A través de la educación podrás comenzar a sentar las bases de tu crecimiento profesional”

Este programa académico buscará dotar al psicólogo de herramientas, competencias y habilidades que le permitan instaurar en el entorno empresarial planes de ética y responsabilidad corporativa que cuiden no solo el entorno medioambiental, sino también los aspectos sociales.

Por todo ello, la Postgraduate diploma en Ethics and Corporate Social Responsibility in Human Resources  es un programa intensivo que te prepara para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de los recursos humanos.

El contenido de la Postgraduate diploma en Ethics and Corporate Social Responsibility in Human Resources está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos.

A lo largo de 375 horas de capacitación, el alumno analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio.

Este completísimo compendio de contenidos que te ofrecemos está pensado para ser impartido en formato 100% digital. Así, solo necesitarás un dispositivo electrónico con conexión a internet y tendrás acceso al banco de información más grande que puedas imaginar. Además, al ser en formato online, serás tú quien decida cuándo, cómo y dónde estudiar, por lo que no tendrás que renunciar al resto de tus actividades diarias para seguirte formando. 

Conviértete en un líder respecto al cambio social empresarial y empieza a ejercer con éxito en este apasionante campo” 

Esta Postgraduate diploma en Ethics and Corporate Social Responsibility in Human Resources contiene el programa universitario más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en psicología
• Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Las novedades sobre la responsabilidad social corporativa
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su hincapié en metodologías innovadoras en Recursos Humanos
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

En un mundo laboral competitivo, la capacitación se convierte en el único elemento diferenciador”

El programa incluye en su cuadro docente a profesionales del sector que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

Este título académico te permitirá conseguir un puesto de prestigio en un mercado laboral cada vez más demandante de psicólogos expertos"

Adquiere nuevas competencias profesionales de manera sencilla, intensiva y flexible estudiando en TECH"

The structure and syllabus of this program have been designed based on the maximum rigor and the latest developments in the sector. In this way, a team of experts in the field has been in charge of its creation. All this, in order to respond, in a specific way, to the educational needs of Psychology and Human Resources professionals. In addition, these contents have been created to favor practical learning, that is to say, that by studying with this syllabus the professional will learn to apply what they have studied to their daily practice.

Knowing how to put into practice what has been learned is one of TECH's main objectives in creating this program's syllabus"

Module 1. Strategic HR Environment

1.1. Strategic Thinking and Systems

1.1.1. The Company as a System
1.1.2. Strategic Thinking Derived from Corporate Culture
1.1.3. The Strategic Approach from Personnel Management

1.2. Planning and Management of HR Department Projects

1.2.1. Keys to the Design and Implementation of a Balanced Scorecard
1.2.2. Staff Sizing and Planning
1.2.3. Supporting Operations: Personnel Policies

1.3. Strategic Organizational Design

1.3.1. Business Partner Model
1.3.2. Share Services
1.3.3. Outsourcing

1.4. Job Design, Recruitment, and Selection

1.4.1. Training and Career Development
1.4.2. Strategic Approach to Personnel Management
1.4.3. Design and Implementation of Personnel Policies and Practices

1.5. HR Analytics

1.5.1. Big Data and Business Intelligence (BI)
1.5.2. HR Data Analysis Environment
1.5.3. HR Metrics Design Environment

1.6. Strategic Leadership

1.6.1. Leadership Models
1.6.2. Coaching
1.6.3. Mentoring
1.6.4. Transformational Leadership

1.7. Audit and Control of Human Resources Management

1.7.1. Reasons for the Audit of Human Resources Management
1.7.2. Data Collection and Analysis Tools
1.7.3. Audit Report

Module 2. International People Management and Diversity Management

2.1. Talent Management in International Companies

2.1.1. Global Vision of Talent Management
2.1.2. Talent Map of an Organization
2.1.3. Cultural Trends and Internationalization
2.1.4. Internationalization of Talent Management

2.2. International Career Management

2.2.1. International Professional Profile
2.2.2. Global Mobility
2.2.3. Expatriate Management

2.3. Diversity Management

2.3.1. Working With Diversity
2.3.2. Diversity, CSR and Coaching
2.3.3. Managing Equality and Diversity
2.3.4. Managing Multicultural Teams

2.4. New Industrial Relations Framework

2.4.1. Industrial Reform
2.4.2. Negotiation of the Collective Bargaining Agreement
2.4.3. Strategic Relations With the Syndicates
2.4.4. Industrial Relations and Business Restructures

2.5. HR Marketing: An International Vision

2.5.1. Employer Branding
2.5.2. HR Customer Experience

2.6. Multinationals and Human Rights

2.6.1. Globalization, Human Rights and Multinational Companies
2.6.2. Multinational Companies and International Law
2.6.3. Specific Legal Instruments

2.7. Expatriate Management

2.7.1. Managing the Expatriation Process
2.7.2. Repatriation
2.7.3. Individual Skills for Success in International Destinations

2.8. Expatriate Compensation

2.8.1. Economic Compensation
2.8.2. Place and Currency of Payment
2.8.3. Tax Policies

Module 3. Ethics and Corporate Social Responsibility

3.1. The Managerial Role and CSR

3.1.1. Strategic Vision and Corporate Social Responsibility
3.1.2. Systems and Models for Implementing CSR
3.1.3. Organization of CSR Roles and Responsibilities

3.2. Corporate Responsibility

3.2.1. Value Creation in an Economy of Intangibles
3.2.2. CSR: Corporate Commitment
3.2.3. Social, Environmental, and Economic Impact

3.3. Responsible Finance and Investment

3.3.1. Sustainability and the CFO's Responsibility
3.3.2. Transparency in Information
3.3.3. Finance and Responsible Investment
3.3.4. Social Economy, Cooperativity and Corporate Social Responsibility

3.4. Business and Environment

3.4.1. Sustainable Development
3.4.2. Legislative Development in Environmental Responsibility
3.4.3. Response of Companies to Environmental Problems
3.4.4. Waste and Emissions

3.5. Responsible Management Systems and Tools

3.5.1. Social Responsibility Management Systems
3.5.2. Quality Management Systems, the Environment and Occupational Health and Safety
3.5.3. Audits

3.6. Business Ethics

3.6.1. Ethical Behavior in Companies
3.6.2. Deontology and Ethical Codes
3.6.3. Fraud and Conflicts of Interest

The teaching materials of this program, elaborated by these specialists, have contents that are completely applicable to your professional experiences”