Descripción

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En este programa intensivo se estudia el sistema de fuentes y la interacción entre las mismas, una cuestión capital a la hora de ordenar las relaciones laborales, puesto que sobre una misma condición de trabajo pueden confluir distintas normas de ordenación. 

Junto con ello, también se analizará la esencia misma la relación laboral, para diferenciar aquellas relacionas sujetas al Derecho del Trabajo de aquellas otras que quedan extramuros de esta protección y las zonas o lo denominados “falsos autónomos” que son personas que deberían de estar sujetas a la normativa laboral, pero que de facto no lo están. 

También se abordan una serie de problemas relacionados con la parte empresarial y las distintas manifestaciones que en su organización pueden tener repercusión sobre los contratos de trabajo: grupos de empresa, externalización de servicios, cesión ilegal y la transmisión de unidades productivas.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Diplomado se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Curso Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la formación de calidad del Diplomado se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio en el ámbito jurídico-laboral. El presente Diplomado congrega a profesores de prestigiosas universidades españolas y a una experimentada abogada en ejercicio que se ocupará de la parte procesal.

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  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje. 
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Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

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El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia. 

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Módulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo

1.1. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)

1.1.1. Contenido laboral de la Constitución Española de 1978
1.1.2. La normas internacionales y supranacionales
1.1.3. Las normas con rango de ley
1.1.4. Los reglamentos y demás disposiciones reglamentarias

1.2. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)

1.2.1. El convenio colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo
1.2.2. El contrato individual de trabajo
1.2.3. La costumbre y los principios generales del derecho
1.2.4. La condición más beneficiosa 
1.2.5. Los criterios de ordenación entre normas laborales concurrentes

1.3. El concepto de trabajador: notas definitorias y zonas grises

1.3.1. Los presupuestos de laboralidad: prestación persona, voluntariedad, carácter retribuido, ajenidad y dependencia
1.3.2. Las relaciones laborales de carácter especial
1.3.3. Actividades excluidas de la legislación laboral

1.4. El empresario laboral (I)

1.4.1. Concepto de empresario en el Derecho del Trabajo
1.4.2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva
1.4.3. Los grupos de empresas a los efectos laborales
1.4.4. La externalización de servicios: contratas y subcontratas

1.5. El empresario laboral (II)

1.5.1. La cesión ilegal de trabajadores
1.5.2. La transmisión de la empresa

1.6. La selección y reclutamiento de trabajadores

1.6.1. El proceso de reclutamiento de trabajadores
1.6.2. El proceso de selección de trabajadores
1.6.3. La discriminación en el acceso al empleo
1.6.4. Las medidas de acción positiva en el acceso al empleo

1.7. La contratación laboral: límites y elementos esenciales

1.7.1. La capacidad para trabajar
1.7.2. Limitaciones para trabajar de los menores de edad
1.7.3. La forma del contrato de trabajo
1.7.4. La ineficacia del contrato de trabajo
1.7.5. La copia básica del contrato de trabajo
1.7.6. La protección de datos de carácter personal

1.8. Los pactos accesorios al contrato de trabajo

1.8.1. El pacto de plena dedición o exclusividad en la prestación laboral
1.8.2. El pacto de permanencia en la empresa
1.8.3. La prohibición de competencia postcontractual 

1.9. El régimen jurídico del periodo de prueba

1.9.1. El pacto del periodo de prueba y su duración
1.9.2. Libre desistimiento durante el periodo de prueba
1.9.3. El desistimiento durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada

1.10. Los derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales

1.10.1. Los derechos de explotación de las creaciones de los trabajadores: requisitos y alcance
1.10.2. Los derechos de explotación de las creaciones informáticas
1.10.3. Los derechos morales

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