Mit diesem sehr umfassenden Universitätskurs erwerben Sie die Fähigkeiten, um Pläne zum Schutz von Mitarbeitern in verschiedenen Szenarien zu implementieren"

Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Lehrplan dieses Universitätskurses wurde von einem Expertenteam entwickelt, das speziell auf die Bedürfnisse von Fachleuten aus dem Bereich des Personalwesens eingeht. Dieses Kompendium von Inhalten wurde auch mit einer Perspektive entwickelt, die sich auf angewandtes Wissen konzentriert und es Fachleuten ermöglicht, durch eine breite Vision, die mit dem realen Umfeld des Berufs verbunden ist, erfolgreich zu intervenieren. So wird dieser Lehrplan zum wichtigsten Trumpf der Studenten, wenn es darum geht, sich erfolgreich in einen Arbeitsmarkt einzugliedern, der immer mehr Fachleute in diesem Bereich verlangt. 

Ein umfassendes Studienprogramm, das den Psychologen einen effizienten und schnellen Lernprozess ermöglicht, der mit ihrem Privat- und Berufsleben vereinbar ist"

Lehrplan

Heutzutage ist sich zweifellos fast jeder bewusst, dass die richtige Auswahl des Personals ein äußerst wichtiges Element für den Erfolg einer Organisation ist. Wenn die richtigen Personen eingestellt werden, kann die richtige Entwicklung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gefördert und somit das bestmögliche Funktionieren der Organisation gewährleistet werden. Ist das Personal erst einmal ausgewählt, ist es von entscheidender Bedeutung, Bedingungen zu schaffen, die dazu beitragen, es zu halten und sein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu fördern.

Hier kommt der Spezialist für Personalwesen ins Spiel und übernimmt eine grundlegende Rolle, denn die Kenntnis der Pläne und Prozesse in diesem Bereich ist ein direkter Vorteil für die Entwicklung des Unternehmens.

Aus all diesen Gründen haben die Experten von TECH diesen Universitätskurs entwickelt, der den Personalfachleuten die Kompetenzen vermittelt, die es ihnen ermöglichen, die Funktionsweise der verschiedenen Sozialschutzsysteme in ihren verschiedenen Dimensionen zu verstehen: kollektiv und individuell. Auf diese Weise können die Fachleute die verschiedenen Sozialleistungen, wie z. B. die Rente, eingehend untersuchen.

All dies wertet nicht nur das berufliche Profil der Studenten auf, sondern macht sie auch für die Unternehmen von unschätzbarem Wert, denn Unternehmen, die nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter entsprechend zu binden, werden ihre Ziele nicht erreichen.

Dieser Universitätskurs erstreckt sich über 12 Wochen und besteht aus 2 Modulen: 

Modul 1 Sozialversicherung
Modul 2 Ergänzender Sozialschutz und soziale Maßnahmen in Unternehmen

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätskurs in Arbeitnehmerschutz im Unternehmen vollständig online zu absolvieren. Während der 12 Wochen der Spezialisierung wird der Student in der Lage sein, jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zuzugreifen, was es ihm ermöglicht, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Sozialversicherung

1.1. Das Verfassungsmodell des Sozialschutzes: das System der sozialen Sicherheit

1.1.1. Das Verfassungsmodell des Sozialschutzes

1.1.1.1. Maßnahmen zum Schutz sozialer Bedürfnisse
1.1.1.2. Soziale Sicherheit
1.1.1.3. Die Erklärungen der spanischen Verfassung von 1978 zum Sozialschutz

1.1.2. Das System der sozialen Sicherheit

1.1.2.1. Entwicklung der sozialen Sicherheit in Spanien
1.1.2.2. Zusammensetzung des Systems
1.1.2.3. Schutzmaßnahmen: Leistungen der sozialen Sicherheit

1.1.3. Das wirtschaftlich-finanzielle System der sozialen Sicherheit
1.1.4. Verwaltung der sozialen Sicherheit

1.2. Geschützte Personen und Eventualitäten

1.2.1. Umfang des Systems
1.2.2. Anwendungsbereich der allgemeinen Regelung
1.2.3. Registrierung von Unternehmern
1.2.4. Registrierung von Arbeitnehmern

1.2.4.1. Registrierung und Abmeldung von Arbeitnehmern
1.2.4.3. Arten der Registrierung
1.2.4.4. Die Sondervereinbarung als der Registrierung gleichgestellte Situation
1.2.4.5. Auswirkungen von An- und Abmeldungen und Übermittlung von Arbeitnehmerdaten

1.2.5. Auswirkungen unrechtmäßiger Handlungen

1.3. Geschützte Personen und Eventualitäten II

1.3.1. Geschützte Situationen
1.3.2. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
1.3.3. Schutzmaßnahmen des Systems der sozialen Sicherheit
1.3.4. Allgemeine Bedingungen für den Anspruch auf beitragsabhängige Leistungen
1.3.5. Verantwortung für Leistungen
1.3.6. Automatismus der Leistungen

1.4. Management und Finanzierung I

1.4.1. Verwaltung der sozialen Sicherheit

1.4.1.1. Verwaltungsorgane

1.4.2. Gemeinsame Dienste
1.4.3. Zusammenarbeit im Management

1.5. Management und Finanzierung II

1.5.1. Das wirtschaftlich-finanzielle System der sozialen Sicherheit
1.5.2. Allgemeine Mittel des Systems der sozialen Sicherheit
1.5.3. Beiträge zur Sozialversicherung

1.5.3.1. Beitragsgrundlagen und -sätze

1.5.4. Einzug

1.6. Wirtschaftliche Vorteile: Beihilfen und Pensionen I

1.6.1. Einführung
1.6.2. Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
1.6.3. Mutterschaft
1.6.4. Vaterschaft
1.6.5. Risiko während Schwangerschaft und Stillzeit
1.6.6. Betreuung von Minderjährigen, die an Krebs oder anderen schweren Krankheiten leiden
1.6.7. Arbeitslosigkeit

1.7. Wirtschaftliche Vorteile: Beihilfen und Pensionen II

1.7.1. Einführung
1.7.2. Beitragsabhängige Leistungen

1.7.2.1. Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
1.7.2.2. Ruhestand
1.7.2.3. Tod und Überlebende

1.7.3. Beitragsunabhängige Leistungen

1.7.3.1. Invalidität
1.7.3.2. Ruhestand

1.7.4. Familienleistungen

1.8. Das Gesundheitssystem. Das Portfolio an Dienstleistungen und Medikamenten

1.8.1. Das Gesundheitssystem und die soziale Sicherheit
1.8.2. Entwicklungen beim Schutz des Rechts auf Gesundheit
1.8.3. Das nationale Gesundheitssystem
1.8.4. Gemeinsames Portfolio von Dienstleistungen des nationalen Gesundheitssystems
1.8.5. Zuständigkeiten des Staates und der Autonomen Gemeinschaften im Bereich der Gesundheitsversorgung
1.8.6. Medikamente und pharmazeutische Versorgung
1.8.7. Versicherte und Begünstigte des Rechts auf medizinische Versorgung
1.8.8. Verwaltung der Leistung

1.9. Das Sozialhilfesystem

1.9.1. Abgrenzung des Begriffs: Sozialhilfe
1.9.2. Sozialhilfe im Rahmen des Systems der sozialen Sicherheit
1.9.3. Sozialhilfe außerhalb des Systems der sozialen Sicherheit.
1.9.4. Soziale Dienste
1.9.5. Das System für Autonomie und Fürsorge für Abhängige

1.10. Pensionspläne und -fonds. Soziale Gegenseitigkeitsgesellschaften

1.10.1. Einführung
1.10.2. Freiwillige Verbesserungen
1.10.3. Soziale Gegenseitigkeitsgesellschaften: Pensionspläne und -fonds

Modul 2. Ergänzender Sozialschutz und soziale Maßnahmen in Unternehmen 

2.1. Politik des Sozialschutzes

2.1.1. Sozialpolitik im System der sozialen Sicherheit
2.1.2. Arten von Sozialpolitik nach Verwaltungsdesigns
2.1.3. Sozialpolitik vs. Sozialarbeit

2.2. Theorien über soziales Handeln

2.2.1. Soziales Handeln in der soziologischen Theorie
2.2.2. Webers Theorie des sozialen Handelns
2.2.3. Soziologie im Rahmen sozialen Handelns

2.3. Soziales Handeln in der Wirtschaft

2.3.1. Konzept und Merkmale von Sozialleistungen
2.3.2. Gewährung von Darlehen und Vorschüssen
2.3.3. Arbeits-Kommissare
2.3.4. Soziale Kantinen und indirekte Formeln
2.3.5. Kollektiver Transportdienst
2.3.6. Kinderbetreuung und andere berufliche Leistungen

2.4. Soziale Aktionspläne

2.4.1. Organisationskultur und Strategien für soziales Handeln
2.4.2. Interne und externe Handlungsfelder
2.4.3. Konzeption und Planung sozialer Maßnahmen im Unternehmen

2.5. Die soziale Dimension im Unternehmen

2.5.1. Das Unternehmen und sein Umfeld: soziale Analyse
2.5.2. Gesellschaftliche Informationen im Unternehmen
2.5.3. Bewertung der Strategien für soziales Handeln im Unternehmen

2.6. Ergänzender Sozialschutz in Unternehmen

2.6.1. Verfassungsrechtlicher Rahmen (Art. 41 Spanische Verfassung)
2.6.2. Freiwillige ergänzende Sozialschutzmechanismen
2.6.3. Ergänzende Sozialleistungen und ihre Beziehung zur sozialen Sicherheit

2.7. Sozialer Schutz des Arbeitgebers

2.7.1. Die Rolle des Arbeitgebers in den Sozialschutzsystemen
2.7.2. Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit und soziale Sicherheit
2.7.3. Verbesserungen, die durch Instrumente außerhalb der Vermögenswerte des Unternehmens verwaltet werden: Renten

2.8. Freiwillige soziale Wohlfahrt

2.8.1. Konzept und Merkmale der freiwilligen Verbesserungen
2.8.2. Ursprünge der Legislative
2.8.3. Typologie der freiwilligen Verbesserungen
2.8.4. Die Rechtsnatur von freiwilligen Verbesserungen

2.9. Kollektive soziale Sicherheit

2.9.1. Konzept, Arten und Liste der Schutzleistungen
2.9.2. Tabelle der Schutzmaßnahmen
2.9.3. Aufwertung und Mindestzuschläge

2.10. Pensionsfonds und -systeme

2.10.1. Regime und rechtliche Rahmenbedingungen
2.10.2. Rechtliche und finanzielle Regelung
2.10.3. Rechtliche Regelung
2.10.4. Verstöße und Strafen

Eine einzigartige, wichtige und entscheidende Bildungserfahrung, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den endgültigen Sprung zu schaffen"