Adquira os conhecimentos de um profissional especializado em Recursos Humanos e adquira as habilidades reais necessárias para planos de comunicação estratégica de sucesso” 

Sem dúvida, quase todo mundo hoje sabe que, para que uma organização seja bem-sucedida, a comunicação bem-sucedida com a equipe é um elemento muito importante. Nesse sentido, se a comunicação adequada for projetada, ela incentivará o desenvolvimento correto das tarefas e dos deveres a serem cobertos e, portanto, garantirá o melhor funcionamento possível da organização. É nesse ponto que o psicólogo especialista em Recursos Humanos entra em ação e assume um papel fundamental, pois seus planos de comunicação estratégica serão um ativo direto para o desenvolvimento da empresa. 

Por tudo isso, o Programa avançado de Comunicação Estratégica em R H é um programa de estudos intensivo que prepara os alunos para enfrentar desafios e decisões comerciais no campo da psicologia e dos Recursos Humanos.  

O conteúdo deste programa de estudos foi elaborado para incentivar o desenvolvimento de habilidades profissionais que permitam uma tomada de decisão mais rigorosa em ambientes incertos. 

Ao longo de 375 horas de capacitação, os alunos analisam inúmeros casos práticos através de trabalhos individuais e em grupo. Trata-se, portanto, de uma verdadeira imersão em situações reais de negócios.  

Trata-se de um Programa avançado que aborda minuciosamente todas os aspectos da gestão 
de Recursos Humanos que devem ser levados em conta, cuja finalidade é oferecer aos profissionais uma compreensão da gestão de pessoas, partindo de uma perspectiva estratégica, internacional e inovadora. 

Um plano elaborado para os profissionais focados no aperfeiçoamento profissional e na preparação para alcançar a excelência na área da gestão de pessoas. Uma capacitação que compreende as necessidades do corpo estudantil e as de sua empresa, através de conteúdo inovador baseado nas últimas tendências e, apoiado pela melhor metodologia educacional e uma faculdade excepcional, que dará as habilidades para resolver situações críticas de forma criativa e eficiente. 

Este completo conjunto de conteúdos foi projetado para ser apresentado em um formato 100% digital. Tudo que você precisa é de um dispositivo eletrônico com conexão à Internet e você terá acesso ao maior banco de informações que possa imaginar do mercado acadêmico. Além disso, como está em formato online, é o estudante que decide quando, como e onde estudar, para que ele não tenha que abrir mão do resto de suas atividades diárias para continuar se capacitando.

Incorpore as abordagens mais inovadoras em seus conhecimentos de Comunicação Estratégica em R H e começar a intervir nesse campo empolgante”

Este Programa avançado de Comunicação Estratégica em R H conta com o conteúdo mais completo e atualizado do mercado. Suas principais características são: 

• O desenvolvimento de casos práticos apresentados por especialistas em Recurso Humanos
• O conteúdo gráfico, esquemático e extremamente prático fornece informações científicas e úteis sobre aquelas disciplinas indispensáveis para a prática profissional
• Novidades sobre Seleção de Pessoas
• Exercícios práticos onde o processo de autoavaliação é realizado para melhorar a aprendizagem
• Destaque especial para as metodologias inovadoras em Recursos Humanos
• Lições teóricas, perguntas a especialistas, fóruns de discussão sobre temas controversos e trabalhos de reflexão individual
• Disponibilidade de acesso a todo o conteúdo a partir de qualquer dispositivo, fixo ou portátil, com conexão à Internet

Os avanços mais notáveis na abordagem da Comunicação Estratégica em R Esse programa de estudos completo foi especialmente projetado para impulsionar a carreira dos psicólogos” 

Sua equipe docente inclui profissionais especialistas em Recursos Humanos que trazem a experiência de seu trabalho para esta capacitação, assim como especialistas reconhecidos pertencentes a sociedades de referência e universidades de prestígio. 

O conteúdo multimídia, desenvolvido com a mais recente tecnologia educacional, oferece ao profissional uma aprendizagem situada e contextual, ou seja, um ambiente simulado que proporcionará uma prática imersiva e programada para capacitar em situações reais. 

O projeto deste programa de estudos se fundamenta na Aprendizagem Baseada em Problemas, referência pela qual o aluno deverá resolver as diferentes situações 
da prática profissional que surgirem ao longo do Curso. Para isso, o corpo estudantil contará com a ajuda de um inovador sistema de vídeo interativo, que dará contextualização e o ponto de vista prático que você necessita.

A TECH criou este programa de estudos completo para impulsionar você a outro nível profissional"

Esse programa de estudos acadêmico permitirá que você entre em um mercado de trabalho que exige cada vez mais psicólogos especialistas na área"

O conteúdo deste Programa avançado foi desenvolvido e criado por uma equipe de especialistas na área para responder especificamente às necessidades dos profissionais de Psicologia e Recursos Humanos. Este conjunto de conteúdos também foi ideializado com uma perspectiva focada na aprendizagem aplicada, permitindo ao profissional intervir com sucesso através de uma visão ampla conectada com o ambiente real da profissão. Assim, este programa se tornará o principal ativo do estudante quando se trata de entrar com sucesso em um mercado de trabalho que está exigindo cada vez mais profissionais especializados na área.  

Um programa de estudos completo, criado para oferecer ao profissional de psicologia uma aprendizagem efetiva e rápida, compatível com sua vida pessoal e profissional”  

Módulo 1. Comportamento organizacional 

1.1. Comportamento organizacional 

1.1.1. As organizações
1.1.2. Teoria da organização 
1.1.3. As organizações, pessoas e a sociedade 
1.1.4. Evolução histórica do comportamento organizacional

1.2. Cultura organizacional 

1.2.1. Valores e cultura organizacional 
1.2.2. Os principais elementos de mudança nas organizações
1.2.3. Evolução do pensamento científico e da organização como um sistema 
1.2.4. Cultura e transformação 

1.3. Gestão da organização 

1.3.1. Níveis e qualidades gerenciais 
1.3.2. Planejamento e função organizacional
1.3.3. Função de gestão e controle
1.3.4. O novo papel do diretor de RH

1.4. Gestão do conhecimento 

1.4.1. Inteligência coletiva vs. Gestão do conhecimento
1.4.2. Perspectivas e ferramentas para a gestão do conhecimento 
1.4.3. Ambientes colaborativos e comunidades de aprendizagem

1.5. As pessoas nas organizações 

1.5.1. Qualidade de vida profissional e bem-estar psicológico 
1.5.2. Equipes de trabalho e a gestão de 
reuniões 
1.5.3. Coaching e gestão de equipes

1.6. Estrutura organizativa 

1.6.1. Principais mecanismos de coordenação
1.6.2. Departamentos e organogramas
1.6.3. Autoridade e responsabilidade 
1.6.4. O Empowerment 

1.7. Projeto organizacional 

1.7.1. O ambiente
1.7.2. A estratégia
1.7.3. A tecnologia
1.7.4. Os recursos humanos

1.8. Poder e política 

1.8.1. Poder nas organizações    
1.8.2. Fontes de energia estrutural 
1.8.3. Táticas políticas 

Módulo 2. Comunicação estratégica 

2.1. A comunicação nas organizações 

2.1.1. A revolução da tecnologia da informação 
2.1.2. Tipos de sistemas de informação gerencial 
2.1.3. Organização informal

2.2. Comunicação interna e plano de comunicação integral 

2.2.1. Marketing e comunicação de RH 
2.2.2. Programação, implementação e avaliação do plano 
2.2.3. Barreiras à comunicação empresarial

2.3. Comunicação interpessoal 

2.3.1. Linguagem corporal 
2.3.2. Comunicação assertiva
2.3.3. Entrevistas 

2.4. Comunicação aberta 

2.4.1. Abertura e solução de problemas 
2.4.2. Detecção de comportamento sem apoio 
2.4.3. Escuta dinâmica 

2.5. Habilidades pessoais e influência 

2.5.1. Impacto e Influência 
2.5.2. Falar em público 
2.5.3. Gestão do estresse
2.5.4. Gestão do tempo

2.6. Conflito em organizações 

2.6.1. Conflitos interpessoais
2.6.2. Condições de conflito
2.6.3. Consequências do conflito 

2.7. Negociação 

2.7.1. Negociação intercultural 
2.7.2. Abordagens para a negociação 
2.7.3. Técnicas efetivas de negociação
2.7.4. Reestruturação 

Módulo 3. Ética e Responsabilidade Social Corporativa 

3.1. A direção e a RSC 

3.1.1. Visão estratégica da Responsabilidade Social Empresarial
3.1.2. Sistemas e modelos para a implementação da RSC 
3.1.3. Organização da RSC Funções e responsabilidades 

3.2. Corporate responsibility 

3.2.1. A criação de valor em uma economia de intangíveis 
3.2.2. RSE: compromisso empresarial 
3.2.3. Impacto social, ambiental e econômico 

3.3. Finanças e investimentos responsáveis 

3.3.1. A sustentabilidade e a responsabilidade do diretor financeiro 
3.3.2. Transparência da informação 
3.3.3. Financiamento e investimentos responsáveis 
3.3.4. Economia social, cooperativismo e responsabilidade social corporativa 

3.4. Negócios e meio ambiente 

3.4.1. Desenvolvimento sustentável 
3.4.2. Desenvolvimento legislativo em matéria de responsabilidade ambiental 
3.4.3. Resposta empresarial às questões ambientais 
3.4.4. Resíduos e emissões 

3.5. Sistemas e ferramentas de gerenciamento responsável 

3.5.1. Sistemas de gestão de responsabilidade social 
3.5.2. Sistemas de gestão de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança no trabalho 
3.5.3. Auditorias 

3.6. Ética empresarial 

3.6.1. Condu

Bem-vindo ao programa de estudos que irá lançar as bases para seu crescimento pessoal e profissional”