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Warum an der TECH studieren?

TECH ist die weltweit größte 100%ige Online Business School. Es handelt sich um eine Elite-Business School mit einem Modell, das höchsten akademischen Ansprüchen genügt. Ein leistungsstarkes internationales Zentrum für die intensive Fortbildung von Führungskräften.   

TECH ist eine Universität an der Spitze der Technologie, die dem Studenten alle Ressourcen zur Verfügung stellt, um ihm zu helfen, geschäftlich erfolgreich zu sein“

Bei TECH Technologische Universität

Innovation

Die Universität bietet ein Online-Lernmodell an, das modernste Bildungstechnologie mit höchster pädagogischer Genauigkeit verbindet. Eine einzigartige Methode mit höchster internationaler Anerkennung, die dem Studenten die Schlüssel für seine Entwicklung in einer Welt des ständigen Wandels liefert, in der Innovation der wesentliche Einsatz eines jeden Unternehmers sein muss.

“Die Erfolgsgeschichte von Microsoft Europa” für die Einbeziehung des neuen interaktiven Multivideosystems in unsere Programme. 

Maximalforderung

Das Zulassungskriterium von TECH ist nicht wirtschaftlich. Sie brauchen keine große Investitionen zu tätigen, um bei TECH zu studieren. Um jedoch einen Abschluss bei TECH zu erlangen, werden die Grenzen der Intelligenz und der Kapazität des Studenten getestet. Die akademischen Standards von TECH sind sehr hoch...

95% Der Studenten von TECH schließen ihr Studium erfolgreich ab.

Networking

Fachleute aus der ganzen Welt nehmen an der TECH teil, so dass der Student ein großes Netzwerk von Kontakten knüpfen kann, die für seine Zukunft nützlich sein werden.

+100.000 jährlich spezialisierte Manager, +200 verschiedene Nationalitäten.

Empowerment

Der Student wird Hand in Hand mit den besten Unternehmen und Fachleuten von großem Prestige und Einfluss wachsen. TECH hat strategische Allianzen und ein wertvolles Netz von Kontakten zu den wichtigsten Wirtschaftsakteuren auf den 7 Kontinenten aufgebaut.  

+500 Partnerschaften mit den besten Unternehmen.

Talent

Dieses Programm ist ein einzigartiger Vorschlag, um die Talente des Studenten in der Geschäftswelt zu fördern. Eine Gelegenheit für ihn, seine Anliegen und seine Geschäftsvision vorzutragen.

TECH hilft dem Studenten, sein Talent am Ende dieses Programms der Welt zu zeigen.

Multikultureller Kontext

Ein Studium bei TECH bietet dem Studenten eine einzigartige Erfahrung. Er wird in einem multikulturellen Kontext studieren. In einem Programm mit einer globalen Vision, dank derer er die Arbeitsweise in verschiedenen Teilen der Welt kennenlernen und die neuesten Informationen sammeln kann, die am besten zu seiner Geschäftsidee passen.

Unsere Studenten kommen aus mehr als 200 Ländern.   

Mit den Besten lernen

Das Lehrteam von TECH erklärt im Unterricht, was sie in ihren Unternehmen zum Erfolg geführt hat, und zwar in einem realen, lebendigen und dynamischen Kontext. Lehrkräfte, die sich voll und ganz dafür einsetzen, eine hochwertige Spezialisierung zu bieten, die es dem Studenten ermöglicht, in seiner Karriere voranzukommen und sich in der Geschäftswelt zu profilieren.

Lehrkräfte aus 20 verschiedenen Ländern.

TECH strebt nach Exzellenz und hat zu diesem Zweck eine Reihe von Merkmalen, die sie zu einer einzigartigen Universität machen:  

Analyse

TECH erforscht die kritische Seite des Studenten, seine Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Akademische Spitzenleistung

TECH bietet dem Studenten die beste Online-Lernmethodik. Die Universität kombiniert die Relearning-Methode (die international am besten bewertete Lernmethode für Aufbaustudien) mit der Fallstudie. Tradition und Avantgarde in einem schwierigen Gleichgewicht und im Rahmen einer anspruchsvollen akademischen Laufbahn.

Skaleneffekt

TECH ist die größte Online-Universität der Welt. Sie verfügt über ein Portfolio von mehr als 10.000 Hochschulabschlüssen. Und in der neuen Wirtschaft gilt: Volumen + Technologie = disruptiver Preis. Damit stellt TECH sicher, dass das Studium nicht so kostspielig ist wie an anderen Universitäten.

Bei TECH werden Sie Zugang zu den präzisesten und aktuellsten Fallstudien im akademischen Bereich haben" 

Der Inhalt dieses Universitätsexperten wurde von einer Gruppe von Fachleuten entwickelt, die sich mit Arbeitsbeziehungen und Sozialschutz in Unternehmen auskennen, so dass die Studenten bei der Einschreibung garantiert Zugang zu erstklassigem Studienmaterial haben. Der Lernprozess wird außerdem durch hochwertige audiovisuelle Inhalte unterstützt, die den Studenten helfen, alle vermittelten Konzepte und Fähigkeiten besser zu verstehen.

Schreiben Sie sich noch heute in diesen Universitätsexperten von TECH ein und warten Sie nicht länger, um Ihre berufliche Zukunft im Bereich Personalwesen zu verändern″

Lehrplan

Dieser Universitätsexperte in Arbeitsbeziehungen und Betrieblicher Sozialschutz ist eine großartige Gelegenheit für alle Fachleute, die ihre Karriere auf den Bereich der Humanressourcen ausrichten möchten. Dank der Spezialisierung, die durch das gesamte Bildungsmaterial vermittelt wird, verleihen die Studenten ihrem Lebenslauf ein Plus an Qualität, während sie gleichzeitig Fähigkeiten erwerben, die ihnen in ihrer Karriere auf dem Weg zu den angestrebten Führungspositionen helfen.

In den 600 Stunden, die die Spezialisierung dauert, lernen die Studenten außerdem die Theorie auf kontextuelle Weise, mit praktischen Fällen, die von den Dozenten vorgeschlagen werden und in denen sie sehen, wie man Konflikte und allgemeine Komplikationen im Bereich der Arbeitsbeziehungen löst. Auf diese Weise werden die Studenten in der Lage sein, ihre Arbeitsmethodik schon vor Abschluss des Studiums zu verändern.

Das Programm umfasst auch ergänzende Aspekte wie spezielle Arbeitsbeziehungen, Selbstständige und Outsourcing, die die Studenten zu Managementprofis machen, die in der Lage sind, jede Situation im Bereich der Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage der im Rahmen dieses Universitätsexperten erworbenen Theorie und Praxis zu bewältigen.

Dieser Universitätsexperte erstreckt sich über 6 Monate und ist in 4 Module unterteilt:

Modul 1. Theorie der Arbeitsbeziehungen
Modul 2. Personalverwaltung
Modul 3. Ergänzender Sozialschutz und soziale Maßnahmen in Unternehmen
Modul 4. Outsourcing, Selbstständige und besondere Beschäftigungsverhältnisse

Wo, wann und wie wird unterrichtet?

TECH bietet die Möglichkeit, diesen Universitätsexperten in Arbeitsbeziehungen und Betrieblicher Sozialschutz vollständig online zu absolvieren. Während der 6-monatigen Spezialisierung wird der Student jederzeit auf alle Inhalte dieses Programms zugreifen können, was ihm die Möglichkeit gibt, seine Studienzeit selbst zu verwalten.

Modul 1. Theorie der Arbeitsbeziehungen

1.1. Geschichte der Arbeitsbeziehungen

1.1.1. Konzeptioneller Rahmen und Definitionen. (Grundbegriffe der Beschäftigung, Arbeit)
1.1.2. Historische Entwicklung der Arbeitsbeziehungen
1.1.3. Die Wissensgesellschaft im 21. Jahrhundert

1.2. Entwicklung der Arbeitsformen

1.2.1. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmärkte
1.2.2. Theorie und Praxis der Arbeitsmarktsegmentierung

1.3. Sozialismus-Kommunismus in den Arbeitsbeziehungen

1.3.1. Konzeptioneller Rahmen von Sozialismus und Kommunismus
1.3.2. Kurze historische Beschreibung
1.3.3. Arbeitsbeziehungen unter dem kommunistischen politischen Rahmen
1.3.4. Arbeitsbeziehungen im Rahmen der sozialistischen Politik

1.4. Liberalismus-Kapitalismus in den Arbeitsbeziehungen

1.4.1. Konzept des Liberalismus vs. Kapitalismus
1.4.2. Der Kapitalismus in der Geschichte der Wirtschaft
1.4.3. Arbeitsbeziehungen unter dem Prisma des Wirtschaftskapitalismus

1.5. Gewerkschaftsrecht

1.5.1. Gewerkschaftswesen
1.5.2. Grundlagen des Gewerkschaftsrechts
1.5.3. Die Rolle der Tarifverhandlungen

1.6. Vertretung der Arbeitnehmer

1.6.1. Konzept
1.6.2. Regulatorischer Rahmen
1.6.3. Verhandlung

1.7. Staatliche Eingriffe in die Arbeitsbeziehungen

1.7.1. Historischer Rahmen
1.7.2. Staatliche Eingriffe in die Gestaltung der individuellen Arbeitsbeziehungen
1.7.3. Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Vergütung und Sozialleistungen

1.8. Institutionalismus und Pluralismus

1.8.1. Konzeptualisierung und Rahmung innerhalb der Theorien des Staates
1.8.2. Institutionalismus
1.8.3. Pluralismus

1.9. Korporatismus

1.9.1. Konzeptualisierung
1.9.2. Arten des Korporatismus auf der internationalen Bühne

1.10. Sozialpolitik auf der internationalen Bühne

1.10.1. Sozialpolitik (Konvergenzen und Divergenzen)
1.10.2. Modelle der Intervention
1.10.3. Der Wohlfahrtsstaat

Modul 2. Personalverwaltung

2.1. Einleitung in die Personalverwaltung

2.1.1. Personalwesen im Unternehmen
2.1.2. Management der Personalverwaltung im Bereich Personalwesen

2.2. Modalitäten der Einstellung

2.2.1. Der Arbeitsvertrag
2.2.2. Arten von Arbeitsverträgen
2.2.3. Arten der Vertragskündigung

2.3. Gehaltsabrechnung I

2.3.1. Das Gehalt
2.3.2. Gehaltszahlungen
2.3.3. Lohnnebenleistungen

2.4. Gehaltsabrechnung II: Berechnung

2.4.1. Struktur der Gehaltsabrechnung
2.4.2. Beitragsgrundlagen
2.4.3. Berechnung der Gehaltsabrechnung

2.5. Gehaltsabrechnung III: Abzüge

2.5.1. Abzüge
2.5.2. Steuern
2.5.3. Sozialversicherung
2.5.4. Andere Arten von Abzügen

2.6. Arbeitszeit, Urlaub und Freistellung

2.6.1. Arbeitszeiten
2.6.2. Ferien
2.6.3. Freistellung von der Arbeit
2.6.4. Arbeitsunfähigkeit

2.7. Steuern

2.7.1. Das Steuersystem
2.7.2. Steuerliche Pflichten der Arbeitnehmer
2.7.3. Steuerliche Pflichten des Arbeitgebers

2.8. Technologische Hilfsmittel für die Erstellung von Gehaltsabrechnungen

2.8.1. Das ERP-Konzept
2.8.2. Bedeutung in der Gehaltsabrechnung
2.8.3. Die gängigste Software

2.9. Entschädigung und Leistungen

2.9.1. Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen
2.9.2. Leistungen, die über das vom Gesetz verlangte hinausgehen
2.9.3. Emotionaler Lohn
2.9.4. Home Office

2.10. Chancengleichheit in der Personalverwaltung

2.10.1. Chancengleichheit als Teil der Organisationskultur
2.10.2. Geschlechtergerechtigkeit
2.10.3. Soziale Verantwortung

Modul 3. Ergänzender Sozialschutz und soziale Maßnahmen in Unternehmen

3.1. Politik des Sozialschutzes

3.1.1. Sozialpolitik im System der sozialen Sicherheit
3.1.2. Arten von Sozialpolitik nach Verwaltungsdesigns
3.1.3. Sozialpolitik vs. Sozialarbeit

3.2. Theorien über soziales Handeln

3.2.1. Soziales Handeln in der soziologischen Theorie
3.2.2. Webers Theorie des sozialen Handelns
3.2.3. Soziologie im Rahmen sozialen Handelns

3.3. Soziales Handeln in der Wirtschaft

3.3.1. Konzept und Merkmale von Sozialleistungen
3.3.2. Gewährung von Darlehen und Vorschüssen
3.3.3. Arbeits-Kommissare
3.3.4. Soziale Kantinen und indirekte Formeln
3.3.5. Kollektiver Transportdienst
3.3.6. Kinderbetreuung und andere berufliche Leistungen

3.4. Soziale Aktionspläne

3.4.1. Organisationskultur und Strategien für soziales Handeln
3.4.2. Interne und externe Handlungsfelder
3.4.3. Konzeption und Planung sozialer Maßnahmen im Unternehmen

3.5. Die soziale Dimension im Unternehmen

3.5.1. Das Unternehmen und sein Umfeld: soziale Analyse
3.5.2. Gesellschaftliche Informationen im Unternehmen
3.5.3. Bewertung der Strategien für soziales Handeln im Unternehmen

3.6. Ergänzender Sozialschutz in Unternehmen

3.6.1. Verfassungsrechtlicher Rahmen (Art. 41 Spanische Verfassung)
3.6.2. Freiwillige ergänzende Sozialschutzmechanismen
3.6.3. Ergänzende Sozialleistungen und ihre Beziehung zur sozialen Sicherheit

3.7. Sozialschutz des Arbeitgebers

3.7.1. Die Rolle des Arbeitgebers in den Sozialschutzsystemen
3.7.2. Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit und soziale Sicherheit
3.7.3. Verbesserungen, die durch Instrumente außerhalb der Vermögenswerte des Unternehmens verwaltet werden: Renten

3.8. Freiwillige soziale Wohlfahrt

3.8.1. Konzept und Merkmale der freiwilligen Verbesserungen
3.8.2. Ursprünge der Legislative
3.8.3. Typologie der freiwilligen Verbesserungen
3.8.4. Die Rechtsnatur von freiwilligen Verbesserungen

3.9. Kollektive soziale Sicherheit

3.9.1. Konzept, Arten und Liste der Schutzleistungen
3.9.2. Tabelle der Schutzmaßnahmen
3.9.3. Aufwertung und Mindestzuschläge

3.10. Pensionsfonds und -systeme

3.10.1. Regime und rechtliche Rahmenbedingungen
3.10.2. Rechtliche und finanzielle Regelung
3.10.3. Rechtliche Regelung
3.10.4. Verstöße und Strafen

Modul 4. Outsourcing, Selbstständige und besondere Beschäftigungsverhältnisse

4.1. Flexibilität und Flexicurity bei der Arbeit

4.1.1. Einführung in die Rigiditäten und Flexibilitäten des Arbeitsmarktes
4.1.2. Konzept der Flexicurity
4.1.3. Arten von Flexibilität und Vereinbarungen zwischen Parteien
4.1.4. Vertragsfreiheiten

4.2. Wesentliche Änderung von Arbeitsverhältnissen

4.2.1. Beschäftigungsverhältnisse: grundlegende Konzepte
4.2.2. Erhebliche Änderungen durch den Arbeitgeber
4.2.3. Erhebliche Änderungen auf Seiten des Arbeitnehmers

4.3. Aussetzung des Arbeitsverhältnisses

4.3.1. Begriff der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses
4.3.2. Ursachen und Formen
4.3.3. Auswirkungen auf das Arbeitsrecht: Unerlaubte Versetzung von Arbeitnehmern

4.4. Flexibilitätsstrategien bei der Rekrutierung

4.4.1. Teilzeitverträge
4.4.2. Unbefristete-diskontinuierliche Beschäftigung
4.4.3. Telearbeit in die Arbeitszeit einbeziehen

4.5. Outsourcing

4.5.1. Konzeptionelle Einführung und Funktionsweise
4.5.2. Regulierungsverfahren

4.6. Sonderregelung für Selbstständige

4.6.1. Besondere Merkmale der Sonderregelung für Selbstständige
4.6.2. Schutzmaßnahmen
4.6.3. Besteuerung der Sonderregelung für Selbstständige

4.7. Besondere Beschäftigungsverhältnisse I: Sonderregelung für häusliche Dienstleistungen

4.7.1. Einführung
4.7.2. System der Anwerbung und Zugehörigkeit
4.7.3. Beiträge
4.7.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.7.5. Vorteile und Schutzsystem

4.8. Besondere Beschäftigungsverhältnisse II: Sport

4.8.1. Einführung
4.8.2. System der Einstellung und Mitgliedschaft
4.8.3. Beiträge
4.8.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.8.5. Vorteile und Schutzsystem

4.9. Besondere Beschäftigungsverhältnisse III: Arbeitnehmer mit Behinderungen, die Dienstleistungen in besonderen Beschäftigungszentren erbringen

4.9.1. Einführung
4.9.2. System der Einstellung und Mitgliedschaft
4.9.3. Beiträge
4.9.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.9.5. Vorteile und Schutzsystem

4.10. Besondere Beschäftigungsverhältnisse IV: Hafenarbeit

4.10.1. Einführung
4.10.2. System der Einstellung und Mitgliedschaft
4.10.3. Beiträge
4.10.4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.10.5. Vorteile und Schutzsystem

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