Presentación

Una especialización que te aportará las herramientas de trabajo del psicólogo que interviene en el entorno laboral y de las organizaciones”

Esta especialización ampliará tus horizontes como psicólogo y te permitirá crecer personal y profesionalmente”

La psicología también tiene como objetivo mejorar el ámbito laboral, tanto a los individuos como a las propias organizaciones. Ésta se fundamenta en el estudio del esfuerzo humano y su comportamiento como individuo, para poder trasladarlo a un ámbito mayor y conocer en profundidad el funcionamiento de las empresas y la conjunción de la personalidad en un mismo espacio. 

Esta especialización proporciona amplios conocimientos en modelos y técnicas avanzadas en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Para ello, contarás con un profesorado que destaca por su amplia experiencia profesional en los diferentes ámbitos en los que se desarrolla la psicología y en los distintos sectores de la población. 

A lo largo de este programa, recorrerás todos los planteamientos actuales en el trabajo del psicólogo.  Aprenderás a diferenciar entre coaching ejecutivo, personal y empresarial; serás capaz de identificar las diferencias entre conducta grupal e individual, motivar a las personas y ejercer el liderazgo, así como a identificar los diferentes trastornos psicopatológicos en las etapas de la niñez y la adolescencia. 

No solo te llevaremos a través de los conocimientos teóricos que te ofrecemos, sino que te mostraremos otra manera de estudiar y aprender, más orgánica, más sencilla y más eficiente. Trabajaremos para mantenerte motivado y para crear en ti pasión por el aprendizaje, ayudándote a pensar y a desarrollar el pensamiento crítico.  

Un paso de alto nivel que se convertirá en un proceso de mejora, no solo profesional, sino personal. 

Una formación creada para profesionales que aspiran a la excelencia y que te permitirá adquirir nuevas competencias y estrategias de manera fluida y eficaz”

Esta especialización en Psicología del Trabajo y las Organizaciones contiene el programa académico más completo y actualizado del panorama universitario. Las características más destacadas de la formación son: 

  • El desarrollo de 100 casos prácticos presentados por expertos en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
  • Sus contenidos gráficos, esquemáticos y eminentemente prácticos con los que están concebidos, recogen una información científica y práctica sobre aquellas disciplinas indispensables para el psicólogo
  • Las novedades e innovaciones de los diferentes campos de la psicología
  • Los ejercicios prácticos donde realizar el proceso de autoevaluación para mejorar el aprendizaje
  • El sistema interactivo de aprendizaje basado en algoritmos para la toma de decisiones sobre las situaciones planteaas
  • Su especial hincapié en metodologías de vanguardia
  • Las lecciones teóricas, preguntas al experto, foros de discusión de temas controvertidos y trabajos de reflexión individual
  • La disponibilidad de acceso a los contenidos desde cualquier dispositivo fijo o portátil con conexión a internet

Todos los aspectos de la especialización han sido concebidos con el mismo criterio de excelencia, para que en todo el recorrido formativo encuentres el apoyo y la respuesta que necesitas” 

Incluye un cuadro docente muy amplio de profesionales pertenecientes al ámbito de la psicología, que vierten en esta formación la experiencia de su trabajo, además de reconocidos especialistas de sociedades de referencia y universidades de prestigio. 

Su contenido multimedia, elaborado con la última tecnología educativa, permitirá al profesional un aprendizaje situado y contextual, es decir, un entorno simulado que proporcionará un aprendizaje inmersivo programado para entrenarse ante situaciones reales. 

El diseño de este programa se apoya en el Aprendizaje Basado en Problemas, mediante el cual el alumno deberá tratar de resolver las distintas situaciones de práctica profesional que se le planteen. Para ello, el profesional contará con la ayuda de un novedoso sistema de vídeo interactivo realizado por reconocidos expertos en el campo de la investigación. 

Aprende de manera amena e interesante y alcanza tus objetivos de la forma más sencilla”

Esta especialización marca la diferencia entre un profesional con muchos conocimientos y un profesional realmente preparado para la práctica"

Objetivos

Los objetivos de este programa se han establecido como guía de desarrollo de toda la formación, con la misión concreta de ofrecer al alumno una formación muy intensiva que impulse realmente su progresión profesional. Un viaje de crecimiento personal que te llevará hasta la calidad máxima en tu intervención como psicólogo. 

Si tu objetivo es mejorar en tu profesión, adquirir una cualificación que te habilite para competir entre los mejores, no busques más. Esta formación dará el impulso que tu carrera necesita” 

Objetivo general

  • Formar profesionales habilitados para el ejercicio de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones que puedan intervenir con capacidad real de trabajo y con resultados óptimos, apoyados en los conocimientos teóricos y prácticos más actualizados y útiles para su profesión.

Objetivos específicos

Módulo 1. Psicología Social 

  • Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica de los grupos y la estructura grupal e intergrupal
  • Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica y la estructura organizacional e ínterorganizacional (e intergrupal)
  • Identificar problemas y necesidades organizacionales e ínter organizacio
  • Analizar el contexto donde se desarrollan las conductas individuales, los procesos grupales y organizacionales. 
  • Elaborar informes orales y escritos. 
  • Conocer el marco teórico de referencia dirigido a evaluar y modificar los procesos psicosociales y cognitivos que intervienen en el comportamiento individual. 
  • Poseer la capacidad para interpretar los datos e indicadores sociales en su relación con el compartimiento humano. 
  • Comprender la conducta humana desde el punto de vista individual y colectivo. 
  • Justificar por qué la conducta humana es menos racional de lo que se presupone, abordando los conceptos sociales de liderazgo, influencia y comportamiento colectivo. 

Módulo 2. Modelos Antropológicos en Psicología 

  • Poseer conocimiento sobre la persona y las sociedades en las que se desenvuelve  
  • Contrastar con las diferentes escuelas antropológicas que se presenten. 
  • Aprender conocimientos básicos derivados de la antropología filosófica, la antropología cultural y la etnología.  
  • Describir la línea temporal de las dinámicas que ocurren en la persona de la antropología.  
  • Aprender cómo la persona es creación de la cultura y creadora de cultura y el papel específico de la psicología respecto a ello.  
  • Comprender las diferencias culturales y sus aportaciones a un conocimiento de la persona y de la sociedad más amplio. 

Módulo 3. Psicología de la Interacción Social 

  • Conocer las teorías y procesos psicosociales que están implicados en la interacción social, así como los modelos, conceptos y métodos por los que se articulan dichos procesos. 
  • Reflexionar sobre sus propios procesos de interacción social internos (formación de la identidad, autoconcepto y emociones) y sobre los que están ligados a los contextos en los que el individuo se sustenta (la familia y la cultura)
  • Conocer los instrumentos que ayuden a detectar situaciones de riesgo para una conducta social  
  • Profundizar en estrategias, conceptos e ideas para promover dicha conducta social sana. Se contará para ello con la exposición de diferentes estudios e investigaciones científicas. 
  • Obtener una visión global de lo que puede llevar a una conducta determinada y, lo que es más importante, facilitar conductas sociales con procesos más adaptativos. 

Módulo 4. Psicología del Trabajo 

  • Analizar necesidades y demandas de los individuos respecto al trabajo. 
  • Identificar diferencias, problemas y necesidades relacionadas con las organizaciones y los trabajadores. 
  • Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica de los grupos y la estructura grupal e intergrupal.  
  • Analizar el contexto donde se desarrollan las conductas individuales y los procesos grupales. 
  • Describir y medir los procesos de interacción, la dinámica y la estructura organizacional e interorganizacional 
  • Seleccionar y administrar los instrumentos, productos y servicios y ser capaz de identificar a las personas y grupos interesados. 
  • Definir los objetivos y elaborar el plan de intervención básico en función de las características de la organización y de los trabajadores.  
  • Elegir las técnicas de intervención psicológica adecuadas para alcanzar los objetivos empresariales. 
  • Aplicar estrategias y métodos de intervención indirectos a través de las personas vinculadas con el desarrollo laboral del individuo. 
  • Elaborar informes orales y escritos. Proporcionar retroalimentación a los implicados de forma adecuada y precisa. 

Experto Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

El extenso campo de aplicación de sus prácticas, sumada a la innovación como una de las principales características de desarrollo del sector, han llevado a la psicología del trabajo a destacar como una de las áreas de mayor evolución y modernización de los últimos años. Esta situación enfrenta a los profesionales especializados en la materia a un escenario en el que la actualización académica constante se erige como un aspecto fundamental para permanecer al tanto de las nuevas implementaciones del sector. Entendiendo este hecho, en TECH Universidad Tecnológica hemos diseñado nuestro programa de Experto Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, enfocado en el desarrollo de las nuevas metodologías de intervención empleadas en el manejo y atención a casos de estrés laboral. De igual manera, en este posgrado se profundizará en la actualización del profesional respecto a las siguientes temáticas: la importancia de los criterios de fiabilidad, validez y eficiencia en el desarrollo de los procesos modernos de reclutamiento y selección de personal; y el conocimiento de las diferentes vías de intervención psicológica en el manejo de casos de acoso laboral.

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Las múltiples prácticas y procesos de orden empresarial en los que interviene de manera significativa el psicólogo de trabajo destacan a este sector como un área en el que la capacidad de adaptación, la experticia y el extenso conocimiento destacan como elementos fundamentales para los profesionales en la materia. En nuestro programa de Experto Universitario abordarás el entendimiento de los grandes retos que enfrenta el psicólogo en los procesos modernos de evaluación y formación del personal. De igual manera, en este posgrado se ahondará en la actualización de los siguientes aspectos: el conocimiento de las diferentes prácticas y metodologías empleadas para el mejoramiento del clima laboral de una organización; y la identificación del importante papel del psicólogo en el desarrollo y adelantamiento de programas de prevención e intervención para el fomento de la salud laboral.