Descripción

Este completo programa se divide en diez temas en los que se analizarán todas las modalidades contractuales existentes, tanto las de tiempo indefinido como temporales, a tiempo completo a tiempo parcial.

Una oportunidad única de especializarse en las modalidades de la contratación laboral, de la mano de profesionales de prestigio, con amplia experiencia en el sector.

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Dentro de las modalidades de contratación tenemos el contrato indefinido ordinario y el fijo discontinuo. Por otro lado, también tenemos una serie de modalidades de carácter estructural, por obra y servicio o eventual y el contrato de interinidad. También se abordan los contratos de carácter formativo, tanto el referido a la formación y el aprendizaje como en prácticas.

Por lo que se refiere al contrato a tiempo parcial se analizarán los pormenores relacionados con esta modalidad, desde sus aspectos formales, pasando por las condiciones laborales y la posibilidad de asumir horas complementarias. Dentro del tema de los contratos a tiempo parcial también se estudiará una modalidad específica que guarda relación con la jubilación parcial y el respectivo contrato de relevo.

En la segunda parte de este curso se estudian los deberes y derechos de los trabajadores (dentro de estos últimos con una mención especial hacia la tutela de los derechos fundamentales). Para poder controlar la actividad laboral y los deberes asumidos por el trabajador, el empresario se servirá de su poder de dirección. En este programa también se analizarán los límites a este poder de dirección con especial referencia a los métodos de control tecnológico.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Curso Universitario se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Curso Universitario con otros menesteres personales o profesionales.

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la formación de calidad del Curso Universitario se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio en el ámbito jurídico-laboral. El presente Curso Universitario congrega a profesores de prestigiosas universidades españolas y a una experimentada abogada en ejercicio que se ocupará de la parte procesal.

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  • Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional.
  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje.
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  • Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual.
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Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una formación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia.

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Modulo 1. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario

1.1. La contratación indefinida

1.1.1. El contrato indefinido ordinario
1.1.2. El fomento de la contratación indefinida
1.1.3. El contrato fijo discontinuo y fijo periódico

1.2. La contratación temporal (I)

1.2.1. El contrato de obra o servicio determinado
1.2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción
1.2.3. El contrato de interinidad

1.3. La contratación temporal (II)

1.3.1. El contrato para la formación y el aprendizaje
1.3.2. El contrato en prácticas

1.4. La contratación temporal (III)

1.4.1. Disposiciones comunes a la contratación temporal
1.4.2. Otras modalidades de contratación temporal
1.4.3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

1.5. El contrato a tiempo parcial y sus variedades

1.5.1. El contrato a tiempo parcial común
1.5.2. Aspectos comandos al contrato a tiempo parcial
1.5.3. La bolsa de horas complementarias
1.5.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo.

1.6. El trabajo a distancia y el “teletrabajo”

1.6.1. La voluntariedad del trabajo a distancia
1.6.2. Los requisitos que debe de contener el contrato
1.6.3. La jornada y la desconexión digital
1.6.4. El control de la actividad laboral

1.7. El derecho a la ocupación efectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores

1.7.1. El derecho a la ocupación efectiva
1.7.2. Los derechos fundamentales específicos de la relación laboral
1.7.3. Los derechos fundamentales inespecíficos de la relación laboral
1.7.4. La reparación del daño: los daños morales

1.8. Los deberes del trabajador

1.8.1. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa
1.8.2. El deber de diligencia y de buena fe
1.8.3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud
1.8.4. El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador

1.9. El poder de dirección y nuevos mecanismos de control tecnológico

1.9.1. El poder de dirección del empresario

1.9.1.1. El control de las taquillas y enseres personales
1.9.2. El poder de dirección y nuevos mecanismos de vigilancia y control
1.9.2.1. El control informático de las herramientas tecnológicas
1.9.2.2. El control a través de sistemas de geolocalización o GPS
1.9.2.3. El control a través de sistemas de vídeo-vigilancia.

1.10. La determinación de la prestación laboral y movilidad funcional

1.10.1 Determinación de la prestación de trabajo: aspectos generales
1.10.2. El sistema de clasificación profesional: los grupos profesionales
1.10.3. La movilidad funcional y el ius variandi empresarial

1.10.3.1. Requisitos generales: titulación y respeto a la dignidad del trabajador
1.10.3.2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: horizontal
1.10.3.3. La movilidad funcional fuera del grupo profesional: vertical

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