Descripción

Un Diplomado de altísima calidad creado de manera específica para el profesional de Farmacia”

Este Diplomado surge para impulsar la calidad y la competencia de los profesionales de Farmacia. Con un planteamiento totalmente práctico, habilitará a los estudiantes para intervenir en todos los temas que competen a la gestión de RR.HH. 

El incremento de la importancia asistencial que la Oficina de Farmacia está consiguiendo en los últimos tiempos hace que la necesidad de especialización de sus profesionales crezca y sea cada vez más exigente. El conocimiento del profesional no debe ya limitarse al dominio de la farmacología y los saberes del farmacéutico en cuanto a sanitario, sino que requieren de competencias que le posicionen en el panorama empresarial de manera estable y competitiva. 

A través de un método de estudio de eficiencia contrastada podrás adquirir competencias en las áreas de Dirección y Gestión y en las áreas imprescindibles de desarrollo empresarial. 

La mejor especialización del mercado docente online en un programa creado específicamente para profesionales del sector”  

Este Diplomado en Dirección y Gestión de los RR.HH. en la Oficina de Farmacia contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características son: 

  • El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos
  • Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
  • Las novedades del sector
  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
  • Su hincapié en metodologías innovadoras
  • Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
  • La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Da un salto hacia la mayor calidad con este Diplomado en Dirección y Gestión de los RR.HH. en la Oficina de Farmacia, te dará la actualización más completa en la realidad del sector y las nuevas técnicas y formas de trabajo”

Incluye en su cuadro docente a profesionales expertos que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un estudio inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el farmacéutico deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen. Para ello, el especialista contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en el campo de la Oficina de Farmacia, con gran experiencia. 

Una especialización muy completa y especializada que te permitirá estudiar sin problemas de compatibilidad con tu vida diaria"

Aprovecha la oportunidad y ponte al día en todos los aspectos necesarios para intervenir con acierto en recursos humanos en la Oficina de Farmacia"

Temario

La estructura de los contenidos ha sido diseñada por un equipo de profesionales conocedor de las implicaciones de la especialización en la práctica diaria del farmacéutico, conscientes de la relevancia en la actualidad de la capacitación para poder actuar ante la Dirección y Gestión de los RR.HH. en la Oficina de Farmacia con la enseñanza de calidad mediante las nuevas tecnologías educativas. 

Un completísimo programa docente, estructurado en unidades didácticas muy bien desarrolladas, orientadas a un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con tu vida personal y profesional” 

Módulo 1. Dirección y gestión de los RR.HH. en la Oficina de Farmacia

1.1. Modelos de organizaciones. Estructura y organigramas
1.2. El equipo como motor. Perfil del titular y colaboradores
1.3. Selección y entrevista de personal
1.4. Familiares en la Farmacia
1.5. Definición de la misión. Grupos de interés o Stakeholders
1.6. Interdependencias y el liderazgo
1.7. Modelo de gestión y desarrollo de personas por identificación con la misión
1.8. Motivación: formación y desarrollo profesional, retribución
1.9. Prevención de riesgos laborales
1.10. Organización y comunicación interna

Una experiencia de capacitación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”