TECH es la mayor Universidad digital del mundo. Con un impresionante catálogo de más de 14.000 programas universitarios, disponibles en 11 idiomas, se posiciona como líder en empleabilidad, con una tasa de inserción laboral del 99%. Además, cuenta con un enorme claustro de más de 6.000 profesores de máximo prestigio internacional.  

Estudia en la mayor universidad digital del mundo y asegura tu éxito profesional. El futuro empieza en TECH” 

 

La mejor universidad online del mundo según FORBES 

La prestigiosa revista Forbes, especializada en negocios y finanzas, ha destacado a TECH como «la mejor universidad online del mundo». Así lo han hecho constar recientemente en un artículo de su edición digital en el que se hacen eco del caso de éxito de esta institución, «gracias a la oferta académica que ofrece, la selección de su personal docente, y un método de aprendizaje innovador orientado a formar a los profesionales del futuro». 

Un método de estudio disruptivo, un claustro de vanguardia y su orientación práctica: la clave del éxito de TECH.

Los planes de estudio más completos del panorama universitario 

TECH ofrece los planes de estudio más completos del panorama universitario, con temarios que abarcan conceptos fundamentales y, al mismo tiempo, los principales avances científicos en sus áreas científicas específicas. Asimismo, estos programas son actualizados continuamente para garantizar al alumnado la vanguardia académica y las competencias profesionales más demandadas. De esta forma, los títulos de la universidad proporcionan a sus egresados una significativa ventaja para impulsar sus carreras hacia el éxito.  

TECH cuenta con los planes de estudio más completos e intensivos del panorama universitario actual.

El mejor claustro docente top internacional 

El claustro docente de TECH está integrado por más de 6.000 profesores de máximo prestigio internacional. Catedráticos, investigadores y altos ejecutivos de multinacionales, entre los cuales se destacan Isaiah Covington, entrenador de rendimiento de los Boston Celtics; Magda Romanska, investigadora principal de MetaLAB de Harvard; Ignacio Wistumba, presidente del departamento de patología molecular traslacional del MD Anderson Cancer Center; o D.W Pine, director creativo de la revista TIME, entre otros. 

Expertos de talla internacional, especializados en ramas diversas de la Salud, Tecnología, Comunicación y Negocios, forman parte del claustro de TECH.

Un método de aprendizaje único 

TECH es la primera universidad que emplea el Relearning en todas sus titulaciones. Se trata de la mejor metodología de aprendizaje online, acreditada con certificaciones internacionales de calidad docente, dispuestas por agencias educativas de prestigio. Además, este disruptivo modelo académico se complementa con el “Método del Caso”, configurando así una estrategia de docencia online única. También en ella se implementan recursos didácticos innovadores entre los que destacan vídeos en detalle, infografías y resúmenes interactivos. 

TECH combina el Relearning y el Método del Caso en todos sus programas universitarios para garantizar un aprendizaje teórico-práctico de excelencia estudiando cuando quieras y desde donde quieras.

La mayor universidad digital del mundo  

TECH es la mayor universidad digital del mundo. Somos la mayor institución educativa, con el mejor y más amplio catálogo educativo digital, cien por cien online y abarcando la gran mayoría de áreas de conocimiento. Ofrecemos el mayor número de titulaciones propias, titulaciones oficiales de posgrado y de grado universitario del mundo. En total, más de 14.000 títulos universitarios, en once idiomas distintos, que nos convierten en la mayor institución educativa del mundo.  

TECH cuenta con el catálogo de programas académicos y oficiales más extenso del mundo y disponible en más de 11 idiomas.

Google Partner Premier 

El gigante tecnológico norteamericano ha otorgado TECH la insignia Google Partner Premier. Este galardón, solo al alcance del 3% de las empresas del mundo, pone en valor la experiencia eficaz, flexible y adaptada que esta universidad proporciona al alumno. El reconocimiento no solo acredita el máximo rigor, rendimiento e inversión en las infraestructuras digitales de TECH, sino que también sitúa a esta universidad como una de las compañías tecnológicas más punteras del mundo.  

Google ha ubicado a TECH en el top 3% de las empresas tecnológicas más importantes del mundo al concederle su insignia Google Partner Premier.

La universidad online oficial de la NBA  

TECH es la universidad online oficial de la NBA. Gracias a un acuerdo con la mayor liga de baloncesto, ofrece a sus alumnos programas universitarios exclusivos, así como una gran variedad de recursos educativos centrados en el negocio de la liga y otras áreas de la industria del deporte. Cada programa tiene un currículo de diseño único y cuenta con oradores invitados de excepción: profesionales con una distinguida trayectoria deportiva que ofrecerán su experiencia en los temas más relevantes.  

TECH ha sido reconocida por la NBA, la liga de baloncesto más importante del mundo, como su universidad online oficial.

La universidad mejor valorada por sus alumnos  

Los alumnos han posicionado a TECH como la universidad mejor valorada del mundo en los principales portales de opinión, destacando su calificación más alta de 4,9 sobre 5, obtenida a partir de más de 1.000 reseñas. Estos resultados consolidan a TECH como la institución universitaria de referencia a nivel internacional, reflejando la excelencia y el impacto positivo de su modelo educativo.  

TECH es la universidad mejor valorada por sus alumnos en el mundo.

Líderes en empleabilidad  

TECH ha conseguido convertirse en la universidad líder en empleabilidad. El 99% de sus alumnos obtienen trabajo en el campo académico que ha estudiado, antes de completar un año luego de finalizar cualquiera de los programas de la universidad. Una cifra similar consigue mejorar su carrera profesional de forma inmediata. Todo ello gracias a una metodología de estudio que basa su eficacia en la adquisición de competencias prácticas, totalmente necesarias para el desarrollo profesional.  

El 99% de los egresados de TECH consiguen empleo en poco menos de un año tras completar sus estudios.

El Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral es un programa a la medida de sus estudiantes que se imparte en formato 100% online para que ellos elijan el momento y lugar que mejor se adapte a su disponibilidad, horarios e intereses.

Un programa que se desarrolla a lo largo de 6 semanas y que pretende ser una experiencia única y estimulante que siembre las bases para su éxito profesional. 

Lo que estudias es muy importante. Las destrezas y competencias que adquieres es lo fundamental. No encontrarás un temario más completo que este, créenos...” 

Plan de estudios

El Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral de TECH Universidad (España) es un programa intensivo que prepara a los estudiantes para afrontar retos y decisiones empresariales en el ámbito de la Asesoría Laboral. 

El contenido del Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral está pensado para favorecer el desarrollo de las competencias directivas que permitan la toma de decisiones con un mayor rigor en entornos inciertos. 

A lo largo de 150 horas de capacitación, el alumnado analiza multitud de casos prácticos mediante el trabajo individual y en equipo. Se trata, por tanto, de una auténtica inmersión en situaciones reales de negocio. 

Este Curso Universitario trata en profundidad la Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral desde una perspectiva estratégica, internacional e innovadora. 

Un plan pensado para los alumnos, enfocado a su mejora profesional y que les prepara para alcanzar la excelencia en el ámbito del derecho laboral. Un programa que entiende sus necesidades y las de sus empresas mediante un contenido innovador basado en las últimas tendencias, y apoyado por la mejor metodología educativa y un claustro excepcional, que les otorgará competencias para resolver situaciones críticas de forma creativa y eficiente. 

Este programa se desarrolla a lo largo de 6 semanas y se divide en un módulo: 

Módulo 1. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

¿Dónde, cuándo y cómo se imparte?

TECH ofrece la posibilidad de desarrollar este Curso Universitario en Vicisitudes de la Relación Laboral Jornada, Descansos, Modificación de Condiciones e Interrupción de la Prestación Laboral de manera totalmente online. Durante los 6 semanas que dura la especialización, el alumnado podrá acceder a todos los contenidos de este programa en cualquier momento, lo que le permitirá autogestionar su tiempo de estudio.

Módulo 1. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

1.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral

1.1.1. La jornada laboral ordinaria

1.1.1.1. Duración de la jornada 
1.1.1.2. Distribución de la jornada

1.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad 
1.1.3. Jornadas especiales por razones personales 
1.1.4. Obligación de registro 
1.1.5. Las horas extraordinarias 

1.1.5.1. Concepto y clasificación 
1.1.5.2. Naturaleza 
1.1.5.3. Compensación por su realización 
1.1.5.4. Prohibiciones 
1.1.5.5. Registro 
1.1.5.6. Horario de trabajo 

1.1.6. Horario 
1.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 
1.1.8. Trabajo a turnos 

1.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación

1.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante 
1.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido 
1.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos 
1.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave 
1.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo 
1.2.6. Disminución de la jornada para recibir formación en PRL 

1.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales 

1.3.1. El calendario laboral 
1.3.2. El régimen de descansos 

1.3.2.1. Descanso durante la jornada 
1.3.2.2. Descanso entre jornadas 
1.3.2.3. Descanso semanal 

1.3.3. Fiestas laborales 
1.3.4. Vacaciones 

1.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo 
1.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables 
1.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja 
1.3.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones 
1.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución 

1.4. La prestación salarial 

1.4.1. Concepto y función del salario 
1.4.2. Salario en metálico y en especie 
1.4.3. Las percepciones extrasalariales 
1.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación 
1.4.5. Estructura del salario 

1.4.5.1. Salario base 
1.4.5.2. Complementos salariales 
1.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales

1.4.6. Las pagas extraordinarias 
1.4.7. La determinación del salario 

1.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional 
1.4.7.2. El salario profesional 
1.4.7.3. El salario contractual

1.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial 
1.4.9. El pago del salario 
1.4.10. La protección del salario 

1.4.10.1. La inembargabilidad salarial 
1.4.10.2. El salario como crédito privilegiado

1.4.11. El Fondo de Garantía Salarial 

1.5. La movilidad geográfica de los trabajadores 

1.5.1. Concepto y características 
1.5.2. El régimen jurídico de los traslados 

1.5.2.1. Concepto 
1.5.2.2. Elemento causal 
1.5.2.3. Tipos de traslados 
1.5.2.4. Procedimiento 

1.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos 

1.5.3.1. Concepto 
1.5.3.2. Elemento causal 
1.5.3.3. Procedimiento 
1.5.3.4. Efectos

1.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 

1.6.1. Alcance del Artículo 41 ET y supuestos excluidos 
1.6.2. Elemento causal 
1.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación 
1.6.4. Concepto de modificación sustancial 
1.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva 
1.6.6. Procedimiento

1.6.6.1. La modificación individual 
1.6.6.2. La modificación colectiva 

1.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: Artículo 82.3 ET 

1.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador

1.7.1. Ascensos 

1.7.1.1. Concepto 
1.7.1.2. Régimen jurídico

1.7.2. Reagrupamiento familiar 
1.7.3. Finalidad 
1.7.4. Régimen jurídico 
1.7.5. Causas objetivas

1.7.5.1. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo 
1.7.5.2. Protección de las personas con discapacidad 
1.7.5.3. Protección de la integridad física del trabajador 

1.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos 

1.8.1. Concepto y características 
1.8.2. Tipología de permisos 
1.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador 
1.8.4. Efectos y disfrute 

1.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor 

1.9.1. Concepto y características 
1.9.2. Causas de suspensión 

1.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes 
1.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal 
1.9.2.3. Suspensión por motivos familiares 
1.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador 
1.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género 
1.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga 
1.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa 
1.9.2.8. Por motivos disciplinarios 
1.9.2.9. Por cierre legal de la empresa 

1.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales 
1.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor 

1.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales 

1.10.1. Concepto y tipología 
1.10.2. La excedencia forzosa 

1.10.2.1. Designación o elección para cargo público 
1.10.2.2 Cargos sindicales 
1.10.2.3. Efectos 

1.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares 

1.10.3.1. Supuestos 
1.10.3.2. Efectos 

1.10.4. La excedencia voluntaria 

1.10.4.1. Requisitos 
1.10.4.2. Efectos 

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