¿Por qué estudiar en TECH?

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¿Por qué estudiar en TECH?

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Estructura y contenido

El Máster título propio en Prevención de Riesgos Laborales es un programa a tu medida que se imparte en formato 100% online para que elijas el momento y lugar que mejor se adapte a tu disponibilidad, horarios e intereses.  

Un programa que se desarrolla a lo largo de 12 meses y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siente las bases para tu éxito como profesional en el área de la Prevención de Riesgos Laborales. 

TECH te ofrece el temario más completo del mercado para especializarte y lograr una mejora laboral” 

Plan de Estudios

El Máster título propio en Prevención de Riesgos Laborales de TECH Universidad Tecnológica es un programa intensivo que te prepara para afrontar retos y decisiones en el entorno de trabajo, tanto a nivel organizativo, como de gestión de la seguridad en la empresa. Su objetivo principal es favorecer tu crecimiento personal y profesional, ayudándote a conseguir el éxito. 

El contenido del Máster título propio en Prevención de Riesgos Laborales está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias profesionales que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 1.500 horas de estudio, analizarás multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual, logrando un aprendizaje continuo y profundo que te permita trasladar todo lo estudiado a tu labor diaria. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales en las que analizar distintos riesgos que pueden surgir en el entorno laboral. Estas actividades prácticas, serán una gran ayuda a la hora de prevenir posibles situaciones peligrosas en el trabajo.  

Este programa trata en profundidad diferentes áreas que intervienen en la prevención de riesgos laborales, desde la medicina del trabajo, hasta la ergonomía, pasando por el nuevo panorama que quedará tras la finalización de la pandemia del COVID-19. Por todo esto, este es el programa más completo y actualizado del mercado académico de habla hispana. 

Un plan pensado para ti, enfocado a tu mejora profesional y que te prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. Un programa que entiende tus necesidades y las de tu empresa mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que te otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente.  

El programa se desarrolla en 12 meses y se distribuye en 10 módulos: 

Módulo 1. Derecho del trabajo y de prevención de riesgos laborales
Módulo 2. Fundamentos jurídicos, técnicos y de gestión de la prevención de riesgos laborales  
Módulo 3. Técnicas de prevención de riesgos laborales  
Módulo 4. Ergonomía 
Módulo 5. Psicosociología aplicada  
Módulo 6. Medicina del trabajo  
Módulo 7. Seguridad en el trabajo 
Módulo 8. Higiene industrial   
Módulo 9. Responsabilidad social (empresarial) corporativa 
Módulo 10. Nuevo panorama en relación con la prevención de riesgos laborales y cómo tratarlo 

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¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH te ofrece la posibilidad de desarrollar este programa de manera totalmente online. Durante los 12 meses que dura la capacitación, podrás acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que te permitirá autogestionar tú mismo tu tiempo de estudio. 

Módulo 1. Derecho del trabajo y de prevención de riesgos laborales

1.1. Fuentes del Ordenamiento Laboral. La Identidad del Derecho del Trabajo  

1.1.1. Concepto y enumeración de las fuentes  
1.1.2. Las leyes  
1.1.3. Los reglamentos  
1.1.4. Los convenios colectivos  

1.2. Sistema normativo del Derecho del Trabajo  

1.2.1. La norma laboral  
1.2.2. La aplicación de la norma laboral  
1.2.3. Órganos de aplicación  

1.3. Normas internacionales y comunitarias  

1.3.1. Las normas laborales internacionales  
1.3.2. Principios de Derecho Internacional de Trabajo  
1.3.3. La Organización Internacional de Trabajo  
1.3.4. Las recomendaciones de la OIT  

1.4. Sistema de Relaciones Laborales 

1.4.1. Relaciones laborales básicas  
1.4.2. Representación de los trabajadores en la empresa  
1.4.3. Relaciones de Seguridad Social  

1.5. El régimen general de la Seguridad Social 

1.5.1. Identidad de la Seguridad Social  
1.5.2. El sistema de Seguridad Social Española  
1.5.3. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones  

1.6. La Acción protectora de la Seguridad Social  

1.6.1. Contingencias profesionales y contingencias comunes: accidente de trabajo y enfermedad profesional  
1.6.2. Las prestaciones: régimen jurídico  
1.6.3. Asistencia sanitaria  
1.6.4. Incapacidad temporal e Incapacidad permanente  

1.7. Las vicisitudes de la relación laboral  

1.7.1. Introducción  
1.7.2. Movilidad geográfica  
1.7.3. Movilidad funcional  
1.7.4. Excedencias, sustituciones y suspensión del contrato de trabajo  

1.8. La extinción de la relación laboral  

1.8.1. Introducción  
1.8.2. Tipo de extinciones de la relación laboral  
1.8.3. Efectos de la extinción de la relación laboral  

1.9. Relaciones laborales especiales  

1.9.1. Introducción  
1.9.2. Relaciones especiales de trabajo  
1.9.3. Tipos de relaciones especiales de trabajo 

1.10. Relaciones laborales en conflicto  

1.10.1. Introducción  
1.10.2. Los conflictos de trabajo  
1.10.3. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos  
1.10.4. Los procedimientos judiciales de solución de conflictos  

Módulo 2. Fundamentos jurídicos, técnicos y de gestión de la prevención de riesgos laborales

2.1. Salud y trabajo. Terminología

2.1.1. Salud y trabajo  
2.1.2. Factores de riesgos laboral  
2.1.3. La seguridad e higiene del trabajo en la legislación española  

 2.1.3.1. El técnico y la seguridad e higiene en el trabajo  

2.2. Legislación sobre prevención de riesgos laborales. Responsabilidades y Sanciones

2.2.1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales y sanciones  
2.2.2. Responsabilidades del empresario  

 2.2.2.1. Responsabilidades del empleado  

2.3. La Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa: el empresario deudor de seguridad  

2.3.1. Las obligaciones empresariales en materia preventiva  
2.3.2. La obligación de seguridad: su fundamento  
2.3.3. La naturaleza jurídica de la obligación  

 2.3.3.1. Caracteres esenciales de la obligación de seguridad  

2.4. Obligaciones específicas del empresario  

2.4.1. La integración de la prevención en la empresa: el Plan de Prevención  
2.4.2. La evaluación de riesgos  
2.4.3. Planificación de la actividad preventiva  
2.4.4. Documentación, información, formación en materia de prevención  
2.4.5. La vigilancia de la salud  

2.5. Utilización de Equipos de Trabajo y Equipos de Protección Individual. Obligaciones de fabricantes, importadores, suministradores y trabajadores

2.5.1. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de trabajo  
2.5.2. Obligaciones empresariales en relación con los equipos de protección individual
2.5.3. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores  
2.5.4. El trabajador como titular de derechos y deberes en materia preventiva  

2.6. La organización de la actividad preventiva en la empresa: los servicios de prevención

2.6.1. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero y su correspondiente reforma  
2.6.2. Modalidades de organización de la actividad preventiva en la empresa  
2.6.3. La designación de los trabajadores  
2.6.4. El servicio de prevención  

2.7. Participación y representación de los trabajadores en materia de PRL

2.7.1. Los representantes específicos  
2.7.2. Los delegados de prevención  
2.7.3. El comité de seguridad y salud en el trabajo  

2.8. Responsabilidades por incumplimiento de la normativa preventiva  

2.8.1. Tipos de responsabilidad por incumplimiento de la normativa preventiva  
2.8.2. El procedimiento sancionador  
2.8.3. Sanciones  
2.8.4. El principio non bis in idem  
2.8.5. Responsabilidad penal  

2.9. Referencia al sector de la construcción  

2.9.1. Introducción  
2.9.2. Coordinación de actividades  
2.9.3. Subcontratación  

2.10. Protección de menores y trabajadores temporales o contratados a través de empresa de trabajo temporal  

2.10.1. Introducción  
2.10.2. Protección de trabajadores temporales o con contrato de duración determinada  
2.10.3. Protección de la seguridad y salud en las empresas de trabajo temporal  

Módulo 3. Técnicas de prevención de riesgos laborales 

3.1. La Seguridad en el Trabajo y la Accidentabilidad Laboral  

3.1.1. Definición de las técnicas en PRL 
3.1.2. Introducción a la Accidentabilidad Laboral  
3.1.3. Introducción a las Enfermedades Profesionales  

3.2. Accidentabilidad Laboral: análisis y evaluación de riesgos. Introducción a las inspecciones de seguridad y salud  

3.2.1. Definición desde el punto de vista de la seguridad y de la medicina  
3.2.2. Causas de los accidentes  
3.2.3. El factor humano  

3.3. Medicina del trabajo  

3.3.1. Técnicas preventivas  
3.3.2. Introducción a las enfermedades profesionales  

3.4. Higiene Industrial. Concepto, funciones y terminología  

3.4.1. Introducción a la higiene del trabajo  
3.4.2. Introducción a los factores ambientales  
3.4.3. Terminología utilizada en higiene del trabajo  

3.5. Ergonomía

3.5.1. Introducción a la ergonomía  
3.5.2. Principios fundamentales de la ergonomía  
3.5.3. Acercamiento a los tipos de ergonomía  

3.6. Psicosociología aplicada a la prevención. Introducción

3.6.1. Introducción a la Psicosociología Aplicada  
3.6.2. Factores psicosociales  
3.6.3. Clasificación de los factores psicosociales  
3.6.4. Consecuencias de los factores psicosociales  

3.7. Organización y gestión de la prevención  

3.7.1. Introducción a la organización y gestión de la prevención 
3.7.2. Planificación  
3.7.3. Organización y seguimiento  
3.7.4. Asociaciones empresariales en materia de seguridad e higiene  

3.8. Otras actuaciones en materia de PRL

3.8.1. Introducción  
3.8.2. Otras técnicas en materia de PRL  
3.8.3. Formación e información a los trabajadores  
3.8.4. Negociación: resolución de conflictos  

3.9. Delegados de prevención  

3.9.1. Introducción  
3.9.2. Competencias de los delegados de prevención  
3.9.3. Facultades de los delegados de prevención  

3.10. Comité de empresa  

3.10.1. Introducción  
3.10.2. Concepto, composición y constitución  
3.10.3. Régimen de funcionamiento  
3.10.4. Competencias y facultades  

Módulo 4. Ergonomía   

4.1. Aplicación de la ergonomía a la seguridad  

4.1.1. Concepto y definición de la ergonomía  
4.1.2. Principios fundamentales  
4.1.3. Ergonomía de sistemas  

4.2. Evaluación e Intervención de Riesgos Ergonómicos  

4.2.1. Metodología de evaluación de riesgos ergonómicos  
4.2.2. Métodos de evaluación global: LEST y RENUR  
4.2.3. Principios de rediseño ergonómico  

4.3. Metodología aplicada a la prevención  

4.3.1. Introducción a la metodología aplicada a la prevención  
4.3.2. Investigación de accidentes y enfermedades  
4.3.3. Gestión de riesgos ergonómicos  
4.3.4. Evaluación de riesgos ergonómicos  

4.4. Métodos de Evaluación Global de las condiciones de trabajo  

4.4.1. Ámbito de aplicación  
4.4.2. Método LEST  
4.4.3. Método RENUR  

4.5. Métodos de carga física: RULA, REVA, NIOSH

4.5.1. Introducción  
4.5.2. Método RULA  
4.5.3. Método REVA  
4.5.4. Método NIOSH  

4.6. Rediseño Ergonómico  

4.6.1. Introducción  
4.6.2. Instrumentos de análisis ergonómico  
4.6.3. Técnicas de rediseño ergonómico  
4.6.4. Adaptación del puesto de trabajo  

4.7. Error humano  

4.7.1. Introducción  
4.7.2. ¿Cómo evaluar la fiabilidad humana?
4.7.3. Clasificaciones del error humano  
4.7.4. Estrategias de mejora. Caso árbol de fallos y errores

4.8. Diseño del centro de trabajo  

4.8.1. Introducción  
4.8.2. Diseño del lugar de trabajo  
4.8.3. Relación entre ambiente interior y ambiente exterior  

4.9. Actuaciones sobre la organización  

4.9.1. Introducción  
4.9.2. Nivel de mecanización  
4.9.3. Nivel de automatización  
4.9.4. Participación y sus niveles  

4.10. El tiempo de trabajo 

4.10.1. Introducción  
4.10.2. La organización de tiempo de trabajo  
4.10.3. Trabajo flexible, jornada reducida  

Módulo 5. Psicosociología aplicada  

5.1. Introducción a la Psicosociología Aplicada  

5.1.1. ¿Qué son los riesgos psicosociales?  
5.1.2. ¿Cómo se identifican los riesgos psicosociales?  
5.1.3. Ejemplo de riesgo psicosocial en el ámbito de la construcción  

5.2. Factores psicosociales  

5.2.1. ¿Qué son los factores psicosociales?  
5.2.2. Factores psicosociales en el trabajo  
5.2.3. ¿Cómo paliar los riesgos psicosociales en el trabajo?

5.3. Clasificación de los factores psicosociales  

5.3.1. Clasificación derivada de las características del puesto de trabajo  
5.3.2. Clasificación derivada de la organización del trabajo  
5.3.3. Clasificación derivada de las características personales  

5.4. Consecuencias de los factores psicosociales sobre la salud  

5.4.1. ¿Qué efectos tienen los factores psicosociales sobre la salud?  
5.4.2. Clasificación de los efectos sobre los factores psicosociales  
5.4.3. ¿Cómo ver un factor psicosocial en un empleado?

5.5. Evaluación de los factores psicosociales  

5.5.1. Obligación de evaluación de los factores psicosociales  
5.5.2. Finalidad de la evaluación de los factores psicosociales  
5.5.3. Métodos de análisis de las condiciones de trabajo o posibles   
5.5.4. Factores psicosociales  
5.5.5. Método LEST  

5.6. Intervención psicosocial  

5.6.1. ¿En qué consiste la intervención psicosocial?  
5.6.2. Propuestas para mejorar los factores psicosociales  
5.6.3. Intervención sobre la organización del trabajo  
5.6.4. Intervención sobre el trabajador  

5.7. Burnout y Mobbing  

5.7.1. El Burnout y Mobbing como patologías emergentes  
5.7.2. Condicionantes  
5.7.3. Indicadores  
5.7.4. Medición, prevención y tratamiento sobre el Burnout y Mobbing   

5.8. Rotación  

5.8.1. Concepto de rotación  
5.8.2. Índices de rotación  
5.8.3. Conclusiones sobre la rotación  

5.9. Herramientas de evaluación de riesgos psicosociales  

5.9.1. Procedimiento para evaluar los riesgos psicosociales  
5.9.2. ¿Qué etapas tiene la evaluación de riesgos psicosociales?  
5.9.3. FPSICO 4.0  

5.10. Caso de intervención psicosocial en la empresa  

5.10.1. Introducción al caso  
5.10.2. Evaluación de las condiciones de trabajo  
5.10.3. Control del riesgo y conclusiones  

Módulo 6. Medicina del trabajo  

6.1. Conceptos básicos  

6.1.1. Concepto de Medicina del Trabajo  
6.1.2. Concepto de Medicina de Empresa 
6.1.3. Técnicas preventivas  

6.2. Medicina del trabajo y Medicina de empresa  

6.2.1. Conceptos básicos  
6.2.2. Principales diferencias  
6.2.3. Introducción a las enfermedades profesionales  

6.3. Servicio de medicina del trabajo, mutuas de accidentes de trabajo, seguridad social

6.3.1. Introducción a los servicios de medicina del trabajo  
6.3.2. Mutuas de accidente de trabajo  
6.3.3. Comunicación al trabajador  

6.4. Derechos del paciente en medicina del trabajo y protección de riesgos laborales  

6.4.1. Derechos del paciente en medicina del trabajo  
6.4.2. Protección de datos del paciente  
6.4.3. Obligación de vigilar la salud de los trabajadores  

6.5. Enfermedades profesionales y metodología de actuación  

6.5.1. Concepto de enfermedad profesional y accidente de trabajo  
6.5.2. Enfermedades causadas por el trabajo  
6.5.3. Clasificación de enfermedades profesionales  
6.5.4. Situación actual de las enfermedades profesionales  

6.6. Incapacidad laboral y discapacidad  

6.6.1. Concepto de incapacidad laboral  
6.6.2. Concepto de discapacidad  
6.6.3. Clasificación de las incapacidades laborales  
6.6.4. Clasificación de discapacidades  

6.7. Documentación médica y exploración del paciente en medicina del trabajo  

6.7.1. La historia clínico-laboral del trabajador  
6.7.2. Obligación de custodia de la historia clínico-laboral del trabajador  
6.7.3. Deber de confidencialidad  

6.8. Actividades preventivas de la medicina del trabajo  

6.8.1. Vigilancia de la salud individual  
6.8.2. Vigilancia de la salud colectiva  
6.8.3. Vigilancia de la salud vs. reconocimientos médicos  
6.8.4. La aptitud laboral  

6.9. Actuaciones en situaciones de emergencia. Primeros auxilios

6.9.1. Promoción de la salud en la empresa  
6.9.2. Protocolo de actuación ante una situación de emergencia  
6.9.3. Primeros auxilios  

6.10. Comparativa con algunos países latinoamericanos  

6.10.1. Introducción  
6.10.2. Argentina  
6.10.3. México  
6.10.4. Chile  
6.10.5. Colombia  

Módulo 7. Seguridad en el trabajo  

7.1. El accidente de trabajo

7.1.1. Introducción  
7.1.2. Definición desde varios puntos de vista: seguridad, Medicina y Legalidad  
7.1.3. Seguridad del trabajo: seguridad científica y seguridad integrada  
7.1.4. Causa de los accidentes. El factor humano y su relación 

7.2. Análisis estadístico de accidentes

7.2.1. Introducción  
7.2.2. Clasificación de los accidentes: factores y sistemas  
7.2.3. Índices estadísticos  
7.2.4. Representación gráfica. Evolución de la siniestralidad en España

7.3. Técnicas de seguridad  

7.3.1. Introducción  
7.3.2. Concepto y definición de las técnicas de seguridad  
7.3.3. Clasificación de las técnicas de seguridad  
7.3.4. Técnicas analíticas y técnicas operativas  

7.4. Evaluación de riesgos  

7.4.1. Introducción  
7.4.2. Definición de evaluación de riesgos y su objetivo  
7.4.3. Fases de la evaluación de riesgos
7.4.4. Tipos de evaluación de riesgos. Su obligatoriedad

7.5. Técnicas analíticas posteriores al accidente. Investigación de accidentes

7.5.1. Notificación de accidentes  
7.5.2. Registro de accidentes  
7.5.3. Investigación de accidentes  

7.6. Técnicas analíticas anteriores al accidente. Inspecciones de seguridad  

7.6.1. Inspección de seguridad  
7.6.2. Análisis de trabajo  
7.6.3. Análisis estadísticos  

7.7. Normalización

7.7.1. Las normas de seguridad. Ventajas de la normalización  
7.7.2. Requisitos y características de las normas  
7.7.3. Elaboración e Implantación de las normas  
7.7.4. Clasificación de las normas  

7.8. Orden y limpieza en el lugar de trabajo  

7.8.1. Introducción  
7.8.2. Señalización de seguridad  
7.8.3. Señalización en forma de panel  
7.8.4. El color de la industria

7.9. Protección Individual  

7.9.1. Introducción  
7.9.2. Concepto de EPI. Condiciones, características y selección  
7.9.3. Clasificación de EPIs  
7.9.4. Marcado CE de conformidad. Utilización y mantenimiento  

7.10. Riesgos en el trabajo  

7.10.1. Introducción  
7.10.2. Clasificación de los riesgos en el trabajo  
7.10.3. Técnicas de seguridad aplicadas a las máquinas  

Módulo 8. Higiene industrial   

8.1. Introducción a la higiene en el trabajo  

8.1.1. Introducción y conceptos principales  
8.1.2. Factores ambientales  
8.1.3. Tipos de contaminantes y vías de entrada en el organismo  
8.1.4. Efectos de los contaminantes  

8.2. Higiene teórica. Valoración del riesgo higiénico  

8.2.1. Introducción  
8.2.2. Criterios de evaluación del riesgo higiénico  
8.2.3. Normativa  
8.2.4. Exposición dérmica a contaminantes químicos  

8.3. Evaluación y control del riesgo higiénico  

8.3.1. Introducción  
8.3.2. Alcance del riesgo higiénico. Higiene de campo e higiene operativa  
8.3.3. Tipo de medidas de control preventivo  

8.4. Tipo de agentes  

8.4.1. Introducción  
8.4.2. Clasificación de agentes  
8.4.3. Protección frente a los agentes  

8.5. Protección individual frente a riesgos higiénicos  

8.5.1. Introducción  
8.5.2. Equipos de protección de las vías respiratorias  
8.5.3. Equipos de protección auditiva  
8.5.4. Equipos de protección de la vista y cara  

8.6. Riesgos y accidentes graves  

8.6.1. Introducción  
8.6.2. Industria metalúrgica  
8.6.3. Industria química  
8.6.4. Accidentes graves  

8.7. Vibraciones  

8.7.1. Introducción  
8.7.2. Efectos de las vibraciones  
8.7.3. Evaluación del riesgo  
8.7.4. Control de exposiciones  

8.8. Radiaciones no Ionizantes  

8.8.1. Introducción  
8.8.2. Magnitudes y unidades de medida  
8.8.3. Efectos de las radiaciones no Ionizantes  

8.9. Radiaciones Ionizantes  

8.9.1. Introducción  
8.9.2. Naturaleza de las Radiaciones Ionizantes  
8.9.3. Efectos de las Radiaciones Ionizantes  
8.9.4. Medidas preventivas  

8.10. Ambiente Termohigrométrico  

8.10.1. Introducción  
8.10.2. El ambiente térmico y organismo   
8.10.3. Evaluación de las exposiciones al calor  
8.10.4. Confort térmico y exposición al frío  

Módulo 9. Responsabilidad social (empresarial) corporativa  

9.1. Conceptos y fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa  

9.1.1. Introducción  
9.1.2. Definición de responsabilidad social corporativa  
9.1.3. Fundamentación  

9.2. Historia y evolución del concepto de RSC  

9.2.1. Introducción  
9.2.2. Etapa obligatoria  
9.2.3. Etapa política  
9.2.4. Etapa socialmente responsable  

9.3. Ética empresarial  

9.3.1. Introducción  
9.3.2. Distinción entre aplicación de la Ley y la Ética empresarial  
9.3.3. Rentabilidad de la ética empresarial  

9.4. Perspectivas de la RSC  

9.4.1. Introducción  
9.4.2. Tipo de perspectivas  
9.4.3. Orientaciones de la RSC  

9.5. Grupos de interés en la RSC  

9.5.1. Introducción  
9.5.2. Enfoques de los grupos de interés  
9.5.3. Tipos de grupos de interés o stakeholders  
9.5.4. Intereses de los grupos de interés  

9.6. Comunicación y transparencia para la obtención de buena reputación  

9.6.1. Introducción  
9.6.2. Estrategia de comunicación y transparencia  
9.6.3. Tipo de información derivada del deber de transparencia  

9.7. Ámbitos de actuación: nivel ambiental y nivel Social. Derechos medioambientales  

9.7.1. Introducción  
9.7.2. Nivel ambiental  
9.7.3. Nivel social  
9.7.4. Derechos medioambientales  

9.8. Memorias y Medición de la Sostenibilidad: auditorías y su certificación  

9.8.1. Introducción  
9.8.2. Medición de la sostenibilidad  
9.8.3. Memorias de sostenibilidad  
9.8.4. Certificación de sostenibilidad  

9.9. Responsabilidad vial corporativa  

9.9.1. Introducción  
9.9.2. Buen Gobierno  
9.9.3. Formación de empleados  

9.10. Responsabilidad social y coordinación de actividades empresariales  

9.10.1. Introducción  
9.10.2. Control de contratas y subcontratas  
9.10.3. Norma internacional SA8000 de Responsabilidad Social  

Módulo 10. Nuevo panorama en relación con la prevención de riesgos laborales y cómo tratarlo 

10.1. Situación sanitaria 2020  

10.1.1. Introducción  
10.1.2. Crisis sanitaria COVID-19  
10.1.3. Comunicaciones gubernamentales  

10.2. COVID-19: evolución y datos  

10.2.1. Introducción  
10.2.2. Declaración de pandemia del COVID-19  
10.2.3. Evolución y datos sobre la pandemia  

10.3. Análisis epidemiológico COVID-19   

10.3.1. Introducción  
10.3.2. Informes previos  
10.3.3. Situación sobre la sanidad  
10.3.4. Características demográficas, cínicas y epidemiológicas  

10.4. Nueva normalidad: aplicación de la Prevención de Riesgos  

10.4.1. Introducción  
10.4.2. Nueva normalidad. ¿Cómo ha afectado la COVID-19 en nuestras vidas?
10.4.3. EPIs utilizados ante la COVID-19  

10.5. Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia  

10.5.1. Antecedentes  
10.5.2. Justificación del plan de respuesta temprana  
10.5.3. Marco legislativo  
10.5.4. Planes de respuesta temprana  

10.6. Detección precoz, vigilancia y control de COVID-19  

10.6.1. Introducción  
10.6.2. Detección de casos  
10.6.3. Notificación de casos  
10.6.4. Interpretación de las pruebas serológicas  

10.7. Guías para la prevención y control de COVID-19 en diferentes industrias o sectores vulnerables  

10.7.1. Introducción  
10.7.2. Transporte y movilidad  
10.7.3. Formación e información en medidas preventivas  
10.7.4. Colaboración con la Inspección de Trabajo   

10.8. App Radar COVID  

10.8.1. Introducción  
10.8.2. Descripción y funcionamiento de la aplicación  
10.8.3. Identificación de contactos  
10.8.4. Evaluación comunicación

10.9. Manejo clínico del COVID en UCI 

10.9.1. Introducción  
10.9.2. Procedimiento  
10.9.3. Prevención de complicaciones en pacientes críticos  
10.9.4. Seguimiento y monitorización de la respuesta clínica  

10.10. Sector educativo: uno de los más vulnerables  

10.10.1. Introducción  
10.10.2. Medidas de prevención, higiene y promoción de la salud frente al COVID-19 en los centros educativos  
10.10.3. Guía de actuación ante la aparición de casos de contagio

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