المؤهلات الجامعية
أكبر كلية للذكاء الاصطناعي في العالم”
وصف
بفضل هذه المحاضرة الجامعية 100% عبر الإنترنت، ستكتسب معرفة عملية حول أتمتة المهام باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يتيح لك تحسين وقتك ومواردك في تحديد المرشحين المناسبين“
يُحدِث الذكاء الاصطناعي تحولاً كبيراً في عمليات التوظيف، ويحسِّن من عمليات البحث عن المواهب ويحسِّن من كفاءة التوظيف. بفضل الخوارزميات المتقدمة، يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي تحليل كميات كبيرة من البيانات، مما يسمح للشركات بتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة بسرعة.
هكذا ولدت هذه المحاضرة الجامعية، حيث سيتمكن المهنيون من استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي تسهل أتمتة العمليات، بدءاً من تحليل السير الذاتية وحتى تقييم المرشحين. يوفر هذا النهج الكثير من الوقت، مما يسمح لمديري الموارد البشرية بالتركيز على جوانب أكثر استراتيجية في عملية الاختيار.
وبالإضافة إلى ذلك، ومع استكشاف تقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي المختلفة، سيتناول البحث كيفية استخدامها لتعزيز ممارسات الشراء الأكثر عدلاً وإنصافاً. سيشمل ذلك مراجعة الخوارزميات التي يمكن تعديلها لتقليل التحيز على أساس الجنس أو العرق أو الخبرة العملية، وضمان تقييم جميع المرشحين بموضوعية وعلى أساس المساواة. وعلى قدم المساواة.
أخيراً، سيتم تناول تأثير الذكاء الاصطناعي على الثقافة المؤسسية وعلى تصور المرشحين لعمليات الاختيار. بالإضافة إلى ذلك، سيحلل الخبراء قصص النجاح والتحديات التي واجهتها الشركات التي طبقت الذكاء الاصطناعي في استراتيجية التوظيف الخاصة بها، مما يتيح لهم تطوير فهم نقدي للفوائد والمخاطر المرتبطة بها.
بهذه الطريقة، أنشأت TECH برنامجاً شاملاً ومتكاملاً عبر الإنترنت لا يتطلب سوى جهاز إلكتروني متصل بالإنترنت للوصول إلى جميع الموارد التعليمية. هذا يزيل المضايقات مثل تحركات إلى مركز فعلي والحاجة إلى التكيف مع جدول زمني ثابت. بالإضافة إلى ذلك، يعتمد البرنامج على منهجية إعادة التعلم Relearning الثورية التي تقوم على التكرار المستمر للمفاهيم الأساسية من أجل تحقيق الاستيعاب الأمثل والطبيعي للمحتويات.
سوف تكون مجهزاً بأدوات الذكاء الاصطناعي لتنفيذ ممارسات أكثر عدلاً وإنصافاً، والقضاء على التحيز في عملية الاختيار وتعزيز التنوع في مكان العمل. ما الذي تنتظره بعد؟"
تحتوي محاضرة جامعية في عمليات الاختيار والذكاء الاصطناعي على البرنامج التعليمي الأكثر اكتمالا و حداثة في السوق. أبرز خصائصه هي:
تطوير دراسات الحالة التي يقدمها خبراء في الذكاء الاصطناعي المطبقة الموارد البشرية
محتوياته البيانية والتخطيطية والعملية البارزة التي يتم تصورها بها تجمع المعلومات العملي حول تلك التخصصات الأساسية للممارسة المهنية
التمارين العملية حيث يمكن إجراء عملية التقييم الذاتي لتحسين التعلم
تركيزه الخاص على المنهجيات المبتكرة
دروس نظرية وأسئلة للخبراء ومنتديات مناقشة حول القضايا المثيرة للجدل وأعمال التفكير الفردية
توفر المحتوى من أي جهاز ثابت أو محمول متصل بالإنترنت
سيتم تدريبك ليس فقط على تطبيق حلول الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف الخاصة بك، ولكن أيضًا للدعوة إلى اتباع نهج أكثر أخلاقية ومسؤولية في استخدام هذه التقنيات في مكان العمل“
البرنامج يضم في أعضاء هيئة تدريسه محترفين يجلبون إلى هذا التدريب خبرة عملهم، بالإضافة إلى متخصصين معترف بهم من الشركات الرائدة والجامعات المرموقة.
سيتيح محتوى البرنامج المتعدد الوسائط، والذي صيغ بأحدث التقنيات التعليمية، للمهني التعلم السياقي والموقعي، أي في بيئة محاكاة توفر تدريبا غامرا مبرمجا للتدريب في حالات حقيقية.
يركز تصميم هذا البرنامج على التعلّم القائم على المشكلات، والذي يجب على المهني من خلاله محاولة حل مختلف مواقف الممارسة المهنية التي تنشأ على مدار السنة الدراسىة. للقيام بذلك، سيحصل على مساعدة من نظام فيديو تفاعلي مبتكر من قبل خبراء مشهورين.
سوف تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لتسهيل تحليل السير الذاتية، وتحديد المرشحين الأنسب لكل وظيفة بسرعة، وذلك بفضل مكتبة واسعة من موارد الوسائط المتعددة المبتكرة."
سوف تتقن تقنيات لاكتشاف التحيزات الضمنية في معايير التوظيف والخوارزميات المستخدمة، مما يعزز ممارسات أكثر عدلاً وإنصافاً، مدعومة بمنهجية إعادة التعلم الثورية"
خطة الدراسة
بفضل هذا البرنامج الجامعي، سيتعمق المتخصصون في موضوعات مثل أتمتة تحليل السير الذاتية، وإنشاء خوارزميات تقييم المرشحين واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات الاختيار. كما ستتناول أيضاً تقنيات تحديد التحيز في قرارات الشراء والتخفيف من حدته، وتعزيز ممارسات أكثر عدلاً وإنصافاً. بالإضافة إلى ذلك، ستتيح دراسات الحالة والمحاكاة العملية للخريجين تطبيق جميع هذه المفاهيم في مواقف الحياة الواقعية، مما يسهل الفهم العميق لكيفية تحويل الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب البشرية.
ستغطي المحاضرة الجامعية مجموعة واسعة من المحتوى المصمم لتزويدك بالمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار“
وحدة 1. عمليات الاختيار والذكاء الاصطناعي
1.1. مقدمة في تطبيق الذكاء الاصطناعي في اختيار الموظفين
1.1.1. تعريف الذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية. Entelo
2.1.1. أهمية تطبيق الذكاء الاصطناعي في عمليات الاختيار
3.1.1. فوائد استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الاختيار
2.1. أتمتة المهام في عملية التوظيف
1.2.1. استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة إعلانات الوظائف
2.2.1. تنفيذ روبوتات المحادثة ل chatbots لإجابة على الأسئلة المتداولة من المرشحين
3.2.1. الأدوات : XOR
3.1. تحليل السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي
1.3.1. استخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية وتقييمها. Talview
2.3.1. التحديد التلقائي للمهارات والخبرات ذات الصلة بالوظيفة
3.3.1. المميزات والعيوب
4.1. تصفية المرشحين وترتيبهم
1.4.1. تطبيق الذكاء الاصطناعي للتصفية التلقائية للمرشحين بناءً على معايير محددة. Vervoe
2.4.1. تصنيف المرشحين وفقًا لمدى ملاءمتهم للوظيفة باستخدام تقنيات التعلم الآلي
3.4.1. استخدام الذكاء الاصطناعي للتخصيص الديناميكي لمعايير التصفية وفقًا لمتطلبات الوظيفة
5.1. التعرف على الأنماط على وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات المهنية
1.5.1. استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل الملفات الشخصية للمرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات المهنية
2.5.1. تحديد الأنماط والاتجاهات السلوكية ذات الصلة بالاستهداف
3.5.1. تقييم حضور المرشحين على الإنترنت وتأثيرهم الرقمي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
6.1. مقابلات افتراضية بمساعدة الذكاء الاصطناعي
1.6.1. تنفيذ أنظمة المقابلات الافتراضية مع تحليل اللغة والعاطفة. Talentoday
2.6.1. التقييم التلقائي لإجابات المرشحين باستخدام تقنيات معالجة اللغة الطبيعية.
3.6.1. تطوير ملاحظات تلقائية feedbackوشخصية للمرشحين بناءً على تحليل الذكاء الاصطناعي للمقابلات.
7.1. تقييم المهارات والكفاءات
1.7.1. استخدام أدوات التقييم القائمة على الذكاء الاصطناعي لقياس المهارات التقنية والشخصية. OutMatch
2.7.1. التحليل التلقائي للاختبارات وتمارين التقييم التي يقوم بها المرشحون. Harver
3.7.1. ارتباط نتائج التقييم بالنجاح في العمل باستخدام التحليلات التنبؤية للذكاء الاصطناعي
8.1. القضاء على التحيز في الاختيار
1.8.1. تطبيق الذكاء الاصطناعي لتحديد التحيزات اللاواعية في عملية الاختيار والتخفيف من حدتها
2.8.1. تطبيق خوارزميات الذكاء الاصطناعي غير المتحيزة والعادلة في اتخاذ القرارات
3.8.1. التدريب والتعديل المستمر لنماذج الذكاء الاصطناعي لضمان العدالة في اختيار الموظفين
9.1. التنبؤ بالكفاية والاستبقاء
1.9.1. استخدام نماذج الذكاء الاصطناعي التنبؤية للتنبؤ بمدى ملاءمة المرشحين واحتمالية الاحتفاظ بهم. Hiretual
2.9.1. تحليل البيانات التاريخية ومقاييس الأداء لتحديد أنماط النجاح
3.9.1. نماذج الذكاء الاصطناعي لمحاكاة سيناريوهات الوظائف وتأثيرها على الاحتفاظ بالمرشحين
10.1. الأخلاقيات والشفافية في اختيار الذكاء الاصطناعي
1.10.1. الاعتبارات الأخلاقية في استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف
2.10.1. ضمان الشفافية وقابلية التفسير في خوارزميات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في قرارات الشراء
3.10.1. تطوير سياسات مراجعة الحسابات ومراجعة القرارات الآلية
إنها تجربة تدريبية فريدة ومهمة وحاسمة لتعزيز تطورك المهني“
محاضرة جامعية في عمليات الاختيار والذكاء الاصطناعي
في مجال الموارد البشرية، أدى تطبيق الذكاء الاصطناعي في عمليات الاختيار إلى تغيير طريقة العثور على المواهب واختيارها من قبل الشركات. في هذا السياق، تقدم TECH الجامعة التكنولوجية دورة جامعية في عمليات الاختيار والذكاء الاصطناعي كفرصة ممتازة للتأهل في هذا المجال. سيزودك هذا البرنامج، الذي يُدرس عبر الإنترنت بنسبة 100%، بالمهارات اللازمة لدمج هذه التقنيات في إدارة المواهب. يقدم هذا البرنامج عبر الإنترنت نهجًا مبتكرًا يجمع بين النظرية والتطبيق، مما يتيح لك فهم كيفية تحسين الذكاء الاصطناعي للكفاءة والفعالية في اختيار الموظفين. تشمل المواضيع البارزة تحليل البيانات لتحديد الكفاءات، واستخدام الخوارزميات لفلترة المرشحين، وتطبيق روبوتات المحادثة في عملية المقابلات. بهذه الطريقة، ستتعلم كيفية استخدام المنصات الرقمية لإجراء اختبارات المهارات وتقييم التوافق الثقافي للمرشحين، مع ضمان عملية شفافة وعادلة.
حسّن مهاراتك في اختيار الموظفين
إذا كنت ترغب في تطبيق استراتيجيات فعالة تستفيد من الذكاء الاصطناعي، فإن هذا البرنامج مثالي لك. تلتزم TECH بتوفير تعلم شامل يتناسب مع احتياجات السوق الحالية. لا يتناول هذا البرنامج استخدام التقنيات المتقدمة فحسب، بل يركز أيضًا على أهمية الأخلاقيات في الذكاء الاصطناعي. ستستكشف مواضيع مثل التخفيف من التحيزات في الخوارزميات، وخصوصية البيانات، وتأثير الذكاء الاصطناعي على تجربة المرشح. بالإضافة إلى ذلك، ستغوص في الاتجاهات المستقبلية في اختيار الموظفين، مما يحضرك لمواجهة التحديات التي يطرحها بيئة العمل المتغيرة باستمرار. في النهاية، ستكون مجهزًا بالأدوات اللازمة لتحويل عمليات الاختيار الخاصة بك باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يجعلك تبرز في سوق العمل التنافسي والمتطور بسرعة. اشترك الآن وشارك في نمو المنظمة!