La figura del manager retto, inflessibile e autoritario è ormai obsoleta. È emerso un nuovo profilo, molto più in linea con le nuove tendenze e che si distingue per essere esperto a livello tecnologico, ascoltare attivamente i propri dipendenti ed essere autocritico del proprio lavoro”

¿Por qué estudiar en TECH?

TECH è la più grande scuola di business 100% online del mondo. Si tratta di una Business School d'élite, con un modello dotato dei più alti standard accademici. Un centro internazionale ad alto rendimento per la formazione intensiva di competenze manageriali.  

TECH è l’università all'avanguardia della tecnologia, che agglomera tutte le risorse a sua disposizione con l’obiettivo di aiutare lo studente a raggiungere il successo aziendale”

En TECH Global University

Innovazione

L'università offre un modello di apprendimento online che combina le ultime tecnologie educative con il massimo rigore pedagogico Un metodo unico con il più alto riconoscimento internazionale che fornirà allo studente le chiavi per inserirsi in un mondo in costante cambiamento, in cui l'innovazione è concepita come la scommessa essenziale di ogni imprenditore.

“Caso di Successo Microsoft Europa” per aver incorporato l'innovativo sistema multi-video interattivo nei nostri programmi.

Massima esigenza

Il criterio di ammissione di TECH non è economico. Non è necessario investire eccessivamente per studiare in questa università. Tuttavia, per ottenere un titolo rilasciato da TECH, i limiti dell'intelligenza e della capacità dello studente saranno sottoposti a prova. I nostri standard accademici sono molto alti.  

95% degli studenti di TECH termina i suoi studi con successo.

Networking

In TECH partecipano professionisti provenienti da tutti i Paesi del mondo al fine di consentire allo studente di creare una vasta rete di contatti utile per il suo futuro.  

+100.000 manager specializzati ogni anno, +200 nazionalità differenti.

Empowerment

Lo studente cresce di pari passo con le migliori aziende e professionisti di grande prestigio e influenza. TECH ha instaurato alleanze strategiche e una preziosa rete di contatti con i principali esponenti economici provenienti dai 7 continenti. 

+500 Accordi di collaborazione con le migliori aziende.

Talento

Il nostro programma è una proposta unica per far emergere il talento dello studente nel mondo imprenditoriale. Un'opportunità unica di affrontare i timori e la propria visione relativi al business

TECH si propone di aiutare gli studenti a mostrare al mondo il proprio talento grazie a questo programma. 

Contesto Multiculturale

Gli studenti che intraprendono un percorso con TECH possono godere di un'esperienza unica. Studierai in un contesto multiculturale. Lo studente, inserito in un contesto globale, potrà addentrarsi nella conoscenza dell’ambito lavorativo multiculturale mediante una raccolta di informazioni innovativa e che si adatta al proprio concetto di business.

Gli studenti di TECH provengono da più di 200 nazioni differenti. 

Impara dai migliori del settore

Il personale docente di TECH contribuisce a mostrare agli studenti il proprio bagaglio di esperienze attraverso un contesto reale, vivo e dinamico. Si tratta di docenti impegnati in una specializzazione di qualità che permette allo studente di avanzare nella sua carriera e distinguersi in ambito imprenditoriale. 

Professori provenienti da 20 nazionalità differenti. 

TECH punta all'eccellenza e dispone di una serie di caratteristiche che la rendono unica: 

Análisis

In TECH esploriamo il tuo lato critico, la tua capacità di affrontare le incertezze, la tua competenza nel risolvere i problemi e risaltare le tue competenze interpersonali. 

Eccellenza accademica

TECH fornisce allo studente la migliore metodologia di apprendimento online. L’università unisce il metodo Relearning (una metodologia di apprendimento post-laurea che ha ottenuto un’eccellente valutazione a livello internazionale) al Metodo Casistico. Un difficile equilibrio tra tradizione e avanguardia, visto l’esigente contesto accademico nel quale è inserito.

Economía de escala

TECH è la più grande università online del mondo. Possiede più di 10.000 titoli universitari. Nella nuova economia, volume + tecnologia = prezzo dirompente. In questo modo, garantiamo che lo studio non sia eccessivamente costoso rispetto ad altre università.

In TECH avrai accesso ai casi di studio più rigorosi e aggiornati del mondo accademico”

L’Esperto Universitario in Gestione del Personale e della Diversità a Livello Internazionale è un programma su misura che viene insegnato in un formato 100% online, in modo che per studiare lo studente possa scegliere il momento e il luogo che meglio si adatta alla sua disponibilità, ai suoi orari e ai suoi interessi. Un programma della durata di 6 mesi che vuole essere un'esperienza unica e stimolante per gettare le basi del successo professionale come della Gestione del personale in ambienti multiculturali.

Un programma completo che ti fornirà gli aspetti chiave per guidare team multiculturali"

Piano di studi

L’Esperto Universitario in Gestione del Personale e della Diversità a Livello Internazionale di TECH Global University è un programma intensivo che prepara lo studente ad affrontare sfide e decisioni aziendali nell’ambito delle Risorse Umane.

Il contenuto dell'Esperto Universitario in Gestione del Personale e della Diversità a Livello Internazionale è stato ideato per promuovere lo sviluppo di competenze manageriali che permettano di svolgere un processo decisionale più rigoroso in ambienti incerti.

Durante le 375 ore di studio, lo studente analizzerà molteplici casi pratici attraverso il lavoro individuale. Si tratta quindi di un vero e proprio coinvolgimento in situazioni aziendali reali.

Questo Esperto universitario affronta in profondità tutti gli aspetti legati alla gestione delle Risorse Umane che devono essere presi in considerazione nell'azienda ed è progettato per specializzare dirigenti che intendano la direzione del personale da una prospettiva strategica, internazionale e innovativa.

Un corso progettato per lo studente, focalizzato sul suo miglioramento professionale per permettergli di raggiungere l'eccellenza nell’ambito della Gestione del Personale a livello internazionale. Un programma che comprende le sue esigenze e quelle della sua azienda, e che per soddisfarle propone contenuti innovativi basati sulle ultime tendenze, supportati dalla migliore metodologia didattica e da un personale docente eccezionale, capace di fornirgli le competenze per risolvere situazioni critiche in modo creativo ed efficiente.

Questo Esperto universitario ha la durata di 6 mesi e si suddivide in tre moduli:

Modulo 1. Comportamento organizzativo
Modulo 2. Gestione del Personale e della Diversità a Livello Internazionale
Modulo 3. Etica e responsabilità sociale d’impresa

Dove, quando e come si impartisce?

TECH offre la possibilità di svolgere questo Esperto universitario in Gestione del Personale e della Diversità a Livello Internazionale completamente online. Nel corso dei 6 mesi della specializzazione, lo studente potrà accedere a tutti i contenuti di questo programma in qualsiasi momento, il che gli consente di autogestire il suo tempo di studio.

Modulo 1. Comportamento organizzativo

1.1. Comportamento organizzativo

1.1.1. Le organizzazioni
1.1.2. Teoria dell’organizzazione
1.1.3. Le imprese, le persone e la società
1.1.4. Evoluzione storica del comportamento aziendale

1.2. Cultura organizzativa

1.2.1. Valori e cultura organizzativa
1.2.2. Elementi chiave del cambiamento nelle organizzazioni
1.2.3. Evoluzione del pensiero scientifico e dell'organizzazione come sistema
1.2.4. Cultura e trasformazione

1.3. Direzione dell’organizzazione

1.3.1. Livelli e qualità manageriali
1.3.2. Funzione di pianificazione e organizzazione
1.3.3. Funzione di gestione e controllo
1.3.4. Il nuovo ruolo del direttore delle Risorse Umane

1.4. Gestione della conoscenza

1.4.1. Intelligenza collettiva vs. Gestione della conoscenza
1.4.2. Prospettive e strumenti per la gestione della conoscenza
1.4.3. Ambienti collaborativi e comunità di apprendimento

1.5. Le persone nelle organizzazioni

1.5.1. Qualità di vita lavorativa e benessere psicologico
1.5.2. Lavoro in team e conduzione di riunioni
1.5.3. Coaching e gestione di team

1.6. Struttura dell’organizzazione

1.6.1. Principali meccanismi di coordinazione
1.6.2. Dipartimenti e organigramma
1.6.3. Autorità e responsabilità
1.6.4. Empowerment

1.7. Progettazione organizzativa

1.7.1. Ambiente circostante
1.7.2. La strategia
1.7.3. La tecnologia
1.7.4. Le Risorse Umane

1.8. Potere e politica

1.8.1. Il potere all’interno delle organizzazioni
1.8.2. Fonti di potere strutturale
1.8.3. Tattiche politiche

Modulo 2. Gestione del Personale e della Diversità a Livello Internazionale

2.1. Gestione del talento in aziende internazionali

2.1.1. Panoramica sulla gestione del talento
2.1.2. Mappa dei talenti dell’organizzazione
2.1.3. Tendenze culturali e di internazionalizzazione
2.1.4. Internazionalizzazione della gestione del talento

2.2. Gestione della carriera internazionale

2.2.1. Il profilo del professionista internazionale
2.2.2. Global Mobility
2.2.3. Gestione degli espatriati

2.3. Gestione della Diversità

2.3.1. Lavorare con la Diversità
2.3.2. Diversità, RSI e Coaching
2.3.3. Gestione dell'Uguaglianza e della Diversità
2.3.4. Gestione di team multiculturali

2.4. Nuovo quadro di relazioni industriali

2.4.1. Riforma del lavoro
2.4.2. Negoziazione del contratto collettivo
2.4.3. Relazioni strategiche con i sindacati
2.4.4. Relazioni di lavoro e ristrutturazioni aziendali

2.5. Marketing delle risorse umane: una visione internazionale

2.5.1. Employer Branding
2.5.2. HR Customer Experience

2.6. Multinazionali e diritti umani

2.6.1. Globalizzazione, diritti umani e aziende multinazionali
2.6.2. Multinazionali di fronte al diritto internazionale
2.6.3. Strumenti giuridici specifici

2.7. Gestione degli espatriati

2.7.1. Gestione dei processi di espatrio
2.7.2. Rimpatrio
2.7.3. Competenze individuali per il successo nelle destinazioni internazionali

2.8. Retribuzione degli espatriati

2.8.1. Remunerazione finanziaria
2.8.2. Luogo e valuta di pagamento
2.8.3. Politiche fiscali

Modulo 3. Etica e responsabilità sociale d’impresa

3.1. La funzione direttiva e la RSI

3.1.1. Visione strategica della Responsabilità Sociale Aziendale
3.1.2. Sistemi e modelli per l'attuazione della RSI
3.1.3. Organizzazione della RSI. Ruoli e responsabilità

3.2. Corporate Responsibility

3.2.1. Creazione di valore in un'economia di beni immateriali
3.2.2. CSR: impegno imprenditoriale
3.2.3. Impatto sociale, ambientale ed economico

3.3. Finanza e investimenti responsabili

3.3.1. Sostenibilità e responsabilità del direttore finanziario
3.3.2. Trasparenza dell’informazione
3.3.3. Finanziamenti e investimenti responsabili
3.3.4. Economia sociale, cooperativismo e responsabilità sociale delle imprese

3.4. Impresa e medio ambiente

3.4.1. Sviluppo sostenibile
3.4.2. Sviluppi legislativi nella responsabilità ambientale
3.4.3. Risposta delle imprese alle problematiche ambientali
3.4.4. Rifiuti ed emissioni

3.5. Sistemi e strumenti di gestione responsabili

3.5.1. Sistemi di gestione della responsabilità sociale
3.5.2. Sistemi di gestione della qualità, dell'ambiente e della salute e sicurezza sul lavoro
3.5.3. Revisioni

3.6. Etica d’impresa

3.6.1. Comportamento etico aziendale
3.6.2. Deontologia e codice etico
3.6.3. Frode e conflitto d’interessi

Applica le tecniche di Coaching per motivare i tuoi team e ottenere maggiori prestazioni lavorative"