Titulación universitaria
Con esta Capacitación Práctica darás el paso definitivo en tu carrera”
Presentación del programa
Mediante esta Capacitación Práctica, manejarás las técnicas más avanzadas para optimizar la Selección de Personal y asegurarás que los procesos sean equitativos”
De acuerdo con un nuevo estudio realizado por el Fondo Monetario Internacional, las empresas que implementan políticas efectivas de diversidad e inclusión reportan un aumento del 25% en su rendimiento financiero en comparación con aquellas que no lo hacen. Asimismo, estas instituciones que priorizan la diversidad en sus procesos de selección logran una mayor innovación y creatividad en sus equipos de trabajo. A pesar de estos beneficios, muchas organizaciones enfrentan dificultades para integrar prácticas de selección que realmente promuevan la equidad y eliminen los sesgos implícitos.
Con el objetivo de ayudarlas a superar tales retos, TECH ha diseñado un programa que consiste en una estancia en un centro de referencia en el ámbito de la Selección de Personal. Así, a lo largo de 3 semanas el egresado pasará a formar parte de un equipo de especialistas del máximo nivel, con los cuales trabajará activamente en proyectos de selección de alto impacto, implementando metodologías innovadoras y utilizando herramientas digitales avanzadas.
En adición, durante la estancia, contará con el apoyo de un tutor adjunto, el cual velará porque se cumplen todos los requisitos para los cuales ha sido diseñada estaCapacitación Práctica. En base a ello, el especialista trabajará con total garantía y seguridad en el manejo de la tecnología más innovadora.
Disfruta de una estancia intensiva de 3 semanas en un centro de prestigio y actualízate en los últimos procedimientos para crecer profesionalmente”
Objetivos docentes
Con esta Capacitación Práctica, los profesionales se mantendrán al corriente de las técnicas y estrategias de Selección de Personal más innovadoras. En sintonía con esto, los egresados adquirirán competencias avanzadas en el uso de tecnologías digitales para optimizar procesos de reclutamiento, análisis de datos para la toma de decisiones informadas, gestión de la diversidad e inclusión en el talento, y desarrollo de experiencias positivas para los candidatos. Esto les permitirá liderar eficazmente la gestión del talento en entornos empresariales dinámicos y competitivos del siglo XXI.
Liderarás proyectos de Selección de Personal de manera eficiente y dentro de los plazos establecidos”
Objetivos generales
- Conocer la evolución de la selección de personal, especialmente en lo referido a la diversidad laboral
- Colaborar y ser un activo valioso a la hora de contratar profesionales efectivos y funcionales para las instituciones
- Participar en el entendimiento de la directiva de las organizaciones de la importancia de la diversidad laboral
- Establecer planes de reclutamiento laboral que fomenten el desarrollo y buen funcionamiento de las organizaciones
Objetivos específicos
- Conocer el funcionamiento de los procedimientos de contratación y la Seguridad Social
- Determinar la normativa legal aplicable en la formación profesional continua para el empleo
- Reconocer distintas técnicas de motivación personal en la resolución de conflictos
- Comprender y saber aplicar el ordenamiento jurídico para la resolución de casos prácticos
- Conocer los aspectos esenciales del Derecho Laboral
- Conocer la dinámica del sistema de la asistencia social
- Interpretar diversos programas y políticas gubernamentales
- Examinar los grupos sociales, la exclusión social, así como la mujer en el empleo
- Obtener una visión de igualdad y diversidad en los entornos laborales
- Describir las distintas fases y procesos en la selección de personal
- Conocer estrategias de ciberseguridad en los procesos de selección y reclutamiento digital
- Ser capaz de elaborar un plan anual de desempeño en función de la organización dentro del ámbito de las políticas e igualdad laboral
- Realizar un análisis de los resultados plan anual de desempeño
- Manejar las acciones de intermediación laboral y su distinción con la cesión ilegal de trabajadores
- Conocer los agentes intermediadores de empleo, su política de colaboración público – privada con los Servicios Públicos de Empleo y las actuaciones que los regulan
- Conocer las acciones de prospección laboral y de reclutamiento bajo el marco del mercado digital
Garantizarás que los candidatos apliquen las normativas legales y consideraciones éticas oportunas en el proceso de selección para promover prácticas justas”
Capacitación Práctica MBA en Selección de Personal
En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la correcta selección de personal se ha convertido en un factor clave para el éxito de las organizaciones. En este sentido, la capacidad de atraer y retener a los mejores talentos no solo depende de las herramientas utilizadas, sino también de la visión estratégica detrás del proceso de reclutamiento. Por ello, TECH ha diseñado un programa integral y especializado, diseñado para desarrollar habilidades avanzadas en la gestión de recursos humanos. A través del plan de estudios, adquirirás los conocimientos necesarios para abordar las complejidades de la selección de personal desde una perspectiva moderna, centrada en la innovación y el análisis de datos, con un enfoque práctico para enfrentar los desafíos reales de la industria. También, abordarás las tendencias emergentes en el ámbito de los recursos humanos, entre ellos, la implementación de tecnologías para optimizar los procesos de selección y la gestión del talento en un contexto globalizado.
Titúlate con una Capacitación Práctica MBA en Selección de Personal
TECH te brinda una preparación de calidad que ayudará a cumplir tus objetivos académicos, permitiéndote destacar en nuevos ámbitos. Aquí, cursarás un programa completo y actualizado dictado por profesionales con amplia experiencia, quienes te brindarán herramientas de última generación en la selección de personal. Mediante el plan de estudios, dominarás los conceptos teórico-prácticos más precisos, incluidos la gestión de la marca empleadora, el uso de la inteligencia artificial en el reclutamiento y la integración de metodologías ágiles en la selección de personal. Además, profundizarás en el análisis de competencias, la evaluación de soft skills y las mejores prácticas para lograr una contratación eficaz y alineada con los objetivos de la empresa. Por último, enfatizarás en la creación de estrategias de retención de talento, un aspecto crucial para las empresas que buscan mantener a sus empleados comprometidos a largo plazo. Gracias a esto, desarrollarás las competencias necesarias para convertirte en un profesional altamente capacitado en la selección de personal, preparado para liderar procesos clave dentro de la estrategia de recursos humanos de cualquier organización. ¡Toma la decisión e inscríbete ya!