¿Por qué estudiar en TECH?

Este programa será decisivo en tus estrategias organizativas en Recursos Humanos. No lo dudes y da el paso hacia el futuro prometedor que deseas” 

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¿Por qué estudiar en TECH?

TECH es la mayor escuela de negocio 100% online del mundo.

Somos una escuela de negocios de élite con un modelo de máxima exigencia académica. Un centro de alto rendimiento internacional y de entrenamiento intensivo en habilidades directivas.   

Somos una universidad a la vanguardia tecnológica y ponemos todos nuestros recursos a tu alcance para que logres el éxito empresarial”      

En TECH Universidad Tecnológica

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Innovación

Te ofrecemos un modelo de aprendizaje en línea que combina la última tecnología educativa con el máximo rigor pedagógico. Un método único con el mayor reconocimiento internacional que te aportará las claves para desarrollarte en un mundo en constante cambio, donde la innovación debe ser la apuesta esencial de todo empresario.  

“Caso de Éxito Microsoft Europa” por incorporar en nuestros programas el novedoso sistema de multivídeo interactivo.  
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Máxima exigencia

Nuestro criterio de admisión es económico. No necesitas realizar una gran inversión para estudiar con nosotros. Eso sí, para titularte, en TECH pondremos al límite tu inteligencia y tu capacidad para resolver problemas. Nuestro listón académico está muy alto. 

95% de los alumnos de TECH finaliza sus estudios con éxito.
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Networking

En TECH participan profesionales de todos los países de habla hispana, de tal manera que podrás crear una gran red de contactos útil para tu futuro.

38.000 directivos capacitados cada año.
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Empowerment

Crece de la mano de las mejores empresas y profesionales de gran prestigio e influencia. Hemos desarrollado alianzas estratégicas y una valiosa red de contactos con los principales actores económicos de Europa y América.    

+500 acuerdos de colaboración con las mejores empresas.
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Talento

Nuestro programa es una propuesta única para sacar a la luz tu talento en el ámbito empresarial. Una oportunidad con la que podrás dar a conocer tus inquietudes y tu visión de negocio.  

Enseña al mundo tu talento tras realizar este programa. 
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Contexto multicultural

Comparte con nosotros una experiencia única. Estudiarás en un contexto multicultural, en un programa con visión global, gracias al cual podrás conocer la forma de trabajar en diferentes lugares del mundo, recopilando la información más novedosa y que mejor se adapte a tu idea de negocio. 

Nuestros alumnos provienen de más de 35 nacionalidades.
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Aprende con los mejores

Nuestro equipo docente explica en las aulas lo que le ha llevado al éxito en sus empresas, trabajando desde un contexto real, vivo y dinámico. Docentes que se implican al máximo para ofrecerte una especialización de calidad que te permita avanzar en tu carrera y lograr destacar en el ámbito empresarial.  

Profesores de 20 nacionalidades diferentes.

En TECH buscamos la excelencia y, para ello, contamos con una serie de características que nos hacen únicos:   

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Análisis 

Exploramos tu lado crítico, tu capacidad de cuestionarte las cosas, tu competencia en resolución de problemas y tus habilidades interpersonales.  

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Excelencia académica

Ponemos a tu alcance la mejor metodología de aprendizaje online. Combinamos el método Relearning(metodología de aprendizaje de posgrado con mejor valoración internacional), junto a los “case studies de Harvard Business School. Tradición y vanguardia es un difícil equilibrio, y en el contexto del más exigente itinerario educativo.   

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Economía de escala

Somos los más grandes. TECH tiene un portafolio de más de 7.000 posgrados universitarios en español. En la nueva economía, volumen + tecnología = precio disruptivo. De esta manera, nos aseguramos de que estudiar no te resulte tan costoso como en otra universidad. 

En TECH tendrás acceso a los estudios de casos de Harvard Business School

Estructura y contenido

La carga lectiva del presente programa se ve reducida en gran medida gracias a la ingente cantidad de material complementario, que incluye lecturas supletorias, vídeos en detalle y resumen de gran calidad y ejercicios específicos para cada uno de los temas tratados en torno a la Retribución Emocional. Esto supone un gran beneficio para el alumno, que ve mucho mejor aprovechadas las horas invertidas en estudiar la titulación. 

Apóyate en la metodología pedagógica de mayor éxito en el panorama académico, el relearning”  

Plan de Estudios

El Curso Universitario en Retribución Emocional explora las diferentes posibilidades que tiene un gerente de Recursos Humanos para retener el talento en su empresa. A través de la fidelización del trabajador, la reputación y el análisis del employee journey se pueden extraer valiosas conclusiones para elaborar planes de acción acordes en compensación y beneficios. 

Para enriquecer la experiencia educativa, el personal docente ha incorporado al programa numerosos ejemplos prácticos y material audiovisual. Esto, además de aligerar la carga lectiva, proporciona al alumno una contextualización visual más que necesaria para la capacitación directiva de alto nivel. 

Así, durante las 150 horas que comprende la capacitación, el alumno analizará multitud de casos prácticos en los que adquirirá las competencias necesarias para postular al cargo directivo que el decida. 

Este Curso Universitario se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en 1 módulo:  

Módulo 1. La retribución emocional

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¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Retribución Emocional de manera totalmente online. Durante las 6 semanas que dura la especialización, el alumno podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio. 

Módulo 1. La retribución emocional 

1.1. El contrato emocional

1.1.1. El contrato emocional
1.1.2. Principales Intereses de la empresa en el contrato emocional
1.1.3. Forma y expresión del contrato emocional

1.2. La retribución como factor de motivación

1.2.1. La importancia de la retribución como buen factor de motivación
1.2.2. Espíritu emprendedor. Cómo potenciar este factor por parte de la empresa
1.2.3. Análisis de la situación en España: país de emprendedores

1.3. La retribución como palanca de cambio

1.3.1. Flexibilidad horaria
1.3.2. Teletrabajo
1.3.3. Asesoramiento legal y profesional

1.4. Reputación y marca de empleador

1.4.1. Indicadores de motivación. Principales características
1.4.2. Reputación del empleador como indicador de motivación
1.4.3. Marca como indicador de motivación
1.4.4. Asunción de la motivación

1.5. Employee journey y momentos de la verdad

1.5.1. El Employee journey
1.5.2. Momentos de la verdad. Herramienta de trabajo
1.5.3. Principal factor a tener en cuenta: el trabajador

1.6. Tipos y modalidades de retribución emocional

1.6.1. Tipos y modalidades de retribución emocional
1.6.2. Rotación de personal
1.6.3. Satisfacción de personal

1.7. Salario emocional (I)

1.7.1. Jornada intensiva meses estivales
1.7.2. Horarios flexibles
1.7.3. Planes de carrera

1.8. Salario emocional (II)

1.8.1. Teletrabajo
1.8.2. Reconocimiento
1.8.3. Empowerment

1.9. Salario emocional (III)

1.9.1. Desarrollo interno en la empresa
1.9.2. Políticas de personal: estrategias
1.9.3. Matriz DAFO (FODA) del salario emocional

1.10. Salario emocional (IV)

1.10.1. Guarderías infantiles
1.10.2. Preparación para el retiro
1.10.3. El “aguinaldo” en algunos países

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Repasarás los distintos valores y desarrollos del salario emocional en la empresa, pudiendo adaptarte a multitud de escenarios y entornos posibles”