinador Empresarial) 
5.3. Condiciones de trabajo dignas, participativas y de confianza para los trabajadores

Tema 6. La protección social complementaria en la empresa 

6.1. Introducción a la previsión social complementaria 
6.2 Encuadro constitucional de la protección y previsión social complementaria 
6.3. El Estado de Bienestar y su teoría de los tres pilares de previsión social
6.4. Los mecanismos de protección complementaria de origen voluntario y financiación privada

Tema 7. La protección social del empresario 

7.1. Obligaciones y Derechos de los empresarios en materia de protección social
7.2. Beneficios de la protección social para las compañías
7.3. Financiamiento para cumplir con la responsabilidad social corporativa
7.4. Administración, control y pruebas de cumplimiento de obligaciones de protección social

Tema 8. Previsión social voluntaria 

8.1. La naturaleza jurídica de la previsión social voluntaria 
8.2. Entidades de Previsión Social Voluntaria 
8.3. Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS 
8.4. Beneficios y limitaciones de la previsión social voluntaria

Tema 9. Seguridad social colectiva 

9.1. Régimen y configuración jurídica
9.2. Modalidades y condiciones para su formalización 
9.3. Los sindicatos y sus antecedentes históricos
9.4. Tipos de sindicatos y regulaciones para la seguridad social

Tema 10. Fondos y planes de pensiones 

10.1. Régimen y configuración jurídica 
10.2. Objeto y modalidades de planes de pensiones 
10.3. Principios básicos de los planes de pensiones 
10.4. Derechos consolidados 
10.5. Régimen de infracciones y sanciones 

Asignatura 33. Productividad personal y gestión de proyectos 

Tema 1. Gestión del tiempo 

1.1. Uso el tiempo 
1.2. Planificación del tiempo: los ladrones del tiempo 
1.3. Elaboración de planes operativos y control de gestión  
1.4. Nuevas tecnologías a disposición del tiempo: Outlook, Microsoft Project 

Tema 2. Gestión de la energía personal 

2.1. Competencias personales y habilidades directivas 
2.2. Habilidades interpersonales 
2.3. Resolución de conflictos 

Tema 3. Estrategias personales de control de estrés 

3.1. El estrés: conceptos básicos y su funcionalidad en la supervivencia 
3.2. Eustrés y Distres 
3.3. Estrategias de control de estrés: cognitivas, conductuales y emocionales 

Tema 4. Planificación y control de proyectos 

4.1. Gestión del Alcance 
4.2. Gestión del Cronograma del proyecto 
4.3. Gestión el costo del proyecto 

Tema 5. Gestión de la calidad del proyecto 

5.1. Planificación, aseguramiento y control de calidad: normativas aplicables 
5.2. Gestión de los riesgos del proyecto y herramientas técnicas para la gestión 

Tema 6. Gestión de personas 

6.1. Gestión del liderazgo y la gestión de equipos en los Recursos Humanos 
6.2. Responsabilidad empresarial y ética del gestor de proyectos  

Tema 7. Aspectos legales en la gestión de proyectos 

7.1. Gestión de la contratación  
7.2. Planificación de adquisiciones (el ciclo de compras) 
7.3. Administración de contratos y adquisiciones 

Tema 8. Financiación de proyectos  

8.1. Análisis económico – financiero y del riesgo  
8.2. Mecanismos de financiación  
8.3. Gestión financiera de programas (presupuesto, control el programa, cierre del programa) 

Tema 9. Comunicación y venta de proyectos 

9.1. Gestión de la comunicación y de los interesados (Stakeholders) 
9.2. Gestión de la venta de un proyecto 

Tema 10. Evaluación de la calidad en la gestión del conocimiento y en tendencias en la dirección de proyectos 

10.1. Gestión de la información  
10.2. ISO 10006 
10.3. UNE 412001: guía práctica de la gestión del conocimiento 
10.4. Metodología Tiwana 

Asignatura 34. Analítica de Recursos Humanos

Tema 1. Pensamiento estratégico y sistema 

1.1. La empresa como un sistema 
1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa. 
1.3. El Planteamiento estratégico desde la dirección de personas 

Tema 2. Analítica de Recursos Humanos 

2.1. Macro datos e Inteligencia de Negocios (BI) 
2.2. Análisis y modelización de los datos de Recursos Humanos 
2.3. Diseño y desarrollo de métricas de Recursos Humanos 

Tema 3. Liderazgo estratégico 

3.1. Modelos de liderazgo 
3.2. Coucheo 
3.3. Mentoreo 

Tema 4. Estrategia competitiva 

4.1. Análisis de mercado 
4.2. Ventaja competitiva sostenible 
4.3. Retorno de la inversión 

Tema 5. Planificación estratégica 

5.1. Relevancia de la Dirección Estratégica en el proceso de control de gestión  
5.2. Análisis del entorno y la organización  
5.3. Gestión eficiente 

Asignatura 35. Analítica de Recursos Humanos

Tema 1. Cambios organizativos 

1.1. Estrategia y motivación para el puesto de trabajo 
1.2. Estudio de métodos y la medición del trabajo 

Tema 2. Evaluación del desempeño 

2.1. Concepto de desempeño 
2.2. Sistemas de medición y evaluación del desempeño 

Tema 3. Desarrollo de equipos de alto rendimiento y desempeño 

3.1. Factores personales y motivación para el trabajo exitoso 
3.2. Integrar un equipo de alto desempeño 
3.3. Proyectos de cambio y desarrollo de personas y negocio 
3.4. Claves financieras para el Recurso Humano: negocio y personas 

Tema 4. Gestión de grupos de trabajo 

4.1. La sinergia de los grupos 
4.2. El ciclo de vida del grupo 
4.3. Los grupos y la motivación 
4.4. Los grupos y la innovación 

Tema 5. Dinámica de los grupos 

5.1. Los roles de las personas en los grupos 
5.2. El liderazgo del grupo 
5.3. Las normas del grupo 
5.4. La cohesión grupal 

Tema 6. Responsabilidad y gestión grupal 

6.1. Toma de decisiones 
6.2. Razones inconscientes en la toma de decisiones 
6.3. La responsabilidad personal y la rendición de cuentas 

Tema 7. Gestión de personas en la era digital 

7.1. Impacto de las Tecnologías de Información en el capital intelectual 
7.2. Procesamiento de información en la gestión de los macrodatos en Recursos Humanos 
7.3. Reputación en las redes sociales y marca personal

Tema 8. Recursos Humanos y calidad total 

8.1. Los costes de la calidad 
8.2. La importancia de la calidad de datos 
8.3. De la calidad total a la innovación 

Tema 9. Procesos de comunicación empresarial 

9.1. La comunicación en la empresa 
9.2. Tipos de comunicación: interna y externa 
9.3. La comunicación empresarial en entornos digitales 

Asignatura 36. Comunicación en las organizaciones

Tema 1. La comunicación en las organizaciones 

1.1. La revolución de la tecnología de la información
1.2. Tipos de sistemas de información para la dirección
1.3. La organización informal 

Tema 2. La comunicación interna y plan de comunicación integral  

2.1. Mercadotecnia y Comunicación de Recursos Humanos 
2.2. Programación, ejecución y evaluación del plan
2.3. Barreras para la comunicación empresarial

Tema 3. Comunicación interpersonal 

3.1. Lenguaje del cuerpo
3.2. Comunicación asertiva
3.3. Entrevistas

Tema 4. Comunicación abierta 

4.1. La franqueza y la resolución de problemas
4.2. Detección de comportamientos insolidarios
4.3. Escucha activa 

Tema 5. Comunicación y liderazgo 

5.1. Liderazgo y estilos de liderazgo
5.2. Motivación
5.3. Capacidades y habilidades del líder 2.0

Tema 6. Negociación y resolución de conflictos 

6.1. Técnicas de negociación efectiva
6.2. Conflictos interpersonales
6.3. Negociación intercultural

Tema 7. Las personas en las organizaciones 

7.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
7.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones
7.3. Coaching y gestión de equipos

Asignatura 37. Investigación en medios digitales

Tema 1. El método científico y sus técnicas 

1.1. Introducción 
1.2. El método científico y sus técnicas 
1.3. Método científico y técnicas metodológicas 
1.4. Diseño y fases de una investigación 
1.5. Reglas básicas de selección, verificación, citación y referencia bibliográfica 
1.6. Enfoques y perspectivas en una investigación 
1.7. Normas éticas y deontológicas 

Tema 2. Metodología I 

2.1. Introducción 
2.2. Los aspectos medibles: el método cuantitativo 
2.3. Las técnicas cuantitativas 
2.4. Tipos de encuesta 
2.5. La preparación del cuestionario y la exposición de resultados  

Tema 3. Metodología II 

3.1. Introducción 
3.2. Los aspectos medibles: el método cualitativo 
3.3. Las técnicas cualitativas 
3.4. Las entrevistas individuales y su tipología 
3.5. La entrevista en grupo y sus variables: grupos de discusión o grupos foco 
3.6. Otras técnicas conversacionales: Philips 66, lluvia de ideas, Delphi, núcleos de intervención participativa, árbol de problemas y soluciones 
3.7. La investigación-acción participativa 

Tema 4. Metodología III 

4.1. Introducción 
4.2. Desvelar los comportamientos y las interacciones comunicativas: la observación y sus variantes 
4.3. La observación como método científico 
4.4. El procedimiento: la planificación de una observación sistemática 
4.5. Diferentes modalidades de observación 
4.6. La observación online: etnografía virtual 

Tema 5. Metodología IV 

5.1. Introducción 
5.2. Desvelar el contenido de los mensajes: análisis de contenido y de discurso 
5.3. Introducción al análisis de contenido cuantitativo 
5.4. La selección de la muestra y el diseño de las categorías 
5.5. El procesamiento de los datos 
5.6. El análisis crítico de discurso 
5.7. Otras técnicas para el análisis de los textos mediáticos 

Tema 6. Técnicas de recogida de datos digitales 

6.1. Introducción 
6.2. Conocer las reacciones: experimentar en comunicación 
6.3. Introducción a los experimentos 
6.4. Qué es un experimento en comunicación 
6.5. La experimentación y sus tipologías 
6.6. El diseño práctico del experimento 

Tema 7. Técnicas de organización de datos digitales 

7.1. Introducción 
7.2. La información digital 
7.3. Problemáticas y propuestas metodológicas 
7.4. La prensa en línea: características y aproximación a su análisis 

Tema 8. Servicios instrumentales participativos 

8.1. Introducción 
8.2. Internet como objeto de estudio: criterios para evaluar la calidad y fiabilidad de sus contenidos 
8.3. Internet como objeto de estudio 
8.4. Criterios para evaluar la calidad y fiabilidad de los contenidos en Internet 

Tema 9. Calidad de internet como fuente: estrategias de validación y confirmación 

9.1. Introducción 
9.2. Investigación sobre Internet y las plataformas digitales 
9.3. Búsquedas y exploración en el entorno en línea 
9.4. Aproximación a la investigación de los formatos digitales: las bitácoras 
9.5. Aproximación a métodos de investigación de las redes sociales 
9.6. La investigación de los hipervínculos 

Tema 10. Difusión de la actividad investigadora 

10.1. Introducción 
10.2. Tendencias de investigación en comunicación 
10.3. Introducción al panorama contemporáneo de la investigación en comunicación 
10.4. La readaptación de los objetos clásicos de la investigación comunicacional 
10.5. La aparición de los objetos clásicos de la investigación 
10.6. Hacia la interdisciplinariedad y la hibridación metodológica 

Asignatura 38. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa

Tema 1. La función directiva y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 

1.1 Visión estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa 
1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa 

Tema 2. Organización de la Responsabilidad Social Corporativa 

2.1. Roles  
2.2. Responsabilidades de la Responsabilidad Social Corporativa  

Tema 3. Economía social, cooperativismo y Responsabilidad Social Corporativa 

3.1. El ámbito de la economía social 
3.2. La empresa social: la empresa cooperativa 
3.3. Poderes públicos y economía social  

Tema 4. Responsabilidad corporativa 

4.1. La creación de valor en una economía de intangibles 
4.2. Responsabilidad Social Corporativa: Compromiso empresarial, impacto social, ambiente y económico. 

Tema 5. Sistemas y herramientas de gestión responsable 

5.1. Sistemas de gestión de responsabilidad social 
5.2. Sistemas de gestión de calidad, medioambiente y seguridad y salud laboral 
5.3. Auditorias 

Tema 6. Finanzas e inversión responsables 

6.1. Sostenibilidad y responsabilidad del director financiera 
6.2. Transparencia en la información 
6.3. Financiación e inversión responsable 
6.4. Economía social, cooperativismo y Responsabilidad Social Corporativa  

Tema 7. Ética empresarial 

7.1. Comportamiento ético en la empresa 
7.2. Deontología y códigos éticos  
7.3. Fraudes y conflictos de interés 

Asignatura 39. Dirección de empresas y gestión del talento

Tema 1. Comportamiento organizacional 

1.1 Teoría de la organización 
1.2. Elementos clave del cambio en las organizaciones
1.3. Perspectivas e instrumentos para la gestión del conocimiento

Tema 2. Dirección estratégica de personas 

2.1. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
2.2. Formación y desarrollo de carreras
2.3. Planteamiento estratégico de la dirección de personas
2.4. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal

Tema 3. Desarrollo directivo y liderazgo  

3.1. Liderazgo y estilos de liderazgo
3.2. Motivación
3.3. Inteligencia emocional
3.4. Capacidades y habilidades del líder 2.0
3.5. Reuniones eficaces

Tema 4. Gestión del cambio 

4.1. Análisis del rendimiento
4.2. Liderar el cambio. Resistencia al cambio 
4.3. Gestión de procesos de cambio
4.4. Gestión de equipos multiculturales

Tema 5. Negociación y gestión de conflictos 

5.1. Técnicas de negociación efectiva
5.2. Conflictos interpersonales
5.3. Negociación intercultural

Tema 6. Comunicación directa 

6.1. Comunicación interpersonal
6.2. Habilidades comunicativas e influencia 

Tema 7. Gestión de equipos y desempeño de personas  

7.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico
7.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones
7.3. Coaching y gestión de equipos
7.4. Gestión de la igualdad y diversidad 

Tema 8. Gestión del conocimiento y del talento 

8.1. Gestión del Capital Humano
8.2. Entorno, estrategia y métrica
8.3. Innovación en la gestión de personas 
8.4. Comunicación interna y plan de comunicación integral
8.5. Barreras para la comunicación empresarial

Asignatura 40. Gestión internacional de la empresa

Tema 1. La internacionalización de las empresas y el ingreso en nuevos mercados 

1.1. Introducción. La internacionalización de las empresas 
1.2. Estrategia para internacionalizar una empresa  
1.3. Beneficios que aporta el ingreso a nuevos mercados 

Tema 2. Impacto de la globalización en las sociedades 

2.1. Las bases de la conducta ética 
2.2. El reto a la sostenibilidad 
2.3. La responsabilidad social empresarial 

Tema 3. Estrategias internacionales de negocios 

3.1. Métodos para la creación de valor 
3.2. Dirección estratégica internacional 
3.3. Estrategias Internacional 
3.4. Perspectivas estratégicas

Tema 4. Beneficios de exportación e importación 

4.1. La exportación 
4.2. La importación 
4.3. Estrategias de exportación 

Tema 5. Inversión y estrategias directas colaborativas Internacional 

5.1. Tipos de acuerdos de colaboración 
5.2. Acuerdos participativos de capital extranjero 
5.3. ¿Por qué colaboran las empresas? 

Tema 6. Estructura de negocios internacionales 

6.1. Estandarización global 
6.2. Estrategia de localización 
6.3. Estrategia transnacional 
6.4. Estrategia internacional 

Tema 7. Estrategia de mercadotecnia global 

7.1. Conocer a fondo el plan de empresa 
7.2. Identificar los elementos que funcionan 
7.3. Estudia tu marca 

Tema 8. Tecnología de la información y gestión global de la cadena de suministro 

8.1. ¿Qué es la gestión de la cadena de suministro? 
8.2. Estrategias globales de fabricación 
8.3. Tecnología de la información y gestión global de la cadena de suministro 

Tema 9. La función de la contabilidad internacional 

9.1. La función de la contabilidad internacional 
9.2. Las normas internacionales de la contabilidad 
9.3. Las diferencias internacionales de la contabilidad 

Tema 10. Función estratégica de la administración de recursos humanos internacional 

10.1. La función estratégica de la administración de recursos humanos internacional 
10.2. Enfoques de políticas de dotación de personal en las empresas multinacionales 
10.3. Gestión de expatriados