Eine Spezialisierung auf Cybersicherheit gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und sich als Chief Information Security Officer in großen Unternehmen zu positionieren" 

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Lehrplan dieses Universitätskurses wurde von einem Expertenteam entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten aus dem Bereich des Personalwesens eingeht. Dieses Kompendium wurde mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Lernen konzentriert und es der Fachkraft ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. So wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf des Studenten, wenn es darum geht, erfolgreich in einen Arbeitsmarkt einzutreten, der immer mehr Fachleute verlangt, die auf diesem Gebiet spezialisiert sind.

Ein umfassendes Studienprogramm, das den Psychologen einen effizienten und schnellen Lernprozess ermöglicht, der mit ihrem Privat- und Berufsleben vereinbar ist"

Lehrplan

Das Personalwesen ist ein äußerst wichtiger Aktivposten in den Unternehmen und eine der wichtigsten Säulen für das Erreichen der gesteckten Wachstumsziele. Das liegt vor allem an der Verbindung, die zwischen dem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern entsteht und die, wenn sie richtig gestaltet wird, die Produktivität der Prozesse exponentiell fördern kann.

Um dies zu erreichen, ist es jedoch unerlässlich, den Status des Personals des Unternehmens sowohl intern als auch extern genau zu kennen, was nur durch eine umfassende und vollständige Datenanalyse möglich ist. Daher bietet dieser Studiengang einen fundierten Ansatz für die effektivsten und effizientesten Strategien und Methoden zur Analyse von Daten zu verschiedenen Aspekten des Unternehmens.
Im Laufe der Weiterbildung vertiefen die Studenten die Techniken der Datenanalyse sowohl extern (Wettbewerb) als auch intern (Unternehmensstrategie). Ziel ist es, die Studenten mit den Quellen der Forschung vertraut zu machen, sie zu klassifizieren und ihre Zuverlässigkeit zu Beginn einer Analyse zu vertiefen.

Andererseits wird der Universitätskurs auch die Verwaltung spezifischer Daten behandeln, die über digitale Plattformen durchgeführt werden können und die es ermöglichen, die Leistung von Personen vorherzusagen. Diese Plattformen werden für den Personalverantwortlichen ein wichtiger Verbündeter sein, da sie ihm helfen, die Funktionsweise verschiedener Aspekte des Unternehmens besser zu verstehen.

Dieser Universitätskurs erstreckt sich über 6 Wochen und besteht aus einem Modul:

Modul 1. Analyse im Personalwesen

Modul 1. Analyse im Personalwesen

1.1. Art der Datenanalyse im Personalwesen

1.1.1. Einführung in die Datenanalyse im Personalwesen
1.1.2. Der Mehrwert des Unternehmens-Reporting
1.1.3. Analyse von Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Abwesenheit

1.2. HR Analytics

1.2.1. Big Data und Business Intelligence (BI)
1.2.2. Analyse und Modellierung von Daten im Personalwesen
1.2.3. Gestaltung und Entwicklung von HR-Metriken

1.3. Die Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter

1.3.1. Analyse der Zukunft der Arbeit
1.3.2. Digitale Transformation und Veränderungen in der Beschäftigung
1.3.3. Neue Berufe für das digitale Unternehmen
1.3.4. Digitaler Wandel und Veränderungen in der Beschäftigung

1.4. Wettbewerbsfähige analytische Strategie

1.4.1. Marktanalyse
1.4.2. Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
1.4.3. Rentabilität der Investition

1.5. Lean Management und strategische HR-Analyse

1.5.1. Relevanz der strategischen Ausrichtung bei der Analyse der Managementkontrolle
1.5.2. Analyse des Umfelds und der Organisation
1.5.3. Lean Management

1.6. DIRCOM und strategische Kompetenzen für digitale Arbeitsplätze

1.6.1. Das Konzept der digitalen Kompetenz
1.6.2. Der europäische Rahmen für digitale Kompetenz
1.6.3. Methoden der digitalen Kompetenz

1.7. Digitalisierung des Personalwesens

1.7.1. Technologische Digitalisierung in der HR-Strategie
1.7.2. Technologie der Digitalisierung in der HR-Abteilung
1.7.3. HR-Management-Softwares
1.7.4. Digitalisierung des Lernens und der Fortbildung der Mitarbeiter

1.8. Power BI in der Analytik und Datenvisualisierung

1.8.1. Die Power BI-Umgebung
1.8.2. Durchführen von Abfragen und Analysen
1.8.3. Berichte erstellen
1.8.4. Entwickeln von Visualisierungen

1.9. HR Analytics bei Mitarbeitern

1.9.1. HR Analytics (HRA)
1.9.2. HRA-Applikationen
1.9.3. Daten für HR Analytics
1.9.4. Datenanalyse mit HRA
1.9.5. Technologie für HR Analytics

1.10. Entwicklung der digitalen Unternehmenskultur

1.10.1. Unternehmenskultur
1.10.2. Die Entwicklung der digitalen Kultur im Unternehmen
1.10.3. Technologische Kultur und Datenmanagement
1.10.4. Die digitale Kultur der Menschen

Eine einzigartige, wichtige und entscheidende Bildungserfahrung, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den endgültigen Sprung zu schaffen"