Um Programa avançado 100% online que contribuirá para sua capacitação no campo da Sociologia das Organizações"

A criação de uma cultura organizacional tem um impacto significativo na produtividade, melhorando o ambiente de trabalho e atraindo novos talentos. Para implementar essa identidade em seus processos e na atitude das diferentes pessoas envolvidas, é necessário ter um conhecimento de sociologia, que tem repercussões diretas em outras disciplinas, como relações trabalhistas, marketing ou psicologia.

Atualmente, a identidade de uma organização, o relacionamento interno entre seus funcionários e sua imagem externa perante a sociedade são fundamentais para seu funcionamento correto. Entretanto, a obtenção dessa base requer conhecimento teórico e aplicação da sociologia organizacional. Ela pode resolver problemas nas organizações de forma eficaz, criar um ambiente de trabalho melhor ou facilitar a divulgação da marca da empresa. Sendo assim, a TECH criou uma capacitação que oferece ao profissional o conteúdo mais avançado nesta área, com o qual ele poderá crescer em sua carreira profissional ou consolidar seu emprego.

Um programa intensivo que permitirá aos alunos, durante 6 meses, a se aprofundarem nas principais teorias formuladas por Auguste Comte, Herbert Spencer, Emilio Durkheim, CarlMax e Max Webber, além de abordarem a motivação e satisfação no trabalho, na psicologia social do conflito e da negociação, no design organizacional e na liderança, mudança, inovação e desenvolvimento

Para isso, esta instituição acadêmica disponibiliza um programa de estudos com uma visão teórico-prática, que pode ser acessado a qualquer hora do dia, por meio de um computador, celular ou tablet com conexão à internet. Ele é complementado por uma biblioteca de recursos multimídia que consiste em resumos de vídeo, vídeos em foco, leituras reflexivas e estudos de caso.

Uma capacitação ideal para aqueles que desejam conciliar um Programa avançado com suas responsabilidades pessoais e/ou de trabalho. Esta opção acadêmica não exige frequência, nem tem aulas com horários fixos,além de permitir que a carga de ensino seja distribuída de acordo com as necessidades dos alunos. Por isso, é uma excelente oportunidade para os profissionais que desejam obter uma capacitação de qualidade alinhada com os tempos atuais.

Um programa que permitirá que você, em apenas 6 meses, aplique diferentes técnicas para favorecer a cultura organizacional”

Este Programa avançado de Sociologia das Organizações conta com o conteúdo mais completo e atualizado do mercado. Suas principais características são:

• O desenvolvimento de casos práticos apresentados por especialistas em Sociologia e processos
• Os conteúdos gráficos, esquemáticos e extremamente úteis fornecem informações práticas sobre as disciplinas indispensáveis para o exercício da profissão
• Exercícios práticos onde o processo de autoavaliação é realizado para melhorar a aprendizagem
• Destaque especial para as metodologias inovadoras
• Lições teóricas, perguntas a especialistas, fóruns de discussão sobre temas controversos e trabalhos de reflexão individual
• Disponibilidade de acesso a todo o conteúdo a partir de qualquer dispositivo, fixo ou portátil, com conexão à Internet

Aprofunde seus conhecimentos de maneira confortável através do seu computador na cultura organizacional da empresa e seu impacto sobre o funcionário”

O corpo docente do curso conta com profissionais do setor, que transferem toda a experiência adquirida ao longo de suas carreiras para esta capacitação, além de especialistas reconhecidos de instituições de referência e universidades de prestígio.

O conteúdo multimídia, desenvolvido com a mais recente tecnologia educacional, permitirá ao profissional uma aprendizagem contextualizada, ou seja, realizada através de um ambiente simulado, proporcionando uma capacitação imersiva e programada para praticar diante de situações reais.

A estrutura deste programa se concentra na Aprendizagem Baseada em Problemas, onde o profissional deverá tentar resolver as diferentes situações de prática profissional que surgirem ao longo do curso acadêmico.

Para isso, contará com a ajuda de um inovador sistema de vídeo interativo realizado por especialistas reconhecidos.

Neste programa, você não precisará frequentar aulas presenciais, nem terá aulas com horários fixos, e poderá distribuir a carga horária letiva de acordo com suas necessidades. Matricule-se agora"

Você está a um passo de avançar em sua carreira profissional com um curso que tornará você um especialista em Sociologia das Organizações"

A TECH criou um plano de estudos que permitirá ao profissional a estudar profundamente a sociologia do trabalho, as organizações e o comportamento das empresas em um período de 6 meses. Para isso, possui um conteúdo avançado complementado por recursos multimídia que podem ser acessados confortavelmente de qualquer dispositivo eletrônico com conexão à Internet. Além disso, o método Relearning, levará os alunos a avançar de forma natural e progressiva pelas principais teorias, estruturas organizacionais, técnicas e a contribuição desses estudos para outras disciplinas.

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Módulo 1. Sociologia do trabalho

1.1. Fundamentos históricos da sociologia

1.1.1. Origem
1.1.2. Conceito e objetivo
1.1.3. Preliminares de sua formação

1.1.3.1. Auguste Comte
1.1.3.2. Herbert Spencer
1.1.3.3. Émile Durkheim
1.1.3.4. Karl Marx
1.1.3.5. Max Weber

1.1.4. A sociologia e as ciências sociais

1.2. Relações sociais predominantes

1.2.1. Sociedade e população
1.2.2. Grupos sociais
1.2.3. Função social
1.2.4. Tipos de relações sociais
1.2.5. Classes sociais

1.3. Estrutura e organização social

1.3.1. A família
1.3.2. A escola
1.3.3. Os meios de comunicação
1.3.4. A nação e o estado
1.3.5. A igreja
1.3.6. Educação e processos de socialização
1.3.7. Cultura, sociedade e indivíduo
1.3.8. Instituições sociais

1.4. Desenvolvimento e evolução da sociologia do direito

1.4.1. Conceitos básicos

1.4.1.1. Poder
1.4.1.2. Legitimidade
1.4.1.3. Legalidade

1.4.2. Política e suas implicações
1.4.3. Origem e desenvolvimento da sociologia do direito

1.5. Correntes da sociologia jurídica

1.5.1. Vida social e vida jurídica
1.5.2. Funções sociais do direito
1.5.3. A sociologia e sua relação com o direito

1.6. Normas e funções

1.6.1. Do advogado
1.6.2. Do juiz
1.6.3. Da polícia
1.6.4. Funções e partes nos processos jurídicos
1.6.5. Fiscais
1.6.6. Atores
1.6.7. Processados
1.6.8. Vítimas
1.6.9. O pluralismo jurídico e os grupos indígenas
1.6.10. Validação e eficácia do direito
1.6.11. Controle social
1.6.12. Ordem contra a repressão
1.6.13. O direito como instrumento de controle

1.7. Classes sociais e estratificação social

1.7.1. Conceito de estratificação social
1.7.2. Teoria das classes sociais

1.8. Mudança social

1.8.1. Evolução e mudança social
1.8.2. Fatores e condições de mudança social
1.8.3. Agentes de mudança social

1.9. Instituições jurídicas sociais

1.9.1. Relação entre Estado e constituição
1.9.2. Administração e prestação de justiça
1.9.3. Forças conservadoras e reformadoras do direito
1.9.4. Forças sociais que atuam sobre a legislação
1.9.5. Influência social sobre o processo de elaboração de políticas
1.9.6. Visão social da aplicação da lei

1.10. Pensamento contemporâneo no México

1.10.1. Principais escolas sociológicas e seus expoentes
1.10.2. Tendências sociológicas contemporâneas
1.10.3. Desenvolvimento e evolução do pensamento social no México

Módulo 2. Sociologia das Organizações

2.1. Abordagem à psicologia do trabalho e das organizações

2.1.1. Definição e conceitualização histórica
2.1.2. Aplicação da psicologia do trabalho e das organizações
2.1.3. Quadros psicológicos no ambiente de trabalho

2.2. Estrutura das organizações

2.2.1. Estrutura na organização: o organigrama
2.2.2. Estrutura do grupo: aulas de grupos empresariais
2.2.3. Processo e intercâmbio de informações na organização

2.3. Clima organizacional

2.3.1. Conceito de clima organizacional
2.3.2. A importância de estabelecer uma cultura organizacional na empresa e seu impacto no trabalhador
2.3.3. Avaliação do clima organizacional

2.4. O contexto positivo e criativo nas organizações

2.4.1. Introdução ao contexto positivo
2.4.2. Gestão de contextos turbulentos e de dispensação
2.4.3. Ações de mediação
2.4.4. Mudança organizacional

2.5. Psicologia social do conflito e a negociação

2.5.1. Conflito social (o grupo humano e seus componentes cognitivos em grupo)
2.5.2. O grupo humano: processos coletivos
2.5.3. Estimulação do conflito

2.6. Fundamentos psicossociais do comportamento humano

2.6.1. Fundamentos psicológicas do comportamento humano
2.6.2. Valores
2.6.3. Percepção
2.6.4. Aprendizagem
2.6.5. Compromisso

2.7. Orientação no ambiente de trabalho

2.7.1. Contextualização da orientação no ambiente de trabalho
2.7.2. A orientação profissional na aprendizagem no trabalho ao longo da vida: habilidades
2.7.3. Transformação digital na orientação no ambiente de trabalho
2.7.4. Organizações internacionais na orientação vocacional e profissional

2.8. A liderança, mudança, inovação e desenvolvimento

2.8.1. Introdução e definição da liderança
2.8.2. Tipologias da liderança
2.8.3. Competências da liderança centradas na mudança e na inovação

2.9. Personalidade, atitudes e valores no ambiente de trabalho

2.9.1. Conceitualização da personalidade
2.9.2. Teorias da personalidade
2.9.3. Relação entre atitudes e personalidade
2.9.4. Personalidade e ambiente de trabalho

2.10. Motivação e satisfação no trabalho

2.10.1. Motivação: tipos (extrínseco e intrínseco)
2.10.2. Motivação e personalidade
2.10.3. Satisfação e satisfação no trabalho

Módulo 3. Comportamento organizacional

3.1. Comportamento organizacional

3.1.1. As organizações
3.1.2. Teoria da organização
3.1.3. As organizações, pessoas e a sociedade
3.1.4. Evolução histórica do comportamento organizacional

3.2. Cultura organizacional

3.2.1. Valores e cultura organizacional
3.2.2. Os principais elementos de mudança nas organizações
3.2.3. Evolução do pensamento científico e da organização como um sistema
3.2.4. Cultura e transformação

3.3. O indivíduo e as organizações

3.3.1. Personalidade, emoções, habilidades e aprendizagem
3.3.2. Tomada de decisão Individual
3.3.3. Valores, atitudes e satisfação no trabalho
3.3.4. A motivação

3.4. Gerenciamento da organização

3.4.1. Inteligência coletiva x Gestão do conhecimento
3.4.2. Perspectivas e ferramentas para a gestão do conhecimento
3.4.3. Ambientes colaborativos e comunidades de aprendizagem

3.5. As pessoas nas organizações

3.5.1. Qualidade de vida profissional e bem-estar psicológico
3.5.2. Equipes de trabalho e direção de reuniões
3.5.3. Coaching e gestão de equipes

3.6. Estrutura organizativa

3.6.1. Principais mecanismos de coordenação
3.6.2. Departamentos e organogramas
3.6.3. Autoridade e responsabilidade
3.6.4. Empoderamento

3.7. Desenho Organizacional

3.7.1. O ambiente
3.7.2. A estratégia
3.7.3. A tecnologia
3.7.4. Os recursos humanos

3.8. Processo organizacional

3.8.1. Implicações da avaliação de desempenho para o comportamento organizacional
3.8.2. Cultura organizacional
3.8.3. Estresse relacionado ao trabalho e adaptação ao ambiente

3.9. Poder e política

3.9.1. Poder nas organizações
3.9.2. Fontes de energia estrutural
3.8.3. Táticas políticas

3.10. O comportamento organizacional e sua contribuição para outras disciplinas

3.10.1. Relações humanas
3.10.2. Relações públicas
3.10.3. Psicologia Aplicada

Este programa lhe apresentará os processos organizacionais, o estresse no trabalho e a adaptação ao ambiente”