Avec ce programme, vous vous positionnerez comme un atout clé de l'institution grâce à vos capacités de leadership dans le rôle de Chief Human Resources Officer"

Le capital humain est l'un des aspects les plus importants de toute institution, car une grande partie du succès de l'organisation dépend de son talent et de son engagement. Dans un marché caractérisé par une expansion constante, le Chief Human Resources Officer (CHRS) joue un rôle clé en coordonnant efficacement les efforts du département des Ressources Humaines. Cela implique de maîtriser des aspects tels que la gestion des talents, la communication stratégique ou la gestion économique. 

C'est dans cette optique que TECH a décidé de créer ce Mastère Spécialisé Hybride, qui offre aux étudiants une spécialisation théorique-pratique leur permettant de se familiariser avec les aspects les plus pertinents du domaine des Ressources Humaines. Il s'agit également d'une occasion unique d'apprendre et de développer les compétences de leadership qu'ils devront mettre en pratique au cours de leur vie professionnelle.

Au cours de ce Mastère Spécialisé Hybride, d'une durée d'un an, les étudiants bénéficieront d'une équipe d'enseignants experts qui les guideront dans la gestion des talents humains afin d'atteindre les objectifs organisationnels et de créer un environnement de travail hautement productif. Ils disposeront également de la technologie la plus sophistiquée dans ce domaine, mettant en évidence les compétences de la Marque Professionnelle.

Il convient de noter que le contenu de ce programme a été élaboré par des experts dans le domaine, qui travaillent actuellement de manière professionnelle et qui possèdent une vaste expérience dans le domaine des affaires. Par conséquent, les étudiants de cette formation ont les garanties qu'ils exigent pour recevoir un enseignement de qualité avec des connaissances actualisées.

Au cours de ces 1 500 heures d'apprentissage, les étudiants suivront une phase théorique enseignée à 100 % en ligne. Au cours de cette phase, tout le matériel du programme sera disponible pour être téléchargé et visualisé à tout moment. Cette liberté permet aux étudiants de combiner plus facilement leurs obligations personnelles avec une formation qui leur permettra d'évoluer dans leur domaine professionnel. De plus, à la fin de cette phase, les étudiants effectueront un stage pratique de 3 semaines avec des professionnels du secteur dans une entreprise dédiée aux Ressources Humaines.

Acquérir une connaissance approfondie de la dynamique de groupe et l'appliquer lors de votre prochain entretien d'embauche grâce à cette formation"

Ce Mastère Spécialisé Hybride en MBA en Ressources Humaines (CHRO, Chief Human Resources Officer) contient le programme le plus complet et le plus actualisé du marché. Ses caractéristiques sont les suivantes:

• Le développement de plus de 100 cas cliniques présentés par des professionnels des Ressources Humaines
• Son contenu graphique, schématique et éminemment pratique fournit des informations concrètes sur les disciplines indispensables à la pratique professionnelle
• Les dernières recommandations en matière d'Analyse du compte de profits et pertes
• Les outils les plus récents pour l'évaluation et la gestion des performances 
• Les techniques innovantes de Coaching et de psychologie positive pour motiver les employés
• Tout cela sera complété par des cours théoriques, des questions à l'expert, des forums de discussion sur des sujets controversés et un travail de réflexion individuel
• Disponibilité des contenus à partir de tout appareil fixe ou portable doté d'une connexion internet
• En outre, vous pourrez effectuer un stage dans l'un des meilleurs entreprises

Vous profiterez d'un séjour intensif de trois semaines dans une institution de référence en matière de Ressources Humaines et vous acquerrez toutes les compétences nécessaires pour progresser professionnellement"

Dans cette proposition de Mastère, de nature professionnalisante et de modalité hybride d'apprentissage, le programme est destiné à mettre à jour les professionnels professionnels des Ressources Humaines qui ont besoin d'un haut niveau de qualification. Les contenus sont basés sur les dernières données scientifiques et sont orientés de manière didactique pour intégrer les connaissances théoriques dans la pratique de la gestion du personnel.

Grâce à leur contenu multimédia développé avec les dernières technologies éducatives, ils permettront au professionnel des Ressources Humaines d'apprendre de manière située et contextuelle, c'est-à-dire dans un environnement simulé qui fournira un apprentissage immersif programmé pour s'entraîner dans des situations réelles. La conception de ce programme est axée sur l'Apprentissage par les Problèmes, grâce auquel vous devrez essayer de résoudre les différentes situations de pratique professionnelle qui se présentent tout au long du programme. Pour ce faire, l’étudiant sera assisté d'un innovant système de vidéos interactives, créé par des experts reconnus.

Vous souhaitez créer votre propre entreprise de Ressources Humaines? Sautez le pas après ce programme innovant et réussissez"

Combinez vos obligations personnelles avec un Mastère Spécialisé Hybride 100% en ligne dans sa phase théorique"

Le syllabus qui compose ce Mastère Spécialisé Hybride a été conçu pour aborder les points clés du département des Ressources Humaines de toute entreprise. Ainsi, les étudiants disposent dans cette formation de 9 modules avec une approche éminemment pratique et expérientielle qui leur apportera une vision élargie et actualisée du secteur. Les résumés vidéo de chaque thème, les cas réels fournis par l'équipe enseignante et le système d'apprentissage Relearningbasé sur la réitération des contenus, seront essentiels pour la compréhension de l'ensemble du syllabus et sa mise en œuvre dans le domaine professionnel. 

Vous aurez accès à l'ensemble du contenu théorique dès le premier jour afin de pouvoir le consulter quand vous le souhaitez"

Module 1. Gestion stratégique des RRHH

1.1. Évolution des Ressources Humaines Une vision intégrée
1.2. Réflexion stratégique et système
1.3. Planification et gestion de projets dans le département de RRHH
1.4. Conception stratégique de l'organisation
1.5. Conception des emplois, recrutement et sélection
1.6. Leadership stratégique
1.7. Audit et contrôle de la fonction de RRHH

Module 2. Processus de gestion et d'administration des RRHH

2.1. Recrutement
2.2. Intermédiation du travail
2.3. Relations de travail et technologies de l'information
2.4. Licenciements et restructuration des effectifs
2.5. Négociation collective
2.6. Incapacité de travail et santé
2.7. Santé et qualité du travail

Module 3. Comportement organisationnel

3.1. Culture organisationnelle
3.2. Structure organisationnelle
3.3. Gestion de l'organisation
3.4. Comportement organisationnel et changement
3.5. Pouvoir et politique
3.6. Organisation du Département de RRHH
3.7. Les personnes dans les organisations
3.8. Gestion des connaissances

Module 4. Gestion économique et Management

4.1. Bases financières et comptables de la gestion des Ressources Humaines
4.2. Diagnostic financier
4.3. Analyse du compte de profits et pertes
4.4. Gestion de la politique de rémunération
4.5. Compensation et avantages non économiques

Module 5. Executive Coaching

5.1. Neuromanagement
5.2. Maîtrise de soi et efficacité personnelle
5.3. Coaching
5.4. Psychologie positive
5.5. Direction et intelligence émotionnelle
5.6. Empathie et collaboration
5.7. Gestion du temps

Module 6. Gestion des talents

6.1. Analyse du poste de travail
6.2. Sélection, dynamique de groupe et recrutement de RRHH
6.3. Gestion des ressources humaines basée sur les compétences
6.4. Évaluation et gestion des performances
6.5. Gestion de la formation
6.6. Gestion des talents
6.7. Innovation dans la gestion des talents et des personnes
6.8. Motivation
6.9. Employer branding
6.10. Développer des équipes performantes

Module 7. Communication stratégique

7.1. Communication interpersonnelle

Module 8. Éthique et responsabilité sociale des entreprises

8.1. La fonction de direction et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
8.2. Corporate responsibility

Module 9. Transformer les ressources humaines à l'ère du numérique

9.1. Nouvelles formes d'organisation et nouvelles méthodologies de travail
9.2. Compétences numériques et professional brand
9.3. RH et analyse des données
9.4. La gestion des personnes à l'ère numérique

Cette formation vous permettra d'élargir vos horizons professionnels et de devenir un expert en Ressources Humaines"