Descripción

Adquiere los conocimientos de un especialista en Recursos Humanos y consigue las competencias reales necesarias para poder diseñar planes de comunicación estratégica de éxito” 

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Sin duda, hoy casi todo el mundo es consciente de que para que una organización tenga éxito, el acierto en la comunicación con el personal es un elemento importantísimo. En este sentido, si se diseña una comunicación adecuada, se podrá fomentar el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir y, por tanto, se asegurará el mejor funcionamiento posible de la organización.  Es aquí donde el psicólogo especialista en Recursos Humanos entra en juego y adquiere un papel fundamental, pues sus planes de comunicación estratégica, serán un activo directo para el desarrollo de la empresa. 

Por todo ello, la Especialización en Comunicación Estratégica en RRHH es un programa intensivo que te prepara para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de la psicología y los recursos humanos.  

El contenido de la Especialización en Comunicación Estratégica en RRHH está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias profesionales que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 375 horas de formación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.  

Esta Especialización trata en profundidad todos los aspectos en la gestión de recursos humanos que deben tenerse en cuenta en la empresa y está diseñado para formar a psicólogos que entiendan la dirección de personas desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Un plan pensado para ti, enfocado a tu mejora profesional y que te prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito de la comunicación interna y la gestión de personas. Un programa que entiende tus necesidades y las de tu empresa, mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias y, apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que te otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente. 

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte formando.

Incorpora a tus conocimientos, los planteamientos más innovadores de la Comunicación estratégica en RRHH y comienza a intervenir en este apasionante campo”

Esta Especialización en Comunicación Estratégica en RRHH contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas del Experto son: 
El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Recursos Humanos. 

Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional. 
Las novedades sobre Selección de Personas.  
Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje. 
Su hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos. 
Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual. 
La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet.

Los avances más destacados en abordaje de la comunicación estratégica en RRHH condensados en este completísimo Especialización especialmente pensado para catapultar la carrera profesional de los psicólogos” 

Incluye en su cuadro docente a profesionales expertos en Recursos Humanos que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas pertenecientes a sociedades de referencia y universidades de prestigio. 
Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 
El diseño de este programa está basado en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el educador deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso. Para ello, el educador contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo que da la contextualización y el punto de vista práctico que necesitas.

TECH ha creado este completísimo Especialización para impulsarte a otro nivel profesional.

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Este título formativo te permitirá insertarte en un mercado laboral cada vez más demandante de psicólogos expertos en la materia.

Temario

El temario de estas Especialización ha sido diseñado y creado por un equipo de expertos en la materia para responder, de manera específica, a las necesidades de los profesionales de la psicología y los Recursos Humanos.  Este compendio de contenidos además ha sido diseñado con una perspectiva centrada en los aprendizajes aplicados, que permita al profesional intervenir con éxito a través de una visión amplia y conectada con el entorno real de la profesión. Así, este temario se convertirá en la principal baza del alumno a la hora de insertarse con éxito dentro de un mercado laboral que cada vez demanda más profesionales especialistas en la materia.  

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Da el paso y abre una nueva vía de desarrollo y crecimiento a tu carrera como experto en psicología y RRHH” 

Módulo 1. Comportamiento Organizacional 

1.1. Comportamiento organizativo 

1.1.1. Las organizaciones. 
1.1.2. Teoría de la organización. 
1.1.3. Las organizaciones, las personas y la sociedad. 
1.1.4. Evolución histórica del comportamiento organizativo. 

1.2. Cultura organizacional 

1.2.1. Valores y cultura organizativa. 
1.2.2. Elementos clave del cambio en las organizaciones. 
1.2.3. Evolución del pensamiento científico y la organización como sistema. 
1.2.4. Cultura y transformación 

1.3. Dirección de la organización 

1.3.1. Niveles y las cualidades directivas. 
1.3.2 Función de planificación y organización. 
1.3.3. Función de gestión y de control. 
1.3.4. El nuevo rol del director de RR.HH. 

1.4 Gestión del conocimiento 

1.4.1 Inteligencia colectiva vs gestión del conocimiento. 
1.4.2. Perspectivas e instrumentos para la gestión del conocimiento. 
1.4.3. Entornos colaborativos y comunidades de aprendizaje. 

1.5. Las personas en las organizaciones 

1.5.1. Calidad de vida laboral y bienestar psicológico. 
1.5.2. Equipos de trabajo y la dirección de reuniones. 
1.5.3. Coaching y gestión de equipos. 

1.6. Estructura de la organización 

1.6.1. Principales mecanismos de coordinación. 
1.6.2. Departamentos y organigramas. 
1.6.3. Autoridad y responsabilidad. 
1.6.4. El empowerment. 

1.7. Diseño organizativo 

1.7.1. El entorno. 
1.7.2. La estrategia. 
1.7.3. La tecnología. 
1.7.4. Los recursos humanos. 

1.8. Poder y política 

1.8.1. El poder en las organizaciones. 
1.8.2. Fuentes de poder estructural. 
1.8.3. Tácticas políticas. 

Módulo 2. Comunicación estratégica 

2.1. La comunicación en las organizaciones 

2.1.1. La revolución de la tecnología de la información. 
2.1.2. Tipos de sistemas de información para la dirección. 
2.1.3. La organización informal. 

2.2. Comunicación interna y plan de comunicación integral 

2.2.1. Marketing y Comunicación de RR.HH. 
2.2.2. Programación, ejecución y evaluación del plan. 
2.2.3. Barreras para la comunicación empresarial. 

2.3. Comunicación interpersonal 

2.3.1. Lenguaje del cuerpo. 
2.3.2. Comunicación asertiva. 
2.3.3. Entrevistas. 

2.4. Comunicación abierta 

2.4.1. La franqueza y la resolución de problemas. 
2.4.2. Detección de comportamientos insolidarios. 
2.4.3. Escucha activa. 

2.5. Habilidades personales e influencia 

2.5.1. Impacto e Influencia. 
2.5.2. Oratoria. 
2.5.3. Dominio del estrés. 
2.5.4. Gestión del tiempo. 

2.6. Conflictos en las organizaciones 

2.6.1. Conflictos interpersonales. 
2.6.2. Condiciones de conflictividad. 
2.6.3. Consecuencias de los conflictos. 

2.7. Negociación 

2.7.1. Negociación intercultural. 
2.7.2. Enfoques para la negociación. 
2.7.3. Técnicas de negociación efectiva. 
2.7.4. La reestructuración. 

Módulo 3. Ética y Responsabilidad social corporativa 

3.1. La función directiva y la RSC 

3.1.1. Visión estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa. 
3.1.2. Sistemas y modelos para la implantación de la RSC. 
3.1.3. Organización de la RSC. Roles y responsabilidades. 

3.2. Corporate responsibility 

3.2.1. La creación de valor en una economía de intangibles. 
3.2.2. RSC: Compromiso empresarial. 
3.2.3. Impacto social, ambiental y económico. 

3.3. Finanzas e inversión responsables 

3.3.1. Sostenibilidad y la responsabilidad del Director financiero. 
3.3.2. Transparencia en la información. 
3.3.3. Financiación e inversión Responsable. 
3.3.4. Economía social, cooperativismo y responsabilidad social corporativa. 

3.4. Empresa y medioambiente 

3.4.1. Desarrollo sostenible. 
3.4.2. Desarrollo legislativo en la responsabilidad medio ambiental. 
3.4.3. Respuesta de las empresas ante la problemática ambiental. 
3.4.4. Residuos y emisiones. 

3.5. Sistemas y herramientas de gestión responsable 

3.5.1. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. 
3.5.2. Sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud laboral. 
3.5.3. Auditorías. 

3.6. Ética empresarial 

3.6.1. Comportamiento ético en la empresa. 
3.6.2. Deontología y códigos éticos. 
3.6.3. Fraudes y conflictos de interés. 

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Un completísimo programa docente creado para ofrecer al profesional de la psicología un aprendizaje eficaz y rápido, compatible con tu vida personal y profesional”