Dirige de forma estratégica los Recursos Humanos de una organización y conviértete en un profesional de prestigio”

Sin lugar a duda, hoy casi todo el mundo es consciente de que para que una organización tenga éxito, el acierto en la comunicación con el personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se diseña una comunicación adecuada, se podrá fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización. Es aquí donde el psicólogo experto en Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues sus planes de comunicación estratégica serán un activo directo para el desarrollo de la empresa.

Por todo ello, la Postgraduate diploma en Strategic Management of Human Resources es un programa a la medida que se imparte en formato 100% online para que el profesional elija el momento y lugar que mejor se adapte a su disponibilidad, horarios e intereses.

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 meses y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para el éxito del alumno como director de Recursos Humanos.

El contenido de la Postgraduate diploma en Strategic Management of Human Resources está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos.

A lo largo de 375 horas de especialización, el alumno analizará multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.

Este programa trata en profundidad todos los aspectos en la gestión de Recursos Humanos que deben tenerse en cuenta en la empresa, y está diseñado para capacitar a directivos que entiendan la dirección de personal desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Este completísimo compendio de contenidos que TECH ofrece está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, el alumnado solo necesitará un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrá acceso al banco de información más grande que pueda imaginar. Además, al ser en formato online, será el profesional quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrá que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirse capacitando. 

Incorpora a tus conocimientos los planteamientos más innovadores de la Strategic Management of Human Resources y comienza a intervenir en este apasionante campo”

Esta Postgraduate diploma en Strategic Management of Human Resources contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son: 

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Recursos Humanos
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido, recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Las novedades sobre selección de personal
• Ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Especial hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Estudia con las garantías que ofrece estudiar en la Universidad online más grande del mercado hispanohablante”

Incluye en su cuadro docente a profesionales expertos en Recursos Humanos que vierten en esta especialización la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa está centrado en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumnado deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso. Para ello, el alumnado contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo que le dará la contextualización y el punto de vista práctico que necesita. 

Estás a tan solo un clic de mejorar tus competencias y de convertirte en un psicólogo experto en la materia”

Aprende de manera sencilla, intensiva y flexible con la calidad de los modelos de enseñanza mejor valorados del panorama docente online”

The structure and contents of this program have been designed and created by a team of specialists in the field to specifically respond to the needs of psychology and Human Resources professionals. This compendium of contents has also been designed with a perspective focused on applied learning, allowing the professional to intervene successfully through a broad vision connected to the real environment of the profession. Therefore, this syllabus will become the student's main asset when it comes to successfully entering a labor market.

First-class content, to train first-class professionals”

Module 1. Strategic Management of Resources 

1.1. Strategic Thinking and Systems 

1.1.1. The Company as a System
1.1.2. Strategic Thinking Derived from Corporate Culture
1.1.3. The Strategic Approach from Personal Management

1.2. Planning and Management of HR Department Resources

1.2.1. Keys to the Design and Implementation of a Balanced Scorecard
1.2.2. Workforce Sizing and Planning
1.2.3. Supporting Operations: Personnel Policies

1.3. Strategic Organizational Design 

1.3.1. Business Partner Model
1.3.2. Share Services
1.3.3. Outsourcing

1.4. Job Design, Recruitment, and Selection 

1.4.1. Training and Career Development
1.4.2. Strategic Approach to Personal Management
1.4.3. Design and Implementation of Personnel Policies and Practices

1.5. HR Analytics 

1.5.1. Big Data y Business Intelligence (BI)
1.5.2. HR Data Analysis Resources
1.5.3. HR Metrics Design Resources

1.6. Strategic Leadership 

1.6.1. Leadership Models
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Transformational Leadership

1.7. Audit and Control of Human Resources Management 

1.7.1. Reasons for the Audit of Human Resources Management
1.7.2. Data Collection and Analysis Tools
1.7.3. Audit Report

Module 2. Economic Management and Administration 

2.1. Financial Diagnosis 

2.1.1. Indicators for Analyzing Financial Statements
2.1.2. Profitability Analysis
2.1.3. Economic and Financial Profitability of a Company

2.2. Economic Analysis of Decisions 

2.2.1. Budget Control
2.2.2. Competitive Analysis. Comparative Analysis
2.2.3. Decision-Making. Business Investment or Divestment

2.3. Investment Valuation and Portfolio Management 

2.3.1. Profitability of Investment Projects and Value Creation
2.3.2. Models for Evaluating Investment Projects
2.3.3. Sensitivity Analysis, Scenario Development, and Decision Trees

2.4. General Management 

2.4.1. Integrating Functional Strategies into the Global Business Strategies
2.4.2. Management Policy and Processes
2.4.3. Society and Enterprise

2.5. Strategic Management 

2.5.1. Establish the Strategic Position: Mission, Vision and Values
2.5.2. Developing New Businesses
2.5.3. Growing and Consolidating Companies

2.6. Competitive Strategy 

2.6.1. Market Analysis
2.6.2. Sustainable Competitive Advantage
2.6.3. Return on Investment

2.7. Corporate Strategy 

2.7.1. Driving Corporate Strategy
2.7.2. Pacing Corporate Strategy
2.7.3. Framing Corporate Strategy

2.8. Planning and Strategy 

2.8.1. The Relevance of Strategic Direction in the Management Control Process
2.8.2. Analysis of the Environment and the Organization
2.8.3. Lean Management

Module 3. Executive Coaching 

3.1. Neuromanagement 

3.1.1. Evolution, Brain Function, Survival, Values and Rewards
3.1.2. Self-awareness and Sense of Pleasure
3.1.3. Neurobiological Bases of Emotions, Empathy and Social Behaviors
3.1.4. Cultures and values. Morality, Values and Executive Function

3.2. Neuroeconomics 

3.2.1. Value Measurement
3.2.2. Evaluation, Risk and Decision Making
3.2.3. Adaptation, Microeconomic Theory, Value and Market

3.3. Managing One-Self 

3.3.1. Search for Consistency
3.3.2. Learning Towards Authenticity
3.3.3. Social Values, Identity and Meaning of Life

3.4. Self-control and Self-efficacy 

3.4.1. Mindfulness and Homeostasis
3.4.2. Personal Style of Relationship and Organizational Style
3.4.3. Relational Efficiency Map

3.5. Improve Knowledge of Oneself 

3.5.1. Patterns of Behavior and Interpersonal Relationships
3.5.2. Basic Areas of Behavior Common to All Persons
3.5.3. Increase Personal and Interpersonal Effectiveness through Feedback and Reflection

3.6. Compatibility Study 

3.6.1. How Does Compatibility between People Affect Productivity
3.6.2. Rigidity and teamwork
3.6.3. Effectiveness of Work in Team Development Stages

3.7. Executive Coaching 

3.7.1. Use of Coaching in the Personnel Development
3.7.2. Coaching Models and Scope
3.7.3. Action and Limits of Executive Coaching

3.8. Managing Positive Change 

3.8.1. Stakeholder Management and Dialogue
3.8.2. Appreciative Inquiry
3.8.3. Select, Evaluate and Provide Feedback

With TECH you will study comfortably and easily, without having to leave your home”