Descripción

Esta formación es la mejor opción que podrás encontrar para especializarte en Convenios Colectivos y Acuerdos de Empresas”

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En este completo programa se abordan otra serie de cuestiones relacionadas con el derecho colectivo, como es el caso de los procedimientos alternativos de resolución de conflictos marcados por la conciliación, la mediación y el arbitraje, donde se suelen de dirimir la mayoría de los casos de afectación colectiva.

Esta formación concluye con un análisis del derecho fundamental a la huelga como instrumento de presión de carácter colectivo. En este sentido, se estudiará el contenido esencial del derecho de huelga, así como todas las vicisitudes en entrañan su procedimiento y los límites a la misma, especialmente, en lo que se refiere al mantenimiento de las instalaciones empresariales y de los servicios mínimos para la ciudadanía.

Dado que vivimos en un mundo cada vez más digitalizado, el Diplomado se llevará a cabo íntegramente de forma virtual. Los alumnos tendrán a su disposición un amplio repertorio de materiales en distintos formatos: desarrollo teórico, presentaciones PPT, varios vídeos explicativos o “píldoras” formativas prácticas, casos y pruebas de nivel tipo test. Todo ello permitirá a los alumnos una elevada dosis de flexibilidad que le permitirá compaginar la realización de este Diplomado con otros menesteres personales o profesionales.

El claustro de profesores está compuesto por docentes especializados, por lo que la formación de calidad del Diplomado se consigue a través de un cuadro de docentes integrado por académicos y profesionales de prestigio en el ámbito jurídico-laboral. El presente Curso Universitario congrega a profesores de prestigiosas universidades españolas y a una experimentada abogada en ejercicio que se ocupará de la parte procesal.

Los profesionales de derecho deben continuar su formación para adaptarse a los nuevos avances en este campo”

Este Diplomado en Convenios Colectivos y Acuerdos de Empresas contiene el programa educativo más completo y actualizado del mercado. Las características más destacadas de la formación son:

  • El desarrollo de casos prácticos presentados por expertos juristas. 
  • Los contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el ejercicio profesional. 
  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje. 
  • Su especial hincapié en metodologías innovadoras 
  • Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual. 
  • La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet. 

Este Diplomado es la mejor inversión que puedes hacer en la selección de un programa de actualización para poner al día tus conocimientos en Relación Laboral”

Incluye en su cuadro docente a profesionales pertenecientes al ámbito del Derecho Penal, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio.

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará una formación inmersiva programada para entrenarse ante situaciones reales.

El diseño de este programa se centra en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el profesional deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen a lo largo del curso académico. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en Asesoría Jurídico-Laboral y con gran experiencia. 

Esta formación cuenta con el mejor material didáctico, lo que te permitirá un estudio contextual que te facilitará el aprendizaje"

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Temario

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Módulo 1. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo

1.1. El convenio colectivo estatutario

1.1.1. Concepto y naturaleza del convenio colectivo
1.1.2. Clases de convenios colectivos
1.1.3. Ámbito de aplicación de los convenios colectivo

1.2. El convenio colectivo estatutario y el proceso de negociación

1.2.1. Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligad
1.2.2. Procedimiento de elaboración del convenio colectivo
1.2.3. Contenido y límites del convenio colectivo

1.3. El convenio colectivo estatutario y su aplicación temporal

1.3.1. Duración del convenio colectivo. 
1.3.2. La ultraactividad
1.3.3. La inaplicación del convenio colectivo

1.4. Las relaciones entre convenios

1.4.1. La concurrencia de convenios colectivos
1.4.2. Adhesión y extensión de los convenios colectivos

1.5. Acuerdos de empresa

1.5.1. Clases de acuerdos de empresa
1.5.2. Acuerdos de empresa subsidiarios
1.5.3. Acuerdos de empresa modificativos
1.5.4. Acuerdos de empresa de reorganización productiva
1.5.5. Acuerdos o pactos informales de empresa 
1.5.6. Procedimiento acuerdos de empresa

1.6. Procedimientos autónomos de solución de conflictos

1.6.1. La mediación 
1.6.2. La conciliación
1.6.3. El arbitraje

1.7. La modalidad procesal de conflicto colectivo o acuerdos marco globales y negociación colectiva comunitaria

1.7.1. Legitimados para interponer la acción
1.7.2. Vicisitudes de esta modalidad especial
1.7.3. Efectos de la sentencia

1.8. El derecho de huelga: titularidad y tipología

1.8.1. La titularidad del derecho de huelga
1.8.2. La huelga de los Funcionarios Públicos
1.8.3. Modalidades de huelga

1.9. El procedimiento de realización de la huelga

1.9.1. Convocatoria de huelga
1.9.2. Administración de la huelga: comité de huelga
1.9.3. La terminación de la huelga

1.10. Efectos de la huelga y límites a su ejercicio

1.10.1. Efectos de la huelga.
1.10.2. Servicios de seguridad y mantenimiento
1.10.3. Servicios mínimos

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Esta formación te permitirá avanzar en tu carrera de una manera cómoda”