Presentación

Te ofrecemos la capacitación más completa del mercado para que lleves la gestión empresarial de tu centro veterinario al mismo nivel que la práctica clínica y sanitaria, ofreciendo a tus clientes la mayor calidad en ambos servicios”

La Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios es una labor de suma importancia, porque el personal de este tipo de instalaciones es el activo más valioso de la empresa, ya que, al tratarse de proveedores de servicios, son personas que ofrecen soluciones a los problemas de los usuarios.

La selección, integración, motivación y desarrollo de las personas que conforman los equipos de trabajo son vitales para el éxito de la empresa. Así, si no se realiza de forma adecuada, seguramente fallarán los procesos realizados en el centro y afectará seriamente a la calidad recibida y, por tanto, a la satisfacción de los usuarios.

Por ello, es preciso que el responsable conozca en profundidad las características y cualidades de cada empleado, con el objetivo de ubicarlos en el puesto más adecuado según sus condiciones en el que podrán conseguir el mayor rendimiento, ofreciendo un mejor servicio y logrando la fidelización de los clientes.

Hay que tener en cuenta que la carencia de capacitación universitaria sobre gestión empresarial en el grado de veterinaria tiene gran influencia sobre la falta de conciencia del futuro empresario a la hora de profesionalizar la gerencia de su centro veterinario, priorizando, en realidad, la práctica médica y quirúrgica.

En la actualidad, uno de los problemas que condiciona la capacitación continua de postgrado es su conciliación con la vida laboral y personal. Las exigencias profesionales actuales dificultan una capacitación presencial, especializada y de calidad, por lo que el formato online permitirá a los alumnos conciliar esta capacitación especializada con su práctica profesional diaria, sin que ello signifique la pérdida del vínculo con la capacitación y la especialización.

Sumérgete en esta capacitación de altísima calidad educativa, lo que te permitirá afrontar los retos futuros sobre Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios”

Esta especialización en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas son:

  • El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios
  • Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
  • Las novedades sobre Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios
  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
  • Su especial hincapié en metodologías innovadoras en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios
  • Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
  • La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Esta especialización es la mejor inversión que puedes hacer en la selección de un programa de actualización para poner al día tus conocimientos en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios”

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito de la gestión y dirección de centros veterinarios, que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el especialista deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios y con gran experiencia.

Esta capacitación cuenta con el mejor material didáctico, lo que te permitirá un estudio contextual que te facilitará el aprendizaje"

Esta especialización 100% online te permitirá compaginar tus estudios con tu labor profesional a la vez que aumentas tus conocimientos en este ámbito"

Objetivos

La especialización en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios está orientado a facilitar la actuación del profesional dedicado a la veterinaria con los avances más novedosos en el sector. experto gestión de recursos humanos en centros veterinarios

Nuestro objetivo es lograr la excelencia académica y ayudarte para que tú también alcances el éxito profesional”  

Objetivos generales  

  • Desarrollar las habilidades necesarias para realizar una buena gestión de personal
  • Proponer una metodología para realizar un buen proceso de reclutamiento e integración
  • Promover y potenciar a aquellos empleados con mayor talento y valor para la empresa
  • Fundamentar las claves para retener a estos empleados
  • Desarrollar las habilidades necesarias para ser un buen líder
  • Proponer una metodología para asegurar la eficiencia y eficacia necesaria en un directivo
  • Promover y potenciar equipos profesionales de alto rendimiento
  • Capacitar al directivo para afrontar con éxito los conflictos dentro de los equipos profesionales
  • Examinar y desarrollar los procesos productivos de un centro veterinario
  • Analizar los procesos existentes e identificar los cuellos de botella
  • Desarrollar e implantar una gestión empresarial lean en un centro veterinario
  • Generar una cultura de mejora continua de la gestión empresarial

Objetivos específicos

Módulo 1. Gestión de los Recursos Humanos en los Centros Veterinarios

  • Identificar las claves para la planificación estratégica de la plantilla
  • Definir y concretar el perfil del candidato a un puesto de trabajo
  • Establecer el organigrama de un centro de trabajo
  • Demostrar competencias para ser entrevistador en un proceso de selección
  • Desarrollar un proceso de acogida para cada uno de los puestos de trabajo vacantes a cubrir
  • Proponer planes de carrera a los empleados de la empresa
  • Evaluar el desempeño de los trabajadores de la empresa
  • Desarrollar programas de incentivos para los trabajadores de la empresa
  • Reconocer y recompensar a los trabajadores con mayor talento y más valiosos para la empresa 

Módulo 2. Liderazgo y habilidades directivas aplicadas en los centros veterinarios

  • Analizar los valores a desarrollar necesarios en un directivo
  • Proponer una metodología para llegar a ser un buen líder
  • Afrontar con confianza y seguridad un proceso negociador
  • Generar confianza en las personas con las que trabaja un directivo y consigo mismo
  • Desarrollar las capacidades necesarias para realizar una excelente autogestión del tiempo
  • Proponer una metodología adecuada para optimizar la productividad del directivo
  • Construir y cohesionar equipos profesionales de alto rendimiento
  • Identificar y analizar los conflictos internos en un centro veterinario
  • Liderar los equipos profesionales para ayudarles a encontrar las soluciones a sus conflictos internos 

Módulo 3. Procesos productivos en los centros veterinarios

  • Analizar los diferentes procesos productivos de los centros veterinarios
  • Identificar y evaluar los “cuellos de botella” en los procesos productivos
  • Profundizar en el conocimiento de los modelos de negocio de un centro veterinario
  • Presentar el modelo de gestión lean aplicado a un centro veterinario
  • Compilar las ventajas y utilidades del modelo de gestión lean
  • Proponer una metodología para la implantación del modelo de gestión lean
  • Presentar ejemplos prácticos de control y mejora continua de la gestión empresarial según el modelo lean

Da un impulso a tu carrera con este completísimo especialización”

Experto Universitario en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios

El manejo de los departamentos de recursos humanos en las organizaciones es de trascendental importancia para garantizar la perdurabilidad de estos en el mercado, dado que son dichos departamentos lo que unifican y potencian la fuerza laboral de los empleados, en aras del cumplimiento de los objetivos estratégicos. En el caso de los centros veterinarios, la gestión en esta materia constituye un eje fundamental para la garantía del bienestar del personal y, consecuentemente, para una atención de calidad. Para TECH Universidad Tecnológica es importante contribuir con la actualización de los veterinarios y con su inserción o continuidad en el mercado laboral actual. Por ello, hemos creado el programa de Experto Universitario en Gestión de Recursos Humanos en Centros Veterinarios, con el cual podrás profundizar en los procesos productivos propios de los centros sanitarios veterinarios para que, posteriormente, domines todo lo concerniente a la selección, integración, motivación y desarrollo de cada uno de los trabajadores que forman los equipos de trabajo. Gracias a este posgrado, lograrás aumentar el rendimiento del centro veterinario, ofreciendo un mejor servicio y satisfaciendo las necesidades de los usuarios.

Posgrado en Recursos Humanos en Veterinaria

Para realizar una correcta gestión empresarial del centro veterinario se requieren conocimientos precisos sobre las características y cualidades de los empleados que allí trabajan. Ello no solo con el fin de ubicarlos en el puesto de trabajo más adecuado, sino con el de potenciar sus capacidades, tanto laborales como personales, y así, fortalecer la organización. Ampliar y refinar estos conocimientos exige la identificación de herramientas que permitan seleccionar, evaluar y retener a los dependientes, tales como la movilización de recursos de comunicación interna, la implantación de modelos de evaluación íntegros y el uso de estrategias orientadas a la motivación, satisfacción y reconocimiento de las labores desempeñadas. A través de la profundización en los modelos de gestión empresarial (como por ejemplo el modelo LEAN), encaminados a aumentar la eficiencia a través de la reducción de la utilización de recursos, será posible dirigir de manera adecuada los recursos humanos en veterinaria, con el fin de proteger e incentivar el activo más valioso de las organizaciones y empresas.