Un programa exhaustivo y 100% online, exclusivo de TECHy con una perspectiva internacional respaldada por nuestra afiliación con la Economics, Business and Enterprise Association” 

En los entornos organizacionales actuales, tanto del sector salud, como del ámbito empresarial, el factor humano representa uno de los principales activos estratégicos. La capacidad de conducir equipos, resolver conflictos, estimular la cooperación y fomentar el sentido de pertenencia no solo impacta en los resultados, sino también en la sostenibilidad de las instituciones. Ante estas exigencias, se hace indispensable adquirir un enfoque actualizado sobre la Gestión de Personas, que contemple desde los modelos de liderazgo, hasta las dinámicas psicosociales que influyen en el comportamiento organizacional. 

Consciente de estas realidades, TECH ha diseñado este Curso Universitario en Gestión de Personas orientado a fortalecer las competencias necesarias para dirigir equipos de alto desempeño. A lo largo del itinerario académico, se profundizará en conceptos clave como la inteligencia emocional, la cultura organizacional, el manejo del talento o la comunicación efectiva. Todo ello, desde una perspectiva crítica, interdisciplinar y adaptada a los desafíos de quienes operan en contextos altamente competitivosy cambiantes. 

El acceso a esta experiencia académica se realizará a través de un entorno 100% online, concebido para brindar flexibilidad a quienes enfrentan jornadas exigentes. A su vez, gracias al innovador método Relearning, se logrará una asimilación más natural y duradera de los contenidos. Además, se integrará una completa biblioteca de recursos interactivos, incluyendo vídeos explicativos, resúmenes dinámicos y lecturas especializadas. El valor añadido que TECH ofrecerá a los profesionales de la salud es el completo acceso a una Masterclass impartida por Directores Invitados de renombre Internacional, quienes compartirán las claves actuales para liderar equipos y potenciar el capital humano. 

Gracias a la membresía en la Economics, Business and Enterprise Association (EBEA), el egresado accederá a publicaciones, recursos digitales y seminarios online para mantenerse actualizado. Asimismo, podrá participar en conferencias anuales y optar al reconocimiento profesional EBEA, impulsando su crecimiento y excelencia profesional en economía y negocios.   

Descubrirás cómo transformar el capital humano en ventaja estratégica, gracias a una inigualable Masterclass impartida por expertos internacionales en liderazgo y gestión del talento” 

Este Curso Universitario en Gestión de Personas contiene el programa universitario más completo y actualizado del mercado. Sus características más destacadas son:

• El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos en Medicina 
• Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional 
• Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje 
• Su especial hincapié en metodologías innovadoras 
• Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual 
• La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet 

TECH pondrá a tu disposición un Campus Virtual intuitivo, accesible desde cualquier dispositivo y diseñado especialmente para quienes necesitan compatibilizar su desarrollo profesional con una agenda exigente” 

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito de la Medicina, que vierten en este programa la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un estudio inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumno deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos. 

Este Curso Universitario 100% online te proporcionará las herramientas necesarias para gestionar personas con enfoque estratégico, adaptándote a las dinámicas de sectores altamente exigentes”

Accederás a una biblioteca de recursos especializados en Gestión de Personas, disponibles las 24 horas del día y con contenido de alta calidad académica”

El contenido didáctico de esta titulación universitaria ha sido elaborado para ofrecer una visión integral y estratégica sobre la Gestión de Personas en el entorno sanitario y empresarial. A través del análisis de derechos, deberes y planificación de recursos, se profundizará en la organización del trabajo, la negociación colectiva y el diseño de turnos efectivos. También, se abordarán herramientas clave para la empleabilidad, así como la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento. Finalmente, se explorarán las nuevas dinámicas digitales en la visibilidad profesional y el impacto del clima institucional en los equipos de trabajo. 

Con recursos interactivos y revisión continua de conceptos clave, este plan de estudios impulsará una asimilación progresiva que se traduzca en resultados tangibles en entornos corporativos y sanitarios” 

Módulo 1. Gestión de personas y talento

1.1. Derechos y deberes, retribuciones  

1.1.1. Derechos y deberes  
1.1.2. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta    

1.2. Jornada de trabajo en las unidades y servicios   

1.2.1. Tipos de organización del trabajo a turnos  
1.2.2. Planificación de recursos humanos  
1.2.3. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional  
1.2.4. Contenido del convenio  
1.2.5. Gestión de efectivos en función de la demanda asistencial    

1.3. Herramientas para la empleabilidad en el ámbito público y privado  

1.3.1. Los procesos selectivos  
1.3.2. Artículo 64  
1.3.3. Renuncia. Artículo 65  
1.3.4. Pérdida de la nacionalidad  
1.3.5. Artículo 66  
1.3.6. Artículo 67  
1.3.7. Jubilación  
1.3.8. Artículo 68  
1.3.9. Rehabilitación de la condición de funcionario  
1.3.10. Oferta de empleo público  
1.3.11. Procesos selectivos  
1.3.12. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Libre designación  
1.3.13. Suspensión de funciones  
1.3.14. Extinción del contrato  
1.3.15. Por jubilación del trabajador  
1.3.16. Por despido del trabajador   

1.4. Evaluación de personas y desarrollo del talento. Clima social e institucional  

1.4.1. Evaluación de personas   
1.4.2. Desarrollo del talento   
1.4.3. Clima social e institucional   

1.5. Visibilidad en gestión Clínica y asistencial: blogs y redes  

1.5.1. La revolución digital en la práctica asistencial y la gestión clínica. Descripción de las nuevas herramientas digitales  
1.5.2. Experiencias en redes y blogs de profesionales de salud    

1.6. Profesionales de la salud y tipos de relaciones  

1.6.1. Clasificación del personal estatutario  
1.6.2. Personal estatutario sanitario  
1.6.3. Personal estatutario de gestión y servicios  
1.6.4. Vinculación del personal estatutario  

A través de un enfoque interdisciplinar y crítico, el itinerario académico te permitirá integrar la inteligencia emocional y la cultura organizacional para alcanzar un liderazgo verdaderamente transformador”