Descripción

Adquiere los conocimientos de un especialista en Recursos Humanos y consigue las competencias reales necesarias para poder diseñar planes de comunicación estratégica de éxito”

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Sin duda, hoy casi todo el mundo es consciente de que para que una organización tenga éxito, el acierto en la comunicación con el personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se diseña una comunicación adecuada, se podrá fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización.  Es aquí donde el psicólogo especialista en Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues sus planes de comunicación estratégica, serán un activo directo para el desarrollo de la empresa. 

Por todo ello, la Especialización en Dirección Estratégica de RRHH es un programa a tu medida que se imparte en formato 100 % online para que elijas el momento y lugar que mejor se adapte a tu disponibilidad, horarios e intereses. 

Un programa que se desarrolla a lo largo de 9 meses y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para tu éxito como director de Recursos Humanos. 

El contenido de la Especialización en Dirección Estratégica de RRHH está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 1.500 horas de formación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Esta Especialización trata en profundidad todos los aspectos en la gestión de recursos humanos que deben tenerse en cuenta en la empresa y está diseñado para formar a directivos que entiendan la Dirección de personas desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte formando. 

Incorpora a tus conocimientos, los planteamientos más innovadores de la Dirección Estratégica de RRHH y comienza a intervenir en este apasionante campo”

Esta Especialización en Dirección Estratégica de RRHH contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del Experto son: 
El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Recursos Humanos. 

Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional. 
Las novedades sobre Selección de Personas.  
Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje. 
Su hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos. 
Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual. 
La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet. 

Los avances más destacados en abordaje de la Dirección Estratégica de RRHH condensados en este completísimo Especialización especialmente pensado para catapultar la carrera profesional de los psicólogos” 

Incluye en su cuadro docente a profesionales expertos en Recursos Humanos que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa está basado en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el educador deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso. Para ello, el educador contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo que da la contextualización y el punto de vista práctico que necesitas. 

TECH ha creado este completísimo Especialización para impulsarte a otro nivel profesional.

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Este título formativo te permitirá insertarte en un mercado laboral cada vez más demandante de psicólogos expertos en la materia.

Temario

El temario de esta Especialización ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de la psicología y los Recursos Humanos.  Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

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Da el paso y abre una nueva vía de desarrollo y crecimiento a tu carrera como Especialización en psicología y RRHH”

Módulo 1. Dirección Estratégica de RRHH 

1.1. Pensamiento estratégico y sistema 

1.1.1. La empresa como un sistema. 
1.1.2. Pensamiento estratégico derivado de la cultura corporativa. 
1.1.3. El planteamiento estratégico desde la dirección de personas. 

1.2. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RR.HH. 

1.2.1. Claves para el diseño e implantación de un cuadro de mando. 
1.2.2. Dimensionamiento y Planificación de Plantillas. 
1.2.3. El apoyo a las operaciones: las políticas de personal. 

1.3. Diseño organizativo estratégico 

1.3.1. Modelo de business partners. 
1.3.2. Share Services. 
1.3.3. Outsourcing. 

1.4. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección 

1.4.1. Formación y desarrollo de carreras. 
1.4.2. Planteamiento estratégico de la dirección de personas. 
1.4.3. Diseño e implementación de políticas y prácticas de personal. 

1.5. HR analytics 

1.5.1. Big Data y Business Intelligence (BI). 
1.5.2. Análisis y modelización de datos de RRHH. 
1.5.3. Diseño y desarrollo de métricas de RRHH. 

1.6. Liderazgo estratégico 

1.6.1. Modelos de liderazgo. 
1.6.2. Coaching. 
1.6.3. Mentoring. 
1.6.4. Liderazgo transformacional. 

1.7. Auditoría y control de la dirección de recursos humanos 

1.7.1. Razones para la auditoría de la dirección de recursos humanos. 
1.7.2. Herramientas de recogida de información y de análisis. 
1.7.3. El informe de auditoría. 

Módulo 2. Gestión económica y management 

2.1. Diagnóstico financiero 

2.1.1. Indicadores para el análisis de los estados financieros. 
2.1.2. Análisis de la rentabilidad. 
2.1.3. Rentabilidad económica y financiera de una empresa. 

2.2. Análisis económico de decisiones 

2.2.1. Control Presupuestario. 
2.2.2. Análisis de la competencia. Análisis comparativo. 
2.2.3. Toma de decisiones. La inversión o desinversión empresarial. 

2.3. Valoración de inversiones y portfolio management 

2.3.1. Rentabilidad de los proyectos de inversión y la creación de valor. 
2.3.2. Modelos para la evaluación de proyectos de inversión. 
2.3.3. Análisis de sensibilidad, elaboración de escenarios y árboles de decisión. 

2.4. General management 

2.4.1. Integración de estrategias funcionales en las estrategias globales de negocio. 
2.4.2. Política de Gestión y Procesos. 
2.4.3. Society and Enterprise. 

2.5. Dirección estratégica 

2.5.1. Establecer la posición estratégica: misión, visión y valores. 
2.5.2. Desarrollo de nuevos negocios. 
2.5.3. Crecimiento y consolidación de la empresa. 

2.6. Estrategia competitiva 

2.6.1. Análisis del mercado. 
2.6.2. Ventaja competitiva sostenible. 
2.6.3. Retorno de la inversión. 

2.7. Estrategia corporativa 

2.7.1. Driving corporate strategy. 
2.7.2. Pacing corporate strategy. 
2.7.3. Framing corporate strategy. 

2.8. Planificación y estrategia 

2.8.1. Relevancia de la Dirección Estratégica en el proceso de Control de Gestión. 
2.8.2. Análisis del entorno y la organización. 
2.8.3. Lean Management. 

Módulo 3. Excutive coaching 

3.1. Neuromanagement 

3.1.1. Evolución, función cerebral, supervivencia, valores y recompensas. 
3.1.2. Autoconciencia y sentido del placer. 
3.1.3. Bases neurobiológicas de las emociones, la empatía y las conductas sociales. 
3.1.4. Culturas y valores. Moralidad, valores y función ejecutiva. 

3.2. Neuroeconomía 

3.2.1. La medición del valor. 
3.2.2. Evaluación, riesgo y toma de decisiones. 
3.2.3. Adaptación, teoría microeconómica, valor y mercado. 

3.3. Managing one-self 

3.3.1. Búsqueda de la coherencia. 
3.3.2. Aprendizaje hacia la autenticidad. 
3.3.3. Valores sociales, identidad y sentido de la vida. 

3.4. Autocontrol y autoeficacia 

3.4.1. Mindfulness y homeostasis. 
3.4.2. Estilo personal de relación y de la organización. 
3.4.3. Mapa de eficiencia relacional. 

3.5. Mejorar el conocimiento de uno mismo 

3.5.1. Patrones de comportamiento y de relación interpersonal. 
3.5.2. Áreas básicas de comportamiento comunes a todas las personas. 
3.5.3. Aumentar la efectividad personal e interpersonal a través del feedback y la reflexión. 

3.6. Estudio de la compatibilidad 

3.6.1. Cómo afecta la compatibilidad entre las personas a la productividad. 
3.6.2. La rigidez y el trabajo en equipo. 
3.6.3. Efectividad del trabajo en las etapas de desarrollo del equipo. 

3.7. Executive coaching 

3.7.1. Uso del Coaching en el desarrollo de personas. 
3.7.2. Modelos y ámbitos de Coaching. 
3.7.3. Acción y límites del Coaching ejecutivo. 

3.8. Managing positive change 

3.8.1. Gestión y dialogo de grupos de interés. 
3.8.2. Appreciative Inquiry. 
3.8.3. Seleccionar, Evaluar y Retroalimentar.

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Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional de la psicología un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con tu vida personal y profesional”