Diese Weiterbildung ermöglicht es Ihnen, ein effizientes Personalmanagement zu verstehen und in Ihrer täglichen Praxis umzusetzen. Auf diese Weise werden Sie zu einem wertvollen Aktivposten für das Unternehmen” 

¿Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein”

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

““Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme.  

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen. 

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen. 

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen. 

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren. 

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern. 

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:    

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.  

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.    

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.   

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben” 

Der Lehrplan dieses Universitätskurses wurde von einem Expertenteam entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten aus dem Bereich des Personalwesens eingeht. Dieses Kompendium wurde mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Lernen konzentriert und es der Fachkraft ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. So wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf des Studenten, wenn es darum geht, erfolgreich in einen Arbeitsmarkt einzutreten, der immer mehr Fachleute verlangt, die auf diesem Gebiet spezialisiert sind.

Ein komplettes Bildungsprogramm, das den Fachleuten ein effizientes und schnelles Studium ermöglicht, das sich mit Ihrem persönlichen und beruflichen Leben vereinbaren lässt”

Lehrplan

Heutzutage ist sich fast jeder darüber im Klaren, dass die richtige Auswahl des Personals für den Erfolg eines Unternehmens ein äußerst wichtiges Element ist. Wenn die richtigen Mitarbeiter eingestellt und richtig eingearbeitet werden, kann die korrekte Entwicklung der zu erfüllenden Aufgaben und Pflichten ermöglicht und somit das bestmögliche Funktionieren der Organisation gewährleistet werden.

An dieser Stelle kommt der Personalverantwortliche ins Spiel und erhält eine grundlegende Rolle, denn er muss in der Lage sein, wirksame Fortbildungspläne zu erstellen, die die Produktivität der Arbeitnehmer durch eine erstklassige Weiterbildung steigern, indem er quantitative und qualitative Methoden anwendet, um die Gruppe und die menschlichen Talente zu definieren, die am besten zu dem Unternehmen passen.

Deshalb haben die Fachleute von TECH diesen Universitätskurs entwickelt, der Psychologen und Personalfachleuten die Fähigkeiten vermittelt, die sie in die Lage versetzen, Personalmanagementpläne zu entwerfen und umzusetzen, die ein gutes Organisationsklima fördern. Auf diese Weise lernen die Fachkräfte in diesem Programm, ein effektives Management durchzuführen, das darauf abzielt, Strategien zu entwickeln, zu planen und zu koordinieren, die es ihnen ermöglichen, eine effiziente Leistung des Personals zu fördern.

Ebenso lernen sie, wie man qualitative und quantitative Tests durchführt, sowie Effizienzbewertungen und interne Beförderungsprozesse. All dies in einem Kompendium aktueller Informationen, voll mit audiovisuellen Ressourcen, praktischen Übungen und ergänzender Lektüre.

Dieses Programm erstreckt sich über 6 Wochen und wird vollständig online durchgeführt.  

Modul 1. Rekrutierung I: Quantitative und qualitative Methoden

¿Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Quantitative und Qualitative Methoden bei der Rekrutierung vollständig online zu absolvieren. Während der 6 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Rekrutierung I: Quantitative und qualitative Methoden

1.1. Einführung in die Personalauswahl

1.1.1. Rekrutierung
1.1.2. Etappen der Personalauswahl

1.2. Rekrutierung: Techniken

1.2.1. Interne Quellen der Rekrutierung
1.2.2. Externe Quellen der Anwerbung
1.2.3. Digitale Rekrutierung: E-Recruitment

1.3. Quantitative Einstellungstests

1.3.1. Psychometrie
1.3.2. Psychometrische Tests
1.3.3. Tests von Fähigkeiten oder Kenntnissen

1.4. Psychologische Tests am Arbeitsplatz

1.4.1. Intelligenztests
1.4.2. Persönlichkeitstest
1.4.3. Test der spezifischen Kompetenzen

1.5. Qualitative Tests für die Personalauswahl

1.5.1. Role Play
1.5.2. Asessment Center
1.5.3. Gruppendynamik

1.6. Bewertung der Effektivität und Effizienz von Auswahlverfahren

1.6.1. Methoden zur quantitativen Bewertung von Auswahlverfahren
1.6.2. Methoden zur qualitativen Bewertung von Auswahlverfahren 

1.7. On Boarding 

1.7.1. Willkommens-Protokolle
1.7.2. Induktion
1.7.3. Strategie zur Bindung an die Unternehmenskultur
1.7.4. Anpassungsgespräch 

1.8. Einbeziehung der Chancengleichheit in quantitative und qualitative Auswahlverfahren 

1.8.1. Chancengleichheit in Organisationen
1.8.2. Protokolle für die Einbeziehung der Chancengleichheit in Auswahl- und Beförderungsverfahren

1.9. Interne Beförderungsprozesse

1.9.1. Lebens- und Karriereplan
1.9.2. Ersatz-Briefe
1.9.3. Beförderungsprozesse

1.10. Employer Branding

1.10.1. Arbeitgeber-Branding und seine Bedeutung
1.10.2. Online-Tools zum Corporate Branding (Website, soziale Netzwerke, Blogs)
1.10.3. Offline-Instrumente für das Corporate Branding: Jobmessen, Medienwirkung

Ein außergewöhnliches Programm, um die richtigen Fähigkeiten zur Personalführung zu entwickeln”