Descripción

Aprovecha la oportunidad para conocer las últimas tendencias en Gestión en Salud Laboral para Enfermería, y mejora tu atención de enfermería de forma notable”

Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Con este Especialización se ofrece al alumno la posibilidad de introducirse y perfeccionarse en el amplio marco de la enfermería laboral, cuyas ramas abarcan desde la promoción de salud del trabajador, la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Hasta la asistencia del trabajador accidentado con el seguimiento de su proceso hasta el alta médica o incapacidad si así lo estima el organismo competente.

Todo ello fragmentado en unos módulos que irán detallando cada ámbito de trabajo de la enfermería en el ambiente de la salud laboral.

Además, es objeto de estudio el que a pesar de que los cuidados y la observación vayan en aumento, las cifras sean cada vez más destacadas en las bajas de contingencia común suponiendo un elevado coste económico para la sociedad española.

En el desarrollo del programa realizaremos una exhaustiva revisión de los conceptos principales que giran en torno a las mutuas y sociedades de prevención y sus funciones principales como entidades privadas y colaboradoras de la Seguridad Social. Todo esto sin perder de vista a la enfermera, que cobra un papel fundamental en el ámbito laboral ya que su rol incluye la vigilancia y comprensión de los contenidos de los datos que maneja y los resultados de los reconocimientos médicos de las Sociedades de Prevención y Vigilancia de la salud.

Resulta fundamental el papel de la enfermera dentro de las entidades gestoras como son las mutuas de accidentes de trabajo, en las que representa el cuidado enfermero en toda su esencia, prestando una atención holística a los trabajadores accidentados, favoreciendo el bienestar del paciente, cubriendo sus necesidades de recuperación y gestionando todo aquello que éste precise desde el punto de vista clínico. Y todo ello desde el inicio del accidente hasta el final del proceso.

El Especialización representa una visión completa de aquellos aspectos que dan sentido a la relación entre nuestra vida laboral y nuestra salud.

Actualiza tus conocimientos a través del programa de Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería”

Este Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del curso son:

  • Desarrollo de casos clínicos presentados por expertos en las diferentes áreas de conocimiento multidisciplinar. Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y asistencial sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional.
  • Novedades sobre Gestión en Salud Laboral para Enfermería.
  • Sistema interactivo de aprendizaje basado en algoritmos para la toma de decisiones sobre las situaciones clínicas planteadas.
  • Con un especial hincapié en la enfermería basada en la evidencia y las metodologías de la investigación en Gestión en Salud Laboral para Enfermería.
  • Todo esto se complementará con lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual.
  • Disponibilidad de los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet.

Este Especialización puede ser la mejor inversión que puedes hacer en la selección de un programa de actualización por dos motivos: además de poner al día tus conocimientos en Gestión en Salud Laboral para Enfermería, obtendrás un título de Especialización por la primera institución educativa de España, TECH”

Incluye en su cuadro docente profesionales de la salud pertenecientes al ámbito de la Gestión en Salud Laboral para Enfermería de salud mental, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades científicas de referencia.

Gracias a su contenido multimedia elaborado con la última tecnología educativa, permitirán al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa está basado en el aprendizaje basado en problemas, mediante el cual el médico deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en el campo de la nefrología y con gran experiencia docente.

El Especialización permite ejercitarse en entornos simulados, que proporcionan un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales”

Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Incluye casos clínicos para acercar al máximo el desarrollo del programa a la realidad de la praxis enfermera”

Objetivos

El principal objetivo que persigue el programa es el desarrollo del aprendizaje teórico-práctico, de forma que la enfermera consiga dominar de forma práctica y rigurosa el estudio de la Gestión en Salud Laboral para Enfermería.

Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Este programa de actualización generará una sensación de seguridad en el desempeño de la praxis de la enfermera, que te ayudará a crecer personal y profesionalmente”

Objetivos Generales

  • Conocerá los conceptos de salud y el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo.
  • Profundizará en el sistema de gestión que planifica la actividad de la enfermería asistencial.
  • Distinguirá las diferentes técnicas de prevención de riesgos laborales que se enlazan con la prevención y la promoción de la salud en el ámbito laboral.
  • Distinguirá las patologías de origen laboral y su asistencia además de las diferentes etapas que comprenden las incapacidades laborales.

Objetivos Específicos

  • Definir la salud laboral.
  • Explicar las repercusiones de la salud sobre el Sistema Nacional de la Seguridad Social.
  • Definir los datos más significativos a nivel mundial en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Definir los trabajos más especiales a nivel de salud.
  • Describir la salud nacional tanto a nivel público como laboral.
  • Explicar de forma histórica la evolución de la enfermería del trabajo.
  • Distinguir el perfil de la enfermera laboral dentro y fuera de nuestro país.
  • Explicar el marco legislativo que se aplica en la enfermería del trabajo.
  • Distinguir la directiva europea en materia de salud laboral.
  • Describir la legislación española en salud laboral.
  • Explicar los derechos y deberes de los profesionales sanitarios.
  • Definir los derechos y deberes de los pacientes.
  • Explicar el proceso de obtención del consentimiento informado y la confidencialidad de su labor.
  • Definir la normativa de protección de datos personales.
  • Distinguir aspectos éticos y deontológicos en la práctica de enfermería.
  • Analizar la responsabilidad profesional de la enfermería laboral.
  • Definir la legislación sobre las profesiones sanitarias.
  • Explicar los diferentes estratos que componen las empresas y tipos de organización.
  • Explicar las características del equipo de trabajo y los materiales.
  • Formular la organización del trabajo del equipo.
  • Aplicar el trabajo en equipo como eje central del trabajo.
  • Planificar de forma estratégica según las necesidades que surjan.
  • Distinguir la importancia del derecho del trabajo.
  • Definir los diferentes sistemas de calidad a los que se someten las empresas y las auditorías.
  • Describir los diferentes protocolos y evaluación de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.
  • Definir la seguridad y las técnicas de seguridad del entorno.
  • Investigar, analizar y evaluar los accidentes laborales.
  • Aplicar la normativa en materia de seguridad laboral.
  • Distinguir y orientar la normativa colectiva e individual.
  • Describir los planes de emergencia y autoprotección.
  • Analizar y distinguir los riesgos específicos.
  • Explicar el proceso de manipulación y segregación de residuos tóxicos y peligrosos.
  • Explicar las normas de seguridad vial.
  • Definir el concepto y los objetivos de la higiene industrial.
  • Distinguir entre los diferentes agentes químicos y valorará la toxicología laboral.
  • Describir los efectos, evaluación y control de los agentes químicos.
  • Explicar agentes físicos y realizará control y evaluación.
  • Explicar los efectos, evaluación y control de los diferentes agentes biológicos.
  • Explicar la normativa legal que engloba la ergonomía.
  • Definir el concepto y objetivo de la ergonomía.
  • Definir las principales condiciones ambientales en ergonomía.
  • Definir el concepto y diseño del puesto de trabajo.
  • Implementar estrategias para valorar la carga mental y física en el puesto de trabajo.
  • Aplicar la psicología en el ámbito de la prevención y sus objetivos.
  • Definir la estructura y factores del ámbito psicosocial.
  • Distinguir de los factores psicosociales nocivos y evaluarlos.
  • Realizar intervención psicosocial.
  • Definir el concepto de prevención y sus objetivos en el trabajo.
  • Explicar qué son los exámenes de salud, técnicas y métodos diagnósticos.
  • Explicar el protocolo de vigilancia específica sanitaria en el lugar de trabajo.
  • Definir qué es la historia clínico-laboral.
  • Distinguir a la población trabajadora especialmente sensible.
  • Explicar las diferentes vacunaciones relacionadas con el ámbito laboral.
  • Definir las labores de vigilancia de la salud dentro del ámbito laboral.
  • Describir las medidas de adecuación al puesto de trabajo a la población sensible o con problemas de salud.
  • Realizar promoción de la salud laboral dentro de sus entornos.
  • Implementar estrategias de intervención en promoción de la salud.
  • Distinguir los diferentes modelos de intervención en promoción de la salud.
  • Explicar la promoción de la salud laboral en la comunidad.
  • Realizar educación para la salud en el marco de la promoción de la salud.
  • Definir la vinculación de la enferma del trabajo con los programas de las instituciones sanitarias.
  • Realizar campañas de prevención primaria.
  • Explicar la definición y sentido del accidente de trabajo.
  • 64. Definir la enfermedad laboral y su origen.
  • Explicar las situaciones de riesgo durante el embarazo y sus características.
  • Explicar la situación de cuidado de menores, características y requisitos dentro del entorno del trabajo.
  • Definir el concepto de psicología en el ámbito laboral.
  • Definir cómo es la atención de enfermería ante patología laborales por agente químico.
  • Explicar cómo es la atención de enfermería antes patologías laborales por agente físico.
  • Definir cómo es la atención de enfermería ante patologías laborales de origen biológico.
  • Enumerar los factores psicosociales que producen una patología laboral y su atención enfermera.
  • Definir la estrategia de atención a patologías laborales producidas por factores de organización.
  • Explicar la atención de enfermería a patología laborales musculo-esqueléticas.
  • Explicar qué modelos y etapas forman la rehabilitación del paciente.
  • Describir las repercusiones para paciente de la patología laboral sociolaboral, psicológica y económica.
  • Describir métodos y recursos para prevenir las incapacidades.
  • Definir el daño corporal, evaluación y valoración pericial.
  • Definir las principales actuaciones forenses en enfermería.
  • Explicar qué es la incapacidad laboral, grados y diferentes tipos.
  • Definir las secuelas producidas por un accidente de trabajo u enfermedad profesional.
  • Establecer pautas para la valoración de la capacidad laboral de un trabajador.
  • Definir los conceptos de baja y alta, parte de accidente y enfermedades.
  • Realizar la cuantificación de las deficiencias y discapacidades del paciente.
  • Definir el concepto de entidad gestora y colaboradora de la seguridad social.
  • Definir las diferentes prestaciones en base al tipo de contingencia y su cobertura.
  • Definir el marco normativo de gestión medioambiental.
  • Explicar el procedimiento de gestión de residuos dentro de los centros de trabajo.
  • Explicar los efectos medioambientales de la contaminación industrial y sus auditorías.
  • Explicar la gestión del desempeño y la importancia de su evaluación.
  • Establecer herramientas de comunicación interna en las empresas.
  • Describir pautas para la resolución de conflictos con negociación y diálogo.
  • Explicar los principios de responsabilidad empresarial a nivel social con los empleados.
  • Explicar la importancia de la formación en la empresa en materia de prevención y seguridad laboral.

Posgrado en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Temario

La estructura de los contenidos ha sido diseñada por un equipo de profesionales de los mejores centros hospitalarios y universidades del territorio nacional, conscientes de la relevancia de la actualidad de la formación para poder intervenir ante la prevención en Gestión en Salud Laboral para Enfermería, y comprometidos con la enseñanza de calidad mediante las nuevas tecnologías educativas.

Postgrado en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Este Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado”

Módulo 1. Actualización en salud laboral

1.1. Trabajo y salud.

1.1.1. Definición y conceptos.
1.1.2. Alcance.

1.2. Determinantes de la salud de la población trabajadora.

1.2.1. Sistema social y repercusiones en la salud de la población trabajadora.

1.3. Panorama mundial de la salud laboral.

1.3.1. Epidemiología de la salud y enfermedad laboral.
1.3.2. Condiciones laborales generales.

1.4. La salud de los trabajadores en situaciones especiales.

1.4.1. Protección laboral en el embarazo.
1.4.2. Enfermo crónico y salud laboral.

1.5. La salud pública y la salud laboral en España.

1.5.1. Evolución histórica.
1.5.2. Situación actual.
1.5.3. Asignaturas pendientes.

Módulo 2. Aspectos generales de gestión

2.1. Empresa, tipos de organización empresarial, contrato laboral,....

2.1.1. Tipos de empresas.
2.1.2. Tipos de organización empresarial.
2.1.3. Tipos contratos laborales.

2.2. Gestión de recursos humanos y materiales.

2.2.1. Gestión de recursos humanos.
2.2.2. Gestión de recursos materiales.

2.3. Organización del trabajo.

2.3.1. Organización lineal.
2.3.2. Organización funcional.

2.4. Trabajo en equipo.

2.4.1. Ventajas.
2.4.2. Posibles desventajas. 

2.5. Planificación estratégica.

2.5.1. Estrategias de integración.
2.5.2. Estrategias intensivas.
2.5.3. Estrategias de diversificación.
2.5.4. Estrategias defensivas.

2.6. Derecho del trabajo.

2.6.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
2.6.2. Derechos y obligaciones de los empresarios.

2.7. Sistemas de calidad en las organizaciones.

2.7.1. Auditorías.
2.7.2. Objetivos de las auditorias.
2.7.3. Tipos de auditorias.

2.8. Estudios, protocolos, evaluación de programas y guías de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.

2.8.1. Importancia de los protocolos y guías de actuación.
2.8.2. Evaluación de programas.

Módulo 3. Gestión de servicios de prevención

3.1. Marco normativo.

3.1.1. Ley Prevención Riesgos laborales.

3.2. Planificación de la actividad preventiva.

3.2.1. Plan de prevención de riesgos.

3.2.1.1. Compromisos y objetivos.
3.2.1.2. Prácticas, procedimientos, procesos.
3.2.1.3. Participación y consulta.
3.2.1.4. Capacitación.

3.3. Organización de la prevención.

3.3.1. Obligaciones de las empresas.
3.3.2. Controles periódicos.
3.3.3. Modalidades de organización preventiva.

3.3.3.1. Centros de titularidad privada.

3.3.3.1.1. Servicio prevención propio.
3.3.3.1.2. Trabajadores designados.
3.3.3.1.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.
3.3.3.1.4. Asumida por el empresario.

3.3.3.2. Centros de titularidad pública.

3.3.3.2.1. Servicio prevención propio.
3.3.3.2.2. Trabajadores designados.
3.3.3.2.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.

3.4. Documentación y registro de la actividad preventiva.

3.4.1. Manual general de prevención.
3.4.2. Plan de formación.

3.5. Sistemas de gestión de vigilancia de la salud.

3.5.1. Legislación en materia de vigilancia.
3.5.2. El profesional de salud laboral.
3.5.3. Obligaciones y derechos del trabajador.
3.5.4. Obligaciones y derechos del empresario.
3.5.5. Calidad en los servicios de prevención.

3.6. Auditoría en los servicios de prevención.

3.6.1. Preparación de la auditoría.
3.6.2. Realización de la auditoría.
3.6.3. Informe de la auditoría.
3.6.4. Requisitos legales a auditar.

Formación en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Una experiencia de formación única, clave y decisiva para impulsar tu desarrollo profesional”

Método

Ante una determinada situación, ¿qué haría usted? A lo largo de estos meses, el médico se enfrentará a múltiples casos clínicos simulados basados en pacientes reales en los que deberá investigar, establecer hipótesis y finalmente, resolver la situación. Este método hace que los médicos aprendan mejor ya que aceptan más responsabilidad y se acercan a la realidad de su futuro profesional.

¿Sabía qué este método fue desarrollado en 1912 para los estudiantes de Derecho? El método del caso consistía en presentarles situaciones complejas reales para que tomasen decisiones y justificasen cómo resolverlas. En 1924 se estableció como método estándar de enseñanza en Harvard”

Según el Dr Gérvas, el caso clínico es la presentación comentada de un paciente, o grupo de pacientes, que se convierte en «caso», en un ejemplo o modelo que ilustra algún componente clínico peculiar, bien por su poder docente, bien por su singularidad o rareza. Es esencial que el caso se apoye en la vida profesional actual, intentando recrear los condicionantes reales en la práctica profesional del médico.

Se trata de una técnica que desarrolla el espíritu crítico y prepara al médico parala toma de decisiones, la defensa de argumentos y el contraste de opiniones.

Según Reynolds existen cuatro razones fundamentales que avalan la eficacia del método del caso aplicable a Enfermería:

  1. Los profesionales de enfermería desarrollan mejor sus capacidades mentales evaluando situaciones reales y aplicando conceptos.
  2. Los profesionales de enfermería estarán mejor preparados para el desarrollo de su actividad profesional.
  3. Las ideas y conceptos se asimilan mejor cuando se analizan en situaciones que han surgido de la realidad.
  4. Los profesionales de enfermería dedican voluntariamente más tiempo a trabajar ya que consideran más interesante trabajar con casos.

El profesional de enfermería aprenderá mediante casos reales y resolución de situaciones complejas en entornos simulados de aprendizaje. Estos simulacros están desarrollados a partir de software de última generación que permiten facilitar el aprendizaje inmersivo”

Los potenciamos con el mejor método de enseñanza 100 % online: el Relearning.

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos.

Relearning Methodology

Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los profesionales de enfermería que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

La puntuación global que obtiene nuestro sistema de aprendizaje es de 8.01, con arreglo a los más altos estándares internacionales.

En nuestro Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería el aprendizaje no es proceso lineal, sino que sucede en espiral (aprendemos–desaprendemos (olvidamos) y reaprendemos); por eso combinamos cada uno de estos elementos de forma concéntrica.

Con esta metodología hemos formado a más de 40.000 profesionales de enfermería con un éxito sin precedentes, en áreas como la pediatría, la cirugía, las enfermedades infecciosas, la hepatología, etc. Todo ello en un entorno de alta exigencia, con un alumnado universitario de un perfil socioeconómico alto y una media de edad de 42 años.

... y todo ello con los mejores materiales de aprendizaje a la vanguardia tecnológica y pedagógica.

 

Acceso a los mejores materiales educativos:

En este Especialización tendrás acceso a los mejores materiales educativos, preparados a conciencia para ti:

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Tras un complejo proceso de producción, transformamos los mejores contenidos a formato multimedia de alta calidad pedagógica y audiovisual. Seleccionamos y ponemos a tu disposición el mejor temario. Todo lo que necesitas para conocer en profundidad una disciplina, de la A a la Z. Lecciones redactadas y escogidas por especialistas en cada una de las disciplinas.

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Te acercamos a las técnicas más novedosas, a los últimos avances científicos, al primer plano de la actualidad médica. Todo esto, en primera persona, con el máximo rigor, explicado y detallado para tu asimilación y comprensión. Y lo mejor, puedes verlos las veces que quieras.

Resúmenes interactivos  15%

Presentamos los contenidos de manera atractiva y dinámica en píldoras multimedia que incluyen audio, vídeos, imágenes, esquemas y mapas conceptuales con el fin de afianzar el conocimiento. Este sistema exclusivo de formación para la presentación de contenidos multimedia fue premiado por Microsoft como “Caso de éxito en Europa”.

Lecturas complementarias  3%

Artículos recientes, documentos de consenso, guías internacionales..., en nuestra biblioteca virtual tendrás acceso a todo lo que necesitas para completar tu formación.

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A través de las narrativas de profesionales expertos se puede adquirir un elevado grado de comprensión de las situaciones problemáticas más frecuentes. La práctica asistencial del profesional no es ajena al contexto en el que se produce. Si queremos capacitarnos para la mejora de nuestra práctica profesional, esta formación deberá situarse dentro del contexto en el que se produce.

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Evaluamos y reevaluamos periódicamente tu conocimiento a lo largo de este programa mediante actividades y ejercicios evaluativos.

Clases magistrales 7%

Existe evidencia científica sobre la utilidad de la observación de terceros expertos. 

El denominado Learning from an expert afianza el conocimiento y el recuerdo, y genera seguridad en nuestras futuras decisiones difíciles

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Una de las funciones más importantes de nuestro equipo es seleccionar aquellos contenidos considerados como imprescindibles y presentarlos en forma de fichas o guías rápidas de actuación para facilitar su comprensión.

Reconocimiento

Este programa te permitirá obtener el título de Experto Universitario en Gestión en Salud Laboral para Enfermería. A tu egreso recibirás un diploma universitario avalado por Tech Universidad Tecnológica de reconocido prestigio a nivel internacional.

Este título propio de Tech Universidad, garantiza la adquisición de competencias en el área de conocimiento, de modo que confiere un alto valor curricular al estudiante que supere las evaluaciones y acredite el programa tras cursarlo en su totalidad.

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Tïtulo: Experto Universitario en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Modalidad: No escolarizada (100% en línea)

Horas: 475 horas

Duración: aprox. 6 meses

*Apostilla de La Haya. En caso de que necesites que tu grado en papel recabe la Apostilla de La Haya, Tech realizará las gestiones oportunas para su obtención con un coste añadido más gastos de envío del diploma apostillado. Puede ponerse en contacto con su asesor.

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