Gracias a este Postgraduate certificate 100% online, obtendrás conocimientos prácticos sobre la automatización de tareas con IA, permitiéndote optimizar tu tiempo y recursos en la identificación de candidatos adecuados” 

La Inteligencia Artificial está transformando significativamente los procesos de selección de personal, optimizando la búsqueda de talento y mejorando la eficiencia en la contratación. Gracias a algoritmos avanzados, las herramientas de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos, lo que permite a las empresas identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para un puesto.

Así nace este Postgraduate certificate, en el que los profesionales podrán utilizar herramientas de IA que faciliten la automatización de procesos, desde el análisis de currículums hasta la evaluación de candidatos. Este enfoque ahorra mucho tiempo, permitiendo a los gestores de Recursos Humanos enfocarse en aspectos más estratégicos del proceso de selección.

Asimismo, a medida que se exploran las diferentes técnicas y herramientas de IA, se profundizará en cómo estas pueden ser utilizadas para promover prácticas más justas y equitativas en la contratación. Esto incluirá la revisión de algoritmos que pueden ser ajustados para minimizar prejuicios basados en género, raza o experiencia laboral, asegurando que todos los candidatos sean evaluados de manera objetiva y en igualdad de condiciones.

Finalmente, se abordará el impacto de la Inteligencia Artificial en la cultura organizacional y en la percepción de los procesos de selección por parte de los candidatos. Además, los expertos analizarán casos de éxito y retos enfrentados por empresas que han implementado la IA en su estrategia de reclutamiento, lo que les permitirá desarrollar una comprensión crítica de los beneficios y riesgos asociados.

De esta forma, TECH ha creado un exhaustivo programa completamente en línea, que solo necesita un dispositivo electrónico con conexión a Internet para acceder a todos los recursos educativos. Esto elimina inconvenientes como el desplazamiento a un centro físico y la necesidad de adaptarse a un horario fijo. Adicionalmente, el programa se fundamenta en la revolucionaria metodología Relearning, que se basa en la repetición constante de conceptos clave para lograr una asimilación óptima y natural de los contenidos.

Te equiparás con herramientas de IA para implementar prácticas más justas y equitativas, eliminando sesgos en el proceso de selección y promoviendo la diversidad en el entorno laboral. ¿A qué esperas para matricularte?”

Este Postgraduate certificate en Selection Processes and Artificial Intelligence contiene el programa universitario más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que está concebido recogen una información práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a Internet

Te capacitarás, no solo para implementar soluciones de IA en tus prácticas de selección, sino también para abogar por un enfoque más ético y responsable en el uso de estas tecnologías en el ámbito laboral”

El programa incluye en su cuadro docente a profesionales del sector que vierten en esta capacitación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una capacitación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos.

Utilizarás herramientas de IA para facilitar el análisis de currículums, identificando rápidamente a los candidatos más adecuados para cada puesto, gracias a una amplia biblioteca de innovadores recursos multimedia”

Dominarás técnicas para detectar prejuicios implícitos en los criterios de contratación y en los algoritmos utilizados, promoviendo prácticas más justas y equitativas, con el apoyo de la revolucionaria metodología Relearning”

Thanks to this university program, professionals will delve into topics such as the automation of resume analysis, the creation of candidate evaluation algorithms and the use of AI tools to optimize selection processes. Techniques to identify and mitigate bias in hiring decisions, promoting fairer and more equitable practices will also be addressed. In addition, case studies and practical simulations will be included that will allow graduates to apply all these concepts in real situations, facilitating a deep understanding of how AI can transform human talent management.

The Postgraduate certificate will cover a wide range of content designed to equip you with the skills necessary to integrate Artificial Intelligence into recruitment and selection”

Module 1. Selection Processes and Artificial Intelligence

1.1. Introduction to the Application of Artificial Intelligence in Personnel Selection 

1.1.1. Definition of Artificial Intelligence in the Human Resources Context. Entelo 
1.1.2. Importance of Applying AI in Selection Processes 
1.1.3. Benefits of Using AI in Selection Processes 

1.2. Automating Tasks in the Recruitment Process 

1.2.1. Using AI to Automate Job Postings 
1.2.2. Implementing Chatbots to Answer Candidates' Frequently Asked Questions 
1.2.3. Tools XOR 

1.3. Resume Analysis with AI 

1.3.1. Using AI Algorithms to Analyze and Evaluate Resumes. Talview 
1.3.2. Automatic Identification of Skills and Experience Relevant to the Position 
1.3.3. Advantages and Disadvantages

1.4. Candidate Filtering and Ranking 

1.4.1. Applying AI to Automatically Filter Candidates Based on Specific Criteria. Vervoe 
1.4.2. Ranking Candidates According to Suitability for the Position Using Machine Learning Techniques 
1.4.3. Using AI for Dynamic Customization of Filtering Criteria based on Job Needs 

1.5. Pattern Recognition on Social Networks and Professional Platforms 

1.5.1. Using AI to Analyze Candidate Profiles on Social Networks and Professional Platforms 
1.5.2. Identifying Behavioral Patterns and Trends Relevant to Recruiting 
1.5.3. Assessing the Online Presence and Digital Influence of Candidates Using AI Tools 

1.6. AI-Assisted Virtual Interviewing 

1.6.1. Implementing Virtual Interviewing Systems with Language and Emotion Analysis. Talentoday 
1.6.2. Automatic Evaluation of Candidate Responses Using Natural Language Processing Techniques 
1.6.3. Developing Automatic and Personalized Feedback for Candidates Based on AI Interview Analysis 

1.7. Evaluation of Skills and Competencies 

1.7.1. Using AI-Based Assessment Tools to Measure Technical and Soft Skills. OutMatch 
1.7.2. Automatically Analyzing Tests and Assessment Exercises Performed by Candidates. Harver 
1.7.3. Correlation of Assessment Results with Success on the Job Using AI Predictive Analytics 

1.8. Elimination of Selection Biases 

1.8.1. Applying AI to Identify and Mitigate Unconscious Bias in the Selection Process 
1.8.2. Implementing Unbiased and Fair AI Algorithms in Decision Making 
1.8.3. Training and Continuous Tuning of AI Models to Ensure Fairness in Personnel Selection 

1.9. Prediction of Fit and Retention 

1.9.1. Using Predictive AI Models to Predict Candidate Suitability and Likelihood of Retention Hiretual 
1.9.2. Analyzing Historical Data and Performance Metrics to Identify Patterns of Success 
1.9.3. AI Models for Simulating Job Scenarios and Their Impact on Candidate Retention 

1.10. Ethics and Transparency in AI Selection 

1.10.1. Ethical Considerations in the Use of AI in the Personnel Selection Processes 
1.10.2. Ensuring Transparency and Explainability in AI Algorithms Used in Hiring Decisions 
1.10.3. Developing Audit and Review Policies for Automated Decisions

This academic itinerary is exclusive to TECH and you will be able to develop it at your own pace thanks to its 100% online Relearning methodology"