¿Por qué estudiar en TECH?

Comienza ya a destacar entre tus compañeros con este Curso Universitario en Valoración del Puesto de Trabajo y su Retribución” 

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¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

Somos una universidad a la vanguardia tecnológica y ponemos todos nuestros recursos a tu alcance para que logres el éxito empresarial”      

En TECH Universidad Tecnológica

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Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que te aportará las claves para desarrollarte en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.  

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo.  
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Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión es económico. No necesitas realizar una gran inversión para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte, en TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto. 

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking

En TECH participan profesionales de todos los países de habla hispana, de tal manera que podrás crear una gran red de contactos útil para tu futuro.

38.000 directivos capacitados cada año.
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Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.    

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento

Nuestro programa es una propuesta única para sacar a la luz tu talento en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrás dar a conocer tus inquietudes y tu visión de negocio.  

Enseña al mundo tu talento tras realizar este programa. 
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Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural, en un programa con visión global, gracias al cual podrás conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapte a tu idea de negocio. 

Nuestros alumnos provienen de más de 35 nacionalidades.
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Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecerte una especialización de calidad que te permita avanzar en tu carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.  

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

En TECH buscamos la excelencia y, para ello, contamos con una serie de características que nos hacen únicos:   

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Análisis 

Exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas y tus habilidades interpersonales.  

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Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning(metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies de Harvard Business School. Tradición y vanguardia es un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario educativo.   

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Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portafolio de más de 7.000 posgrados universitarios en español. En la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, nos aseguramos de que estudiar no te resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School

Estructura y contenido

A fin de reducir la carga lectiva que tiene el alumno respecto a este título, el programa se ha realizado teniendo en cuenta la metodología pedagógica en la que TECH es pionera, el relearning. Gracias a ella, los contenidos más importantes se reiteran a lo largo de toda la capacitación, resultando en una enseñanza mucho más natural y progresiva para todo el contenido. 

Tú decidirás cuando, donde y como estudiar, pues la totalidad del contenido estará disponible para su descarga desde el primer día”  

Plan de Estudios

El Curso Universitario en Valoración del Puesto de Trabajo y su Retribución se centra en los elementos más importantes de la retribución para que el alumno destaque por su eficiencia y conocimientos avanzados. De este modo, tendrá un argumento de mayor peso a la hora de postular a cargos de mayor responsabilidad dentro de su organización. 

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona al alumno una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel. 

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, el alumno analizará multitud de casos prácticos en los que adquirirá las competencias necesarias para postular al cargo directivo que el decida. 

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo: 

Módulo 1. La valoración del puesto de trabajo y su retribución

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¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Valoración del Puesto de Trabajo y su Retribución de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio. 

Módulo 1. La valoración del puesto de trabajo y su retribución

1.1. Análisis y descripción de puestos de trabajo

1.1.1. Análisis de puestos de trabajo
1.1.2. Descripción de puestos de trabajo
1.1.3. Planificación en el análisis y descripción de puestos dentro de la empresa

1.2. La valoración de puestos de trabajo

1.2.1. Cuestiones fundamentales de la valoración de puestos de trabajo
1.2.2. Proceso de recogida de información
1.2.3. Proceso de obtención de datos
1.2.4. Proceso de interpretación de datos

1.3. Los métodos de valoración

1.3.1. Métodos cualitativos
1.3.2. Métodos cuantitativos
1.3.3. Comparación método cualitativo y cuantitativo. Ventajas e inconvenientes

1.4. Catálogo de puestos

1.4.1. Especificaciones del puesto de trabajo
1.4.2. Características sustanciales y necesarias del puesto de trabajo
1.4.3. Planificación de plantillas

1.5. Métodos cualitativos: graduación

1.5.1. Clasificación previa necesaria. Ideas fuerza
1.5.2. Método de jerarquización
1.5.3. Evaluación de cargos

1.6. Métodos cuantitativos (I): comparación de factores

1.6.1. Método de puntos por factor. Ideas fuerza
1.6.2. Selección de puestos clave
1.6.3. Selección y definición de factores compensables

1.7. Métodos cuantitativos (II): puntuación de factores

1.7.1. Factores de evaluación
1.7.2. Responsabilidad
1.7.3. Grupos de esfuerzo

1.8. Aplicación de la valoración de puestos en la dirección de Recursos Humanos

1.8.1. Plan de formación a implementar dentro de la empresa
1.8.2. Desarrollo de empleados
1.8.3. Comunicación interna en la empresa

1.9. Aplicación de la valoración de puestos en la política de compensación

1.9.1. Objetivos de la valoración del puesto de trabajo
1.9.2. Necesidades que cubre la valoración de puestos de trabajo
1.9.3. Procedimientos para la valoración de puestos de trabajo

1.10. Cambios en el entorno de los RR.HH

1.10.1. Cambios económicos
1.10.2. Cambios sociales
1.10.3. Cambios organizativos

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Dale un empujón de calidad efectivo a tus conocimientos e impúlsate hacia la cima de la dirección en Recursos Humanos con este Curso Universitario”