Erwerben Sie das Wissen eines Spezialisten für Personalwesen, der in der Lage ist, Psychologie im Arbeitsumfeld zu verstehen und anzuwenden"

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Lehrplan dieses Universitätskurses wurde von einem Expertenteam entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten aus dem Bereich des Personalwesens eingeht. Dieses Kompendium von Inhalten wurde auch mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Wissen konzentriert und es Fachleuten ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. So wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf der Studenten, wenn es darum geht, sich erfolgreich in einen Arbeitsmarkt einzugliedern, der immer mehr Fachleute in diesem Bereich verlangt. 

Ein sehr komplettes Kursprogramm, das den Berufstätigen einen effizienten und schnellen Lernprozess ermöglicht, der mit ihrem persönlichen und beruflichen Leben vereinbar ist” 

Lehrplan

Heutzutage ist sich zweifellos fast jeder bewusst, dass die richtige Auswahl des Personals ein äußerst wichtiges Element für den Erfolg einer Organisation ist. Wenn die richtigen Personen eingestellt werden, kann die richtige Entwicklung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gefördert und somit das bestmögliche Funktionieren der Organisation gewährleistet werden. Für all diese Prozesse ist es jedoch notwendig, die Verhaltensmerkmale der Menschen in der Arbeitsumgebung zu kennen, und dafür ist die Arbeitspsychologie sehr wichtig.

In diesem Universitätskurs von TECH tauchen die Fachleute in das Konzept der Arbeitspsychologie ein, die als Studium der psychologischen Prozesse und des Verhaltens der Menschen in der Arbeitsumgebung verstanden wird. Es handelt sich um ein Fachgebiet, das in den Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Das Programm befasst sich mit den verschiedenen Techniken, die dazu beitragen, die Mitarbeiter zu motivieren und in jeder Situation das Beste aus ihnen herauszuholen.

Während der gesamten Weiterbildung erwirbt die Fachkraft fundierte Kenntnisse, die es ihr ermöglichen, die Besonderheiten des menschlichen Verhaltens in Organisationen zu verstehen und damit umzugehen. Diese Kenntnisse werden somit zu einem wichtigen Pluspunkt im Lebenslauf des Spezialisten, der nicht nur eine Personalfachkraft ist, sondern auch über gute Kenntnisse in der Arbeitspsychologie verfügt, was seinen Wert für die Unternehmen erhöht.

Dieses umfassende Kompendium von Inhalten ist so konzipiert, dass es in einem 100% digitalen Format vermittelt werden kann. Die Studenten benötigen also nur ein elektronisches Gerät mit einer Internetverbindung und haben Zugriff auf die größte Datenbank, die man sich vorstellen kann. Da es sich um ein Online-Format handelt, können sie selbst entscheiden, wann, wie und wo sie studieren. Sie müssen also nicht auf den Rest ihrer täglichen Aktivitäten verzichten, um ihre Weiterbildung fortzusetzen.

Dieses Programm erstreckt sich über 6 Wochen und wird vollständig online durchgeführt.

Modul 1. Arbeits- und Organisationspsychologie

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Arbeits- und Organisationspsychologie vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Arbeits- und Organisationspsychologie

1.1. Ansatz der Arbeits- und Organisationspsychologie

1.1.1. Definition und historische Konzeptualisierung
1.1.2. Anwendung der Arbeits- und Organisationspsychologie
1.1.3. Psychologische Bilder in der Arbeitsumgebung

1.2. Organisatorische Struktur

1.2.1. Organisatorische Struktur: das Organigramm
1.2.2. Konzernstruktur: Arten von Unternehmensgruppen
1.2.3. Informationsverarbeitung und -austausch in der Organisation

1.3. Organisatorisches Klima

1.3.1. Konzept des Organisationsklimas
1.3.2. Die Bedeutung der Etablierung einer Organisationskultur im Unternehmen und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter
1.3.3. Bewertung des Organisationsklimas

1.4. Der positive und kreative Kontext in Organisationen

1.4.1. Einführung in den positiven Kontext
1.4.2. Turbulente und entbehrungsreiche Kontexte bewältigen
1.4.3. Vermittlungsaktionen
1.4.4. Organisatorischer Wandel

1.5. Sozialpsychologie des Konflikts und der Verhandlung 

1.5.1. Sozialer Konflikt (die menschliche Gruppe und ihre kognitiven Komponenten in der Gruppe)
1.5.2. Die menschliche Gruppe: kollektive Prozesse
1.5.3. Stimulierung von Konflikten

1.6. Psychosoziale Grundlagen des menschlichen Verhaltens

1.6.1. Psychologische Grundlagen des menschlichen Verhaltens
1.6.2. Werte
1.6.3. Wahrnehmung 
1.6.4. Lernen
1.6.5. Engagement

1.7. Berufsberatung

1.7.1. Kontextualisierung der Beratung in der Arbeitswelt
1.7.2. Berufsberatung für lebenslanges Lernen: Skills
1.7.3. Digitale Transformation in der Berufsberatung 
1.7.4. Internationale Organisationen in der Berufs- und Laufbahnberatung

1.8. Führung, Veränderung, Innovation und Entwicklung

1.8.1. Einführung und Definition von Führung
1.8.2. Typologien der Führung
1.8.3. Führungskompetenzen mit Schwerpunkt auf Veränderung und Innovation

1.9. Persönlichkeit, Haltungen und Werte im Arbeitsumfeld

1.9.1. Konzeptualisierung der Persönlichkeit
1.9.2. Theorien zur Persönlichkeit
1.9.3. Beziehung zwischen Einstellungen und Persönlichkeit
1.9.4. Persönlichkeit und Arbeitsumfeld

1.10. Motivation und Arbeitszufriedenheit

1.10.1. Motivation: Arten (extrinsisch und intrinsisch)
1.10.2. Motivation und Persönlichkeit
1.10.3. Arbeitszufriedenheit und Zufriedenheit

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