A figura do chefe severo, inflexível e autoritário se tornou obsoleta. Um novo perfil surgiu, muito mais alinhado com as novas tendências e que se destaca por ter conhecimento tecnológico, pela escuta ativa de seus trabalhadores e por ser autocrítico com o seu trabalho"

Por que estudar na TECH?

A TECH é a maior escola de negócios 100% online do mundo. Trata-se de uma Escola de Negócios de elite, com o mais alto nível acadêmico. Um centro internacional de alto desempenho e de capacitação intensiva das habilidades de gestão.

A TECH é uma universidade na vanguarda da tecnologia, que coloca todos os seus recursos à disposição do aluno para ajudá-lo a alcançar o sucesso empresarial"

Na TECH Universidade Tecnologica

Inovação

A universidade oferece um modelo de aprendizagem online que combina a mais recente tecnologia educacional com o máximo rigor pedagógico. Um método único com alto reconhecimento internacional que proporcionará aos alunos o conhecimento necessário para se desenvolverem em um mundo dinâmico, onde a inovação deve ser a principal aposta de todo empresário.

“Caso de Sucesso Microsoft Europa” por incorporar aos Programa avançadoum inovador sistema interativo de multivídeo. 

Máxima exigência

O critério de admissão da TECH não é econômico. Você não precisa fazer um grande investimento para estudar nesta universidade. No entanto, para concluir os Programa avançado da TECH, os limites de inteligência e capacidade do aluno serão testados. O padrão acadêmico desta instituição é muito alto...  

95% dos alunos da TECH finalizam seus estudos com sucesso.

Networking

Os Programa avançado da TECH são realizados por profissionais de todo o mundo, permitindo que os alunos possam criar uma ampla rede de contatos que será útil para seu futuro.  

+100.000 gestores capacitados a cada ano, +200 nacionalidades diferentes.

Empowerment

O aluno crescerá ao lado das melhores empresas e dos profissionais mais prestigiosos e influentes. A TECH desenvolveu parcerias estratégicas e uma valiosa rede de contatos com os principais agentes econômicos dos 7 continentes.  

+500 Acordos de colaboração com as melhores empresas.

Talento

Este programa é uma proposta única para revelar o talento do aluno no mundo dos negócios. Uma oportunidade para demonstrar suas inquietudes e sua visão de negócio. 

Ao concluir este programa, a TECH ajuda o aluno a mostrar ao mundo o seu talento. 

Contexto Multicultural

Ao estudar na TECH, o aluno irá desfrutar de uma experiência única. Estudará em um contexto multicultural. Em um Programa avançado com visão global, através do qual poderá aprender sobre a forma de trabalhar em diferentes partes do mundo, reunindo as informações mais atuais que melhor se adaptam à sua ideia de negócio. 

A TECH conta com alunos de mais de 200 nacionalidades.  

Aprenda com os melhores

Em sala de aula, a equipe de professores da TECH explica o que os levou ao sucesso em suas empresas, trabalhando a partir de um contexto real, animado e dinâmico. Professores que se envolvem ao máximo para oferecer uma capacitação de qualidade, permitindo que o aluno cresça profissionalmente e se destaque no mundo dos negócios. 

Professores de 20 nacionalidades diferentes. 

A TECH prima pela excelência e, para isso, conta com uma série de características que a tornam uma universidade única:   

Análise

A TECH explora o lado crítico do aluno, sua capacidade de questionar as coisas, suas habilidades interpessoais e de resolução de problemas.  

Excelência acadêmica

A TECH coloca à disposição do aluno a melhor metodologia de aprendizagem online. A universidade combina o método Relearning (a metodologia de aprendizagem de pós-graduação mais bem avaliada internacionalmente) com o Estudo de Caso. Tradição e vanguarda em um equilíbrio desafiador, com o itinerário acadêmico mais rigoroso.   

Economia de escala

A TECH é a maior universidade online do mundo. Conta com um portfólio de mais de 10.000 Programa avançado de pós-graduação. E na nova economia, volume + tecnologia = preço disruptivo. Dessa forma, garantimos que estudar não seja tão caro quanto em outra universidade.   

Na TECH você terá acesso aos estudos de casos mais rigorosos e atuais do mundo acadêmico" 

O Programa avançado de Gestão do Talento reúne as informações mais atualizadas com as quais os gerentes de Recursos Humanos devem lidar, com o objetivo de reter os funcionários que se destacam qualitativamente na empresa. Para isso, os alunos recebem um programa de estudos de alta qualidade, composto por 3 módulos didáticos extremamente interessantes para os profissionais do setor, que são complementados por diversas atividades práticas.

Desenvolva as habilidades necessárias para identificar os talentos de sua empresa e promover seu crescimento dentro da organização"

Plano de estudos

O Programa avançado de Gestão do Talento da TECH Universidade Tecnologica conta com um conteúdo completo voltado para o aprimoramento das competências dos profissionais de negócios. Dessa forma, é fornecido todo o conhecimento necessário para realizar uma gestão adequada do capital humano, identificando seus pontos fracos e fortes e, principalmente, os funcionários que representam um salto qualitativo de qualidade na empresa.

Assim, para desenvolver as habilidades gerenciais necessárias para reter esses funcionários, os alunos recebem conteúdo teórico e prático de alta qualidade, elaborado por uma equipe de professores com ampla experiência na área de Recursos Humanos. Professores que entendem a importância de atualizar o conhecimento para atingir as metas profissionais pretendidas.

Ao longo de 375 horas de estudo, os alunos analisarão uma infinidade de casos práticos através do trabalho individual, alcançando assim as habilidades necessárias para o desenvolvimento profissional no departamento de Recursos Humanos.

Para tanto, serão estudados aspectos específicos, como comportamento organizacional, a Gestão do Talento e da diversidade. Como resultado, o profissional irá adquirir as habilidades para criar e liderar equipes de trabalho multiculturais e totalmente eficientes para atingir os objetivos da empresa.

Essa Programa avançado tem duração de 6 meses e é dividido em 3 módulos de ensino:

Módulo 1. Comportamento organizacional
Módulo 2. Gestão do Talento
Módulo 3. Gestão de diversidade

Onde, quando e como é ensinado?

A TECH oferece a possibilidade de desenvolver este Programa avançado de Consultoria Jurídica Internacional Contratual para Empresas de forma totalmente online. Durante as 6 semanas de capacitação, o aluno terá acesso a todo o conteúdo do Programa avançado a qualquer momento, o que lhes permitirá autogerenciar seu tempo de estudo. 

Módulo 1. Comportamento organizacional

1.1.    Comportamento organizacional

1.1.1.    As organizações
1.1.2.    Teoria da organização
1.1.3.    As organizações, pessoas e a sociedade
1.1.4.    Evolução histórica do comportamento organizacional

1.2.    Cultura organizacional

1.2.1.    Valores e cultura organizacional
1.2.2.    Os principais elementos de mudança nas organizações
1.2.3.    Evolução do pensamento científico e da organização como um sistema
1.2.4.    Cultura e transformação

1.3.    Gestão da organização

1.3.1.    Níveis e qualidades gerenciais
1.3.2.    Planejamento e função organizacional
1.3.3.    Função de gestão e controle
1.3.4.    O novo papel do diretor de Recursos Humanos

1.4.    Gestão do conhecimento

1.4.1.    Inteligência coletiva vs. Gestão do conhecimento
1.4.2.    Perspectivas e ferramentas para a gestão do conhecimento
1.4.3.    Ambientes colaborativos e comunidades de aprendizagem

1.5.    As pessoas nas organizações

1.5.1.    Qualidade de vida profissional e bem-estar psicológico
1.5.2.    Equipes de trabalho e direção de reuniões
1.5.3.    Coaching e gestão de equipes

1.6.    Estrutura organizativa

1.6.1.    Principais mecanismos de coordenação
1.6.2.    Departamentos e organogramas
1.6.3.    Autoridade e responsabilidade
1.6.4.    O Empowerment

1.7.    Desenho Organizacional

1.7.1.    O ambiente
1.7.2.    A estratégia
1.7.3.    A tecnologia
1.7.4.    Os Recursos Humanos

1.8.    Poder e política

1.8.1.    Poder nas organizações
1.8.2.    Fontes de energia estrutural
1.8.3.    Táticas políticas

Módulo 2. Gestão do Talento

2.1.    Gestão do Capital Humano

2.1.1.    Capital intelectual O ativo intangível do conhecimento
2.1.2.    Talent Acquisition
2.1.3.    A busca de pessoas para a organização
2.1.4.    Prevenção da perda de Recursos Humanos

2.2.    Inovação na Gestão do Talento e de pessoas

2.2.1.    Modelos estratégicos de gestão de talentos
2.2.2.    Identificação, capacitação e desenvolvimento de talento
2.2.3.    Lealdade e retenção
2.2.4.    Proatividade e inovação

2.3.    Gestão estratégica do comprometimento

2.3.1.    Gestão do engajamento nas novas gerações
2.3.2.    Remuneração do capital social
2.3.3.    Salário emocional I

2.4.    Gestão do Talento e comprometimento

2.4.1.    Fatores-chave para um gerenciamento positivo
2.4.2.    Mapa de talentos na organização
2.4.3.    Custo e valor agregado

2.5.    Gestão de recursos humanos por competências

2.5.1.    Análise do potencial
2.5.2.    Política de remuneração
2.5.3.    Planos de carreira/sucessão

2.6.    Gestão de capacitação

2.6.1.    Teorias de aprendizagem
2.6.2.    Identificação e Retenção de Talentos
2.6.3.    Gamificação e Gestão de Talentos
2.6.4.    Capacitação e obsolescência profissional

2.7.    Motivação

2.7.1.    A natureza da motivação
2.7.2.    Teoria das expectativas
2.7.3.    Teorias de necessidades
2.7.4.    Motivação e compensação financeira

2.8.    Remuneração e benefícios não econômicos

2.8.1.    Programas de qualidade de vida no trabalho
2.8.2.    Expansão e enriquecimento do posto de trabalho
2.8.3.    Horário de trabalho flexível e compartilhamento de tarefas
2.8.4.    Healthy Environment Organization

2.9.    Incentivos e participação em benefícios

2.9.1.    Sistemas de incentivos
2.9.2.    Planos de redução de custos
2.9.3.    Distribuição de itens salariais

2.10.    Ambiente, estratégia e métricas

2.10.1.    Eficiência e motivação no posto de trabalho
2.10.2.    Estudo de métodos e a medição do trabalho
2.10.3.    Avaliação de desempenho

Módulo 3. Gestão de diversidade

3.1.    Gestão do Talento em campanhas internacionais

3.1.1.    Visão global da gestão do talento
3.1.2.    O mapa de talentos da organização
3.1.3.    Tendências culturais e de internacionalização
3.1.4.    Internacionalização da Gestão de Talentos

3.2.    Gestão de carreiras internacionais

3.2.1.    O perfil do profissional internacional
3.2.2.    Mobilidade global
3.2.3.    Gestão de Expatriados

3.3.    Gestão de diversidade

3.3.1.    Trabalhando com diversidade
3.3.2.    Diversidade, RSC e Coaching
3.3.3.    Gestão da igualdade e diversidade
3.3.4.    Gestão de equipes multiculturais

3.4.    Novo quadro de relações trabalhistas

3.4.1.    Reforma Trabalhista
3.4.2.    A negociação do acordo coletivo
3.4.3.    Relaciones estratégicas con los sindicatos
3.4.4.    Relações trabalhistas e reestruturação empresarial

3.5.    HR Marketing: uma visão internacional

3.5.1.    Marca do empregador
3.5.2.    HR Customer Experience

3.6.    Multinacionais e direitos humanos

3.6.1.    Globalização, direitos humanos e empresas multinacionais
3.6.2.    Multinacionais e direito internacional
3.6.3.    Instrumentos legais específicos

3.7.    Gestão da expatriação

3.7.1.    Gerenciando o processo de expatriação
3.7.2.    Repatriação
3.7.3.    Competências individuais para o sucesso em destinos internacionais

3.8.    Remuneração dos expatriados

3.8.1.    Remuneração financeira
3.8.2.    Local e moeda de pagamento
3.8.3.    Políticas fiscais

Gerenciar equipes multiculturais permitirá que você identifique os profissionais mais talentosos da sua empresa"