Dank der umfassenden Inhalte dieses  Universitätskurses werden Sie in der Lage  sein, das Humankapital von Organisationen  im digitalen Zeitalter erfolgreich zu managen" 

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Lehrplan dieses Universitätskurses wurde von einem Expertenteam entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten aus dem Bereich des Personalwesens eingeht. Dieses Kompendium wurde mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Lernen konzentriert und es der Fachkraft ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. So wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf des Studenten, wenn es darum geht, erfolgreich in einen Arbeitsmarkt einzutreten, der immer mehr Fachleute verlangt, die auf diesem Gebiet spezialisiert sind.

Ein sehr komplettes Kursprogramm, das den Berufstätigen einen effizienten und schnellen Lernprozess ermöglicht, der mit ihrem persönlichen und beruflichen Leben vereinbar ist"

Lehrplan

Heutzutage ist sich zweifellos fast jeder bewusst, dass ein erfolgreiches Personalmanagement ein äußerst wichtiges Element für den Erfolg einer Organisation ist. Hier kommt die Personalfachkraft ins Spiel und übernimmt eine grundlegende Rolle, denn ihre Talentmanagementpläne und -prozesse sind ein sehr wichtiger und direkter Aktivposten für die Entwicklung des Unternehmens, da sie es ihm ermöglichen, die Zufriedenheit der Fachleute mit ihrer Arbeit in der Organisation zu gewährleisten.

Aus all diesen Gründen haben die Experten von TECH diesen Universitätskurs konzipiert, der Psychologen und Personalverantwortlichen die Kompetenzen vermittelt, die sie benötigen, um Talentmanagementpläne im digitalen Umfeld zu entwerfen und umzusetzen. All dies wertet nicht nur das berufliche Profil der Studenten auf, sondern macht sie auch zu einem unschätzbaren Aktivposten in den Unternehmen. Denn Unternehmen, die nicht in der Lage sind, hochqualifiziertes Personal zu binden, werden es schwer haben, ihre Ziele zu erreichen.

So lernen die Studenten in diesem Programm, ein effizientes Management zu betreiben, das darauf abzielt, Strategien zu entwickeln, zu planen und zu koordinieren, die es ermöglichen, all jene Fachkräfte im Unternehmen zu halten, die aufgrund ihres Talents eine große Bereicherung für das Unternehmen darstellen. Diese Aufgabe, die speziell für das Personalmanagement und die Personalverwaltung konzipiert wurde und während des Kurses vertieft wird, befasst sich mit der Bindung und Entwicklung von Talenten im digitalen Zeitalter.

Dieses vollständige Kompendium der von TECH angebotenen Inhalte wurde so konzipiert, dass es zu 100% in digitaler Form zur Verfügung steht. Fachkräfte benötigen lediglich ein elektronisches Gerät mit Internetanschluss, um auf die Informationsdatenbank zugreifen zu können. Da es sich um ein Online-Format handelt, können die Studenten selbst entscheiden, wann, wie und wo sie studieren, um ihre Arbeit mit der Aktualisierung ihres Wissens zu verbinden. 

Dieses Programm erstreckt sich über 6 Wochen und wird vollständig online durchgeführt:

Modul 1. Talententwicklung im Digitalen Zeitalter

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Talententwicklung im Digitalen Zeitalter vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Talententwicklung im Digitalen Zeitalter

1.1. Digitale Transformation im Talentmanagement

1.1.1. Die Herausforderungen des neuen HR-Profis im digitalen Zeitalter
1.1.2. Talent im 21. Jahrhundert. Motivationsdesigns und Learning Agility
1.1.3. Change Management im digitalen Zeitalter

1.2. Verwaltung des Humankapitals

1.2.1. Konzept des Humankapitals
1.2.2. Management-Strategien

1.3. Innovation und Talentmanagement

1.3.1. Kontextualisierung von Talenten
1.3.2. Talentmanagement-Prozesse

1.4. Talent- und Engagementmanagement

1.4.1. Haltungen, Werte und Überzeugungen
1.4.2. Engagementmanagement und Unternehmenskultur

1.5. Digitale Strategien im Personalwesen

1.5.1. Employer Branding im Personalwesen
1.5.2. Personal Branding für Personalfachleute
1.5.3. Networking und Social Media

1.6. Leistungsmanagement am Arbeitsplatz in digitalen Ökosystemen

1.6.1. Kompetenzen 3.0 für die Arbeit im digitalen Zeitalter
1.6.2. Digitale Projektverwaltung
1.6.3. Koordinierung von virtuellen Arbeitsteams
1.6.4. Growth Management: kompetente Teams führen
1.6.5. Mentoring und gemeinsames Lernen

1.7. Motivation im digitalen Zeitalter

1.7.1. Motivation und Arbeitszufriedenheit, Kontextualisierung
1.7.2. Neue Systeme der Arbeitsmotivation: Gamification

1.8. Entschädigung und nichtwirtschaftliche Leistungen

1.8.1. Grundlegende Aspekte der Vergütungspolitik
1.8.2. Sachbezugsregelungen

1.9. Anreize und Gewinnbeteiligung

1.9.1. Kontextualisierung
1.9.2. Arten der Gewinnbeteiligung
1.9.3. Überwachung und Messung der Zufriedenheit

1.10. Umwelt und metrische Strategie

1.10.1. Kontextualisierung
1.10.2. Messung und Überwachung

Eine einzigartige, wichtige und entscheidende Bildungserfahrung, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den endgültigen Sprung zu schaffen"