Fördern Sie die Führung und das erfolgreiche Management von Menschen im Unternehmen und werden Sie zu einem wesentlichen Bestandteil der Organisation"  

¿Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Ausbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die den Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihnen zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein”

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Strenge verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa”, für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme.

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium vonTECH sind nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei uns zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Schülers getestet. Die akademischen Standards unserer Einrichtung sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Vernetzung

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass die Studenten ein umfangreiches Netz von Kontakten knüpfen können, die ihnen für ihre Zukunft nützlich sein werden.  

+100.000 Jährlich geschulte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente der Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für Sie, Ihre Anliegen und Ihre Unternehmensvisionen vorzutragen. 

TECH hilft den Studenten, ihr Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet den Studenten eine einzigartige Erfahrung. Sie werden in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer Sie die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln können, die am besten zu Ihrer Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Lerne mit den Besten

Das TECH-Lehrerteam erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und arbeitet dabei in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, Ihnen eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es die es den Studenten ermöglichen, in Ihrer Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:    

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet den Studenten die beste Online-Lernmethodik an. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete postgraduale Lernmethodik) mit Fallstudien. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht, und das im Rahmen des anspruchsvollsten akademischen Weges.  

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft, Volumen + Technologie = disruptives Preisniveau. Damit stellen wir sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an einer anderen Universität. 

Bei TECH werden Sie Zugang zu den gründlichsten und aktuellsten Fallstudien der akademischen Welt haben”  

Der Lehrplan dieses Universitätskurses in Führung und Personalmanagement im Industrieunternehmen wurde auf der Grundlage der neuesten Entwicklungen in diesem Sektor entwickelt, um den Studenten die aktuellsten Inhalte auf dem akademischen Markt zu vermitteln. Und das alles in einem 100%igen Online-Format, so dass die Studenten die Zeit und den Ort wählen können, die am besten zu ihrer Verfügbarkeit, ihrem Zeitplan und ihren Interessen passen. Ein Programm, das die aktuellen Bedürfnisse von Berufstätigen berücksichtigt und speziell entwickelt wurde, um sie auf ihrem Karriereweg zum Erfolg zu führen.

TECH hat den vollständigsten und aktuellsten Studienplan auf dem Markt entwickelt. Immer auf der Grundlage der neuesten Entwicklungen in der Branche" 

Lehrplan

Die Bedeutung des Personalmanagements in Unternehmen hat mit der Entwicklung von Unternehmen und Märkten zugenommen. Es sollte nicht überraschen, dass die zunehmend strategischen Entscheidungen, die von der Personalabteilung getroffen werden, in erheblichem Maße die Fähigkeit des Unternehmens beeinflussen, sich auf dem Weg zu Spitzenleistungen weiterzuentwickeln, sich an ein sich ständig veränderndes und unsicheres Umfeld anzupassen und, kurz gesagt, gut auf die Bedürfnisse des Marktes zu reagieren, in dem die Organisation tätig ist.

Darüber hinaus geht dieses Personalmanagement über die Grenzen der Personalabteilung hinaus, und es sind die Führungskräfte des Unternehmens, die neben ihren eher technischen Kompetenzen auch Aspekte wie die Identifizierung und Entwicklung der Talente ihrer Mitarbeiterteams sowie die Fähigkeit, ihre Teams zu motivieren und den künftigen Bedarf an Talenten zu antizipieren, natürlich im Einklang mit der Unternehmensstrategie, berücksichtigen müssen.

All dies macht es notwendig, die verschiedenen Instrumente und Methoden zu kennen, die das bloße Management von Menschen erleichtern und gleichzeitig dem Unternehmen helfen, ein vorteilhaftes Ergebnis zu erzielen und so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erreichen.

Dieser Universitätskurs erstreckt sich über 6 Wochen und besteht aus 1 Modul:  

Modul 1. Führung und Personalmanagement 

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, dieses Programm vollständig online zu entwickeln. Während Los 6-wöchigen Kurses kann man jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zugreifen, so dass man sich seine Lernzeit selbst einteilen kann. 

Modul 1. Führung und Personalmanagement  

1.1. Die Rolle der Führungskraft 

1.1.1. Führung im effektiven Personalmanagement 
1.1.2. Arten von Entscheidungsstilen im Personalmanagement 
1.1.3. Der Führer-Coach 
1.1.4. Selbstgesteuerte Teams und Empowerment 

1.2. Motivation der Teams 

1.2.1. Bedürfnisse und Erwartungen 
1.2.2. Effektive Erkennung 
1.2.3. Wie kann der Zusammenhalt im Team gestärkt werden?

1.3. Kommunikation und Konfliktlösung 

1.3.1. Intelligente Kommunikation 
1.3.2. Konstruktives Konfliktmanagement 
1.3.3. Problemlösungsstrategien 

1.4. Emotionale Intelligenz im Personalmanagement 

1.4.1. Emotionen, Gefühlen und Gemütszuständen 
1.4.2. Emotionale Intelligenz 
1.4.3. Fähigkeitsmodell (Mayer und Salovey): Identifizierung, Nutzung, Verständnis und Verwaltung 
1.4.4. Emotionale Intelligenz und Personalauswahl 

1.5. Indikatoren im Personalmanagement 

1.5.1. Produktivität 
1.5.2. Personalfluktuation 
1.5.3. Rate der Talentbindung 
1.5.4. Index der Mitarbeiterzufriedenheit 
1.5.5. Durchschnittliche Dauer der unbesetzten Stellen 
1.5.6. Durchschnittliche Schulungszeit 
1.5.7. Durchschnittliche Zeit bis zum Erreichen der Ziele 
1.5.8. Abwesenheitsquote 
1.5.9. Arbeitsunfälle 

1.6. Leistungsbewertung 

1.6.1. Komponenten und Zyklus der Leistungsbewertung 
1.6.2. 360º Bewertung 
1.6.3. Leistungsmanagement: ein Prozess und ein System 
1.6.4. Management nach Zielen 
1.6.5. Funktionsweise des Leistungsbewertungsprozesses 

1.7. Schulungsplan 

1.7.1. Grundlegende Prinzipien 
1.7.2. Identifizierung des Schulungsbedarfs 
1.7.3. Schulungsplan 
1.7.4. Indikatoren für Schulung und Entwicklung 

1.8. Identifizierung von Potenzial 

1.8.1. Das Potenzial 
1.8.2. Soft Skills als Schlüsselqualifikation für High Potentials 
1.8.3. Methoden zur Identifizierung von Potenzial: Bewertung der Lernfähigkeit (Lominger) und Wachstumsfaktoren 

1.9. Die Talentkarte 

1.9.1. Vier-Felder-Matrix nach George Odiorne 
1.9.2. Neun-Felder-Matrix 
1.9.3. Strategische Maßnahmen für effektive Talentförderung 

1.10. Talententwicklungsstrategie und ROI 

1.10.1. 70-20-10 Lernmodell für Soft Skills 
1.10.2. Karrierewege und Nachfolge 
1.10.3. Talent-ROI 

Eine einzigartige, wichtige und entscheidende Bildungserfahrung, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den endgültigen Sprung zu schaffen"